吳濱看著這些評論，臉上露出了“果不其然”的表情。
不過，最後的這條評論讓他尤其在意。
因為這條評論的角度跟其他的負麵評論都不同，而且討論的熱度還不低！
“子貢贖人”這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。
吳濱立刻點進去查看詳情。
“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！”
“一方麵，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是衝著高福利去的，還能有奮鬥精神嗎？員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控製成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？”
“當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢？”
“子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標準去要求其他的公司，好像其他公司不這麽幹，那就是萬惡的血汗工廠。”
“可是，並不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫於巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？”
“騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，隻能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？”
“所以我覺得騰達的這個行為並不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！”
“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！”
吳濱不由得有些擔憂。
不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。
現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。
但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動於衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以後不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！
這時候他們最好的策略，就是“賣慘”。
多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自願降一降工資，跟公司共患難……
不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。
吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。
不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。
這條帖子的熱度高，並不是因為有很多人讚同，而是因為被噴的！
顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那麽容易被忽悠了。
這些針對騰達特招考試的負麵言論來的快，但對它們的打臉來得更快！
“簡直是一派胡言！福利跟奮鬥精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的鬥誌，也有人說，福利會激發人的鬥誌。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎麽看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的鬥誌；如果你認為人的本性是拚搏進取，福利就會激發人的鬥誌。”
“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”
“說福利會磨滅鬥誌的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了鬥誌，都給我，這樣肯定能激發你的鬥誌，分分鍾走上人生巔峰！”
“騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什麽時候言行不一過？”
“不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是隻有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”
“替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工鬥誌，就隻會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什麽意義？”
“就是，你替小公司老板擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了麽？再小的公司老板，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎？”
“說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板，員工們自然會願意放棄福利跟他拚一把，但是這種老板有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！”
“真正為員工著想的好老板，不會去問‘為什麽員工如此不講情麵’的問題。相反，那些抱怨員工的老板，十有八九都是渣，而且還不自知！”
“就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎麽沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦塗地、飛速成長？”
“騰達的行為怎麽就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德窪地上，所以怎麽看騰達都在道德高地！”
“可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！”
“為什麽有這麽多人都覺得公司不容易？不說別的，請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都願意為他肝腦塗地，老板願意嗎？既然不願意那就別說什麽不容易了，既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關係，就別強調自己不容易，老板不容易，難道打工人就很容易？”
“當初經濟上行的時候，很多老板完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎麽胡做業績都能提升；後來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎？現在為什麽不行了？肯定還是你們這些員工不好好幹！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然後呢？然後公司就黃了！這公司是因為什麽倒的？是因為員工嗎？顯然是因為廢物老板啊！”
“確實，希望老板和打工人都能有點自覺，千萬別互相綁架！打工人就別替老板說話了，你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧！”
“對，無良老板也別費勁來忽悠打工人了，有這個功夫你們還是多想想怎麽幹點實事把公司開好吧，說句不好聽的，人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢，你們一個勁壓榨本國人民這算什麽資本家，頂多也就算是舊社會的官僚買辦！”
發類似這些言論的人，直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭！
就這些評論，還都是比較講文明的，有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。
吳濱不由得感慨，群眾的眼睛是雪亮的，看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了，越來越不好忽悠了。
很多人可能會說，隻會在網上動動嘴，對事情又能起到什麽影響呢？
但動動嘴，往往是解決問題的第一步。
如果所有人都不認為這個事情有問題，那它就永遠得不到解決，而且甚至會變得越來越糟；如果大家都認為這個事情有問題，那麽即使短期內看起來沒什麽變化，但解決的方案總會慢慢地推動起來。
現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。
確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！
對於騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。
這個特招考試最大的意義不僅在於向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在於改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮鬥精神”洗腦，這是天經地義的事情！
奮鬥當然是正確的，但奮鬥分對象。
為自己奮鬥是明智的，為老板奮鬥是愚蠢的。
那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了，市場也不會消失，工作機會也不會清零。需求就在這裏，自然會有更多願意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現，去重新占住這塊市場，為員工提供這些工作機會。
如果說騰達跟其他公司合作，不斷推動騰達的工作方式，從內部對這些公司構成影響，那麽這個特招考試，就是通過引導所有打工人，從外部對其他的公司施加壓力！
兩種不同的路線，麵對不同的公司，親疏有別，但最後的結果多半是殊途同歸的。
也許這個過程會很漫長，進展很慢，但隻要一直堅持下去，總會逐漸改善。
不過，最後的這條評論讓他尤其在意。
因為這條評論的角度跟其他的負麵評論都不同，而且討論的熱度還不低！
“子貢贖人”這個典故，頗有種要殺人誅心的意思。
吳濱立刻點進去查看詳情。
“給員工發福利、照顧弱勢群體的就業機會，當然是好事，但很多事情得一分為二地看，好心辦壞事的情況也不少啊！”
“一方麵，福利太好很容易養懶漢，可以確定這三類人基本上都是衝著高福利去的，還能有奮鬥精神嗎？員工福利也是企業成本的一部分，如果企業不控製成本，天天發福利，員工是開心了，企業又能活幾天呢？一旦公司倒閉，這些員工反而會失業，連最基本的工資都沒有了，這難道不是本末倒置嗎？”
“當然，我不是說騰達會因為這種福利倒閉，畢竟騰達已經是一家巨頭企業。但是，其他的小公司呢？”
“子貢贖人的故事大家都知道，騰達的這個行為，客觀上就是會形成一種道德綁架，大家都會拿這個標準去要求其他的公司，好像其他公司不這麽幹，那就是萬惡的血汗工廠。”
“可是，並不是每家公司都有騰達這樣的條件啊！很多小公司始終在破產邊緣徘徊，一些人蹭完產假就離職的事情也屢見不鮮，如果這些小公司迫於巨大的輿論壓力提升福利導致成本驟然提升、公司破產，那最終利益受損的不還是公司的員工嗎？”
“騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，隻能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？”
“所以我覺得騰達的這個行為並不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！”
“還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！”
吳濱不由得有些擔憂。
不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。
現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。
但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動於衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以後不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！
這時候他們最好的策略，就是“賣慘”。
多說說公司和老板有多不容易，老板被墨魚員工剝削，老板是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自願降一降工資，跟公司共患難……
不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。
吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。
不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。
這條帖子的熱度高，並不是因為有很多人讚同，而是因為被噴的！
顯然，現在的網友們已經越來越聰明了，沒那麽容易被忽悠了。
這些針對騰達特招考試的負麵言論來的快，但對它們的打臉來得更快！
“簡直是一派胡言！福利跟奮鬥精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的鬥誌，也有人說，福利會激發人的鬥誌。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎麽看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的鬥誌；如果你認為人的本性是拚搏進取，福利就會激發人的鬥誌。”
“在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！”
“說福利會磨滅鬥誌的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了鬥誌，都給我，這樣肯定能激發你的鬥誌，分分鍾走上人生巔峰！”
“騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什麽時候言行不一過？”
“不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是隻有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。”
“替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工鬥誌，就隻會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什麽意義？”
“就是，你替小公司老板擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了麽？再小的公司老板，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想象的，還替人家擔心，您配嗎？”
“說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老板，員工們自然會願意放棄福利跟他拚一把，但是這種老板有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！”
“真正為員工著想的好老板，不會去問‘為什麽員工如此不講情麵’的問題。相反，那些抱怨員工的老板，十有八九都是渣，而且還不自知！”
“就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎麽沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦塗地、飛速成長？”
“騰達的行為怎麽就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德窪地上，所以怎麽看騰達都在道德高地！”
“可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！”
“為什麽有這麽多人都覺得公司不容易？不說別的，請老板把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都願意為他肝腦塗地，老板願意嗎？既然不願意那就別說什麽不容易了，既然大家是單純的雇傭與被雇傭的利益關係，就別強調自己不容易，老板不容易，難道打工人就很容易？”
“當初經濟上行的時候，很多老板完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎麽胡做業績都能提升；後來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎？現在為什麽不行了？肯定還是你們這些員工不好好幹！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然後呢？然後公司就黃了！這公司是因為什麽倒的？是因為員工嗎？顯然是因為廢物老板啊！”
“確實，希望老板和打工人都能有點自覺，千萬別互相綁架！打工人就別替老板說話了，你先琢磨著能把法律給你的權益給維護住再說吧！”
“對，無良老板也別費勁來忽悠打工人了，有這個功夫你們還是多想想怎麽幹點實事把公司開好吧，說句不好聽的，人家真正的資本家都是去開拓海外市場、賺其他國家的錢，你們一個勁壓榨本國人民這算什麽資本家，頂多也就算是舊社會的官僚買辦！”
發類似這些言論的人，直接就被吃瓜群眾們給罵了個狗血淋頭！
就這些評論，還都是比較講文明的，有些人直接就開始了最簡單的嘴臭。
吳濱不由得感慨，群眾的眼睛是雪亮的，看來吃瓜群眾的智商確實是整體提高了，越來越不好忽悠了。
很多人可能會說，隻會在網上動動嘴，對事情又能起到什麽影響呢？
但動動嘴，往往是解決問題的第一步。
如果所有人都不認為這個事情有問題，那它就永遠得不到解決，而且甚至會變得越來越糟；如果大家都認為這個事情有問題，那麽即使短期內看起來沒什麽變化，但解決的方案總會慢慢地推動起來。
現在回想起來，吳濱覺得自己明顯是格局小了。
確實，這個招聘在短期內也許招來的人不是特別優秀，但從長遠來看，隨著這個特招考試的知名度越來越高，優秀的人才自然也會越來越多！
對於騰達來說，兩種招聘最終的結果不會有多大的差別。
這個特招考試最大的意義不僅在於向所有人展示騰達精神，吸引更多的人才，還在於改變整個社會的觀念，讓所有人都能明白，追求更好的生活條件和福利、拒絕不合理的加班與所謂的“奮鬥精神”洗腦，這是天經地義的事情！
奮鬥當然是正確的，但奮鬥分對象。
為自己奮鬥是明智的，為老板奮鬥是愚蠢的。
那些無底線壓榨員工的垃圾公司全都倒閉了，市場也不會消失，工作機會也不會清零。需求就在這裏，自然會有更多願意給員工福利、能夠在惡劣環境中殺出重圍的公司出現，去重新占住這塊市場，為員工提供這些工作機會。
如果說騰達跟其他公司合作，不斷推動騰達的工作方式，從內部對這些公司構成影響，那麽這個特招考試，就是通過引導所有打工人，從外部對其他的公司施加壓力！
兩種不同的路線，麵對不同的公司，親疏有別，但最後的結果多半是殊途同歸的。
也許這個過程會很漫長，進展很慢，但隻要一直堅持下去，總會逐漸改善。