艾瑞克繼續說道：“我的理解，這種優勢主要是在兩個方麵。”
“第一，我們對ioi的內部運作流程非常了解，對達亞克集團和指頭公司的行為模式非常熟悉，所以在遇到一些活動的時候，我們更能夠預判到ioi的動向。”
“當然，裴總也可以，但畢竟裴總工作繁忙，不可能一直盯著ioi那邊的動作。”
“我們特別了解ioi，同時又特別了解gog，所以在兩款遊戲競爭的時候，就特別能針對對方的弱點，繼續保持gog對ioi的全麵壓製，甚至有所擴大！”
“第二，我們在大型團隊的協調方麵，有著更加豐富的經驗。”
“目前gog的整個項目組，基本上還維持在初創時的模式，負責人有著絕對的控製權。”
“這個模式的好處在於，效率高、反應快，更容易在激烈的競爭中取得勝利。”
“但它的壞處在於，隨著業務的擴展、人員的增多，負責人的工作量將會不斷積壓，而在巨大的工作壓力之下，他很難麵麵俱到地處理問題，容易出現失誤。”
“未來，假設gog擊敗了ioi，成為moba遊戲領域內唯一的贏家，那麽整個gog的項目組必然繼續壯大，人員變得更多。”
“在這種情況下，原本的那種高效的模式就變得不再適應了，還是要讓節奏慢下來，不可避免地走向大公司的製度化模式。”
“而我們就可以利用自己的經驗，結合gog項目組之前的工作模式，逐漸開發出一種兼顧效率和製度化的新模式，更好地適應新時期的工作要求！”
“所以，這才是裴總把我們兩個挖來的深意！”
艾瑞克的這一頓分析，簡直是麵麵俱到，而且結合之前裴總的一係列行為來看，相當的有說服力。
趙旭明聽得恍然大悟，頻頻點頭。
確實！
他覺得自己在任何方麵都比不過閔靜超，但唯獨在對ioi的了解上麵，比閔靜超要強多了！
畢竟閔靜超主要的精力全都放在研究gog上，沒有這個時間也沒有這個必要去深入地研究ioi。
如果想要進一步地針對ioi，還有誰比趙旭明和艾瑞克這兩個前ioi運營負責人更合適呢？
為什麽曆史上的很多君主會對叛將特別重視，就是因為這些叛將非常了解自己的敵人，能夠提供非常有用的信息。
在對付ioi這方麵，艾瑞克和趙旭明可以下手比閔靜超更狠！
什麽？對老東家手下留情？
那是不可能的，就是因為對老東家，所以才要下狠手呢！
否則豈不是證明了之前一直失敗不是老東家的鍋，而是自己的鍋？
而且從長遠來看，逐漸融合兩種不同的管理模式，也是必經之路。
也就是所謂的“打江山”和“坐江山”的不同，一個強調進攻，一個強調守成。
在勝利前夕，將能征善戰的閔靜超調走，繼續踏上新的征途；然後將相對跟擅長治理的艾瑞克和趙旭明換上來，為接下來的大一統做好準備。
艾瑞克繼續說道：“所以，交接工作這麽倉促，也就有合理的解釋了。”
“裴總的態度其實是在暗示我們，工作模式不要完全照搬閔靜超。對於之前的那種工作模式，更多的是去了解，去融會貫通，而不能死板地完全繼承。”
“如果交接時間太長，比如交接個半年，那我們的思維模式肯定會被改變，再想轉變回來就難了。”
“現在的這個交接時間看似很短，實際上我們在遇到問題的時候還可以隨時請教項目組的其他人，而且又不會限製住我們的思維，完全是恰到好處。”
趙旭明恍然點頭，他不慌了。
聽到艾瑞克說得這麽頭頭是道，他完全放心了，而且也找到了甩鍋的辦法。
雖說倆人一個負責海外業務，一個負責國內業務，但趙旭明完全可以複製粘貼嘛！
到時候艾瑞克怎麽幹，趙旭明就怎麽幹。
這肯定也不算抄襲，這叫聯動，這叫一視同仁，這叫全局一盤棋。
反正艾瑞克肯定會在世界範圍內對ioi下狠手，趙旭明抄一抄作業，以目前gog在國內的統治地位，效果肯定也不會差。
平時就提提建議，讓艾瑞克采納。一個出主意、一個拍板，多完美。
可以，黃金搭檔的感覺又回來了！
趙旭明很高興：“好，那我們這就開始準備活動，1024數碼節馬上就到了，一定得搞個大活動，好好地搶一波玩家！”
得讓裴總看到，費這麽大勁挖我們兩個，是有巨大價值的！
……
而與此同時，裴謙和閔靜超兩個人，已經在去往羊城的飛機上。
要過去給天火工作室安排新遊戲了！
其實龍宇集團和天火工作室那邊並沒有催，隻是希望裴總能夠盡快抽空過去，沒有限定時間。
主要是他們不敢催。
遊戲設計這種東西可是一個純粹創意的東西，有時候整體設計都挺好，但一個小瑕疵，就有可能把整個方案全都給毀掉。
惹裴總不高興了，萬一裴總故意在設計方案裏留一個坑怎麽辦？
雖說大家都覺得裴總不會是這麽沒節操的人，但多一事不如少一事，還是客客氣氣地，一起把遊戲做出來賺錢是最好。
當然，他們完全是多慮了。
因為裴謙自己也無法預估他設計的遊戲最後會變成什麽狀態。
對於這一點，他心裏還是很有數的。
往壞了設計也可能成功，往好了設計也可能失敗，反過來也成立。
既然設計與最終的結果是完全不相關的關係……那裴謙偷偷地搞小動作也是沒意義的，這玩意完全隨緣。
裴謙的想法是，既然大家已經達成協議了，那我就按照在騰達的正常流程給你們隨便設計一下。
這遊戲做出來賺錢與否，就全看你們的人品了。
賺了錢是你們運氣好，賺不了錢你們也別怨我，我盡力了。
所以，早點去，早去早回。
對於自己不再負責gog這件事情，閔靜超完全沒有表現出任何的怨言。
剛開始的時候他確實有點意外，但這兩天他已經想明白了。
要是在別的公司，以他在gog這邊做出來的成績，估計有生之年就一直幹下去了。
但騰達並不是一般的公司。
凡是在自己崗位上做出一番事業來的，都會被裴總調任到其他的地方。
因為在同一個崗位上得到的鍛煉是重複的，負責人們不斷地做重複的、大同小異的工作，獲得的提升不大。
雖說這樣可以讓各個項目穩步發展，但終究是有點浪費人才的。
到了後期，負責人的業務能力就不會再有提升了，提升的全都是管理能力。
但很顯然，並不是所有負責人都需要那麽強的管理能力，也並不是所有負責人都擅長管理。
裴總顯然是想把負責人們全都培養成為多麵手，讓閔靜超繼續在設計師這條路上走得更遠，而不是早早地在gog這裏把自己給框死了。
在挖來艾瑞克和趙旭明兩個人之後，gog這邊的工作交了出去，閔靜超自然也要去迎接更大的挑戰了。
這次去羊城，閔靜超聽裴總說是要去幫天火工作室設計一款遊戲。
對此，他的心情既期待又緊張。
裴總似乎想把騰達遊戲部門的每一個核心成員都培養成金牌設計師，但閔靜超畢竟隻有gog的相關工作經驗，並沒有真正自己牽頭開發過遊戲。
好在，他是老員工，又天天跟胡顯斌打交道，對如何完善裴總的創意、如何分析裴總的設計意圖非常清楚了，所以這個工作應該還好，不會太難。
隻是，天火工作室那邊工作環境如何？能配合好自己的工作嗎？
這也是一個疑問。
商務艙的座位可以平躺，很舒服。閑著也沒什麽事情做，閔靜超想跟裴總稍微打聽一下到天火工作室之後的工作。
具體做什麽遊戲？裴總對自己有沒有什麽特別的要求？如果遇到一些突發的情況應該怎麽處理？
畢竟裴總到那邊之後把遊戲的方案敲定下來之後就要回京州了，而自己還得在羊城那邊待上幾個月，一直到遊戲開發完成之後才能回來。
很多事情最好還是提前問清楚，否則回頭再打電話問，就比較麻煩了。
“裴總，我到那邊的主要工作是怎麽樣的？還有，工作時間和整體的開發流程……是以天火工作室那邊的情況為準呢，還是以我們這邊的情況為準？”
“具體給他們出幾成力？”
出幾成力這個問題，倒不是說閔靜超想偷懶，主要是得搞清楚這個項目的重要程度。
如果裴總特別看中，是一個很有戰略意義的行為，那肯定要出十成力，盡可能地做到完美。
如果天火工作室那邊出現一些問題，那就得想盡辦法去解決。
但如果這個事情不太重要，或者說裴總壓根就沒打算把這遊戲做得太賺錢，那閔靜超也犯不上耗費那麽多的心力，做好自己的本職工作就可以了，至於遊戲成不成，本來也不是一個人說了算的事情。
裴謙想了想：“嗯……當然是按照騰達這邊的節奏來。”
“在這邊怎麽樣，到那邊還是怎麽樣，要是有問題，就去找周暮岩，讓手下的人無條件配合你。”
“包括放假、休息這些，當然也要跟騰達看齊，不要累著自己。”
對裴謙來說，這次算是一個試驗，當然是要完全按照騰達的套路來。
如果套路擰巴了，按騰達的方式開發一半，又用天火工作室的方式開發了一半，那最後的結果也根本沒有參考價值啊！
因為根本分不清具體是因為什麽因素成功、因為什麽因素失敗。
而且裴謙隻是想履行承諾而已，成與不成全看天意，所以也不會給閔靜超下達什麽硬性要求。
更不能因為這次的“扶貧”，就把辛辛苦苦培養起來的鹹魚精神給廢了。
萬一閔靜超加班回來之後變成了奮鬥逼，那豈不是血虧？
他鹹魚狀態下都這麽大危害，變成奮鬥逼豈不是更加沒法收拾了？
所以，該是怎麽個流程還是怎麽個流程，不能換，也沒必要換。
閔靜超微微點頭，表示自己明白了。
反正就相當於是騰達這邊新開了個部門、新招了一批人做開發嘛！
唯一需要注意的就是要確保自己對整個項目的掌控力，讓所有人都毫無疑問地無條件配合自己，如果有不配合的，幹脆給周暮岩打個招呼，把他踢掉。
反正有裴總給撐腰，怕什麽？
“第一，我們對ioi的內部運作流程非常了解，對達亞克集團和指頭公司的行為模式非常熟悉，所以在遇到一些活動的時候，我們更能夠預判到ioi的動向。”
“當然，裴總也可以，但畢竟裴總工作繁忙，不可能一直盯著ioi那邊的動作。”
“我們特別了解ioi，同時又特別了解gog，所以在兩款遊戲競爭的時候，就特別能針對對方的弱點，繼續保持gog對ioi的全麵壓製，甚至有所擴大！”
“第二，我們在大型團隊的協調方麵，有著更加豐富的經驗。”
“目前gog的整個項目組，基本上還維持在初創時的模式，負責人有著絕對的控製權。”
“這個模式的好處在於，效率高、反應快，更容易在激烈的競爭中取得勝利。”
“但它的壞處在於，隨著業務的擴展、人員的增多，負責人的工作量將會不斷積壓，而在巨大的工作壓力之下，他很難麵麵俱到地處理問題，容易出現失誤。”
“未來，假設gog擊敗了ioi，成為moba遊戲領域內唯一的贏家，那麽整個gog的項目組必然繼續壯大，人員變得更多。”
“在這種情況下，原本的那種高效的模式就變得不再適應了，還是要讓節奏慢下來，不可避免地走向大公司的製度化模式。”
“而我們就可以利用自己的經驗，結合gog項目組之前的工作模式，逐漸開發出一種兼顧效率和製度化的新模式，更好地適應新時期的工作要求！”
“所以，這才是裴總把我們兩個挖來的深意！”
艾瑞克的這一頓分析，簡直是麵麵俱到，而且結合之前裴總的一係列行為來看，相當的有說服力。
趙旭明聽得恍然大悟，頻頻點頭。
確實！
他覺得自己在任何方麵都比不過閔靜超，但唯獨在對ioi的了解上麵，比閔靜超要強多了！
畢竟閔靜超主要的精力全都放在研究gog上，沒有這個時間也沒有這個必要去深入地研究ioi。
如果想要進一步地針對ioi，還有誰比趙旭明和艾瑞克這兩個前ioi運營負責人更合適呢？
為什麽曆史上的很多君主會對叛將特別重視，就是因為這些叛將非常了解自己的敵人，能夠提供非常有用的信息。
在對付ioi這方麵，艾瑞克和趙旭明可以下手比閔靜超更狠！
什麽？對老東家手下留情？
那是不可能的，就是因為對老東家，所以才要下狠手呢！
否則豈不是證明了之前一直失敗不是老東家的鍋，而是自己的鍋？
而且從長遠來看，逐漸融合兩種不同的管理模式，也是必經之路。
也就是所謂的“打江山”和“坐江山”的不同，一個強調進攻，一個強調守成。
在勝利前夕，將能征善戰的閔靜超調走，繼續踏上新的征途；然後將相對跟擅長治理的艾瑞克和趙旭明換上來，為接下來的大一統做好準備。
艾瑞克繼續說道：“所以，交接工作這麽倉促，也就有合理的解釋了。”
“裴總的態度其實是在暗示我們，工作模式不要完全照搬閔靜超。對於之前的那種工作模式，更多的是去了解，去融會貫通，而不能死板地完全繼承。”
“如果交接時間太長，比如交接個半年，那我們的思維模式肯定會被改變，再想轉變回來就難了。”
“現在的這個交接時間看似很短，實際上我們在遇到問題的時候還可以隨時請教項目組的其他人，而且又不會限製住我們的思維，完全是恰到好處。”
趙旭明恍然點頭，他不慌了。
聽到艾瑞克說得這麽頭頭是道，他完全放心了，而且也找到了甩鍋的辦法。
雖說倆人一個負責海外業務，一個負責國內業務，但趙旭明完全可以複製粘貼嘛！
到時候艾瑞克怎麽幹，趙旭明就怎麽幹。
這肯定也不算抄襲，這叫聯動，這叫一視同仁，這叫全局一盤棋。
反正艾瑞克肯定會在世界範圍內對ioi下狠手，趙旭明抄一抄作業，以目前gog在國內的統治地位，效果肯定也不會差。
平時就提提建議，讓艾瑞克采納。一個出主意、一個拍板，多完美。
可以，黃金搭檔的感覺又回來了！
趙旭明很高興：“好，那我們這就開始準備活動，1024數碼節馬上就到了，一定得搞個大活動，好好地搶一波玩家！”
得讓裴總看到，費這麽大勁挖我們兩個，是有巨大價值的！
……
而與此同時，裴謙和閔靜超兩個人，已經在去往羊城的飛機上。
要過去給天火工作室安排新遊戲了！
其實龍宇集團和天火工作室那邊並沒有催，隻是希望裴總能夠盡快抽空過去，沒有限定時間。
主要是他們不敢催。
遊戲設計這種東西可是一個純粹創意的東西，有時候整體設計都挺好，但一個小瑕疵，就有可能把整個方案全都給毀掉。
惹裴總不高興了，萬一裴總故意在設計方案裏留一個坑怎麽辦？
雖說大家都覺得裴總不會是這麽沒節操的人，但多一事不如少一事，還是客客氣氣地，一起把遊戲做出來賺錢是最好。
當然，他們完全是多慮了。
因為裴謙自己也無法預估他設計的遊戲最後會變成什麽狀態。
對於這一點，他心裏還是很有數的。
往壞了設計也可能成功，往好了設計也可能失敗，反過來也成立。
既然設計與最終的結果是完全不相關的關係……那裴謙偷偷地搞小動作也是沒意義的，這玩意完全隨緣。
裴謙的想法是，既然大家已經達成協議了，那我就按照在騰達的正常流程給你們隨便設計一下。
這遊戲做出來賺錢與否，就全看你們的人品了。
賺了錢是你們運氣好，賺不了錢你們也別怨我，我盡力了。
所以，早點去，早去早回。
對於自己不再負責gog這件事情，閔靜超完全沒有表現出任何的怨言。
剛開始的時候他確實有點意外，但這兩天他已經想明白了。
要是在別的公司，以他在gog這邊做出來的成績，估計有生之年就一直幹下去了。
但騰達並不是一般的公司。
凡是在自己崗位上做出一番事業來的，都會被裴總調任到其他的地方。
因為在同一個崗位上得到的鍛煉是重複的，負責人們不斷地做重複的、大同小異的工作，獲得的提升不大。
雖說這樣可以讓各個項目穩步發展，但終究是有點浪費人才的。
到了後期，負責人的業務能力就不會再有提升了，提升的全都是管理能力。
但很顯然，並不是所有負責人都需要那麽強的管理能力，也並不是所有負責人都擅長管理。
裴總顯然是想把負責人們全都培養成為多麵手，讓閔靜超繼續在設計師這條路上走得更遠，而不是早早地在gog這裏把自己給框死了。
在挖來艾瑞克和趙旭明兩個人之後，gog這邊的工作交了出去，閔靜超自然也要去迎接更大的挑戰了。
這次去羊城，閔靜超聽裴總說是要去幫天火工作室設計一款遊戲。
對此，他的心情既期待又緊張。
裴總似乎想把騰達遊戲部門的每一個核心成員都培養成金牌設計師，但閔靜超畢竟隻有gog的相關工作經驗，並沒有真正自己牽頭開發過遊戲。
好在，他是老員工，又天天跟胡顯斌打交道，對如何完善裴總的創意、如何分析裴總的設計意圖非常清楚了，所以這個工作應該還好，不會太難。
隻是，天火工作室那邊工作環境如何？能配合好自己的工作嗎？
這也是一個疑問。
商務艙的座位可以平躺，很舒服。閑著也沒什麽事情做，閔靜超想跟裴總稍微打聽一下到天火工作室之後的工作。
具體做什麽遊戲？裴總對自己有沒有什麽特別的要求？如果遇到一些突發的情況應該怎麽處理？
畢竟裴總到那邊之後把遊戲的方案敲定下來之後就要回京州了，而自己還得在羊城那邊待上幾個月，一直到遊戲開發完成之後才能回來。
很多事情最好還是提前問清楚，否則回頭再打電話問，就比較麻煩了。
“裴總，我到那邊的主要工作是怎麽樣的？還有，工作時間和整體的開發流程……是以天火工作室那邊的情況為準呢，還是以我們這邊的情況為準？”
“具體給他們出幾成力？”
出幾成力這個問題，倒不是說閔靜超想偷懶，主要是得搞清楚這個項目的重要程度。
如果裴總特別看中，是一個很有戰略意義的行為，那肯定要出十成力，盡可能地做到完美。
如果天火工作室那邊出現一些問題，那就得想盡辦法去解決。
但如果這個事情不太重要，或者說裴總壓根就沒打算把這遊戲做得太賺錢，那閔靜超也犯不上耗費那麽多的心力，做好自己的本職工作就可以了，至於遊戲成不成，本來也不是一個人說了算的事情。
裴謙想了想：“嗯……當然是按照騰達這邊的節奏來。”
“在這邊怎麽樣，到那邊還是怎麽樣，要是有問題，就去找周暮岩，讓手下的人無條件配合你。”
“包括放假、休息這些，當然也要跟騰達看齊，不要累著自己。”
對裴謙來說，這次算是一個試驗，當然是要完全按照騰達的套路來。
如果套路擰巴了，按騰達的方式開發一半，又用天火工作室的方式開發了一半，那最後的結果也根本沒有參考價值啊！
因為根本分不清具體是因為什麽因素成功、因為什麽因素失敗。
而且裴謙隻是想履行承諾而已，成與不成全看天意，所以也不會給閔靜超下達什麽硬性要求。
更不能因為這次的“扶貧”，就把辛辛苦苦培養起來的鹹魚精神給廢了。
萬一閔靜超加班回來之後變成了奮鬥逼，那豈不是血虧？
他鹹魚狀態下都這麽大危害，變成奮鬥逼豈不是更加沒法收拾了？
所以，該是怎麽個流程還是怎麽個流程，不能換，也沒必要換。
閔靜超微微點頭，表示自己明白了。
反正就相當於是騰達這邊新開了個部門、新招了一批人做開發嘛！
唯一需要注意的就是要確保自己對整個項目的掌控力，讓所有人都毫無疑問地無條件配合自己，如果有不配合的，幹脆給周暮岩打個招呼，把他踢掉。
反正有裴總給撐腰，怕什麽？