吳濱說道：“裴總不希望騰達精神變成一種僵化的、教條的精神，這是裴總從一開始就在強調的。”
“我和崔耿總結出騰達精神手冊，是為了更好地解讀裴總的思想，而並不是要讓它成為某種標準答案，不希望它的存在限製大家的思想。”
“但是現在，卻依舊出現了這種僵化、教條化的趨勢。很多部門為了騰達精神測試的高通過率，通過這種暗示、灌輸的方式，讓統一標準的騰達精神取代了自由思考的騰達精神，這實際上是讓裴總準備騰達精神契合度測試的苦心白費了！”
“所以，裴總說騰達沒有任何進行精神建設的必要性，實際上是指騰達不要像其他公司一樣，有任何直接的、填鴨式的精神灌輸，強調的是一種過程而非結果。”
“裴總希望所有新員工都在公司的氛圍中自由地領悟騰達精神，確立多元思想，而不是用一種解讀方式去把所有人的理解全都鎖死。”
“裴總為什麽要讓各個部門之間互相不要幹涉、隻專注於自己部門呢？”
“一方麵，還是為了鼓勵多元思想，防止騰達精神教條化，變成唯一解釋；”
“另一方麵，也是鼓勵各個部門根據部門的情況和特點，闡釋本部門的騰達精神！”
“不同部門的工作各有側重，遊戲部門、電影部門、科技部門、實體行業……每個部門都要用騰達精神指導工作，但每個部門所需要的的騰達精神也是不同的。”
“所以，裴總應該是希望各個部門都能根據本部門的情況和實際需要，去理解騰達精神。”
“至於為什麽說各部門負責人不需要明白，也不需要理解，隻需要執行呢？”
“我覺得是因為在執行過程中，大家領會到這一點是早晚的事情。裴總身體力行地告訴大家，騰達精神不是靠灌輸，而是靠自己悟。”
“隻有這樣悟出來的東西，才足夠深刻、足夠確信！”
郝雲恍然：“原來如此。”
“裴總是感受到了倡導的騰達精神有一些僵化、功利化的趨勢，所以才決定要整頓思想。不是不要精神建設，而是要讓精神建設以一種更健康、更潛移默化的方式進行！”
“那……我們具體應該怎麽做呢？”
吳濱毫不猶豫：“我們當然是要堅決執行裴總的要求了！”
“具體地說，我覺得有這麽幾點。”
“首先，騰達精神手冊和具體的騰達精神解讀，就不要再傳播了。尤其是一些難以通過騰達精神測試的人，也不要再給他們提示，讓他們被淘汰掉就是了。在這種工作環境的熏陶下還領悟不了騰達精神，說明這人的悟性不行，思想僵化，確實應該淘汰掉。”
“騰達精神手冊，不能再給任何對騰達精神理解不深的人，因為這樣可能會讓他停止對騰達精神的探索和思考。”
“隻有那種對騰達精神理解特別深刻、完全自洽的人，才能獲得騰達精神手冊。在不影響他們原本理解的同時，又可以看到新的角度、新的思考。”
“這樣一來，騰達精神契合度測試的通過率肯定會降低，但這應該也是裴總希望看到的。”
“其次，部門之間不要針對騰達精神有太多的交流，而是要結合部門的實際情況，深挖符合部門需求的騰達精神。每個負責人都應該在原本騰達精神的基礎上，發展出屬於本部門的騰達精神，盡可能不要互相幹擾。”
“最後，在發展騰達精神文化的問題上，一定要慎之又慎，要用引導而非灌輸的方式，形成一種潛移默化的氛圍，讓騰達精神不再浮於表麵，而是深入沉澱到工作的細節中、沉澱到每個人心底，而不是掛在嘴邊。”
郝雲心悅誠服地點點頭。
果然不愧是對騰達精神理解最深刻的人，這一通分析有理有據、令人信服。
“好，我這就跟其他的負責人分享一下，嚴格執行裴總的要求！”
郝雲突然想到了什麽，又說道：“對了吳濱，那個七天的帶薪休假我自作主張放棄了，你別介意啊。”
吳濱趕忙說道：“放棄是絕對正確的選擇！”
“其他負責人的思想覺悟都很高，知道騰達精神隻能意會、不可言傳，一旦說出來那就變味了，那就限製了別人的思考。”
“這七天的帶薪休假多半是裴總拋出的誘餌，等魚上鉤呢！”
“說實話，我覺得我現在的行為，裴總不一定會高興。雖然我一直在強調我的解讀不一定是正確的，是在努力配合裴總，但客觀上多多少少也起到了一定的負麵作用。”
“所以，我做這個事情可不是為了邀功，單純是為了騰達精神能夠更好地弘揚。把這個功勞給我，那是把我架在火上烤！”
“以後遇到騰達精神的問題，千萬不要提到我的名字，這才是對騰達精神最好的詮釋！”
吳濱的臉上閃爍著一種無私奉獻的光輝。
郝雲頗為感動地點點頭：“嗯，我明白！”
……
……
11月22日，周二。
帝都某高檔寫字樓。
烏誌成在門口稍微整理了整理自己的儀容，這才往裏麵走去。
今天他特意穿了自己相對比較貴的一套衣服，出門前還洗了個頭，就是怕出現那種自己過於土鱉、拉低整個辦公樓逼格的事情。
結果到了地方一看，洗了頭的自己跟這個寫字樓的氣質，還是差了一大截。
兩周以前，邱鴻到烏誌成的住處看了看，並決定把烏誌成納入到窮途計劃的投資對象中。
除此之外，看到烏誌成這慘不忍睹的工作環境，邱鴻還提出要為他提供辦公場地和一些必要的幫助。
經過了將近兩周的籌備，昨天邱鴻給烏誌成打來電話，說孵化基地已經準備好了，還給他發了地址，讓他明天來孵化基地這邊看看。
烏誌成看了看地址，距離自己住的地方隻有四站地鐵，還比較方便，就過來了。
對於這個孵化基地，烏誌成也是心裏沒底。
有個正兒八經的辦公地點固然好，但每天還得上下班，遠不如在自己家裏自在。
雖然他家裏很亂，但宅著舒坦啊，金窩銀窩也不如自己的狗窩嘛。
烏誌成是獨立遊戲製作人，也算是自由職業者的一種，出門上班就意味著每天都要花一定時間在通勤上麵，疲勞和擁擠暫且不說，每天花費的時間日積月累起來就不是個小數目。
所以，如果沒有特別吸引人的理由，烏誌成肯定還是更傾向於在家做遊戲。
一層是金碧輝煌的大廳，需要刷工卡才能進入。烏誌成上前跟寫字樓的工作人員說明來意之後，工作人員讓他登記信息然後進入。
“記得讓你們公司給你開一張工卡。”工作人員的小姐姐貼心提醒道。
烏誌成乘坐電梯來到23層，剛一出電梯就被驚到了。
這辦公空間好寬敞！
剛一出電梯正對著的空間就是一塊休閑區，這裏有許多的單人沙發、咖啡桌，有大電視和遊戲機，還有吧台。
吧台的小姐姐同時也負責接待工作，看到烏誌成主動微笑著打招呼：“你好，是烏誌成嗎？”
因為這個孵化空間今天才正式開放，吸納的都是參與了窮途計劃且暫時沒有辦公地點的獨立遊戲設計師，所以人數並不算多。
看過了所有人的資料之後，前台小姐姐很快就認出了烏誌成。
烏誌成有些不好意思地上前：“對，我是烏誌成，請問我現在應該找誰？”
前台小姐姐很清楚他要問什麽，微笑道：“稍等，很快就有行政部門的人來引導你了。您先隨便找個地方坐一下，喝杯咖啡。”
她看到烏誌成臉上下意識地露出一個較為猶豫的表情，趕忙補充道：“免費的，如果您不想喝咖啡，也有茶或者其他飲料。”
烏誌成趕忙說道：“哦，那還是給我一杯奶茶吧。”
前台小姐姐點點頭：“好的，請稍等。”
烏誌成找了個單人沙發坐下，一瞬間有種自己來到了高檔咖啡館的錯覺，有點不太適應。
他抬頭環視整個辦公空間，像門口這樣的休息區竟然有兩個，還有一個休息區在最深處。
看起來，門口這個休息區同時也承擔著接待客人的職能，而裏麵那個休息區則較為私密。
這兩個休息區共用一個吧台，有充足的咖啡和飲料供應。
除此之外的空間，全都是工作區，一個個寬大的辦公桌稀疏地排列著，讓烏誌成下意識地覺得，這是對辦公空間的極大浪費。
沒有會議室，可能是因為不需要。
因為整個孵化空間裏絕大多數都是獨立遊戲製作人，需要大多數人一起開會的情況極少，兩三人開個小會的話，完全可以在休息區邊喝咖啡邊聊，單獨圈出一個會議室沒什麽意義。
整個辦公空間給人的感覺非常自由、開放，和其他公司那些逼仄壓抑的工作環境完全沒有任何的可比性。
烏誌成左看看，又看看，覺得有些不可思議。
這比自己想象中最好的情況，還要好太多了！
“我和崔耿總結出騰達精神手冊，是為了更好地解讀裴總的思想，而並不是要讓它成為某種標準答案，不希望它的存在限製大家的思想。”
“但是現在，卻依舊出現了這種僵化、教條化的趨勢。很多部門為了騰達精神測試的高通過率，通過這種暗示、灌輸的方式，讓統一標準的騰達精神取代了自由思考的騰達精神，這實際上是讓裴總準備騰達精神契合度測試的苦心白費了！”
“所以，裴總說騰達沒有任何進行精神建設的必要性，實際上是指騰達不要像其他公司一樣，有任何直接的、填鴨式的精神灌輸，強調的是一種過程而非結果。”
“裴總希望所有新員工都在公司的氛圍中自由地領悟騰達精神，確立多元思想，而不是用一種解讀方式去把所有人的理解全都鎖死。”
“裴總為什麽要讓各個部門之間互相不要幹涉、隻專注於自己部門呢？”
“一方麵，還是為了鼓勵多元思想，防止騰達精神教條化，變成唯一解釋；”
“另一方麵，也是鼓勵各個部門根據部門的情況和特點，闡釋本部門的騰達精神！”
“不同部門的工作各有側重，遊戲部門、電影部門、科技部門、實體行業……每個部門都要用騰達精神指導工作，但每個部門所需要的的騰達精神也是不同的。”
“所以，裴總應該是希望各個部門都能根據本部門的情況和實際需要，去理解騰達精神。”
“至於為什麽說各部門負責人不需要明白，也不需要理解，隻需要執行呢？”
“我覺得是因為在執行過程中，大家領會到這一點是早晚的事情。裴總身體力行地告訴大家，騰達精神不是靠灌輸，而是靠自己悟。”
“隻有這樣悟出來的東西，才足夠深刻、足夠確信！”
郝雲恍然：“原來如此。”
“裴總是感受到了倡導的騰達精神有一些僵化、功利化的趨勢，所以才決定要整頓思想。不是不要精神建設，而是要讓精神建設以一種更健康、更潛移默化的方式進行！”
“那……我們具體應該怎麽做呢？”
吳濱毫不猶豫：“我們當然是要堅決執行裴總的要求了！”
“具體地說，我覺得有這麽幾點。”
“首先，騰達精神手冊和具體的騰達精神解讀，就不要再傳播了。尤其是一些難以通過騰達精神測試的人，也不要再給他們提示，讓他們被淘汰掉就是了。在這種工作環境的熏陶下還領悟不了騰達精神，說明這人的悟性不行，思想僵化，確實應該淘汰掉。”
“騰達精神手冊，不能再給任何對騰達精神理解不深的人，因為這樣可能會讓他停止對騰達精神的探索和思考。”
“隻有那種對騰達精神理解特別深刻、完全自洽的人，才能獲得騰達精神手冊。在不影響他們原本理解的同時，又可以看到新的角度、新的思考。”
“這樣一來，騰達精神契合度測試的通過率肯定會降低，但這應該也是裴總希望看到的。”
“其次，部門之間不要針對騰達精神有太多的交流，而是要結合部門的實際情況，深挖符合部門需求的騰達精神。每個負責人都應該在原本騰達精神的基礎上，發展出屬於本部門的騰達精神，盡可能不要互相幹擾。”
“最後，在發展騰達精神文化的問題上，一定要慎之又慎，要用引導而非灌輸的方式，形成一種潛移默化的氛圍，讓騰達精神不再浮於表麵，而是深入沉澱到工作的細節中、沉澱到每個人心底，而不是掛在嘴邊。”
郝雲心悅誠服地點點頭。
果然不愧是對騰達精神理解最深刻的人，這一通分析有理有據、令人信服。
“好，我這就跟其他的負責人分享一下，嚴格執行裴總的要求！”
郝雲突然想到了什麽，又說道：“對了吳濱，那個七天的帶薪休假我自作主張放棄了，你別介意啊。”
吳濱趕忙說道：“放棄是絕對正確的選擇！”
“其他負責人的思想覺悟都很高，知道騰達精神隻能意會、不可言傳，一旦說出來那就變味了，那就限製了別人的思考。”
“這七天的帶薪休假多半是裴總拋出的誘餌，等魚上鉤呢！”
“說實話，我覺得我現在的行為，裴總不一定會高興。雖然我一直在強調我的解讀不一定是正確的，是在努力配合裴總，但客觀上多多少少也起到了一定的負麵作用。”
“所以，我做這個事情可不是為了邀功，單純是為了騰達精神能夠更好地弘揚。把這個功勞給我，那是把我架在火上烤！”
“以後遇到騰達精神的問題，千萬不要提到我的名字，這才是對騰達精神最好的詮釋！”
吳濱的臉上閃爍著一種無私奉獻的光輝。
郝雲頗為感動地點點頭：“嗯，我明白！”
……
……
11月22日，周二。
帝都某高檔寫字樓。
烏誌成在門口稍微整理了整理自己的儀容，這才往裏麵走去。
今天他特意穿了自己相對比較貴的一套衣服，出門前還洗了個頭，就是怕出現那種自己過於土鱉、拉低整個辦公樓逼格的事情。
結果到了地方一看，洗了頭的自己跟這個寫字樓的氣質，還是差了一大截。
兩周以前，邱鴻到烏誌成的住處看了看，並決定把烏誌成納入到窮途計劃的投資對象中。
除此之外，看到烏誌成這慘不忍睹的工作環境，邱鴻還提出要為他提供辦公場地和一些必要的幫助。
經過了將近兩周的籌備，昨天邱鴻給烏誌成打來電話，說孵化基地已經準備好了，還給他發了地址，讓他明天來孵化基地這邊看看。
烏誌成看了看地址，距離自己住的地方隻有四站地鐵，還比較方便，就過來了。
對於這個孵化基地，烏誌成也是心裏沒底。
有個正兒八經的辦公地點固然好，但每天還得上下班，遠不如在自己家裏自在。
雖然他家裏很亂，但宅著舒坦啊，金窩銀窩也不如自己的狗窩嘛。
烏誌成是獨立遊戲製作人，也算是自由職業者的一種，出門上班就意味著每天都要花一定時間在通勤上麵，疲勞和擁擠暫且不說，每天花費的時間日積月累起來就不是個小數目。
所以，如果沒有特別吸引人的理由，烏誌成肯定還是更傾向於在家做遊戲。
一層是金碧輝煌的大廳，需要刷工卡才能進入。烏誌成上前跟寫字樓的工作人員說明來意之後，工作人員讓他登記信息然後進入。
“記得讓你們公司給你開一張工卡。”工作人員的小姐姐貼心提醒道。
烏誌成乘坐電梯來到23層，剛一出電梯就被驚到了。
這辦公空間好寬敞！
剛一出電梯正對著的空間就是一塊休閑區，這裏有許多的單人沙發、咖啡桌，有大電視和遊戲機，還有吧台。
吧台的小姐姐同時也負責接待工作，看到烏誌成主動微笑著打招呼：“你好，是烏誌成嗎？”
因為這個孵化空間今天才正式開放，吸納的都是參與了窮途計劃且暫時沒有辦公地點的獨立遊戲設計師，所以人數並不算多。
看過了所有人的資料之後，前台小姐姐很快就認出了烏誌成。
烏誌成有些不好意思地上前：“對，我是烏誌成，請問我現在應該找誰？”
前台小姐姐很清楚他要問什麽，微笑道：“稍等，很快就有行政部門的人來引導你了。您先隨便找個地方坐一下，喝杯咖啡。”
她看到烏誌成臉上下意識地露出一個較為猶豫的表情，趕忙補充道：“免費的，如果您不想喝咖啡，也有茶或者其他飲料。”
烏誌成趕忙說道：“哦，那還是給我一杯奶茶吧。”
前台小姐姐點點頭：“好的，請稍等。”
烏誌成找了個單人沙發坐下，一瞬間有種自己來到了高檔咖啡館的錯覺，有點不太適應。
他抬頭環視整個辦公空間，像門口這樣的休息區竟然有兩個，還有一個休息區在最深處。
看起來，門口這個休息區同時也承擔著接待客人的職能，而裏麵那個休息區則較為私密。
這兩個休息區共用一個吧台，有充足的咖啡和飲料供應。
除此之外的空間，全都是工作區，一個個寬大的辦公桌稀疏地排列著，讓烏誌成下意識地覺得，這是對辦公空間的極大浪費。
沒有會議室，可能是因為不需要。
因為整個孵化空間裏絕大多數都是獨立遊戲製作人，需要大多數人一起開會的情況極少，兩三人開個小會的話，完全可以在休息區邊喝咖啡邊聊，單獨圈出一個會議室沒什麽意義。
整個辦公空間給人的感覺非常自由、開放，和其他公司那些逼仄壓抑的工作環境完全沒有任何的可比性。
烏誌成左看看，又看看，覺得有些不可思議。
這比自己想象中最好的情況，還要好太多了！