觴洋遊戲。
《熱血戰歌》手遊版爆火之後，觴洋遊戲已經發生了天翻地覆的變化。
最大的變化就是辦公環境。
之前的觴洋遊戲跟大部分創業型遊戲公司一樣，工作環境相當不講究，工位非常擁擠，辦公桌椅也比較廉價，就連公司的衛生也都全靠員工自覺，根本舍不得請保潔阿姨。
但是現在，辦公環境已經大變樣了！
原本的辦公地點已經轉租出去，整個觴洋遊戲集體搬遷到了附近的另外一座高檔寫字樓。
辦公桌椅和電腦等等都是統一采購的，向母公司騰達的標準看齊。
工位寬敞、電腦配置高，公司裏麵也有水吧間、零食區、健身器材、遊戲室等等。
對此，林晚非常驕傲。
這都是觴洋遊戲自己賺來的錢！
《熱血戰歌》手遊版9月20號上線，到現在已經累計運營了一個多月，給觴洋遊戲帶來了將近五六百萬的淨收入。
雖然這款遊戲的付費點極少，但架不住玩家人多，而且持續付費能力極強。
此外，神華遊戲平台對觴洋遊戲極為優待，遊戲的收入是一九分賬。
所以即使扣除稅款、公司日常運營、員工工資、租用雲服務器等費用之後，觴洋遊戲每周還能淨賺一兩百萬。
林晚本來想把這筆錢直接上交，讓觴洋遊戲好好地在騰達集團內部揚眉吐氣一番，結果被裴總當場駁回。
“觴洋遊戲現在正是需要花錢的時候，怎麽你們都沒點長遠目標呢？”
“辦公環境搞好了嗎？”
“員工福利跟騰達看齊了嗎？”
“大家辛辛苦苦工作這麽久，不得發點獎金好好犒勞一下？”
“你先把觴洋遊戲需要花錢的地方全都堵上，再考慮上繳利潤的事情！”
這是裴總的原話。
林晚也隻好作罷，這一個月的時間內，全都琢磨著該如何為觴洋遊戲改善辦公地點了。
裴謙原本有點擔心，怕林晚不舍得花錢，但是過了一段時間私下裏悄悄一打聽，發現自己多慮了。
擔心別人舍不得花錢沒問題，但是擔心林晚不舍得花錢？想瞎了心了！
林晚還真就完全按照騰達的標準來，一點都沒打折扣！
裴謙看在眼裏，樂在心上。
果然富二代就是不一樣啊！
裴謙很清楚，現在的林晚正處於一個非常膨脹的階段，她才剛剛做出了一款能夠穩穩地月入五百多萬的遊戲，為騰達打造了一顆新的搖錢樹。
如果是別人，可能還會勤儉持家一些，把這些錢給攢起來。
但是林晚顯然不是那樣的人，她直接就敞開了花，給觴洋遊戲各種員工的福利全都拉滿。
反正這錢花了還能再掙嘛！
林晚是這麽想的。
所以，現在的觴洋遊戲，各方麵的福利待遇都已經向騰達看齊。
觴洋遊戲的員工們，也終於享受到了和騰達員工一樣的親兒子待遇。
此時，郝瓊正癱在舒服的人體工學椅上，漫無目的地刷網頁劃水。
是真沒事幹！
作為前不久才剛剛加入觴洋遊戲的員工，郝瓊可以說是啥好事都趕上了，入職後不久參與開發《熱血戰歌》手遊版，之後就是遊戲大賣、裴總請客吃飯、更換辦公環境。
前幾個月還在焦頭爛額地找工作，但現在，已經開始每天在網上搜索應該如何養生了。
以至於每天過得都有些罪惡。
他時常想起在無名餐廳吃飯時見到裴總的情景，那時候他吃了一碗味道特別奇怪的蟹黃拌黑米，後來才知道那碗黑米的學名應該叫魚子醬。
俗話說，吃人嘴短。
每次摸魚的時候，郝瓊就覺得自己有點對不起裴總，但是一本正經地想要工作一會兒吧……卻又實在是沒活可幹。
就很僵硬。
按照林總監的說法，觴洋遊戲下一步的研發計劃要等裴總發號施令，最快也得十一月中旬才能敲定具體方案了。
一想到還要再摸魚十天半個月，郝瓊就感覺自己渾身難受。
打開tpdb網站，又看了一眼《熱血戰歌》的評分。
從最開始的總評分7.2分，到後來的8.4分，再到現在的8.9分，這遊戲的評分可以說是一路上漲。
照這個趨勢下去，下個月破9，一點問題都沒有。
高評分就意味著高獎金，一想到下個月的獎金又能拿到更多，郝瓊內心中的愧疚感更重了。
明明沒幹啥活，卻一個勁領錢。
雖然這事聽起來挺爽的，但是……總是有點害怕自己會廢了，所以迫不及待地想幹點啥工作證明一下自己。
然後順手打開了內部論壇。
“再刷兩個帖子就開始工作。”郝瓊下定決心。
“嗯？這置頂帖是什麽？”
“裴總給內部員工的公開信？？”
郝瓊心裏瞬間“咯噔”一下，更大的愧疚感油然而生。
隨便腦補，都能想到這封公開信會是什麽內容！
像這種發在公司內網的公開信，基本上都是為了統一思想、鼓勵員工奮鬥的。
說得通俗一點，就是領導層給全體員工的一碗濃濃的雞湯。
如果是在其他公司，大部分員工可能根本都不會點開仔細看，因為沒意義。
都累成狗了還給自己灌雞湯，不怕嗆著？
但是看到裴總發的這封內部信，郝瓊卻不可能不點開。
因為郝瓊覺得自己確實應該喝一點雞湯了，每天這樣無所事事地度過，實在是太罪惡了！
他甚至可以想象，裴總可能會在這封公開信中批評一些領著公司福利混日子的員工，三令五申奮鬥精神和狼性文化，好好地給耽於享樂的員工提個醒。
郝瓊覺得自己現在就需要這種鞭策。
懷著這樣的心理預期，郝瓊點開置頂帖，認真瀏覽一遍。
看完之後，郝瓊皺著眉頭，陷入了深深的困惑。
怎麽感覺這公開信跟自己想象中的不太一樣啊？
這話……說反了吧？
郝瓊又把公開信從頭到尾看了一遍，“複習”了一下這裏麵的一些“金句”。
鬧鍾響了就按掉繼續睡，睡飽了再做也是一樣的？
個人的努力，跟公司的發展，關係根本不大？
拚命幹活的人越來越多，懂得休息的人越來越少？
加班就是不信任同事的工作能力和騰達的公司精神？
從現在開始，拒絕加班？？？
郝瓊把這封公開信仔仔細細、認認真真地從頭到尾看了一個遍，最後就從字裏行間看出來八個字：“加班有罪、摸魚有理”！
這一幕實在太過黑色幽默，以至於郝瓊差點以為自己沒睡醒。
之前內心還有一點點愧疚，但現在已經完全被懵逼和茫然所取代了。
老板都要求我多多摸魚了，這……
郝瓊迷茫了，看了看日期，今天也不是愚人節啊？
帶著困惑，郝瓊刷新了一下頁麵，立刻就出現了七八條回複。
大概是跟郝瓊一樣閑的員工有很多，大家都在逛內部論壇，看到這個置頂帖就立刻跑過來評論了，還能順便搶個沙發。
“前排捕捉裴總！”
“裴總威武！”
“這公開信是什麽情況，這是在測試發帖功能，還是在製造節目效果啊？”
顯然，跟郝瓊一樣困惑的不在少數。
哪有給自家員工灌毒雞湯的？
反向打雞血？
在眾人陷入困惑的同時，置頂帖下方的留言也越來越多了。
“懂了裴總！我們一定好好休息，保重身體！”
“太暖心了，雖然是用一種詼諧幽默的方式表述的，但還是能夠感覺到裴總字裏行間對我們的關照！”
“看完了這篇置頂帖，我陷入了沉思。在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奮鬥精神’，想方設法地壓榨員工的時候，裴總卻一反常態，對這種行為進行了狠狠地揭露和反諷！”
“我有些感動，這就是我們一直引以為傲的騰達精神！”
“裴總的忠告，句句都是大實話，句句都說到了我的心坎裏！有太多的的老板都是站在公司的角度，站在自身利益的角度，他們滿腦子想的都是‘員工努力工作，年底我就能換一輛車了’，鼓吹員工奮鬥，說是為了員工好，實則還是為了自己的利益！”
“但是裴總則完全不同，他完全站在員工的立場，關心員工的身體健康、家庭生活和未來發展，有這樣的好領導，夫複何求？”
“請裴總放心，就算不加班、不透支身體，我們也一定會把工作圓滿完成，讓公司獲得更好的發展！”
“是的，裴總為我們創造了這麽好的工作條件，自己一個人把公司發展的重擔全都扛在肩上，我們也不能辜負裴總的期待！一定要保證自己的身體健康，畢竟身體健康才能更好地為公司工作，才能做出更大的成績來回報裴總！”
……
一條條評論被瘋狂點讚，很快就被頂到了最前麵。
原本有些困惑的郝瓊，此時也終於明白了。
原來這封內部信不是為了打雞血，而是一種終極的人文關懷啊！
具體要不要加班，顯然不是這封內部信的主題。
裴總表麵上的意思是讓大家不要努力奮鬥，但這顯然是一種誇張的表述方式。
隻要稍微有一點上進心的員工，誰不知道奮鬥會對自己未來的發展好呢？
裴總真正的意思是，要讓大家在奮鬥之餘，也都懂得保重身體，隻有確保身體健康、家庭幸福、興趣愛好得到充分發揮，才能更好地完成工作，為騰達的發展做出更大的貢獻！
從這一點就能看出來，裴總的格局跟那些隻貪圖蠅頭小利、希望從一些細枝末節節省成本、克扣員工工資的老板，有著天壤之別！
想到這裏，郝瓊瞬間充滿了鬥誌。
他在帖子下方回複：“請裴總放心，我們一定會在努力工作的同時保證身體，希望未來也能和騰達一起成長、一起進步！”
《熱血戰歌》手遊版爆火之後，觴洋遊戲已經發生了天翻地覆的變化。
最大的變化就是辦公環境。
之前的觴洋遊戲跟大部分創業型遊戲公司一樣，工作環境相當不講究，工位非常擁擠，辦公桌椅也比較廉價，就連公司的衛生也都全靠員工自覺，根本舍不得請保潔阿姨。
但是現在，辦公環境已經大變樣了！
原本的辦公地點已經轉租出去，整個觴洋遊戲集體搬遷到了附近的另外一座高檔寫字樓。
辦公桌椅和電腦等等都是統一采購的，向母公司騰達的標準看齊。
工位寬敞、電腦配置高，公司裏麵也有水吧間、零食區、健身器材、遊戲室等等。
對此，林晚非常驕傲。
這都是觴洋遊戲自己賺來的錢！
《熱血戰歌》手遊版9月20號上線，到現在已經累計運營了一個多月，給觴洋遊戲帶來了將近五六百萬的淨收入。
雖然這款遊戲的付費點極少，但架不住玩家人多，而且持續付費能力極強。
此外，神華遊戲平台對觴洋遊戲極為優待，遊戲的收入是一九分賬。
所以即使扣除稅款、公司日常運營、員工工資、租用雲服務器等費用之後，觴洋遊戲每周還能淨賺一兩百萬。
林晚本來想把這筆錢直接上交，讓觴洋遊戲好好地在騰達集團內部揚眉吐氣一番，結果被裴總當場駁回。
“觴洋遊戲現在正是需要花錢的時候，怎麽你們都沒點長遠目標呢？”
“辦公環境搞好了嗎？”
“員工福利跟騰達看齊了嗎？”
“大家辛辛苦苦工作這麽久，不得發點獎金好好犒勞一下？”
“你先把觴洋遊戲需要花錢的地方全都堵上，再考慮上繳利潤的事情！”
這是裴總的原話。
林晚也隻好作罷，這一個月的時間內，全都琢磨著該如何為觴洋遊戲改善辦公地點了。
裴謙原本有點擔心，怕林晚不舍得花錢，但是過了一段時間私下裏悄悄一打聽，發現自己多慮了。
擔心別人舍不得花錢沒問題，但是擔心林晚不舍得花錢？想瞎了心了！
林晚還真就完全按照騰達的標準來，一點都沒打折扣！
裴謙看在眼裏，樂在心上。
果然富二代就是不一樣啊！
裴謙很清楚，現在的林晚正處於一個非常膨脹的階段，她才剛剛做出了一款能夠穩穩地月入五百多萬的遊戲，為騰達打造了一顆新的搖錢樹。
如果是別人，可能還會勤儉持家一些，把這些錢給攢起來。
但是林晚顯然不是那樣的人，她直接就敞開了花，給觴洋遊戲各種員工的福利全都拉滿。
反正這錢花了還能再掙嘛！
林晚是這麽想的。
所以，現在的觴洋遊戲，各方麵的福利待遇都已經向騰達看齊。
觴洋遊戲的員工們，也終於享受到了和騰達員工一樣的親兒子待遇。
此時，郝瓊正癱在舒服的人體工學椅上，漫無目的地刷網頁劃水。
是真沒事幹！
作為前不久才剛剛加入觴洋遊戲的員工，郝瓊可以說是啥好事都趕上了，入職後不久參與開發《熱血戰歌》手遊版，之後就是遊戲大賣、裴總請客吃飯、更換辦公環境。
前幾個月還在焦頭爛額地找工作，但現在，已經開始每天在網上搜索應該如何養生了。
以至於每天過得都有些罪惡。
他時常想起在無名餐廳吃飯時見到裴總的情景，那時候他吃了一碗味道特別奇怪的蟹黃拌黑米，後來才知道那碗黑米的學名應該叫魚子醬。
俗話說，吃人嘴短。
每次摸魚的時候，郝瓊就覺得自己有點對不起裴總，但是一本正經地想要工作一會兒吧……卻又實在是沒活可幹。
就很僵硬。
按照林總監的說法，觴洋遊戲下一步的研發計劃要等裴總發號施令，最快也得十一月中旬才能敲定具體方案了。
一想到還要再摸魚十天半個月，郝瓊就感覺自己渾身難受。
打開tpdb網站，又看了一眼《熱血戰歌》的評分。
從最開始的總評分7.2分，到後來的8.4分，再到現在的8.9分，這遊戲的評分可以說是一路上漲。
照這個趨勢下去，下個月破9，一點問題都沒有。
高評分就意味著高獎金，一想到下個月的獎金又能拿到更多，郝瓊內心中的愧疚感更重了。
明明沒幹啥活，卻一個勁領錢。
雖然這事聽起來挺爽的，但是……總是有點害怕自己會廢了，所以迫不及待地想幹點啥工作證明一下自己。
然後順手打開了內部論壇。
“再刷兩個帖子就開始工作。”郝瓊下定決心。
“嗯？這置頂帖是什麽？”
“裴總給內部員工的公開信？？”
郝瓊心裏瞬間“咯噔”一下，更大的愧疚感油然而生。
隨便腦補，都能想到這封公開信會是什麽內容！
像這種發在公司內網的公開信，基本上都是為了統一思想、鼓勵員工奮鬥的。
說得通俗一點，就是領導層給全體員工的一碗濃濃的雞湯。
如果是在其他公司，大部分員工可能根本都不會點開仔細看，因為沒意義。
都累成狗了還給自己灌雞湯，不怕嗆著？
但是看到裴總發的這封內部信，郝瓊卻不可能不點開。
因為郝瓊覺得自己確實應該喝一點雞湯了，每天這樣無所事事地度過，實在是太罪惡了！
他甚至可以想象，裴總可能會在這封公開信中批評一些領著公司福利混日子的員工，三令五申奮鬥精神和狼性文化，好好地給耽於享樂的員工提個醒。
郝瓊覺得自己現在就需要這種鞭策。
懷著這樣的心理預期，郝瓊點開置頂帖，認真瀏覽一遍。
看完之後，郝瓊皺著眉頭，陷入了深深的困惑。
怎麽感覺這公開信跟自己想象中的不太一樣啊？
這話……說反了吧？
郝瓊又把公開信從頭到尾看了一遍，“複習”了一下這裏麵的一些“金句”。
鬧鍾響了就按掉繼續睡，睡飽了再做也是一樣的？
個人的努力，跟公司的發展，關係根本不大？
拚命幹活的人越來越多，懂得休息的人越來越少？
加班就是不信任同事的工作能力和騰達的公司精神？
從現在開始，拒絕加班？？？
郝瓊把這封公開信仔仔細細、認認真真地從頭到尾看了一個遍，最後就從字裏行間看出來八個字：“加班有罪、摸魚有理”！
這一幕實在太過黑色幽默，以至於郝瓊差點以為自己沒睡醒。
之前內心還有一點點愧疚，但現在已經完全被懵逼和茫然所取代了。
老板都要求我多多摸魚了，這……
郝瓊迷茫了，看了看日期，今天也不是愚人節啊？
帶著困惑，郝瓊刷新了一下頁麵，立刻就出現了七八條回複。
大概是跟郝瓊一樣閑的員工有很多，大家都在逛內部論壇，看到這個置頂帖就立刻跑過來評論了，還能順便搶個沙發。
“前排捕捉裴總！”
“裴總威武！”
“這公開信是什麽情況，這是在測試發帖功能，還是在製造節目效果啊？”
顯然，跟郝瓊一樣困惑的不在少數。
哪有給自家員工灌毒雞湯的？
反向打雞血？
在眾人陷入困惑的同時，置頂帖下方的留言也越來越多了。
“懂了裴總！我們一定好好休息，保重身體！”
“太暖心了，雖然是用一種詼諧幽默的方式表述的，但還是能夠感覺到裴總字裏行間對我們的關照！”
“看完了這篇置頂帖，我陷入了沉思。在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奮鬥精神’，想方設法地壓榨員工的時候，裴總卻一反常態，對這種行為進行了狠狠地揭露和反諷！”
“我有些感動，這就是我們一直引以為傲的騰達精神！”
“裴總的忠告，句句都是大實話，句句都說到了我的心坎裏！有太多的的老板都是站在公司的角度，站在自身利益的角度，他們滿腦子想的都是‘員工努力工作，年底我就能換一輛車了’，鼓吹員工奮鬥，說是為了員工好，實則還是為了自己的利益！”
“但是裴總則完全不同，他完全站在員工的立場，關心員工的身體健康、家庭生活和未來發展，有這樣的好領導，夫複何求？”
“請裴總放心，就算不加班、不透支身體，我們也一定會把工作圓滿完成，讓公司獲得更好的發展！”
“是的，裴總為我們創造了這麽好的工作條件，自己一個人把公司發展的重擔全都扛在肩上，我們也不能辜負裴總的期待！一定要保證自己的身體健康，畢竟身體健康才能更好地為公司工作，才能做出更大的成績來回報裴總！”
……
一條條評論被瘋狂點讚，很快就被頂到了最前麵。
原本有些困惑的郝瓊，此時也終於明白了。
原來這封內部信不是為了打雞血，而是一種終極的人文關懷啊！
具體要不要加班，顯然不是這封內部信的主題。
裴總表麵上的意思是讓大家不要努力奮鬥，但這顯然是一種誇張的表述方式。
隻要稍微有一點上進心的員工，誰不知道奮鬥會對自己未來的發展好呢？
裴總真正的意思是，要讓大家在奮鬥之餘，也都懂得保重身體，隻有確保身體健康、家庭幸福、興趣愛好得到充分發揮，才能更好地完成工作，為騰達的發展做出更大的貢獻！
從這一點就能看出來，裴總的格局跟那些隻貪圖蠅頭小利、希望從一些細枝末節節省成本、克扣員工工資的老板，有著天壤之別！
想到這裏，郝瓊瞬間充滿了鬥誌。
他在帖子下方回複：“請裴總放心，我們一定會在努力工作的同時保證身體，希望未來也能和騰達一起成長、一起進步！”