“您可以不透露老板信息,也不透露具體的薪資待遇,可以用非常模糊的方式回答嘛!您放心,這個采訪是完全匿名的,而且我是完全速寫記錄,不會留下任何的視頻或者音頻資料。”


    胡悅似乎是早有準備,拿出一個速記本,並且掏空口袋,示意沒有錄音筆。


    馬一群有點愕然:“你這也太敬業了吧?至於嗎?騰達就是家普通的遊戲公司而已嘛,為什麽一定要做這個專訪呢?”


    “那不行!”胡悅認真地說道:“我這是為了國內的遊戲行業的健康發展而采訪!”


    馬一群有點懵逼:“啊?此話怎講?”


    胡悅的眼神中閃爍著光芒:“如果這隻是一次普通的專訪,那也就算了。”


    “但,騰達不一樣!”


    “我采訪騰達,不是為了這點稿費,而是希望向國內的遊戲行業證明,這種良心遊戲公司是真的存在的!”


    “以前,國內的遊戲行業一直被玩家們所詬病,認為粗製濫造、滿腦子隻想著氪金、缺乏創新……而我作為一個遊戲媒體從業人員,對此也是痛心疾首,又無能為力!”


    “但,騰達的出現讓我看到了一家不一樣的廠商,一家對遊戲品質精雕細琢、大膽創新、視金錢如浮雲、視遊戲為藝術的公司!”


    “我想,騰達內部的真實情況,也肯定和其他的遊戲廠商不一樣!”


    “如果真的能完成這篇專訪,那麽對於國內的遊戲行業影響是巨大的。”


    “我希望讓騰達成為一個標杆,一麵旗幟,引導國內遊戲行業向著更好的方向前進,也讓所有喜愛國內遊戲的玩家們能夠繼續信任國產遊戲!”


    馬一群陷入沉默。


    原本,胡悅如果隻是為了挖一些八卦,搞一個標題黨的采訪稿件,那馬一群肯定是斷然拒絕,毫不猶豫。


    可現在,胡悅的這番話有些打動他。


    如果騰達能成為一個標杆,能在某種程度上扭轉國產遊戲行業的整體風氣,那不是一件很好的事情嗎?


    從這方麵來說,這次的采訪是應該接的。


    但,裴總畢竟強調過,不能透露他的真實身份,也不能透露具體的福利待遇。


    這就有些兩難了。


    馬一群考慮片刻:“這樣,我們留個聯係方式,給我一天時間考慮一下。”


    “好的。”胡悅知道這事急不來,把自己的聯係方式交給馬一群。


    ……


    ……


    考慮了一晚,馬一群還是有點拿不定主意。


    想了想,決定到公司之後,問一下包旭的意見。


    雖說采訪是匿名的,但如果這事讓裴總不高興,那就很不好了,馬一群會內疚。


    直接去問裴總,太唐突。


    包旭一直是最懂裴總的人,問一問他的意見準沒錯。


    第二天上午,馬一群找到包旭,把這件事情簡單說了一下。


    包旭考慮片刻之後說道:“這個訪談,我覺得可以接。”


    馬一群有些猶豫:“可是,裴總不是明確說過,不能透露他的真實身份,也不能透露公司具體的薪資待遇嗎?”


    包旭搖了搖頭:“不要死腦筋,要嚐試著理解裴總的真實意圖。”


    馬一群精神一振:“裴總的……真實意圖?”


    果然,問對人了!


    也隻有包旭這尊大神才能領會到裴總的深意啊!


    照包旭說的做,準沒錯!


    包旭整理了一下思緒,分析道:“裴總讓我們不要透露他的真實身份,不要透露騰達的具體待遇。對於這一點,我剛開始也覺得有些奇怪,很難理解。”


    “誰不想出名呢?”


    “不過,後來慢慢地就想清楚了。”


    “裴總為什麽不讓我們透露他的真實身份?”


    “因為裴總是個低調的人。”


    “他是一名非常具有個人魅力的遊戲製作人,如果公布了自己的真實身份,也許玩家們會把注意力集中在他本人身上,而非遊戲上麵。”


    “所以,裴總更希望玩家們關注的是他製作的遊戲,而非他本人。”


    “他不希望玩家們變成一味追星的腦殘粉,希望每個人都能跳脫出他的個人魅力,公正、客觀地評價遊戲本身!”


    馬一群恍然:“我明白了!就像一位作家曾經說過,‘假如你吃了個雞蛋,覺得味道不錯,又何必去認識那個下蛋的母雞呢?’”


    包旭點點頭:“沒錯,就是這個道理。一群你果然不愧是中文係的!”


    馬一群有些不好意思:“包哥過譽了,我就是恰好聯想到這一點。看來,真正的大師,都是這麽的謙虛低調啊!”


    “那……裴總又為什麽不讓我們透露公司真正的薪酬水平和福利待遇?”馬一群繼續問道。


    包旭感慨道:“我覺得,裴總這是為了整個國內遊戲行業的大環境考慮。”


    “我們都知道,目前騰達的這種福利待遇,恐怕是絕無僅有的,其他的遊戲公司簡直是差得十萬八千裏。”


    “如果這種福利待遇被公之於眾,會怎麽樣?”


    “恐怕整個行業,都會受到震動!”


    黃思博有些疑惑:“那樣的話,優秀人才全都往騰達跑,豈不是好事?”


    包旭搖了搖頭:“你這樣看問題,就有點片麵了。”


    “騰達打破了國內行業的潛規則,給了員工這麽好的福利待遇,會不會引起其他公司的仇視?”


    “騰達可能會成為眾矢之的,雖然這種可能性不算很高,但也不得不防。”


    “更何況,這種福利待遇一旦公布,也是對其他初創期小公司的一種傷害!高福利待遇固然好,可並不是每個公司老板都像裴總這麽優秀啊!”


    “給員工低待遇的公司也不一定全都是黑心公司,也有可能確實是在艱苦奮鬥,有不少初創團隊的老板和員工一起加班吃苦,這種例子比比皆是。”


    “騰達一宣布自己有這麽好的福利待遇,結果別人原本好好的團隊一下子人心散了,這屬於好心辦壞事!”


    “大環境要一點一點地扭轉,騰達如果一下子把行業標準拔得很高,反而會起到反效果。”


    馬一群恍然:“哦,我懂了,就是子貢贖人的那個故事!”


    “?”


    包旭有點懵,跟中文係的高材生交流果然還是有點費勁。


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