來到商場。
蘇業豪掏錢，請謝副總喝杯絲襪奶茶。
自從開業以來，啟德·四海購物中心這邊，生意還算湊合，過來吃飯順便逛逛街的客人比較多。
像什麽愛馬仕、香奈兒、迪奧、lv、gi之類的品牌，購物中心裏也都有。
四海國際正在內地，瘋狂建造高端連鎖購物中心。
這幫品牌誰都不傻，趁機搭順風車打入內地市場，因此很給蘇老爹麵子，即使之前覺得市場已經飽和，還是紛紛答應過來開店，事實證明算是來對了。
現如今，當地人進商場消費的平均金額，已經開始不如內地遊客。
蘇業豪通過港豪旅遊集團，間接幫自家生意拉來不少遊客，而且港城稅低，商品稍微便宜點，他們買起東西就像不要錢一樣。
比如表行裏的勞力士，長期處於缺貨狀態，還有歐來雅、雅詩蘭黛、sk2這些化妝品專櫃，顧客經常排著隊結賬。
沒事做時候經常來這邊逛逛，蘇業豪輕車熟路。
另外又到三樓，找了家賣雞蛋仔的店，請客的同時打包帶兩份，準備回家給南宮甜還有薑漁當夜宵。
簡單聊完對黑鑽手機未來發展的設想。
全程聽得很認真的謝副總，心裏逐漸有數，正琢磨著是不是應該爭取一下，在所謂的新工廠那邊掛個職，聽起來好像很容易出成績的樣子。
畢竟看蘇業豪這意思，現在對代工廠的興趣，似乎比黑鑽手機公司本身，還要高一些……
——————————
有些事情，即使操心也沒用，蘇業豪盡量不去給自己太大壓力。
哪怕是當前涉及到的國運之爭，他的態度也隻是盡力而為，心態方麵依舊平和。
當他坐車回到家時候。
薑漁正忙前忙後，學著給南宮甜的兒子換尿布，月嫂的表情明顯很緊張，生怕她一個不小心，把孩子磕著碰著。
蘇業豪湊近看看，捏著鼻子說道：“咦~喂什麽了，這麽大味道？薑漁你快來吃夜宵，我給你帶了雞蛋仔。”
薑漁氣喘籲籲，瞪眼道：
“你覺得我現在能吃下？再臭也是你兒子，現在正好有機會練手，當然要提前學一學。”
蘇業豪不置可否，回答道：“說得你好像不需要月嫂幫忙，到時候會親自上手一樣，我看你隻是圖個新鮮，換兩三次就會不耐煩。”
薑漁點點頭，笑著說：
“也許吧，別的倒是還好，但我耳朵過於靈敏，聽見嬰兒哭聲就會莫名煩躁，很容易上火的。”
提前幫寶寶準備了個嬰兒房，離薑漁的房間很遠。
家裏牆體還特別厚，隔音效果非常出色，所以即使家裏多出個寶寶，依然吵不到薑漁，蘇業豪和南宮甜的睡眠質量也特別不錯，沒必要頻繁起夜。
專門聘請的金牌月嫂，一年薪資高達百萬港幣。
跟農輕影的孩子，也是由她親手帶大，再加上有家裏保姆幫忙照顧，南宮甜坐月子期間，幾乎什麽都不用操心。
薑漁此刻幫寶寶擦幹淨，低頭認真聞聞，果斷說道：
“還是有味道，送去洗個澡吧，小屁屁真q彈軟嫩，好像所有的幼崽都很討喜，你看看這小腳掌，多有意思。”
蘇業豪一本正經抬杠，開口道：
“誰說的，蛇的幼崽還是蛇，蟑螂的幼崽還是蟑螂，嬰兒本來就討喜，等長大以後……就是滿大街的人，但願小家夥長大以後，跟他媽一樣好看。”
“……”
薑漁正母愛泛濫，懶得跟蘇業豪鬥嘴，接著說道：
“你先把雞蛋仔送給南宮吧，我看她今天試著做瑜加，消耗應該比較大。本來說要減肥，可傍晚看見我吃漢堡，差點衝下床，直接從我手裏搶。”
蘇業豪正要上樓，隻聽薑漁繼續問道：
“啊對了，今天有律師登門，找我跟南宮簽署文件，說要當家族慈善信托基金的監督委員會成員？”
“嗯，總共六個席位。除了我和我爸媽之外，還有你、南宮以及農輕影，終生任職的那種，每年都能領一筆薪水，但是不算太多。”
蘇業豪自然是知道這件事情的。
事先已經跟尹琉璃打過招呼，暫時隻能先對不住她了。
尹琉璃對此並不在意，反正她女兒能享受到家族信托的分紅權，這就足夠，等於上了蘇家的戶口。
手下負責這件事的團隊，認真梳理完其他家族信托的架構，借鑒參考不少成功經驗，為了避免被人鳩占鵲巢，專門在十二席的董事會之外，單獨設立這個隻有家族成員可以擔任的監督委員會。
這個委員會的權利很大，除了能夠駁回部分董事會的決策之外，主要就是起到任免董事會成員、管理家族成員的作用。
在家族慈善信托基金的問題上，蘇業豪花了不少心思。
一方麵，他不希望子孫後代不求上進，變成什麽混吃等死的紈絝子弟，另一方麵又擔心被外聘的職業經理人，掌握了家族信托基金的話語權。
思來想去，就隻好實施分權那一套。
將經營管理交給專業的人，確保財富的延續傳承，而家族成員做好監督工作，並且隻享受定期領取分紅的權利。
以家族擴張的速度，很可能到四代過後，家族就有好幾十號嫡係成員。
即使家族後代成為董事會或者監督委員會成員，最多也隻是多領一份工資，不存在非得爭權奪勢的理由，再結合社會監督環節，可以從根本上杜絕內鬥。
畢竟厚厚一份家族信托基金的章程製度，差不多把漏洞都堵死，字裏行間充滿“製衡約束”四個字。
再加上蘇業豪還有大半輩子時間，去慢慢修改完善，暫時已經做得挺好。
至於違反規定取消分紅權這一條，需要董事會、監督委員會以及超過四分之三的家族成員聯手表決，除非真遇到什麽天怒人怨的混賬，要不然很難通過。
說白了，家族基金會的意義在於傳承。
給子孫後代一個不錯的起點，一份足以安穩度日的穩定收入，而不是將財富直接送給他們。
按照家族信托基金的規定，所有成員還有權在三十歲時候，決定是否透支未來十年的分紅，作為一次性領取的創業資金。
如果真出現擁有經商天賦的人才，還有機會得到董事會和監督委員會的資源傾斜，獲得成功的概率肯定比普通人高多了。
考慮到南宮、薑漁她們幾個，名下都有不少資產，蘇業豪的兒女們肯定不用愁，孫子孫女那一輩也一樣，反正最多不過撐到五世同堂，想太遠沒有意義。
站在這個角度來看，其實這還真是家慈善基金。
預計花在慈善事業上的開支比例，遠遠高於分給後代們的紅利，主要集中在動物保護、環境保護、醫藥研發、科技創新等等領域……
蘇業豪掏錢，請謝副總喝杯絲襪奶茶。
自從開業以來，啟德·四海購物中心這邊，生意還算湊合，過來吃飯順便逛逛街的客人比較多。
像什麽愛馬仕、香奈兒、迪奧、lv、gi之類的品牌，購物中心裏也都有。
四海國際正在內地，瘋狂建造高端連鎖購物中心。
這幫品牌誰都不傻，趁機搭順風車打入內地市場，因此很給蘇老爹麵子，即使之前覺得市場已經飽和，還是紛紛答應過來開店，事實證明算是來對了。
現如今，當地人進商場消費的平均金額，已經開始不如內地遊客。
蘇業豪通過港豪旅遊集團，間接幫自家生意拉來不少遊客，而且港城稅低，商品稍微便宜點，他們買起東西就像不要錢一樣。
比如表行裏的勞力士，長期處於缺貨狀態，還有歐來雅、雅詩蘭黛、sk2這些化妝品專櫃，顧客經常排著隊結賬。
沒事做時候經常來這邊逛逛，蘇業豪輕車熟路。
另外又到三樓，找了家賣雞蛋仔的店，請客的同時打包帶兩份，準備回家給南宮甜還有薑漁當夜宵。
簡單聊完對黑鑽手機未來發展的設想。
全程聽得很認真的謝副總，心裏逐漸有數，正琢磨著是不是應該爭取一下，在所謂的新工廠那邊掛個職，聽起來好像很容易出成績的樣子。
畢竟看蘇業豪這意思，現在對代工廠的興趣，似乎比黑鑽手機公司本身，還要高一些……
——————————
有些事情，即使操心也沒用，蘇業豪盡量不去給自己太大壓力。
哪怕是當前涉及到的國運之爭，他的態度也隻是盡力而為，心態方麵依舊平和。
當他坐車回到家時候。
薑漁正忙前忙後，學著給南宮甜的兒子換尿布，月嫂的表情明顯很緊張，生怕她一個不小心，把孩子磕著碰著。
蘇業豪湊近看看，捏著鼻子說道：“咦~喂什麽了，這麽大味道？薑漁你快來吃夜宵，我給你帶了雞蛋仔。”
薑漁氣喘籲籲，瞪眼道：
“你覺得我現在能吃下？再臭也是你兒子，現在正好有機會練手，當然要提前學一學。”
蘇業豪不置可否，回答道：“說得你好像不需要月嫂幫忙，到時候會親自上手一樣，我看你隻是圖個新鮮，換兩三次就會不耐煩。”
薑漁點點頭，笑著說：
“也許吧，別的倒是還好，但我耳朵過於靈敏，聽見嬰兒哭聲就會莫名煩躁，很容易上火的。”
提前幫寶寶準備了個嬰兒房，離薑漁的房間很遠。
家裏牆體還特別厚，隔音效果非常出色，所以即使家裏多出個寶寶，依然吵不到薑漁，蘇業豪和南宮甜的睡眠質量也特別不錯，沒必要頻繁起夜。
專門聘請的金牌月嫂，一年薪資高達百萬港幣。
跟農輕影的孩子，也是由她親手帶大，再加上有家裏保姆幫忙照顧，南宮甜坐月子期間，幾乎什麽都不用操心。
薑漁此刻幫寶寶擦幹淨，低頭認真聞聞，果斷說道：
“還是有味道，送去洗個澡吧，小屁屁真q彈軟嫩，好像所有的幼崽都很討喜，你看看這小腳掌，多有意思。”
蘇業豪一本正經抬杠，開口道：
“誰說的，蛇的幼崽還是蛇，蟑螂的幼崽還是蟑螂，嬰兒本來就討喜，等長大以後……就是滿大街的人，但願小家夥長大以後，跟他媽一樣好看。”
“……”
薑漁正母愛泛濫，懶得跟蘇業豪鬥嘴，接著說道：
“你先把雞蛋仔送給南宮吧，我看她今天試著做瑜加，消耗應該比較大。本來說要減肥，可傍晚看見我吃漢堡，差點衝下床，直接從我手裏搶。”
蘇業豪正要上樓，隻聽薑漁繼續問道：
“啊對了，今天有律師登門，找我跟南宮簽署文件，說要當家族慈善信托基金的監督委員會成員？”
“嗯，總共六個席位。除了我和我爸媽之外，還有你、南宮以及農輕影，終生任職的那種，每年都能領一筆薪水，但是不算太多。”
蘇業豪自然是知道這件事情的。
事先已經跟尹琉璃打過招呼，暫時隻能先對不住她了。
尹琉璃對此並不在意，反正她女兒能享受到家族信托的分紅權，這就足夠，等於上了蘇家的戶口。
手下負責這件事的團隊，認真梳理完其他家族信托的架構，借鑒參考不少成功經驗，為了避免被人鳩占鵲巢，專門在十二席的董事會之外，單獨設立這個隻有家族成員可以擔任的監督委員會。
這個委員會的權利很大，除了能夠駁回部分董事會的決策之外，主要就是起到任免董事會成員、管理家族成員的作用。
在家族慈善信托基金的問題上，蘇業豪花了不少心思。
一方麵，他不希望子孫後代不求上進，變成什麽混吃等死的紈絝子弟，另一方麵又擔心被外聘的職業經理人，掌握了家族信托基金的話語權。
思來想去，就隻好實施分權那一套。
將經營管理交給專業的人，確保財富的延續傳承，而家族成員做好監督工作，並且隻享受定期領取分紅的權利。
以家族擴張的速度，很可能到四代過後，家族就有好幾十號嫡係成員。
即使家族後代成為董事會或者監督委員會成員，最多也隻是多領一份工資，不存在非得爭權奪勢的理由，再結合社會監督環節，可以從根本上杜絕內鬥。
畢竟厚厚一份家族信托基金的章程製度，差不多把漏洞都堵死，字裏行間充滿“製衡約束”四個字。
再加上蘇業豪還有大半輩子時間，去慢慢修改完善，暫時已經做得挺好。
至於違反規定取消分紅權這一條，需要董事會、監督委員會以及超過四分之三的家族成員聯手表決，除非真遇到什麽天怒人怨的混賬，要不然很難通過。
說白了，家族基金會的意義在於傳承。
給子孫後代一個不錯的起點，一份足以安穩度日的穩定收入，而不是將財富直接送給他們。
按照家族信托基金的規定，所有成員還有權在三十歲時候，決定是否透支未來十年的分紅，作為一次性領取的創業資金。
如果真出現擁有經商天賦的人才，還有機會得到董事會和監督委員會的資源傾斜，獲得成功的概率肯定比普通人高多了。
考慮到南宮、薑漁她們幾個，名下都有不少資產，蘇業豪的兒女們肯定不用愁，孫子孫女那一輩也一樣，反正最多不過撐到五世同堂，想太遠沒有意義。
站在這個角度來看，其實這還真是家慈善基金。
預計花在慈善事業上的開支比例，遠遠高於分給後代們的紅利，主要集中在動物保護、環境保護、醫藥研發、科技創新等等領域……