包括第三大股東何健業在內，一群人反複思索著蘇業豪所說的話。
條件好過了頭，以至於總讓人覺得其中有詐。
自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等於銀行存款利息，一幫人想來想去也沒發現哪裏有問題。
三股東何健業反複思考過後，下意識以為蘇業豪可能缺錢了，想要從美地集團賬戶上借錢“過橋”。
但再琢磨琢磨，又覺得不太可能。
美地集團賬戶上才幾個錢？
何況還是四海國際剛投資進來的資金，假如哪裏真的缺錢了，以蘇家的實力又不是掏不出來。
換個思路又想了想，如今擔任公司總經理的何健業，隱約間自以為猜到了真相，覺得多半是為了捧蘇業豪上位，想要提前露一手，展露能力之後，趁機震懾旁人，贏得更多股東們的支持。。
動手之前先鋪路，老傳統了。
從二股東退為三股東以後，何健業一直擔心自己的位置會被搶走，會這麽想並不奇怪。
然而。
實際上壓根不是這麽回事，蘇業豪真的隻是想借機替家裏多掙點錢，把美地集團好好經營起來罷了。
什麽公司總經理位置，哪怕交給蘇業豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不幹活，把公司事務甩給手下的那種。
整件事情裏麵壓根沒有陷阱，在場的一幫高管們自然挑不出毛病。
另一邊。
蘇老爹眼角跳動著，即使身為蘇業豪的老爹，他也覺得自己兒子實在是囂張，簡直狂到無邊無際。
兜底已經很有風險了，何況還要按照銀行利率支付利息，再加上蘇業豪擅作主張，將盈利線提高到30%，在蘇老爹看來，風險和回報根本不成正比，簡直是吃力不討好的典型。
想到這裏，蘇老爹歎了口氣。
他認為蘇業豪自從做生意以來，過於順風順水了, 沒吃過虧、沒挨過打, 難免心高氣傲。
琢磨著讓兒子吃點虧也好, 哪怕花錢買點教訓都很值得，因此這位當爹的此刻麵帶笑容，什麽都沒說
何健業作為原公司的主心骨, 這時候看了看身邊眾人，慢條斯理地說道：
“條件那麽好, 我找不到反對的理由, 具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕, 就這麽出色，動用些閑置資金鍛煉一下也挺好, 隻不過公司目前最缺錢，不知道準備動用多少錢？”
蘇業豪伸出兩根手指，笑道：
“就兩億人民幣, 手頭剛巧有幾個好項目, 早投資早獲利。我知道我沒資曆, 你們對我也沒信心, 不妨先嚐試一兩年，到時候假如做不好, 我賠本付息，還主動離職，但在合約到期前, 最好別幹涉我的投資決定。”
話說到這份上，哪怕不在乎蘇業豪的麵子, 也要考慮蘇老爹怎麽想。
以現在的情況，三股東何健業往後能不能說得上話都不一定, 其他人更不可能主動跳出來。
在座的都是人精。
之前和“二股東”那邊扳手腕，管理層剛占了點上風, 隨後就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經不滿足於內耗過大的現狀。
如今假如蘇老爹開除他們，“二股東”那邊隻會幸災樂禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說和。
明眼人早已看出，這家公司裏往後蘇家說了算, 所以忙著巴結還來不及，怎麽可能伸手打蘇業豪的臉？
至於在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大沒辦法，確實很有狂妄的底氣。
先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億, 就足夠讓人驚歎不已。
————————————
農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室裏，喝著咖啡看雜誌。
等見到蘇業豪回來，她抬頭問道：“會開得怎麽樣，答應把錢交給你打理了？”
“條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億美金！”
蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。
農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然後才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產品。
不過嘛，真想拿到這麽多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。
因此所謂“吸納上百億美金”，隻是一句玩笑話罷了，蘇業豪並沒有想過替別人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。
找到麥肯錫谘詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。
按照麥肯錫谘詢公司的建議，未來會學習曰本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部製的企業組織架構，適用於規模龐大，品種繁多，技術複雜的大型企業。
優點和缺點已經一一列舉在報告裏，蘇業豪看得很仔細。
厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等於將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬於母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬於機密，暫時沒對外公布。
等到劃分完成後，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方麵簡單高效。
花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。
趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。
可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，隻告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。
雖然客客氣氣。
但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。
那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。
這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯
蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。
投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。
這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。
擔心兒子丟了人。
於是蘇老爹私下裏對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。
不過，大公司裏人多口雜，這麽大的事，怎麽可能瞞得住？
隨後幾天時間裏，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。
當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。
條件好過了頭，以至於總讓人覺得其中有詐。
自掏腰包兜底，盈利三成以上才給酬勞，而且即使投資失敗，最低收益也等於銀行存款利息，一幫人想來想去也沒發現哪裏有問題。
三股東何健業反複思考過後，下意識以為蘇業豪可能缺錢了，想要從美地集團賬戶上借錢“過橋”。
但再琢磨琢磨，又覺得不太可能。
美地集團賬戶上才幾個錢？
何況還是四海國際剛投資進來的資金，假如哪裏真的缺錢了，以蘇家的實力又不是掏不出來。
換個思路又想了想，如今擔任公司總經理的何健業，隱約間自以為猜到了真相，覺得多半是為了捧蘇業豪上位，想要提前露一手，展露能力之後，趁機震懾旁人，贏得更多股東們的支持。。
動手之前先鋪路，老傳統了。
從二股東退為三股東以後，何健業一直擔心自己的位置會被搶走，會這麽想並不奇怪。
然而。
實際上壓根不是這麽回事，蘇業豪真的隻是想借機替家裏多掙點錢，把美地集團好好經營起來罷了。
什麽公司總經理位置，哪怕交給蘇業豪，以他脾氣多半也懶得接，除非能夠光拿工資不幹活，把公司事務甩給手下的那種。
整件事情裏麵壓根沒有陷阱，在場的一幫高管們自然挑不出毛病。
另一邊。
蘇老爹眼角跳動著，即使身為蘇業豪的老爹，他也覺得自己兒子實在是囂張，簡直狂到無邊無際。
兜底已經很有風險了，何況還要按照銀行利率支付利息，再加上蘇業豪擅作主張，將盈利線提高到30%，在蘇老爹看來，風險和回報根本不成正比，簡直是吃力不討好的典型。
想到這裏，蘇老爹歎了口氣。
他認為蘇業豪自從做生意以來，過於順風順水了, 沒吃過虧、沒挨過打, 難免心高氣傲。
琢磨著讓兒子吃點虧也好, 哪怕花錢買點教訓都很值得，因此這位當爹的此刻麵帶笑容，什麽都沒說
何健業作為原公司的主心骨, 這時候看了看身邊眾人，慢條斯理地說道：
“條件那麽好, 我找不到反對的理由, 具體的細節可以再商量一下。小蘇少爺年紀輕輕, 就這麽出色，動用些閑置資金鍛煉一下也挺好, 隻不過公司目前最缺錢，不知道準備動用多少錢？”
蘇業豪伸出兩根手指，笑道：
“就兩億人民幣, 手頭剛巧有幾個好項目, 早投資早獲利。我知道我沒資曆, 你們對我也沒信心, 不妨先嚐試一兩年，到時候假如做不好, 我賠本付息，還主動離職，但在合約到期前, 最好別幹涉我的投資決定。”
話說到這份上，哪怕不在乎蘇業豪的麵子, 也要考慮蘇老爹怎麽想。
以現在的情況，三股東何健業往後能不能說得上話都不一定, 其他人更不可能主動跳出來。
在座的都是人精。
之前和“二股東”那邊扳手腕，管理層剛占了點上風, 隨後就引入賭城四海國際的資金，直接掀了桌子重新洗牌，明顯是已經不滿足於內耗過大的現狀。
如今假如蘇老爹開除他們，“二股東”那邊隻會幸災樂禍，拍手叫好，幾乎不可能幫忙說和。
明眼人早已看出，這家公司裏往後蘇家說了算, 所以忙著巴結還來不及，怎麽可能伸手打蘇業豪的臉？
至於在座的某些人覺得蘇業豪狂妄自大沒辦法，確實很有狂妄的底氣。
先不提他父母如何，單是大半年賺了十多億, 就足夠讓人驚歎不已。
————————————
農輕影沒去開會，坐在蘇老爹的辦公室裏，喝著咖啡看雜誌。
等見到蘇業豪回來，她抬頭問道：“會開得怎麽樣，答應把錢交給你打理了？”
“條件好上天，哪會不答應，如果照搬這套理財模式，估計我能從全球吸納上百億美金！”
蘇業豪坐下，伸著懶腰簡單提到合作細節。
農輕影聽完，頓時相信真能拿到上百億美金，不僅保本保息，還沒傭金和管理費，一年盈利三成，然後才拿傭金，放眼全球都找不出這樣一款“自虐式’的理財產品。
不過嘛，真想拿到這麽多錢，那也要先證明有能力賠得起才行。
因此所謂“吸納上百億美金”，隻是一句玩笑話罷了，蘇業豪並沒有想過替別人賺錢，不是做不到，而是覺得麻煩且沒必要。
找到麥肯錫谘詢公司的負責人，跟老爹打聲招呼，拿到接下來一段時間的規劃方案報告。
按照麥肯錫谘詢公司的建議，未來會學習曰本企業常用的模式，將美地集團劃分為多個事業部，事業部製的企業組織架構，適用於規模龐大，品種繁多，技術複雜的大型企業。
優點和缺點已經一一列舉在報告裏，蘇業豪看得很仔細。
厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等於將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬於母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬於機密，暫時沒對外公布。
等到劃分完成後，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方麵簡單高效。
花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。
趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。
可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，隻告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。
雖然客客氣氣。
但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。
那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。
這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯
蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。
投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。
這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。
擔心兒子丟了人。
於是蘇老爹私下裏對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。
不過，大公司裏人多口雜，這麽大的事，怎麽可能瞞得住？
隨後幾天時間裏，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。
當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。