“你們一樣會有不一樣的得功的機會。”


    “比如後勤補給的工作做的如何,又比如你在這段時間的奮起直追,修為突進等等,總之,無論是哪種模式,你們都有無限晉升的機會。”


    “換句話來說,第三隊有晉升的機會,那麽第二隊的人自然也有降級的可能。”


    “我們的隊伍人數都是相對固定的,所以,你要麽咬著牙往前衝,要麽也可以選擇躺平,最後一路下滑到沒有下滑的地步。”


    “同樣的道理,也適用於一隊。”


    “你不行,你就退下來,讓行的人上。”


    “你行,自然你就可以讓不行的人下來。”


    這算是一種狼性的管理方式,每個人都必須為自己的位置去努力。


    海進相信,有競爭,大家才會有動力,整個隊伍的活躍度才會更高。


    “現在,我先暫時的分隊,等分隊完成以後,我會教大家一個同樣的神級功法,接下來競爭也就正式的展開。”


    “誰有本事一飛衝天,誰就到前麵來。”


    “誰沒有本事,誰就自動的往後靠。”


    “對了,我提醒一句,在韓三千的手底下,資源絕對不是你們以前所接受的那種模式。”


    “特使,您這話是什麽意思?”有人問道:“咱們這邊資源要低等一些嗎?”


    名門店畢竟是天下大莊,自然給的工資和待遇也算得上非常之高的。


    韓三千雖然猛,但畢竟隻是一個新興的勢力,所以,很多人下意識的自然會認為韓三千這邊的待遇會相對比較低。


    這是常規的邏輯範圍。


    大家其實心裏也早有準備。


    海進一笑:“我可以明白的告訴你們,韓三千的資源總體上肯定不如名門店,因為畢竟大家的體量是完全不一樣的。”


    “但是,這個是總數。”


    “我可以說的是,你們實際上所能拿到的資源,必然會比名門店好很多。”


    話一落,海進笑望著所有人,果然,所有人的眼裏都充滿了困惑和不解。


    倒也確實不怪他們疑惑和不解,畢竟你自己都說了,你資源上不如別人,怎麽到了後頭,分到手的又能比別人多呢。


    這個算數,似乎怎麽算都怎麽不合理啊。


    海進一笑:“道理其實非常的簡單,這就好比,名門店有一百紫晶,可是,他隻願意拿出一個紫晶給咱們這幫下人。”


    “自然,我們這幫人就隻能去分一個紫晶。”


    “而韓三千隻有五十個紫晶,不過,他願意拿出至少四十五個紫晶給我們,那我們到手的,豈不就是更多?”


    聽到這個解釋,一幫人恍然大悟。


    靠,他們有人確實也想過這種可能,但是,如此誇張的程度他們倒是遠遠沒有想到。


    畢竟,能這麽把資源大批的分給手下的,確實不多。


    大部分在高位的人,都恨不得把大部分的資源掌握在自己的手裏。


    這是人性的貪婪所導致的。


    就好像很多大企業一樣,企業很大,錢很多,可是,並不意味著大企業的員工拿到的工資就一定會比私企拿得多。


    或者說,就算有拿得多的,他們大多也都是這個企業的絕對上層,普通員工,未必真的可以拿到比私企更多。


    有,但必然都是少數,不可能是多數。


    “在韓三千這邊,我可以向你們保證的是,這絕對是真的。”


    如此一來,所有的人會被激發最大的活力和衝勁,而絕不是擺爛躺平,這是韓三千從組建隊伍初時便已經定下的基本基調。


    “現在,我們開始分組,然後開始傳功,最後,就看你們所有人的表現了。”海進看時機成熟,笑著而道。

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