然後，胡周注意到了姚豔的頭像。
不可否認，一想到姚豔，胡周就有些頭上長草的感覺。
不過之後經曆了那麽多事，回頭再看，覺得那些經曆實在算不得多大的事。
人人皆有追求幸福的權利。他能理解。
人人皆有趨利避害的本能。他也能理解。
不是一定要明說才算是分手。他懂。
天涯何處無芳草，不必單戀一枝花。這他也懂。
當然，如果不是覓到了王樂穎這枝花，見過了姬清影這尊神，那些心結是絕逼不可能解開的。
人心啊，沒有會當臨絕頂的位置，怎會有一覽眾山小的胸襟？
不管怎麽說，現在胡周已經可以俯視姚豔了。
可憐的弱女子，不要再為了生存委屈自己了，來來來，讓寡人賜予你機緣。
胡周手一抖，也把題目發給了她。
最後，他又想起了顧彬——就像趟過尼羅河的艾弗瑞嘉象低頭看到了一隻螞蟻。
上回為了給辛老師解圍，逼著他舉報自己的後台，估計他的日子不會太好過。
既然他已經倒向我這邊，那便不能放任不管。
來來來，機緣給你，接下來就看你自己的造化了。
胡周手又一抖，把題目發給了顧彬。
這時候，qq接連閃起了消息提示。
莊默回道：“這是啥？”
吳錢銀回道：“收到，謝謝。”
方魯直和胡思思沒動靜，估計正在睡。
這個點，淩晨四點多，睡著的是正常的人，醒著的才不正常。
莊默肯定在搗鼓他的自媒體。
吳錢銀是怎麽回事？以他的尿性，應該巴不得早睡晚起——省電，操作得好，連飯都能省一頓。
葛朗台半夜不睡覺，這有點反常啊！
沒等胡周細想，耳邊響起了小艾的聲音：“朋友！我找到了一條能讓你快速接近太空的行動路徑。看！”
胡周視野中出現一棵複雜堪比技能樹的樹狀圖。
其中最短的路徑已經高亮顯示。
“第一步，找一家參與太空項目的單位。”
“第二步，入職成為這家單位的員工。”
“第三步，利用職務之便黑入單位服務器，獲取太空交通信息，進一步獲取交通權限。”
“第四步，尋找前往空間站的機會，放入探測儀器，實現對外層空間的調查。”
胡周看罷，道：“哦，就是通過打工尋找接近航天項目的機會，是吧？”
“正是如此，朋友。”小艾道，“我曾考慮設計一條通過現有人際關係網達到以上目的的途徑。但是具有較大的不確定性。就你的人際圈來看，能為你提供進入尖端技術領域機會的朋友屈指可數。而無論是姬清影，還是顧心眉，雖然她們都掌握著可觀的資源，但考慮到之前你和她們的交流都以戛然而止的方式中斷，我認為你並不能對她們指望太多。“
“這個嘛……”胡周沉吟片刻，尷尬地點了點頭，“我同意你的看法，那麽，現在就是要找一份工作了。現在網上應聘的渠道有點多，一時還真沒個方向。”
小艾道：“朋友，我已經打探過了，目前招聘網站已經被兩大巨頭前途不愁、宇智波招聘瓜分。形勢是這樣的……”
前途不愁在香海起家，所以合眾國南方用前途不愁多一點。
宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一點。
前途不愁2004年就在亞美利加創業板上市了，宇智波2014才上市。相對來說，前途不愁起步更早一些。
“不過這不是大問題。”小艾道，“大部分知名企業在兩家都有注冊。關鍵是要找準目標，要去一線城市的用人單位，那裏接觸到大項目的機會比較多。”
胡周道：“那還等什麽？現在就開始投簡曆吧！我的簡曆應該不複雜，稍微弄弄就好。”
小艾道：“何止是不複雜，簡直是一片空白！”
一個高中生，沒有任何工作經曆，也沒有任何專業技能，簡曆上能寫些什麽呢？
胡周道：“胡謅一些吧！比如‘參與支援艾弗瑞嘉地區建設，負責計算機技術支持’之類。”
小艾道：“已經在這麽做了。而且我已經在編造你的工作經驗了。”
工作經驗是招聘中的又一道坎。招聘網站上以1-3年工作經驗的初級職位居多。如果老老實實填寫“無經驗”，那基本就直接被淘汰了。
但是瞎編也得有個限度。畢竟網站注冊是實名的。身份信息與公共安全人口數據庫聯網校核，不能作假。
胡周剛剛年滿18歲，工作經驗能豐富到哪兒去？
不過，小艾說：“企業總希望來應聘的人工作經驗越多越好，所以就算隻需要1年工作經驗就夠用的崗位，也會要求2-3年經驗。所以，職位描述上的工作年限要求大多隻能算是僅供參考。隻要從業背景足夠堅挺，一樣會叫你來麵試。”
“我看看，你怎麽寫的？”胡周道。
於是小艾就把簡曆到他的視野中，一行大字赫然入目：“作為技術組最年輕的技術骨幹，參與艾弗瑞嘉對口援建項目，獨立完成索摩利亞西區城際網絡架構設計。”
“很好，很可以。”胡周讚歎道。
小艾又道：“如果是應聘互聯網it企業，經驗就更不是問題了。那些企業對工作經驗年限不敏感。正相反，他們不喜歡工作經驗多的人，反而更喜歡年輕一些、學習能力強的。”
胡周心寬了不少，問：“那你看我有沒有可能一開始就坐上一個比較高的職位？畢竟你的水平擺在那裏，一般網絡上的事，沒你搞不定的。”
小艾道：“那比較難。高端職位一般都是獵頭推薦或者企業內部推薦的。先想辦法踏進行業的大門再說吧！”
小艾說罷，胡周眼前就出現了快速滾動的操作記錄。
“好了，第一批520份簡曆投遞完畢。”小艾道。
“520份！這麽多！”胡周吃驚道，“這是不是有點劈腿啊！”
小艾道：“朋友，這是投簡曆的策略。投簡曆不是一個公司投一份，而是要盡可能把一個公司所有感興趣的職位全投掉。你不多投怎麽能夠增加你被看到的幾率呢？”
胡周道：“要是被hr看到我同時投好幾個職位，會不會不太好？”
小艾道：“不用考慮這麽多。通常情況下，hr也是分工的，不同的職位可能是不同的hr負責，所以不一定看得到你投其他職位。而且，有些職位根本就是假的，hr根本都不會去看。”
“啊？假的？這又是怎麽回事？”胡周問。
小艾道：“因為招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。如果套餐規定可以掛出來50個職位，那hr就會用足這50個額度，哪怕不招人也掛著，反正不花錢，而且還能當作廣告。等真的要招這個職位的時候，就打開看看。即便招到人了，也不會把這個職位撤下來。”
“可是，我看這幾個職位都是昨天才發布的。”胡周道。
小艾道：“這是招聘網站的自動刷新功能，每天自動把崗位信息發布日期刷新一遍，假的！”
“這裏頭水太深了。”胡周道，“既然他們這麽不厚道，那我要不要也狠一點，比如，每隔五分鍾投一次簡曆，給他們的後台刷個屏？”
小艾道：“招聘網站都有投簡曆間隔時間要求的，就拿前途不愁來說，同一個職位，要隔兩個星期之後才能重複投。”
“這cd時間也太長了。”胡周道，“求職者怎麽就這麽弱勢呢？”
“朋友，跟人討一口飯吃從來都是不容易的。挺直腰板的都是賞飯吃的，討飯吃的都是跪著的啊！”
不可否認，一想到姚豔，胡周就有些頭上長草的感覺。
不過之後經曆了那麽多事，回頭再看，覺得那些經曆實在算不得多大的事。
人人皆有追求幸福的權利。他能理解。
人人皆有趨利避害的本能。他也能理解。
不是一定要明說才算是分手。他懂。
天涯何處無芳草，不必單戀一枝花。這他也懂。
當然，如果不是覓到了王樂穎這枝花，見過了姬清影這尊神，那些心結是絕逼不可能解開的。
人心啊，沒有會當臨絕頂的位置，怎會有一覽眾山小的胸襟？
不管怎麽說，現在胡周已經可以俯視姚豔了。
可憐的弱女子，不要再為了生存委屈自己了，來來來，讓寡人賜予你機緣。
胡周手一抖，也把題目發給了她。
最後，他又想起了顧彬——就像趟過尼羅河的艾弗瑞嘉象低頭看到了一隻螞蟻。
上回為了給辛老師解圍，逼著他舉報自己的後台，估計他的日子不會太好過。
既然他已經倒向我這邊，那便不能放任不管。
來來來，機緣給你，接下來就看你自己的造化了。
胡周手又一抖，把題目發給了顧彬。
這時候，qq接連閃起了消息提示。
莊默回道：“這是啥？”
吳錢銀回道：“收到，謝謝。”
方魯直和胡思思沒動靜，估計正在睡。
這個點，淩晨四點多，睡著的是正常的人，醒著的才不正常。
莊默肯定在搗鼓他的自媒體。
吳錢銀是怎麽回事？以他的尿性，應該巴不得早睡晚起——省電，操作得好，連飯都能省一頓。
葛朗台半夜不睡覺，這有點反常啊！
沒等胡周細想，耳邊響起了小艾的聲音：“朋友！我找到了一條能讓你快速接近太空的行動路徑。看！”
胡周視野中出現一棵複雜堪比技能樹的樹狀圖。
其中最短的路徑已經高亮顯示。
“第一步，找一家參與太空項目的單位。”
“第二步，入職成為這家單位的員工。”
“第三步，利用職務之便黑入單位服務器，獲取太空交通信息，進一步獲取交通權限。”
“第四步，尋找前往空間站的機會，放入探測儀器，實現對外層空間的調查。”
胡周看罷，道：“哦，就是通過打工尋找接近航天項目的機會，是吧？”
“正是如此，朋友。”小艾道，“我曾考慮設計一條通過現有人際關係網達到以上目的的途徑。但是具有較大的不確定性。就你的人際圈來看，能為你提供進入尖端技術領域機會的朋友屈指可數。而無論是姬清影，還是顧心眉，雖然她們都掌握著可觀的資源，但考慮到之前你和她們的交流都以戛然而止的方式中斷，我認為你並不能對她們指望太多。“
“這個嘛……”胡周沉吟片刻，尷尬地點了點頭，“我同意你的看法，那麽，現在就是要找一份工作了。現在網上應聘的渠道有點多，一時還真沒個方向。”
小艾道：“朋友，我已經打探過了，目前招聘網站已經被兩大巨頭前途不愁、宇智波招聘瓜分。形勢是這樣的……”
前途不愁在香海起家，所以合眾國南方用前途不愁多一點。
宇智波在北京起家，所以北方用宇智波多一點。
前途不愁2004年就在亞美利加創業板上市了，宇智波2014才上市。相對來說，前途不愁起步更早一些。
“不過這不是大問題。”小艾道，“大部分知名企業在兩家都有注冊。關鍵是要找準目標，要去一線城市的用人單位，那裏接觸到大項目的機會比較多。”
胡周道：“那還等什麽？現在就開始投簡曆吧！我的簡曆應該不複雜，稍微弄弄就好。”
小艾道：“何止是不複雜，簡直是一片空白！”
一個高中生，沒有任何工作經曆，也沒有任何專業技能，簡曆上能寫些什麽呢？
胡周道：“胡謅一些吧！比如‘參與支援艾弗瑞嘉地區建設，負責計算機技術支持’之類。”
小艾道：“已經在這麽做了。而且我已經在編造你的工作經驗了。”
工作經驗是招聘中的又一道坎。招聘網站上以1-3年工作經驗的初級職位居多。如果老老實實填寫“無經驗”，那基本就直接被淘汰了。
但是瞎編也得有個限度。畢竟網站注冊是實名的。身份信息與公共安全人口數據庫聯網校核，不能作假。
胡周剛剛年滿18歲，工作經驗能豐富到哪兒去？
不過，小艾說：“企業總希望來應聘的人工作經驗越多越好，所以就算隻需要1年工作經驗就夠用的崗位，也會要求2-3年經驗。所以，職位描述上的工作年限要求大多隻能算是僅供參考。隻要從業背景足夠堅挺，一樣會叫你來麵試。”
“我看看，你怎麽寫的？”胡周道。
於是小艾就把簡曆到他的視野中，一行大字赫然入目：“作為技術組最年輕的技術骨幹，參與艾弗瑞嘉對口援建項目，獨立完成索摩利亞西區城際網絡架構設計。”
“很好，很可以。”胡周讚歎道。
小艾又道：“如果是應聘互聯網it企業，經驗就更不是問題了。那些企業對工作經驗年限不敏感。正相反，他們不喜歡工作經驗多的人，反而更喜歡年輕一些、學習能力強的。”
胡周心寬了不少，問：“那你看我有沒有可能一開始就坐上一個比較高的職位？畢竟你的水平擺在那裏，一般網絡上的事，沒你搞不定的。”
小艾道：“那比較難。高端職位一般都是獵頭推薦或者企業內部推薦的。先想辦法踏進行業的大門再說吧！”
小艾說罷，胡周眼前就出現了快速滾動的操作記錄。
“好了，第一批520份簡曆投遞完畢。”小艾道。
“520份！這麽多！”胡周吃驚道，“這是不是有點劈腿啊！”
小艾道：“朋友，這是投簡曆的策略。投簡曆不是一個公司投一份，而是要盡可能把一個公司所有感興趣的職位全投掉。你不多投怎麽能夠增加你被看到的幾率呢？”
胡周道：“要是被hr看到我同時投好幾個職位，會不會不太好？”
小艾道：“不用考慮這麽多。通常情況下，hr也是分工的，不同的職位可能是不同的hr負責，所以不一定看得到你投其他職位。而且，有些職位根本就是假的，hr根本都不會去看。”
“啊？假的？這又是怎麽回事？”胡周問。
小艾道：“因為招聘網站是按照套餐收費的，而不是按照職位數量。如果套餐規定可以掛出來50個職位，那hr就會用足這50個額度，哪怕不招人也掛著，反正不花錢，而且還能當作廣告。等真的要招這個職位的時候，就打開看看。即便招到人了，也不會把這個職位撤下來。”
“可是，我看這幾個職位都是昨天才發布的。”胡周道。
小艾道：“這是招聘網站的自動刷新功能，每天自動把崗位信息發布日期刷新一遍，假的！”
“這裏頭水太深了。”胡周道，“既然他們這麽不厚道，那我要不要也狠一點，比如，每隔五分鍾投一次簡曆，給他們的後台刷個屏？”
小艾道：“招聘網站都有投簡曆間隔時間要求的，就拿前途不愁來說，同一個職位，要隔兩個星期之後才能重複投。”
“這cd時間也太長了。”胡周道，“求職者怎麽就這麽弱勢呢？”
“朋友，跟人討一口飯吃從來都是不容易的。挺直腰板的都是賞飯吃的，討飯吃的都是跪著的啊！”