幫他還是害他

    如果你是一個好職員，那麽，在你發現上司的工作中出現失誤或是偏差的時候，你就應及時地給他指出來，幫助改正這些偏差。這樣不但能證明你對上司的尊敬，而且也能表達你對自己所效力的公司具有極強的責任感。說明你與上司之間能夠有較為成熟的默契，有輕鬆愉快的溝通。上司也會因你對公司和他本人的極端負責的態度而重用你。因為你所做的事情，都是在為公司的利益著想的。而在實際的工作中，你也的確需要這樣去做。


    如果你是本著對公司與上司不負責任的原則，並在此原則的指導下去麵對工作和生活中的每一件事，那麽你就無法超越自身體內的那種自私自利，你之所以要這樣做，是因為在你的心裏有種慣於製造混亂的不成熟。你無法把自己與所有的人等同起來，你也沒有辦法與其他人實現溝通，要知道，在你的個人生活或是職業生活中，最能體現你與他人合作的是否愉快的就是溝通。與他人合作比單獨工作有許多好處。首先，群體成員具有不同的背景和興趣，這可以產生多樣化的觀點，實際上，與他人合作可以產生出任何個人隻靠自己能力所無法具有的創造性的思想。俗語說得好：“人多力量大”，“眾人拾柴火焰高”。一群人一起工作，如果全力以赴，組織有序，就能在有限的時間裏取得引人注目的成就。


    所以，在你個人的生活或是職業生活中，你要有一種集體的責任感，不要對你的同事或是上司的錯處視而不見或是進行隱瞞，盡你自己的力量使他們的工作簡單化，有必要時，要犧牲自己的利益，全力為了維護集體的利益而幫助你的上司。這樣，你個人才能在一個良好的境遇裏得以發展。