“兩個崗位？什麽崗位？誰要來？”劉強西完全摸不著頭腦了，這種要求莫名其妙，如果是兩個鄉村野夫在自己的辦公室裏提這麽一個要求，他當然可以理解。
可這兩個白人，手腳利落，從談吐及神色都顯得十分不凡，兩人廢這麽大盡怎麽可能就是給“朋友”找一份工作？
“什麽崗位你自己定了，我隻能告訴你其中一個叫做陸其，另外一個叫做吳恩答。”白人將劉強西的驚訝完全收到了眼底，但並沒有放在心上。表情十分平靜的回答道。
“陸其！
吳恩答！”
劉強西嚇了一大跳，不由的吸了一口冷氣，陸其，不僅是微軟的副總裁，也是微軟的四大部門之一的主管，是在微軟裏直接可以向ceo匯報的四人之一，在神州以外全球頂尖科技公司中級別最高的神州人，神州科技公司沒有不想挖他的，但神州又有哪家公司可以跟微軟搶人，那是大佬中的大佬，其創始人比爾蓋次經常蟬聯全球首富。
傳聞中千度一直在不停溝通在挖陸奇，千度創始人甚至親自保證以陸其來千度做接班人為橄欖枝不斷加砝碼。隻要他願意來千度盡管提條件，什麽條件都可以答應。
至於吳恩答，那更是個神一樣的存在！
跟其他人不一樣，吳恩答是個典型的超級牛人，他不僅是全球排名第二的大學斯坦福大學的副教授，還是斯坦福大學一個知名實驗室的主任。是個成名已久的大咖，米國矽穀各個知名公司大神都敬仰的偶像。
他是人工智能和機器學習領域最權威的學者之一，古歌公司曾經和他合作開發了古歌眼鏡和無人駕駛汽車都是轟動全球的頂尖科研項目，很多細節的工作和理論基礎全都是吳恩答的成果。
這樣的兩個人會來自己公司？還免費？
這哪是給劉強西要報酬，這事要真能辦成，劉強西都激動的想給他們跪下來，這是他們給劉強西報酬吧。他倆能來京西，這將是轟動全球的大新聞，京西有這兩個人在，上市估值又得翻多少。
劉強西拚命壓抑住自己激動的心情，故作平靜的問道
“這兩人的強項都在於ai吧，可是我們主業是電商啊，暫時也沒有ai的計劃。”
劉強西怎麽會沒有ai的計劃，作為當下市場最熱門的概念，也被稱之為未來商業模式的製高點，他做夢都想，可問題是京西作為一家還沒有上市的公司，主營業務也都在國內，資本不充裕，聲望也一般，而但凡在ai上有些名聲的，哪裏會看上京西這樣的公司。
ai的普通專業人士都少之又少，自己根本就組建不了ai的團隊。但如果這兩個人真能來，就完全不一樣了，他們自帶的聲望和人脈，就一定能給自己一個非常不錯的ai團隊。
但這話他當然不能告訴這兩個外人，這畢竟是公司的重要戰略。他這樣問，就是想知道這兩個人到底什麽來路，對自己了解到底有多深。
另外一個一直沒有說話的穿著黑色風衣的白人聽到這話就笑了起來，他站起身來，向劉強西走去，一直跟劉強西對話的白人也立即站了起來，看來風衣白人比這個一直和劉強西對話的白人身份要高，那人隻慢慢的跟在這人身後。
劉強西也緊張的馬上站了起來，不知道他們要幹什麽，風衣白人走到自己跟前，表情充滿了鬼魅的對劉強西一笑。
“他們來了，你們也就有ai計劃和項目了，沒有舟怎麽下水，你何嚐不想下水呢，問題是沒船啊。我們給你送了兩條航母，剩下的就祝你好運了。”他笑著說完，就伸出手原來是要跟劉強西握手。
劉強西驟然緊張不已的心終於放了下來，明白這是要跟自己成交。
沒有再猶豫，他將手遞了出去，現在唯一害怕的就是這兩人沒有這實力而已，這麽好的條件，傻子才不成交呢。
會議室裏出奇的安靜，這是新老成員的交替流程，新進入的七個人都盡量壓抑著自己的春風得意、表情肅穆。盡量做出謙和、尊敬的姿態，多少年的努力，他們也終於站到了整個組織的核心領導層中。而即將退下的人，他們卻還得罪不起。
組織內一直都是這樣，職位是一回事，實力又是另外一回事，他身上沒有職位不代表就人微言輕。門徒眾多，派係林立，這七人的位置雖然人人盯著，最後選出的名單一定是實力的體現。但勝出者並不能就對失敗者掉以輕心，他們背後的力量還是需要極力的防範。
這場會議老人同樣隻有五席，康老和靈老依然沒有出現。老人幾乎都沒有說什麽話，因為無話可說，他們都是真正的老江湖了，哪一個都經曆豐富，閱人無數，懂得什麽東西都是以稀為貴，包括話。
話一定是有事才說，表態一定是有勢才發表意見。現在贏得和輸的人都知道不是發言的好時機，這場風雲突變的會議讓組織內並不像往年一樣，會議結果會緩和一下組織內的矛盾，今年大家都清楚，私下裏更劍拔弩張了。
領袖和他的支持者明麵上是贏了，這勝利卻還談不上壓倒性。有些人可以清洗，有些人卻隻是轉入了地下，隻要有點風吹草動和新的引燃點，星星之火可以燎原。最後的輸贏還要在四年後才能真正確定。
所以會議一直都是在安靜和沉悶中有序的進行著，都是套路的流程，沒有什麽任何意外發生，也沒有不同的聲音。
但會議進行到一半，領袖的貼身秘書卻突然闖進了會場，這讓所有人都很愕然，這是個閉門會議，外人聽都不允許，雖然是領袖的貼身秘書也隻能在外麵靜靜的候著，但他居然敢打斷會議直接闖進來。
這就不是膽量不膽量的問題了，他不會犯這麽大的錯誤讓領袖被人看笑話。
所有人都明白，一定是發生了讓他必須立即進來的事情。
可這兩個白人，手腳利落，從談吐及神色都顯得十分不凡，兩人廢這麽大盡怎麽可能就是給“朋友”找一份工作？
“什麽崗位你自己定了，我隻能告訴你其中一個叫做陸其，另外一個叫做吳恩答。”白人將劉強西的驚訝完全收到了眼底，但並沒有放在心上。表情十分平靜的回答道。
“陸其！
吳恩答！”
劉強西嚇了一大跳，不由的吸了一口冷氣，陸其，不僅是微軟的副總裁，也是微軟的四大部門之一的主管，是在微軟裏直接可以向ceo匯報的四人之一，在神州以外全球頂尖科技公司中級別最高的神州人，神州科技公司沒有不想挖他的，但神州又有哪家公司可以跟微軟搶人，那是大佬中的大佬，其創始人比爾蓋次經常蟬聯全球首富。
傳聞中千度一直在不停溝通在挖陸奇，千度創始人甚至親自保證以陸其來千度做接班人為橄欖枝不斷加砝碼。隻要他願意來千度盡管提條件，什麽條件都可以答應。
至於吳恩答，那更是個神一樣的存在！
跟其他人不一樣，吳恩答是個典型的超級牛人，他不僅是全球排名第二的大學斯坦福大學的副教授，還是斯坦福大學一個知名實驗室的主任。是個成名已久的大咖，米國矽穀各個知名公司大神都敬仰的偶像。
他是人工智能和機器學習領域最權威的學者之一，古歌公司曾經和他合作開發了古歌眼鏡和無人駕駛汽車都是轟動全球的頂尖科研項目，很多細節的工作和理論基礎全都是吳恩答的成果。
這樣的兩個人會來自己公司？還免費？
這哪是給劉強西要報酬，這事要真能辦成，劉強西都激動的想給他們跪下來，這是他們給劉強西報酬吧。他倆能來京西，這將是轟動全球的大新聞，京西有這兩個人在，上市估值又得翻多少。
劉強西拚命壓抑住自己激動的心情，故作平靜的問道
“這兩人的強項都在於ai吧，可是我們主業是電商啊，暫時也沒有ai的計劃。”
劉強西怎麽會沒有ai的計劃，作為當下市場最熱門的概念，也被稱之為未來商業模式的製高點，他做夢都想，可問題是京西作為一家還沒有上市的公司，主營業務也都在國內，資本不充裕，聲望也一般，而但凡在ai上有些名聲的，哪裏會看上京西這樣的公司。
ai的普通專業人士都少之又少，自己根本就組建不了ai的團隊。但如果這兩個人真能來，就完全不一樣了，他們自帶的聲望和人脈，就一定能給自己一個非常不錯的ai團隊。
但這話他當然不能告訴這兩個外人，這畢竟是公司的重要戰略。他這樣問，就是想知道這兩個人到底什麽來路，對自己了解到底有多深。
另外一個一直沒有說話的穿著黑色風衣的白人聽到這話就笑了起來，他站起身來，向劉強西走去，一直跟劉強西對話的白人也立即站了起來，看來風衣白人比這個一直和劉強西對話的白人身份要高，那人隻慢慢的跟在這人身後。
劉強西也緊張的馬上站了起來，不知道他們要幹什麽，風衣白人走到自己跟前，表情充滿了鬼魅的對劉強西一笑。
“他們來了，你們也就有ai計劃和項目了，沒有舟怎麽下水，你何嚐不想下水呢，問題是沒船啊。我們給你送了兩條航母，剩下的就祝你好運了。”他笑著說完，就伸出手原來是要跟劉強西握手。
劉強西驟然緊張不已的心終於放了下來，明白這是要跟自己成交。
沒有再猶豫，他將手遞了出去，現在唯一害怕的就是這兩人沒有這實力而已，這麽好的條件，傻子才不成交呢。
會議室裏出奇的安靜，這是新老成員的交替流程，新進入的七個人都盡量壓抑著自己的春風得意、表情肅穆。盡量做出謙和、尊敬的姿態，多少年的努力，他們也終於站到了整個組織的核心領導層中。而即將退下的人，他們卻還得罪不起。
組織內一直都是這樣，職位是一回事，實力又是另外一回事，他身上沒有職位不代表就人微言輕。門徒眾多，派係林立，這七人的位置雖然人人盯著，最後選出的名單一定是實力的體現。但勝出者並不能就對失敗者掉以輕心，他們背後的力量還是需要極力的防範。
這場會議老人同樣隻有五席，康老和靈老依然沒有出現。老人幾乎都沒有說什麽話，因為無話可說，他們都是真正的老江湖了，哪一個都經曆豐富，閱人無數，懂得什麽東西都是以稀為貴，包括話。
話一定是有事才說，表態一定是有勢才發表意見。現在贏得和輸的人都知道不是發言的好時機，這場風雲突變的會議讓組織內並不像往年一樣，會議結果會緩和一下組織內的矛盾，今年大家都清楚，私下裏更劍拔弩張了。
領袖和他的支持者明麵上是贏了，這勝利卻還談不上壓倒性。有些人可以清洗，有些人卻隻是轉入了地下，隻要有點風吹草動和新的引燃點，星星之火可以燎原。最後的輸贏還要在四年後才能真正確定。
所以會議一直都是在安靜和沉悶中有序的進行著，都是套路的流程，沒有什麽任何意外發生，也沒有不同的聲音。
但會議進行到一半，領袖的貼身秘書卻突然闖進了會場，這讓所有人都很愕然，這是個閉門會議，外人聽都不允許，雖然是領袖的貼身秘書也隻能在外麵靜靜的候著，但他居然敢打斷會議直接闖進來。
這就不是膽量不膽量的問題了，他不會犯這麽大的錯誤讓領袖被人看笑話。
所有人都明白，一定是發生了讓他必須立即進來的事情。