送走湯隊長，召開巡邏隊成立之後的第一次會議。
主要研究巡邏隊今後怎麽管理，保安公司今後怎麽發展。
老金當過多少年幹部，從村裏幹到街道，再從街道幹到社區，什麽事沒遇到過。而且當過兵甚至帶過兵（擔任過民兵營長），管理保安公司對他來說真算不上什麽。
小鍾和小郭在社區幹了幾年，戶籍、治安、計劃生育、征兵、民政優撫、愛國衛生、退休、就業保障……基層工作沒他們沒幹過的，跟公務員和事業幹部唯一的區別隻是沒編製。
論工作和社會經驗乃至領導能力，韓朝陽自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個大隊長你就是大隊長，人家要的隻是你的正式民警身份。
這跟所裏必須落實民警帶班製度、杜絕輔警協勤單獨執法是一回事。
一方麵義務治安巡邏隊的隊員不具備執法資格，由正式民警帶隊，隊員協助民警執法，在執法程序上才符合相關規定；另一方麵隊員們有民警“照看”，接受正式民警監督，能有效地防止問題發生，所以韓朝陽不是“好好好”就是“我沒意見”。
老金最擔心遇到什麽不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌櫃，他能夠盡情施展非常高興，說道管理上的最後一個問題。
“蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細化的績效考核係統，跟街道考核我們社區、公安局考核民警輔警一樣進行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業績與工資掛鉤，把工資分為基本工資和績效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績不及格的解聘。”
剛才的日常管理規定和崗位職責已經夠嚴了，比如隊員外出不僅要請假，而且不許穿製服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學習和一次業務培訓，學習培訓完之後要考試，現在又打算搞精細化考核係統！
蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子越來越大，接下來的人和事越來越多，又覺得很有必要，側身問：“韓大，你看呢？”
提起考核韓朝陽就頭大，想著一轉眼三天又過去了，今天還要去一趟所裏，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細化考核係統。
很討厭很煩人！
不過換位思考，如果你是領導你怎麽管理隊伍，怎麽知道下麵人有沒有幹事，到底幹得好不好？
想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。
“我沒意見。”韓朝陽強忍著笑點點頭，拿起筆在本子上記了一下。
“韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得說點什麽吧。”別人給你麵子，你一樣要給人家麵子，老金態度誠懇，搞得真像下屬。
“是啊，說說。”蘇主任深以為然，流露出一臉不說不行的表情。
“蘇主任，金經理，我真沒什麽意見，既然非讓我說，我就想知道考核內容和考核方式。”
“老金。”
“哦，關於考核內容和考核方式，我先說說一些不成熟的想法，考核內容參照派出所對輔警協勤的條款細則，隻需要在勤務方麵稍作修改，把勤務分為‘保安’、‘治安’和‘協管’三塊。”
老金顯然早有準備，翻看著事先列的提綱，胸有成竹地說：“實際情況決定了我們無法給隊員們定崗定職，所以在考核時要靈活，隊員在小區執勤時就按‘保安’的條款對其進行考核；在執行治安巡邏任務時就按‘治安’的條款對其進行考核；在協助街道綜合執法和協助社區工作時，就按照‘協管’的考核條款對其進行考核。”
“我感覺這個辦法不錯，韓大，你認為呢？”
“挺好，金經理考慮的很全麵。”
“也談不上全麵，我隻是借鑒了街道對我們社區，派出所對輔警協勤和物業公司對保安的考核條款。”
老金不好意思地笑了笑，接著道：“至於考核方式，我見過好多單位新上的考核係統，很科學很先進也很方便。在電腦上可以登錄，在手機上也可以登錄，有個專門的什麽p，下載到手機上就可以輸入。”
“app。”
“對，就是那個app，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進係統，不需要寫什麽材料搞那麽麻煩。”
“是挺方便的，想想我們公安局太落後了，如果也有這樣的app，我就不用總往所裏跑。”
政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你要是抱個筆記本電腦去參加會議，領導保準不會高興。
蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：“由誰每天對隊友們進行考核扣分或加分？”
“大隊內勤，讓小郭和小陳負責，她倆有事就讓小郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內容那麽多，人員也多，不了解情況打不了分。”
“行，就這麽定，回頭問問上一套係統要多少錢。”
……
管理和經費研究完，研究接下來的工作。
這個韓朝陽是要發言的，抬頭道：“蘇主任，金經理，我們是既拿了上級外來人口管理的專項經費，又擔負著外來人口管理的職責。以前人手不夠沒辦法，現在有了人，接下來人會更多，是不是組織一次大清查。”
“這項工作是不能拖，不光要摸清外來人口的底數和情況，還要對轄區內的所有出租房屋進行登記備案。事實上這項工作也關係到接下來的拆遷，那麽多外來人員租住在村裏，摸清底數好提前動員他們搬家，否則突然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。”
“蘇主任，我們動員不一定管用。”老金不無擔憂地說。
“為什麽？”
“我們說要拆遷，村民說一時半會兒不會拆。搬家既麻煩，又很難找到比朝陽村更靠近市區、租金更便宜的房子，那些外地人肯定會繼續觀望，不會因為我們動員就搬。”
進城務工人員也不容易，可是城市要建設要發展，大勢所趨，不搬家不行。
這個硬骨頭必須啃下來，不能給不久之後的拆遷留下隱患。
蘇主任權衡了一番，麵無表情地說：“相比之前拆遷的幾個村，朝陽村的補償是最高的，但還是有部分村民不顧大局。光勸光哄不行，該硬的時候就要硬，幾乎家家戶戶有房出租，一戶住十幾甚至幾十個外來人員，又有幾家來辦理過出租房屋備案登記，租住在他們家的外來人員，又有幾個辦理過居住證？
出租房屋必須登記備案，外來人員必須辦理居住證，這方麵的宣傳我們沒少做。街道綜治辦的、社區的和派出所的通知文件，幾乎貼滿大街小巷，既然他們不聽，那就別怪我們公事公辦！”
“一查到底，沒辦居住證的要罰，出租房屋沒備案登記的也罰？”韓朝陽下意識問。
“沒辦居住證的先限期辦理，房東不跟他們客氣。”
居住證要辦就是一年，朝陽村肯定不會拖到一年之後再拆，更重要的是想辦理居住證需要房東配合，而出租房屋登記備案要交稅的，房東肯定不願意交，這個居住證還是辦不下來。
這就是變著法催租住在村裏的外來人員搬家，反正早晚是要搬的，韓朝陽同意道：“我要先給所裏匯報一聲，一下子要處罰那麽多房東，所裏不能沒有準備。”
“你先匯報，社區這邊也要做準備，清查行動定在明天晚上怎麽樣？”
“早了不行，早了許多人沒回來，放在明晚11點吧。”
主要研究巡邏隊今後怎麽管理，保安公司今後怎麽發展。
老金當過多少年幹部，從村裏幹到街道，再從街道幹到社區，什麽事沒遇到過。而且當過兵甚至帶過兵（擔任過民兵營長），管理保安公司對他來說真算不上什麽。
小鍾和小郭在社區幹了幾年，戶籍、治安、計劃生育、征兵、民政優撫、愛國衛生、退休、就業保障……基層工作沒他們沒幹過的，跟公務員和事業幹部唯一的區別隻是沒編製。
論工作和社會經驗乃至領導能力，韓朝陽自愧不如，把位置擺得很正，別以為街道綜治辦封個大隊長你就是大隊長，人家要的隻是你的正式民警身份。
這跟所裏必須落實民警帶班製度、杜絕輔警協勤單獨執法是一回事。
一方麵義務治安巡邏隊的隊員不具備執法資格，由正式民警帶隊，隊員協助民警執法，在執法程序上才符合相關規定；另一方麵隊員們有民警“照看”，接受正式民警監督，能有效地防止問題發生，所以韓朝陽不是“好好好”就是“我沒意見”。
老金最擔心遇到什麽不懂卻喜歡指手畫腳的，韓朝陽擺明要當甩手掌櫃，他能夠盡情施展非常高興，說道管理上的最後一個問題。
“蘇主任，韓大，我覺得我們也要搞一套精細化的績效考核係統，跟街道考核我們社區、公安局考核民警輔警一樣進行日考核、月考核、季度考核、年度考核，業績與工資掛鉤，把工資分為基本工資和績效工資兩部分，得分高的工資高，得分低的工資低，考核成績不及格的解聘。”
剛才的日常管理規定和崗位職責已經夠嚴了，比如隊員外出不僅要請假，而且不許穿製服，不許帶工作證；又比如每星期要組織一次思想政治學習和一次業務培訓，學習培訓完之後要考試，現在又打算搞精細化考核係統！
蘇主任覺得有些好笑，但想到攤子越來越大，接下來的人和事越來越多，又覺得很有必要，側身問：“韓大，你看呢？”
提起考核韓朝陽就頭大，想著一轉眼三天又過去了，今天還要去一趟所裏，把過去三天的工作情況輸入市局的民警精細化考核係統。
很討厭很煩人！
不過換位思考，如果你是領導你怎麽管理隊伍，怎麽知道下麵人有沒有幹事，到底幹得好不好？
想想有些好笑，許多事真是屁股決定腦袋。
“我沒意見。”韓朝陽強忍著笑點點頭，拿起筆在本子上記了一下。
“韓大，你不能總是沒意見，你是主官，總得說點什麽吧。”別人給你麵子，你一樣要給人家麵子，老金態度誠懇，搞得真像下屬。
“是啊，說說。”蘇主任深以為然，流露出一臉不說不行的表情。
“蘇主任，金經理，我真沒什麽意見，既然非讓我說，我就想知道考核內容和考核方式。”
“老金。”
“哦，關於考核內容和考核方式，我先說說一些不成熟的想法，考核內容參照派出所對輔警協勤的條款細則，隻需要在勤務方麵稍作修改，把勤務分為‘保安’、‘治安’和‘協管’三塊。”
老金顯然早有準備，翻看著事先列的提綱，胸有成竹地說：“實際情況決定了我們無法給隊員們定崗定職，所以在考核時要靈活，隊員在小區執勤時就按‘保安’的條款對其進行考核；在執行治安巡邏任務時就按‘治安’的條款對其進行考核；在協助街道綜合執法和協助社區工作時，就按照‘協管’的考核條款對其進行考核。”
“我感覺這個辦法不錯，韓大，你認為呢？”
“挺好，金經理考慮的很全麵。”
“也談不上全麵，我隻是借鑒了街道對我們社區，派出所對輔警協勤和物業公司對保安的考核條款。”
老金不好意思地笑了笑，接著道：“至於考核方式，我見過好多單位新上的考核係統，很科學很先進也很方便。在電腦上可以登錄，在手機上也可以登錄，有個專門的什麽p，下載到手機上就可以輸入。”
“app。”
“對，就是那個app，隊員個個有手機，在手機上輸入一下就能上傳進係統，不需要寫什麽材料搞那麽麻煩。”
“是挺方便的，想想我們公安局太落後了，如果也有這樣的app，我就不用總往所裏跑。”
政府部門很多年前就推行無紙化辦公，但開到會還是要用紙筆做記錄，你要是抱個筆記本電腦去參加會議，領導保準不會高興。
蘇主任覺得有些諷刺，想想追問道：“由誰每天對隊友們進行考核扣分或加分？”
“大隊內勤，讓小郭和小陳負責，她倆有事就讓小郭頂上。讓別人來考核不合適，我們的考核內容那麽多，人員也多，不了解情況打不了分。”
“行，就這麽定，回頭問問上一套係統要多少錢。”
……
管理和經費研究完，研究接下來的工作。
這個韓朝陽是要發言的，抬頭道：“蘇主任，金經理，我們是既拿了上級外來人口管理的專項經費，又擔負著外來人口管理的職責。以前人手不夠沒辦法，現在有了人，接下來人會更多，是不是組織一次大清查。”
“這項工作是不能拖，不光要摸清外來人口的底數和情況，還要對轄區內的所有出租房屋進行登記備案。事實上這項工作也關係到接下來的拆遷，那麽多外來人員租住在村裏，摸清底數好提前動員他們搬家，否則突然趕人家走，讓人家一時半會間去哪兒租房。”
“蘇主任，我們動員不一定管用。”老金不無擔憂地說。
“為什麽？”
“我們說要拆遷，村民說一時半會兒不會拆。搬家既麻煩，又很難找到比朝陽村更靠近市區、租金更便宜的房子，那些外地人肯定會繼續觀望，不會因為我們動員就搬。”
進城務工人員也不容易，可是城市要建設要發展，大勢所趨，不搬家不行。
這個硬骨頭必須啃下來，不能給不久之後的拆遷留下隱患。
蘇主任權衡了一番，麵無表情地說：“相比之前拆遷的幾個村，朝陽村的補償是最高的，但還是有部分村民不顧大局。光勸光哄不行，該硬的時候就要硬，幾乎家家戶戶有房出租，一戶住十幾甚至幾十個外來人員，又有幾家來辦理過出租房屋備案登記，租住在他們家的外來人員，又有幾個辦理過居住證？
出租房屋必須登記備案，外來人員必須辦理居住證，這方麵的宣傳我們沒少做。街道綜治辦的、社區的和派出所的通知文件，幾乎貼滿大街小巷，既然他們不聽，那就別怪我們公事公辦！”
“一查到底，沒辦居住證的要罰，出租房屋沒備案登記的也罰？”韓朝陽下意識問。
“沒辦居住證的先限期辦理，房東不跟他們客氣。”
居住證要辦就是一年，朝陽村肯定不會拖到一年之後再拆，更重要的是想辦理居住證需要房東配合，而出租房屋登記備案要交稅的，房東肯定不願意交，這個居住證還是辦不下來。
這就是變著法催租住在村裏的外來人員搬家，反正早晚是要搬的，韓朝陽同意道：“我要先給所裏匯報一聲，一下子要處罰那麽多房東，所裏不能沒有準備。”
“你先匯報，社區這邊也要做準備，清查行動定在明天晚上怎麽樣？”
“早了不行，早了許多人沒回來，放在明晚11點吧。”