梁健笑笑說：“是啊，當一個區委書記，首先要有比常人好幾倍的體魄，比常人強幾倍的精力。不過，我看胡書記氣色還是挺不錯啊，應該沒什麽問題！”胡小英下意思地摸了下臉：“是嗎？氣色還行？”梁健說：“很好啊！”
胡小英莞爾一笑：“你可不能對我說假話啊，整個區裏，我能指望對我說真話的人可不多！”胡小英這話算是一句掏心窩的真話，梁健點了點頭說：“我不會胡說的。”
胡小英滿意地朝梁健笑了笑：“梁健，我跟你說啊，領導還真是看上你了，我上次的猜測沒有錯唉！”梁健驚訝，問道：“你是說宏市長？”胡小英點了點頭說：“是啊，宏市長跟我說了，像你這樣會辦事的人，很適合給領導做秘書，上升的空間也會大一些。”
盡管上次胡小英就提起過，但聽說宏市長親口說了，梁健還是頗為驚訝。自己曾經在鄉鎮苦逼七八年，被鄉鎮黨委書記壓在下麵，無法動彈。如今時來運轉，連市長都對自己青眼有加。這個官場真是充滿了機會、充滿了變數、充滿了驚喜。如果能成為宏敘市長的秘書，對他來說，又將是一次重大的跳躍。但梁健並沒有表現的受寵若驚、忘乎所以。畢竟到目前為止，胡小英都還沒有表態。所以，梁健平息跳動的心肺，對胡小英說：“到哪裏都是工作，至於上升空間有多大，這也是未知數。我覺得如今在區委組織部工作，胡書記對我又這麽關照，我已經滿足了。”
說著，就瞧著胡小英。胡小英也正看著自己，他也不回避她的目光。
兩人目光交織，胡小英心裏不由一陣蕩漾。特別是梁健剛才說的那句“胡書記對我又這麽關照，我已經滿足了”，讓胡小英心裏一陣滿足。梁健是一個知恩圖報的人。胡小英對梁健的感情很複雜，在她心目中，梁健兼有著三種身份：一是好的下屬。他能力很強，總是能在關鍵時刻，轉變局勢，給她帶來驚喜。二是不錯的後輩。梁健比胡小英小了十來歲，長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上，梁健是很有培養前途的後輩，也是胡小英籠絡在自己周圍的一個年輕幹部，對今後自己的事業肯定大有裨益。三是救命恩人。梁健曾經在電梯事故的危機時刻，將自己從生死關口救了出來。對於救命恩人，你還有什麽好說的，為人家做再多的事情也是應該的。
正因為這三重身份，有時候讓胡小英也很是糾結。比如，這前兩種身份，與後麵一種身份有時免不了有衝突。對於下屬和後輩她應該有的是關照，而對於救命恩人她也許會生出更加複雜的感情。比如有時候，與梁健目光相對的時候，她會猛然心跳加快，甚至想為他付出一切，隻要他需要。
盡管胡小英是區委書記，但同時她也是一個女人。麵對梁健這樣年輕有魅力的男人，有時候就會有些想法。即便梁健提出要她這個人，她也不會拒絕吧。這麽想著，胡小英臉頰上頓時浮起兩朵嬌羞的紅雲，掩飾道：“如果，真有為宏市長服務的機會，你會去嗎？”梁健這時候已經完全恢複了平靜，說道：“宏市長有秘書，應該不需要我去。”胡小英說：“宏市長的秘書跟著他的時間也長了，也是時候該調整一下崗位了。”梁健說：“我服從組織安排。但如果真有一天我要離開長湖區，我也會想念這裏，特別是胡書記。”
胡小英心裏又是一動，她說：“別傻了，我告訴你，如果真能為宏市長服務，堅決要去。況且，我也不會一輩子都在長湖區工作，我也肯定要回到市裏的。如果你先去了市裏，對我們今後的工作肯定也會有幫助。”梁健說：“我知道了。”
胡小英說：“但，這件事不會這麽快。在你離開長湖區之前，我還需要你幫我做好一件事！”梁健問：“請胡書記吩咐。”胡小英說：“把長湖區的幹部隊伍理順。”梁健說：“說到幹部工作問題，我正好有一件事要向胡書記匯報。”
胡小英有些警覺：“是什麽事？”梁健就把部裏那次碰頭會的情況講了。胡小英沉默了一會兒說：“朱庸良到底想要搞什麽？”梁健說：“他無非是想把幹部權抓在自己手裏。”胡小英說：“分工問題和幹部醞釀問題，倒是你們部裏的事情，我這個區委書記也不好管的太細。梁健，對這個情況，你有什麽好辦法嗎？”
梁健沒馬上回答，雙手捧著茶杯，轉動著，裏麵的茶葉也跟著動起來。胡小英沒有催，而是耐心等待著。過了一會兒，梁健抬起眼睛，說道：“胡書記，你看這樣行不行？”胡小英看著梁健等他說下去。
梁健說：“長湖區幹部隊伍的狀況我們也是清楚的，崗位少，老資格、年齡大、幹勁乏的幹部占據了很多位置，資曆淺、年紀輕、有幹勁的幹部，卻沒有位置。最近從中央到省、市委組織部，都提倡擴大幹部工作民主、擴大選人用人視野，我有一個大膽的想法。我們能不能來一個‘騰籠大換鳥’，采取一種方式，把一批慵、懶、散的領導幹部換下來，將一批優秀年輕和想幹事、會幹事、幹成事的幹部，推上科級領導崗位，為我們長湖區事業發展提供堅強組織保障……”
胡小英認真聽著，期間也點了幾次頭，直到梁健說完。胡小英說：“你這種想法很不錯。但你剛才不是說，朱庸良要把你手中的幹部工作權力分散嗎？到時候提出任用幹部的初步人選時，如果你做不了主，被朱庸良搶占先機，怎麽辦？”梁健說：“這事情，我考慮過了。”胡小英：“說說看！”
梁健說：“朱庸良唯一能夠控製幹部推薦權的辦法，就是讓王兆同和江海宏聽他的話。王兆同和江海宏都會聽他話的唯一原因，是常務副部長的位置還沒有定下來。一旦這個位置的人選定了下來，對王兆同和江海宏來說，都沒有了懸念，他們也不一定會支持朱庸良了！”胡小英說：“那麽，你覺得由誰來擔任常務副部長比較合適？王兆同，還是江海宏？”梁健毫不猶豫：“我覺得他們中的任何一個都不行。”
胡小英驚訝地說：“不是他們兩個？你是說你自己？我恐怕……”梁健趕緊說：“當然不會是我。無論從哪個方麵來講，我都資曆太淺了。我的意思是，直接從外麵平調一個幹部進來。上次的碰頭會上，朱庸良已經向部委承諾，說這個常務副部長，肯定會從內部產生。因此，王兆同和江海宏就懷抱著希望，對朱庸良言聽計從。若是從外麵平調一個進來，王兆同和江海宏會怎麽想？”
胡小英不由為梁健叫好，說：“他們會認為朱庸良已經失去了掌控力！”梁健說：“是啊，他們肯定會認為朱庸良言而無信，被他耍了。這樣一來，兩人失望透頂，對朱庸良的話貫徹起來也會大打折扣。”
胡小英瞧著梁健，暗暗心驚他雖然年紀輕輕，看起來也憨厚，但官術策略卻不容小覷！胡小英說：“不從部裏產生，那麽常務副部長這個職位，你有更好的人選嗎？”
梁健答道：“人選倒是有一個。”
胡小英看向他：“誰？”
梁健答道：“區委宣傳部副部長宋城。”
胡小英下意識地輕聲念叨著“宋城”的名字。
梁健說：“宋城在宣傳部也有十來年時間了，年齡、資曆都比王兆同、江海宏老，他有鄉鎮黨委副書記的經曆，更重要的是，他是2002年並區的時候，從市裏派下來的幹部，如果要提拔宋城，肯定沒有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反對的理由。”
胡小英輕拍著沙發的扶手，說：“我怎麽沒有想到宋城呢！”
梁健說：“在工作上，宋城對黨群工作也熟悉，擔任組織部常務副部長，從業務上來說，應該沒有太大挑戰。”
胡小英輕皺娥眉，說“宋城這個人，倒是沒什麽大問題。隻是一點，我之前答應了朱庸良，常務副部長從組織部內部產生。如果這時候，安排宋城擔任常務副部長，就是言而無信了。而且，這樣一來，從一開始，朱庸良和宋城的關係就會很緊張。”
梁健看著胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，幹部人事權本就在於區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事給他一點威懾，讓他以後乖乖的！至於，朱庸良和宋城的關係，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關係自然好不了。”
胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關於幹部隊伍的‘騰籠換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。采取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀幹部，然後對這批幹部以筆試麵試、實績考核的方式，甄別出一批幹部，結合前期的正科級領導幹部後備人選，就把長湖區大部分優秀幹部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層幹部看到希望，營造想幹事者有舞台的良好氛圍，會受到幹部群眾的大力支持。廣大幹部群眾是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的杠杆，有了幹部群眾這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”
胡小英莞爾一笑：“你可不能對我說假話啊，整個區裏，我能指望對我說真話的人可不多！”胡小英這話算是一句掏心窩的真話，梁健點了點頭說：“我不會胡說的。”
胡小英滿意地朝梁健笑了笑：“梁健，我跟你說啊，領導還真是看上你了，我上次的猜測沒有錯唉！”梁健驚訝，問道：“你是說宏市長？”胡小英點了點頭說：“是啊，宏市長跟我說了，像你這樣會辦事的人，很適合給領導做秘書，上升的空間也會大一些。”
盡管上次胡小英就提起過，但聽說宏市長親口說了，梁健還是頗為驚訝。自己曾經在鄉鎮苦逼七八年，被鄉鎮黨委書記壓在下麵，無法動彈。如今時來運轉，連市長都對自己青眼有加。這個官場真是充滿了機會、充滿了變數、充滿了驚喜。如果能成為宏敘市長的秘書，對他來說，又將是一次重大的跳躍。但梁健並沒有表現的受寵若驚、忘乎所以。畢竟到目前為止，胡小英都還沒有表態。所以，梁健平息跳動的心肺，對胡小英說：“到哪裏都是工作，至於上升空間有多大，這也是未知數。我覺得如今在區委組織部工作，胡書記對我又這麽關照，我已經滿足了。”
說著，就瞧著胡小英。胡小英也正看著自己，他也不回避她的目光。
兩人目光交織，胡小英心裏不由一陣蕩漾。特別是梁健剛才說的那句“胡書記對我又這麽關照，我已經滿足了”，讓胡小英心裏一陣滿足。梁健是一個知恩圖報的人。胡小英對梁健的感情很複雜，在她心目中，梁健兼有著三種身份：一是好的下屬。他能力很強，總是能在關鍵時刻，轉變局勢，給她帶來驚喜。二是不錯的後輩。梁健比胡小英小了十來歲，長江後浪推前浪、前浪死在沙灘上，梁健是很有培養前途的後輩，也是胡小英籠絡在自己周圍的一個年輕幹部，對今後自己的事業肯定大有裨益。三是救命恩人。梁健曾經在電梯事故的危機時刻，將自己從生死關口救了出來。對於救命恩人，你還有什麽好說的，為人家做再多的事情也是應該的。
正因為這三重身份，有時候讓胡小英也很是糾結。比如，這前兩種身份，與後麵一種身份有時免不了有衝突。對於下屬和後輩她應該有的是關照，而對於救命恩人她也許會生出更加複雜的感情。比如有時候，與梁健目光相對的時候，她會猛然心跳加快，甚至想為他付出一切，隻要他需要。
盡管胡小英是區委書記，但同時她也是一個女人。麵對梁健這樣年輕有魅力的男人，有時候就會有些想法。即便梁健提出要她這個人，她也不會拒絕吧。這麽想著，胡小英臉頰上頓時浮起兩朵嬌羞的紅雲，掩飾道：“如果，真有為宏市長服務的機會，你會去嗎？”梁健這時候已經完全恢複了平靜，說道：“宏市長有秘書，應該不需要我去。”胡小英說：“宏市長的秘書跟著他的時間也長了，也是時候該調整一下崗位了。”梁健說：“我服從組織安排。但如果真有一天我要離開長湖區，我也會想念這裏，特別是胡書記。”
胡小英心裏又是一動，她說：“別傻了，我告訴你，如果真能為宏市長服務，堅決要去。況且，我也不會一輩子都在長湖區工作，我也肯定要回到市裏的。如果你先去了市裏，對我們今後的工作肯定也會有幫助。”梁健說：“我知道了。”
胡小英說：“但，這件事不會這麽快。在你離開長湖區之前，我還需要你幫我做好一件事！”梁健問：“請胡書記吩咐。”胡小英說：“把長湖區的幹部隊伍理順。”梁健說：“說到幹部工作問題，我正好有一件事要向胡書記匯報。”
胡小英有些警覺：“是什麽事？”梁健就把部裏那次碰頭會的情況講了。胡小英沉默了一會兒說：“朱庸良到底想要搞什麽？”梁健說：“他無非是想把幹部權抓在自己手裏。”胡小英說：“分工問題和幹部醞釀問題，倒是你們部裏的事情，我這個區委書記也不好管的太細。梁健，對這個情況，你有什麽好辦法嗎？”
梁健沒馬上回答，雙手捧著茶杯，轉動著，裏麵的茶葉也跟著動起來。胡小英沒有催，而是耐心等待著。過了一會兒，梁健抬起眼睛，說道：“胡書記，你看這樣行不行？”胡小英看著梁健等他說下去。
梁健說：“長湖區幹部隊伍的狀況我們也是清楚的，崗位少，老資格、年齡大、幹勁乏的幹部占據了很多位置，資曆淺、年紀輕、有幹勁的幹部，卻沒有位置。最近從中央到省、市委組織部，都提倡擴大幹部工作民主、擴大選人用人視野，我有一個大膽的想法。我們能不能來一個‘騰籠大換鳥’，采取一種方式，把一批慵、懶、散的領導幹部換下來，將一批優秀年輕和想幹事、會幹事、幹成事的幹部，推上科級領導崗位，為我們長湖區事業發展提供堅強組織保障……”
胡小英認真聽著，期間也點了幾次頭，直到梁健說完。胡小英說：“你這種想法很不錯。但你剛才不是說，朱庸良要把你手中的幹部工作權力分散嗎？到時候提出任用幹部的初步人選時，如果你做不了主，被朱庸良搶占先機，怎麽辦？”梁健說：“這事情，我考慮過了。”胡小英：“說說看！”
梁健說：“朱庸良唯一能夠控製幹部推薦權的辦法，就是讓王兆同和江海宏聽他的話。王兆同和江海宏都會聽他話的唯一原因，是常務副部長的位置還沒有定下來。一旦這個位置的人選定了下來，對王兆同和江海宏來說，都沒有了懸念，他們也不一定會支持朱庸良了！”胡小英說：“那麽，你覺得由誰來擔任常務副部長比較合適？王兆同，還是江海宏？”梁健毫不猶豫：“我覺得他們中的任何一個都不行。”
胡小英驚訝地說：“不是他們兩個？你是說你自己？我恐怕……”梁健趕緊說：“當然不會是我。無論從哪個方麵來講，我都資曆太淺了。我的意思是，直接從外麵平調一個幹部進來。上次的碰頭會上，朱庸良已經向部委承諾，說這個常務副部長，肯定會從內部產生。因此，王兆同和江海宏就懷抱著希望，對朱庸良言聽計從。若是從外麵平調一個進來，王兆同和江海宏會怎麽想？”
胡小英不由為梁健叫好，說：“他們會認為朱庸良已經失去了掌控力！”梁健說：“是啊，他們肯定會認為朱庸良言而無信，被他耍了。這樣一來，兩人失望透頂，對朱庸良的話貫徹起來也會大打折扣。”
胡小英瞧著梁健，暗暗心驚他雖然年紀輕輕，看起來也憨厚，但官術策略卻不容小覷！胡小英說：“不從部裏產生，那麽常務副部長這個職位，你有更好的人選嗎？”
梁健答道：“人選倒是有一個。”
胡小英看向他：“誰？”
梁健答道：“區委宣傳部副部長宋城。”
胡小英下意識地輕聲念叨著“宋城”的名字。
梁健說：“宋城在宣傳部也有十來年時間了，年齡、資曆都比王兆同、江海宏老，他有鄉鎮黨委副書記的經曆，更重要的是，他是2002年並區的時候，從市裏派下來的幹部，如果要提拔宋城，肯定沒有多少人有想法。王兆同和江海宏也拿不出反對的理由。”
胡小英輕拍著沙發的扶手，說：“我怎麽沒有想到宋城呢！”
梁健說：“在工作上，宋城對黨群工作也熟悉，擔任組織部常務副部長，從業務上來說，應該沒有太大挑戰。”
胡小英輕皺娥眉，說“宋城這個人，倒是沒什麽大問題。隻是一點，我之前答應了朱庸良，常務副部長從組織部內部產生。如果這時候，安排宋城擔任常務副部長，就是言而無信了。而且，這樣一來，從一開始，朱庸良和宋城的關係就會很緊張。”
梁健看著胡小英的眼睛，坦然說道：“胡書記，對朱庸良這種人言而有信就是對自己的殘忍。而且，幹部人事權本就在於區委書記，朱庸良也奈何不得，反而可以借此事給他一點威懾，讓他以後乖乖的！至於，朱庸良和宋城的關係，這一點不必擔心。朱庸良是周區長那邊的人，而宋城是我們的人，陣營不同，利益不同，關係自然好不了。”
胡小英又緩緩點頭。梁健又說：“關於幹部隊伍的‘騰籠換鳥’，我覺得最有效的途徑，就是開展一次競爭性選拔。采取廣大基層鄉鎮街道和部門黨委組織推薦和個人自薦的方式，篩選出一批優秀幹部，然後對這批幹部以筆試麵試、實績考核的方式，甄別出一批幹部，結合前期的正科級領導幹部後備人選，就把長湖區大部分優秀幹部掌握在手中了。到時候要用哪個，就可以在其中挑選。這種競爭性選拔的方式，最大的好處，就是能發揮鯰魚效應，讓基層幹部看到希望，營造想幹事者有舞台的良好氛圍，會受到幹部群眾的大力支持。廣大幹部群眾是我們工作的出發點，有時候也是我們工作最大的杠杆，有了幹部群眾這個支點，其他再強大的勢力都能被撬起來！”