小女孩如歡快的蝴蝶般又跑了過來，說：“叔叔，這塊蛋糕給你！”梁健從小女孩手中接過一小塊蛋糕，問道：“今天你生日嗎？”小女孩說：“叔叔，你真聰明，一猜就猜到了！今天是我的生日，所以媽媽帶我到公園裏來玩。你剛才幫了我們大忙，這塊蛋糕是我請你吃的。”
梁健說了聲：“謝謝！”將一塊大蛋糕，一下子全部塞入了嘴裏，大嚼起來，嘴部被撐的圓鼓鼓的。女孩子看了，捂著嘴巴，笑著奔回媽媽那裏去了，一路喊：“叔叔肯定沒吃晚飯，把蛋糕一口就吃掉了！”
聽著小女孩清脆的聲音，就著頭頂一輪素描般的明月，梁健忽然感覺，鬱悶的心情已變為淡淡的美好。
白天裏，因為力比多過剩而引起的難受，此刻似乎以另一種方式得到了宣泄。再想想，他原本打算去清池會所找菲菲，動機如此不純，真是不可思議。他想，還是打消那些邪惡的念頭吧！
梁健拿起手機，給菲菲發了一條短信：“菲菲，今晚另有事情了，不好意思，我暫時不過來了！”菲菲回複道：“那好吧。我原來也有幾個客人，還擔心晚上沒辦法好好照顧你呢！下次再來。”梁健：“好的，下次聯係。”
剛發完短信，有一個電話打進來，一看卻是李菊。梁健心下狐疑，這都已經下班了，李菊還找我幹什麽？他接起了電話。李菊說：“梁部長，有個事情，我通知你一下。”梁健道：“請說。”
李菊說：“市委組織部援川幹部考察組，由你去參加。”梁健想起，白天在朱庸良辦公室，朱庸良明明把這個人選定了薑岩的，怎麽又突然改了？便問道：“朱部長不是定了讓薑科長去嗎？”李菊說：“名單報給了市委組織部，可惜沒有通過。他們說必須是副部長去。”梁健說：“還有這種要求啊？”李菊說：“是的。所以你做些準備吧，7月25日出發，還有一個星期時間。”
既然這麽定了，梁健隻好說：“好吧。”他想，四川他還沒去過，趁著這次考察，去看看也不錯。
在機關裏，每個領導幹部幾乎每年都能輪到一次出門的機會。這出門，有各種各樣的理由，可以是開會、考察、參觀、學習等等，名目眾多，其實萬變不離其宗，無非是讓領導辛苦工作之餘，出去散散心，開闊開闊思路，也舒緩舒緩工作壓力。為此，無論是開會、考察，還是參觀、學習，最後一站往往是旅遊景點、風景名勝。當然，領導幹部級別不同，出門的規格也不一樣。處級以上領導幹部，不出國門不算出門；正科級以上領導幹部，不到港、澳、台不算出門；副科級領導幹部，不出省不算出門。
梁健心想：這次市委組織部組織的考察活動，考察是一方麵，另一方麵可能也是考慮給縣區組織部分管幹部工作的副部長落實一次“出門待遇”呢，所以才拒絕了不是領導幹部的薑岩吧！
既然要出門，梁健打算把這段時間的工作好好理一理。其中也包括了關於薑岩的任命工作。
領導交代你的工作，很多都是隨口說一句，點到為止。至於具體內容，往往不會細說，也不會明確要求。但作為下屬，最好提前主動做好一切準備工作，說不定哪天領導心血來潮想到了這事，或者因為其他原因忽然想到這事便問你要這方麵的材料，如果準備不充分，就會陷入被動局麵。而領導是不喜歡看到下屬手忙腳亂的，手忙腳亂隻能給領導一種印象，那就是你不認真或者還不夠認真。
梁健不是一個做事拖遝的人，也不喜歡手忙腳亂。更何況，如今他麵對的是朱庸良，不說雞蛋裏挑骨頭，甚至還要在背地裏往豆腐裏塞骨頭，這樣的領導交辦的事情，梁健必須打起精神，留足心眼。俗話說“有備無患”。
薑岩很可能已經知道了部裏對他的安排意圖，正兒八經地鬧起了脾氣。連續兩天，上午都不見他的蹤影，直到中午十分才出現在辦公室，下午三點左右，又迅速地消失了。
他對辦公室的人說，自己身體不好，早晚都要到醫院掛水。
梁健敲開幹部科辦公室的門，見薑岩不在，問道：“薑科長今天還沒有來？”
副科長淩晨看梁健進來，站起身來，說道：“還沒來。他說每天都要掛水。”
梁健的目光在薑岩辦公桌上停留片刻，移到淩晨年輕的臉上，說：“淩晨，那你過來一下。”
淩晨看著梁健，麵露喜色，答應一句“好的”便隨梁健往副部長辦公室走。
在梁健辦公桌對麵的椅子上坐下後，淩晨看著梁健，坦然中帶著一點點雀躍，問道：“梁部長？”
梁健看了他一眼，微微笑了下，不失嚴肅地輕聲說道：“淩晨，有件事要麻煩你。”梁健的目光在淩晨臉上頓了頓，淩晨感覺臉有些發燙，目光裏卻透著堅定，說：“梁部長，您盡管吩咐。”
梁健說：“我要你準備一些表格和材料，但是，這事得保密，連科室裏的人也不能告訴。可以嗎？”
聽到梁健交給他的是秘密工作，連科室裏的人也不能知道，淩晨心下歡喜，想：梁部長把這麽重要的事交給我做，充分說明了梁部長對我的信任，趕緊說：“梁部長，我可以發誓，一定保密！”
梁健笑了，說：“發誓就不必了。做幹部工作，需要保密的事還多著呢，如果每次都要發誓，一年要發多少的誓啊！保守秘密，是幹部工作的基本要求，隻要把這作為開展工作的基本底線牢記在心，就行了。”
淩晨點點頭說：“梁部長說的是。我記住了。”
梁健也微微點頭，對淩晨的表現他是滿意的。自從梁健重新分管幹部工作之後，時不時也會考慮自己分管科室的內部建設。薑岩資格老了，又長期得不到提拔；車小霞精神狀態不太正常，這兩人若長久留在自己科室，總是心腹大患。梁健在考慮如何給他們一個合理的安排，沒想到朱庸良竟主動提出來要把薑岩放出去，還真是幫他解決了一個棘手問題呢。
梁健考慮的另一個問題是，薑岩走了之後，幹部科長這個職位，讓誰來接班？幹部科長這個崗位非常重要，這個人選選得好不好，直接關係到分管領導的苦與樂，如果選一個業務能力不精、工作態度不嚴謹的幹部科長，以後，分管副部長就隻能越俎代庖，降格為科長。這是梁健最不想見到的狀況。
自從當了副部長之後，除了坐冷板凳的那段時間，梁健的工作雖然算不上繁多，但協調工作、各種會議還有人事調動時需要的各種準備，零零總總，總體來說也算忙的。況且他也知道，自己業務水平和政策水平，還需要不斷提高。正因為如此，他不能讓自己陷入因為幹部科科長工作不行，而事必躬親的狀態。梁健清楚，作為一名領導幹部，不能被事務牽著走。領導，就是提綱挈領。領導重在思路和謀劃，重在全局，重在與時俱進的眼光，所以，在每一天忙碌的工作之餘，還得騰出時間、擠出時間來學習和思考，否則就很難再上台階。
聽說，廣東地區的父母見孩子不好好學習，就說：你不好好學習，以後就隻能做官了。這種說法和這種教育方式一樣有點搞笑。但認為當官是天下最容易的事，卻並不是稀奇事。甚至身在官場的某些級別較低的領導幹部，還有大多數身在官場卻不是官的辦事人員，都有一種認識：做官麽，誰不會？屁股往那張椅子上一坐，喝喝茶，開開會，指指點點，說說套話，上行下效。重要的不是那個屁股，是那張椅子。誰坐在那張椅子上，都像模像樣。
其實，這種認識還是膚淺的。也許，在美國、英國等政府地位並不高尚的國家，很多聰明人都寧願做律師、醫生或商人。可中國卻是不同的，幾千年“學而優則仕”的傳統，讓中國人或多或少地都有了做官的情節！所以，才有了公務員考試千軍萬馬過獨木橋，蔚為壯觀的現象。擠過公務員考試那座獨木橋，通過筆試、麵試雙重考驗，順利進入官場的人，可以說，無論是智商，還是情商都不會太低。所以，官場是對一個人的綜合考驗。當了領導，如果不注重學習，開闊思路，解放思想，更沒有一個“殺手鐧”，那麽，在官場中就很難服眾，坐在那張椅子上就會有高處不勝寒的感覺。
梁健知道學習對於一個領導幹部的重要性，更知道，分管科室要各司其職，做好具體工作，保證不出錯，才能讓他這個分管領導有時間學習。
梁健分析了部裏中層崗位上的幾個人，基本上沒有幹部工作經驗。如果薑岩走了，科長這個人選從其他科室平調，他還得手把手教，不僅累人，還容易打擊幹部科副科長的積極性。
梁健說了聲：“謝謝！”將一塊大蛋糕，一下子全部塞入了嘴裏，大嚼起來，嘴部被撐的圓鼓鼓的。女孩子看了，捂著嘴巴，笑著奔回媽媽那裏去了，一路喊：“叔叔肯定沒吃晚飯，把蛋糕一口就吃掉了！”
聽著小女孩清脆的聲音，就著頭頂一輪素描般的明月，梁健忽然感覺，鬱悶的心情已變為淡淡的美好。
白天裏，因為力比多過剩而引起的難受，此刻似乎以另一種方式得到了宣泄。再想想，他原本打算去清池會所找菲菲，動機如此不純，真是不可思議。他想，還是打消那些邪惡的念頭吧！
梁健拿起手機，給菲菲發了一條短信：“菲菲，今晚另有事情了，不好意思，我暫時不過來了！”菲菲回複道：“那好吧。我原來也有幾個客人，還擔心晚上沒辦法好好照顧你呢！下次再來。”梁健：“好的，下次聯係。”
剛發完短信，有一個電話打進來，一看卻是李菊。梁健心下狐疑，這都已經下班了，李菊還找我幹什麽？他接起了電話。李菊說：“梁部長，有個事情，我通知你一下。”梁健道：“請說。”
李菊說：“市委組織部援川幹部考察組，由你去參加。”梁健想起，白天在朱庸良辦公室，朱庸良明明把這個人選定了薑岩的，怎麽又突然改了？便問道：“朱部長不是定了讓薑科長去嗎？”李菊說：“名單報給了市委組織部，可惜沒有通過。他們說必須是副部長去。”梁健說：“還有這種要求啊？”李菊說：“是的。所以你做些準備吧，7月25日出發，還有一個星期時間。”
既然這麽定了，梁健隻好說：“好吧。”他想，四川他還沒去過，趁著這次考察，去看看也不錯。
在機關裏，每個領導幹部幾乎每年都能輪到一次出門的機會。這出門，有各種各樣的理由，可以是開會、考察、參觀、學習等等，名目眾多，其實萬變不離其宗，無非是讓領導辛苦工作之餘，出去散散心，開闊開闊思路，也舒緩舒緩工作壓力。為此，無論是開會、考察，還是參觀、學習，最後一站往往是旅遊景點、風景名勝。當然，領導幹部級別不同，出門的規格也不一樣。處級以上領導幹部，不出國門不算出門；正科級以上領導幹部，不到港、澳、台不算出門；副科級領導幹部，不出省不算出門。
梁健心想：這次市委組織部組織的考察活動，考察是一方麵，另一方麵可能也是考慮給縣區組織部分管幹部工作的副部長落實一次“出門待遇”呢，所以才拒絕了不是領導幹部的薑岩吧！
既然要出門，梁健打算把這段時間的工作好好理一理。其中也包括了關於薑岩的任命工作。
領導交代你的工作，很多都是隨口說一句，點到為止。至於具體內容，往往不會細說，也不會明確要求。但作為下屬，最好提前主動做好一切準備工作，說不定哪天領導心血來潮想到了這事，或者因為其他原因忽然想到這事便問你要這方麵的材料，如果準備不充分，就會陷入被動局麵。而領導是不喜歡看到下屬手忙腳亂的，手忙腳亂隻能給領導一種印象，那就是你不認真或者還不夠認真。
梁健不是一個做事拖遝的人，也不喜歡手忙腳亂。更何況，如今他麵對的是朱庸良，不說雞蛋裏挑骨頭，甚至還要在背地裏往豆腐裏塞骨頭，這樣的領導交辦的事情，梁健必須打起精神，留足心眼。俗話說“有備無患”。
薑岩很可能已經知道了部裏對他的安排意圖，正兒八經地鬧起了脾氣。連續兩天，上午都不見他的蹤影，直到中午十分才出現在辦公室，下午三點左右，又迅速地消失了。
他對辦公室的人說，自己身體不好，早晚都要到醫院掛水。
梁健敲開幹部科辦公室的門，見薑岩不在，問道：“薑科長今天還沒有來？”
副科長淩晨看梁健進來，站起身來，說道：“還沒來。他說每天都要掛水。”
梁健的目光在薑岩辦公桌上停留片刻，移到淩晨年輕的臉上，說：“淩晨，那你過來一下。”
淩晨看著梁健，麵露喜色，答應一句“好的”便隨梁健往副部長辦公室走。
在梁健辦公桌對麵的椅子上坐下後，淩晨看著梁健，坦然中帶著一點點雀躍，問道：“梁部長？”
梁健看了他一眼，微微笑了下，不失嚴肅地輕聲說道：“淩晨，有件事要麻煩你。”梁健的目光在淩晨臉上頓了頓，淩晨感覺臉有些發燙，目光裏卻透著堅定，說：“梁部長，您盡管吩咐。”
梁健說：“我要你準備一些表格和材料，但是，這事得保密，連科室裏的人也不能告訴。可以嗎？”
聽到梁健交給他的是秘密工作，連科室裏的人也不能知道，淩晨心下歡喜，想：梁部長把這麽重要的事交給我做，充分說明了梁部長對我的信任，趕緊說：“梁部長，我可以發誓，一定保密！”
梁健笑了，說：“發誓就不必了。做幹部工作，需要保密的事還多著呢，如果每次都要發誓，一年要發多少的誓啊！保守秘密，是幹部工作的基本要求，隻要把這作為開展工作的基本底線牢記在心，就行了。”
淩晨點點頭說：“梁部長說的是。我記住了。”
梁健也微微點頭，對淩晨的表現他是滿意的。自從梁健重新分管幹部工作之後，時不時也會考慮自己分管科室的內部建設。薑岩資格老了，又長期得不到提拔；車小霞精神狀態不太正常，這兩人若長久留在自己科室，總是心腹大患。梁健在考慮如何給他們一個合理的安排，沒想到朱庸良竟主動提出來要把薑岩放出去，還真是幫他解決了一個棘手問題呢。
梁健考慮的另一個問題是，薑岩走了之後，幹部科長這個職位，讓誰來接班？幹部科長這個崗位非常重要，這個人選選得好不好，直接關係到分管領導的苦與樂，如果選一個業務能力不精、工作態度不嚴謹的幹部科長，以後，分管副部長就隻能越俎代庖，降格為科長。這是梁健最不想見到的狀況。
自從當了副部長之後，除了坐冷板凳的那段時間，梁健的工作雖然算不上繁多，但協調工作、各種會議還有人事調動時需要的各種準備，零零總總，總體來說也算忙的。況且他也知道，自己業務水平和政策水平，還需要不斷提高。正因為如此，他不能讓自己陷入因為幹部科科長工作不行，而事必躬親的狀態。梁健清楚，作為一名領導幹部，不能被事務牽著走。領導，就是提綱挈領。領導重在思路和謀劃，重在全局，重在與時俱進的眼光，所以，在每一天忙碌的工作之餘，還得騰出時間、擠出時間來學習和思考，否則就很難再上台階。
聽說，廣東地區的父母見孩子不好好學習，就說：你不好好學習，以後就隻能做官了。這種說法和這種教育方式一樣有點搞笑。但認為當官是天下最容易的事，卻並不是稀奇事。甚至身在官場的某些級別較低的領導幹部，還有大多數身在官場卻不是官的辦事人員，都有一種認識：做官麽，誰不會？屁股往那張椅子上一坐，喝喝茶，開開會，指指點點，說說套話，上行下效。重要的不是那個屁股，是那張椅子。誰坐在那張椅子上，都像模像樣。
其實，這種認識還是膚淺的。也許，在美國、英國等政府地位並不高尚的國家，很多聰明人都寧願做律師、醫生或商人。可中國卻是不同的，幾千年“學而優則仕”的傳統，讓中國人或多或少地都有了做官的情節！所以，才有了公務員考試千軍萬馬過獨木橋，蔚為壯觀的現象。擠過公務員考試那座獨木橋，通過筆試、麵試雙重考驗，順利進入官場的人，可以說，無論是智商，還是情商都不會太低。所以，官場是對一個人的綜合考驗。當了領導，如果不注重學習，開闊思路，解放思想，更沒有一個“殺手鐧”，那麽，在官場中就很難服眾，坐在那張椅子上就會有高處不勝寒的感覺。
梁健知道學習對於一個領導幹部的重要性，更知道，分管科室要各司其職，做好具體工作，保證不出錯，才能讓他這個分管領導有時間學習。
梁健分析了部裏中層崗位上的幾個人，基本上沒有幹部工作經驗。如果薑岩走了，科長這個人選從其他科室平調，他還得手把手教，不僅累人，還容易打擊幹部科副科長的積極性。