因為心虛，萬康並不是特別想見胡小英，可朱庸良卻非要拉著萬康來，說：“萬書記，這事全部是梁健的責任，這會如果不去跟胡書記說清楚，胡書記還會以為這完全是你的責任呢！”
萬康當然也不肯承認這完全是自己的不是。而且他心裏很清楚，這次的洋相一定會在與會幹部心中留下深刻印象，甚至會成為少部分人的酒後談資，極大影響他的領導形象。所以，他的確很恨梁健，不過看著朱庸良一副樂顛顛為他著想的樣子，他不免有些納悶：看起來，朱庸良對梁健很不感冒啊！不過，畢竟是自己部裏的同誌，這樣急著要到領導那裏去給他定罪，未免還是有些過分了！
見胡小英沉默，朱庸良急著開口了：“胡書記，今天這事我要先向你道歉。萬書記今天的稿子，是我們組織部準備的。這份材料，從起草到定稿，我都看了多遍。昨天晚上我們為了確保材料的準確無誤，還特意加了通宵的班。可我們所做的這些工作，都抵擋不了一個幹部的粗心大意。誰會想到，梁健拿給萬書記的稿子，中間會少了一頁！這完全是工作上的粗心大意。這種粗心大意，在我們部裏，甚至在我們全區部門都是要不得的。有句話說，細節決定成敗。在這件事情上，給我們的教訓簡直是淋漓盡致！梁健是我們組織部的幹部，我們當然也很想關心愛護。可是當一個幹部犯了錯誤，如果我們不加責罰，而是盲目包庇，後果是非常嚴重的，非但不能在全區層麵上形成震懾作用，而且很容易導致作風懶散！”
“另外，有一件事情。上次常委會上，也討論過，梁健分管幹部工作，本來就是先試一段時間！如果發現其不合適的話，我們可以換崗。從這段時間梁健的表現還有今天的失誤來看，他真的是不合適幹部工作！”
萬康見朱庸良把責任全部往梁健身上推，完全弱化自己作為一個組織部長該負的責任，覺得有些過分，但這樣一來，矛頭便不在他身上了，所以他也沒有打斷朱庸良的話。
胡小英微微挑了下眉毛說：“朱部長，那你細細說說吧，他有哪幾個方麵不合適？”
在來胡小英辦公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁萬康也在場，要把梁健說得一無是處，對梁健的不是簡直“如數家珍”：“一方麵，梁健對幹部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都沒搞出來；第二方麵，梁健吃不起苦，不能適應幹部工作的高強度工作。這可能跟梁健在鄉鎮呆久了有關係，有些自由散漫，部裏經常要加班加點，特別是像今天這樣的重大事情，前一天幹部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，還讓幹部科的同誌都一起走；第三方麵，他的領導能力也有問題，下麵的人並不服從他的管理……”
“還故意跟他做對是不是？”胡小英隨意的插了一句。
“沒錯……”胡小英插話快，朱庸良回答得也快，沒想到說漏了嘴，趕緊說：“不是作對，隻是下麵的人，認為他的管理方式方法有問題，比如他把工作全部扔給下麵做。”
胡小英說：“作為一個領導，如果事必躬親，陷身在具體的工作之中，那就算不上一個好領導。另外，關於梁健，你有什麽建議？”
朱庸良還有滿肚子濃墨重染的話，還沒來得及出口，胡小英就問他結果。他就說：“我覺得，可以考慮調整他的分管線，畢竟幹部工作是組織部的核心，梁健同誌不熟悉幹部工作，個性特點也不適合幹部工作的嚴謹性和嚴肅性。而且，綜觀梁健同誌這段時間在組織部的表現，我覺得，他身上還欠缺一些衝勁，缺乏責任意識，特別是組織紀律性，也有人反應梁健同誌有時候有些個人英雄色彩，喜歡我行我素，置組織紀律於不顧，影響非常不好，坦白的講，真的不太適合組織部的工作，我建議也可以考慮給他換換地方，再鍛煉鍛煉！”
胡小英等朱庸良講完，直起背，目光若有所思地滑過萬康和朱庸良，說：“關於今天在大會上發生的事，既然萬書記和朱部長來了我辦公室，那我就說三點意見吧。一是正確看待這件事情。今天的事情，可以看成是一個會議事故。區委組織部有責任，提交給萬書記的材料缺了紙是事實。但我們領導幹部也應看到自己的問題，在拿到這份材料時，為什麽不先瀏覽一遍，稿子都有人幫助寫了，讀之前看一遍應該是最起碼的要求吧，我們領導幹部不能以工作太忙、沒有時間為由而不做該做的工作，否則就會出亂子。”
胡小英這話一說，萬康就有些坐不住了，臉上更是青一塊、紅一塊，但他目前毫無反駁的理由，畢竟自己的確是疏忽大意在前，隻好硬著頭皮聽下去。
胡小英接下去說：“二是正確看待幹部。梁健是一名年輕同誌，來區委組織部前，在十麵鎮的工作基礎是不錯的。可能對組織部的工作還不夠熟悉，但哪有一個幹部到新崗位上什麽都熟悉的，正因為不熟悉有時候才有新思路。我倒是覺得，從昨天把今天要推薦的任務交給你們，到今天開大會，時間如此緊、任務如此重，其他工作做得都是不錯的，都沒有出現什麽差錯。其實，今天的說明材料，應該說也沒什麽大問題，裏麵內容是好的，而且第二份交給萬書記的不是完整的嗎？這說明，組織部工作整體是好的，但在小環節上出現了紕漏，這雖然有一定影響，但也是小節。另外，關於梁健不加班的事情，我倒是覺得，朱部長你們部裏也沒有必要遇事就通宵加班，主要還是把工作效率提上去，而不是打疲勞戰……”
朱庸良插話道：“可不那麽做，就容易出問題啊！”胡小英說：“朱部長，你有自己的一套工作方法，也應該容許下麵的人有自己的工作方法，不同的聲音和方法，有利於激活我們的腦袋。而且，今天發生這樣的事情，恐怕並不是不加班造成的！”
朱庸良當然知道，這事不是不加班造成的，而是他一手策劃的，他也不便爭論，便臉色難看地看著胡小英。
胡小英說：“第三點我要說的，是調查後再定論。當然，出了這麽大的洋相，如果不了了之，的確會在機關裏造成不大好的影響，容易助長粗心大意、放任不管的不良風氣……”
聽到胡小英終於說到了要處理，朱庸良又開始興奮起來：“胡書記說得對，不能不處理！”
胡小英沒有接他的茬，繼續說：“我的意思是，這件事情，可能還有些別的原因。你們聽過梁健有什麽解釋嗎？”
朱庸良不想讓胡小英聽到梁健的解釋，說：“他還能有什麽解釋，解釋就等於掩飾！”
萬康心想，這件事情上或許還真有些其他問題，他這人為人還算正直，就說：“會議結束之後，我們找梁健聊了聊。他說，他願意承擔責任，但有個問題他也說明了，他說，說明材料他看過兩遍，絕對不會少頁，但這份材料後來經過他人的手。”
胡小英了解梁健做事風格還算認真、細致，不太可能犯這種低級錯誤，所以在會場上便有些懷疑這事是否另有什麽原因，聽萬康如此一說，暗暗點頭，心道：會是誰在暗中作怪呢？這個人的目的是什麽？
她目光銳利地滑過朱庸良，問萬康：“材料經過誰的手？他說了沒有？”
萬康說：“沒有，他話到嘴邊，又不說了。隻說他會接受組織給予的處理。”
胡小英有些狐疑：如果梁健知道是誰故意要他好看，為什麽又不肯說呢？難道他有什麽難言之隱？便說：“既然如此，我們也不能妄下定論。這件事，萬書記，你負責認真調查和了解！至於梁健的分工或者今後的工作安排，等調查清楚了再說。”
朱庸良還是不服氣：“胡書記，那這段時間還是讓梁健分管幹部工作？”胡小英看到朱庸良窮追不舍，不給他一點肉吃，也實在煩人，就說：“這樣吧，梁健的職務分工暫時不變，但最近兩天可以讓他坐坐冷板凳，具體工作不用交給他，讓他也反思一下自己的錯誤，對他自己也有好處。等調查結束後，再做打算！”
朱庸良雖然沒有達到讓梁健下課的目的，但讓他坐了“冷板凳”，至少也有所斬獲，聊勝於無，也就不再多話了。
等萬康和朱庸良走後，胡小英鬆了一口氣。她拿起手機，在聯係人裏找到“梁健”，剛要按下通話鍵，又停住了。停了停，依然將手機放回了桌上。
她本想讓梁健過來，跟他聊聊，讓他祛除心理負擔。可轉念一想，又打消了這個念頭。身在官場，權力鬥爭在所難免，有時候挫折比成功的營養成分要高很多，俗話說“良藥苦口利於病”，有些挫折，就像藥一樣入不了嘴，可真吞了下去，消化了，對人卻絕對有好處。於是，胡小英決定還是讓梁健自己去消化這些苦藥吧！
萬康當然也不肯承認這完全是自己的不是。而且他心裏很清楚，這次的洋相一定會在與會幹部心中留下深刻印象，甚至會成為少部分人的酒後談資，極大影響他的領導形象。所以，他的確很恨梁健，不過看著朱庸良一副樂顛顛為他著想的樣子，他不免有些納悶：看起來，朱庸良對梁健很不感冒啊！不過，畢竟是自己部裏的同誌，這樣急著要到領導那裏去給他定罪，未免還是有些過分了！
見胡小英沉默，朱庸良急著開口了：“胡書記，今天這事我要先向你道歉。萬書記今天的稿子，是我們組織部準備的。這份材料，從起草到定稿，我都看了多遍。昨天晚上我們為了確保材料的準確無誤，還特意加了通宵的班。可我們所做的這些工作，都抵擋不了一個幹部的粗心大意。誰會想到，梁健拿給萬書記的稿子，中間會少了一頁！這完全是工作上的粗心大意。這種粗心大意，在我們部裏，甚至在我們全區部門都是要不得的。有句話說，細節決定成敗。在這件事情上，給我們的教訓簡直是淋漓盡致！梁健是我們組織部的幹部，我們當然也很想關心愛護。可是當一個幹部犯了錯誤，如果我們不加責罰，而是盲目包庇，後果是非常嚴重的，非但不能在全區層麵上形成震懾作用，而且很容易導致作風懶散！”
“另外，有一件事情。上次常委會上，也討論過，梁健分管幹部工作，本來就是先試一段時間！如果發現其不合適的話，我們可以換崗。從這段時間梁健的表現還有今天的失誤來看，他真的是不合適幹部工作！”
萬康見朱庸良把責任全部往梁健身上推，完全弱化自己作為一個組織部長該負的責任，覺得有些過分，但這樣一來，矛頭便不在他身上了，所以他也沒有打斷朱庸良的話。
胡小英微微挑了下眉毛說：“朱部長，那你細細說說吧，他有哪幾個方麵不合適？”
在來胡小英辦公室前，朱庸良早已打好腹稿，趁萬康也在場，要把梁健說得一無是處，對梁健的不是簡直“如數家珍”：“一方麵，梁健對幹部工作不熟悉，昨天的材料搞了好久，都沒搞出來；第二方麵，梁健吃不起苦，不能適應幹部工作的高強度工作。這可能跟梁健在鄉鎮呆久了有關係，有些自由散漫，部裏經常要加班加點，特別是像今天這樣的重大事情，前一天幹部科必然要通宵值班，可他昨天擅自走了，還讓幹部科的同誌都一起走；第三方麵，他的領導能力也有問題，下麵的人並不服從他的管理……”
“還故意跟他做對是不是？”胡小英隨意的插了一句。
“沒錯……”胡小英插話快，朱庸良回答得也快，沒想到說漏了嘴，趕緊說：“不是作對，隻是下麵的人，認為他的管理方式方法有問題，比如他把工作全部扔給下麵做。”
胡小英說：“作為一個領導，如果事必躬親，陷身在具體的工作之中，那就算不上一個好領導。另外，關於梁健，你有什麽建議？”
朱庸良還有滿肚子濃墨重染的話，還沒來得及出口，胡小英就問他結果。他就說：“我覺得，可以考慮調整他的分管線，畢竟幹部工作是組織部的核心，梁健同誌不熟悉幹部工作，個性特點也不適合幹部工作的嚴謹性和嚴肅性。而且，綜觀梁健同誌這段時間在組織部的表現，我覺得，他身上還欠缺一些衝勁，缺乏責任意識，特別是組織紀律性，也有人反應梁健同誌有時候有些個人英雄色彩，喜歡我行我素，置組織紀律於不顧，影響非常不好，坦白的講，真的不太適合組織部的工作，我建議也可以考慮給他換換地方，再鍛煉鍛煉！”
胡小英等朱庸良講完，直起背，目光若有所思地滑過萬康和朱庸良，說：“關於今天在大會上發生的事，既然萬書記和朱部長來了我辦公室，那我就說三點意見吧。一是正確看待這件事情。今天的事情，可以看成是一個會議事故。區委組織部有責任，提交給萬書記的材料缺了紙是事實。但我們領導幹部也應看到自己的問題，在拿到這份材料時，為什麽不先瀏覽一遍，稿子都有人幫助寫了，讀之前看一遍應該是最起碼的要求吧，我們領導幹部不能以工作太忙、沒有時間為由而不做該做的工作，否則就會出亂子。”
胡小英這話一說，萬康就有些坐不住了，臉上更是青一塊、紅一塊，但他目前毫無反駁的理由，畢竟自己的確是疏忽大意在前，隻好硬著頭皮聽下去。
胡小英接下去說：“二是正確看待幹部。梁健是一名年輕同誌，來區委組織部前，在十麵鎮的工作基礎是不錯的。可能對組織部的工作還不夠熟悉，但哪有一個幹部到新崗位上什麽都熟悉的，正因為不熟悉有時候才有新思路。我倒是覺得，從昨天把今天要推薦的任務交給你們，到今天開大會，時間如此緊、任務如此重，其他工作做得都是不錯的，都沒有出現什麽差錯。其實，今天的說明材料，應該說也沒什麽大問題，裏麵內容是好的，而且第二份交給萬書記的不是完整的嗎？這說明，組織部工作整體是好的，但在小環節上出現了紕漏，這雖然有一定影響，但也是小節。另外，關於梁健不加班的事情，我倒是覺得，朱部長你們部裏也沒有必要遇事就通宵加班，主要還是把工作效率提上去，而不是打疲勞戰……”
朱庸良插話道：“可不那麽做，就容易出問題啊！”胡小英說：“朱部長，你有自己的一套工作方法，也應該容許下麵的人有自己的工作方法，不同的聲音和方法，有利於激活我們的腦袋。而且，今天發生這樣的事情，恐怕並不是不加班造成的！”
朱庸良當然知道，這事不是不加班造成的，而是他一手策劃的，他也不便爭論，便臉色難看地看著胡小英。
胡小英說：“第三點我要說的，是調查後再定論。當然，出了這麽大的洋相，如果不了了之，的確會在機關裏造成不大好的影響，容易助長粗心大意、放任不管的不良風氣……”
聽到胡小英終於說到了要處理，朱庸良又開始興奮起來：“胡書記說得對，不能不處理！”
胡小英沒有接他的茬，繼續說：“我的意思是，這件事情，可能還有些別的原因。你們聽過梁健有什麽解釋嗎？”
朱庸良不想讓胡小英聽到梁健的解釋，說：“他還能有什麽解釋，解釋就等於掩飾！”
萬康心想，這件事情上或許還真有些其他問題，他這人為人還算正直，就說：“會議結束之後，我們找梁健聊了聊。他說，他願意承擔責任，但有個問題他也說明了，他說，說明材料他看過兩遍，絕對不會少頁，但這份材料後來經過他人的手。”
胡小英了解梁健做事風格還算認真、細致，不太可能犯這種低級錯誤，所以在會場上便有些懷疑這事是否另有什麽原因，聽萬康如此一說，暗暗點頭，心道：會是誰在暗中作怪呢？這個人的目的是什麽？
她目光銳利地滑過朱庸良，問萬康：“材料經過誰的手？他說了沒有？”
萬康說：“沒有，他話到嘴邊，又不說了。隻說他會接受組織給予的處理。”
胡小英有些狐疑：如果梁健知道是誰故意要他好看，為什麽又不肯說呢？難道他有什麽難言之隱？便說：“既然如此，我們也不能妄下定論。這件事，萬書記，你負責認真調查和了解！至於梁健的分工或者今後的工作安排，等調查清楚了再說。”
朱庸良還是不服氣：“胡書記，那這段時間還是讓梁健分管幹部工作？”胡小英看到朱庸良窮追不舍，不給他一點肉吃，也實在煩人，就說：“這樣吧，梁健的職務分工暫時不變，但最近兩天可以讓他坐坐冷板凳，具體工作不用交給他，讓他也反思一下自己的錯誤，對他自己也有好處。等調查結束後，再做打算！”
朱庸良雖然沒有達到讓梁健下課的目的，但讓他坐了“冷板凳”，至少也有所斬獲，聊勝於無，也就不再多話了。
等萬康和朱庸良走後，胡小英鬆了一口氣。她拿起手機，在聯係人裏找到“梁健”，剛要按下通話鍵，又停住了。停了停，依然將手機放回了桌上。
她本想讓梁健過來，跟他聊聊，讓他祛除心理負擔。可轉念一想，又打消了這個念頭。身在官場，權力鬥爭在所難免，有時候挫折比成功的營養成分要高很多，俗話說“良藥苦口利於病”，有些挫折，就像藥一樣入不了嘴，可真吞了下去，消化了，對人卻絕對有好處。於是，胡小英決定還是讓梁健自己去消化這些苦藥吧！