梁健把區委副書記萬康關於推薦正科級領導幹部後備人選的事情，向幹部科四位同誌進行了通報。接著又說：“我剛到任不久，幹部工作還在熟悉階段，具體操作更沒有大家熟悉。以前，這種推薦工作，大家肯定也都做過，知道如何操作。先請各位圍繞兩個方麵講講。一個方麵是推薦流程，另一個方麵是注意事項。”
薑岩第一個講，他講了推薦要準備的材料，比如推薦的主持詞、說明稿、人選的參考名冊、推薦表等，基本上涵蓋了推薦的全過程，非常係統、全麵。副科長淩晨問了會議參加人員的範圍，梁健說“正科級以上幹部”，淩晨就點了點頭說：“知道了範圍，我就可以準備主持詞和材料數量”。
他們講的時候，梁健不停用筆記著，事無巨細，全部進行了條目式的記錄。他又問車小霞和肖遠有什麽想法。
自從那次在溪鎮發生的不愉快後，車小霞再沒有主動和他打過招呼。此刻，車小霞拿著筆在筆記本上戳啊戳，筆記本上赫然被戳了一個個小洞，就像一張臉上布滿了麻子。梁健問了她三次，她才抬起頭來，迷茫的看著梁健。
梁健心想，分管科室裏有這麽一個問題人物，真是一個棘手的問題，想要她提出合理的建議，恐怕是異想天開。雖然心裏頗有不滿，梁健卻並沒有說什麽，他不想再去刺激這顆敏感的心，隻是一臉淡然地把目光轉移到肖遠身上。肖遠倒是相當積極主動，他很想把握這次表現的機會，聲音響亮地談了一些會場上如何發放表格的問題，因為工作任務重，時間緊，他還建議借用部裏其他科室人員的力量。
在組織部，幹部科是借用其他科室力量比較頻繁的科室，因為“幹部工作無小事”，幹部工作算得上是部裏的中心工作，被借用的人員也覺得臉上有光，一般沒什麽怨言。梁健問了薑岩，薑岩點點頭說，力量上的確有些薄弱，特別是時間太緊，表格、名冊等需要校對和分發，因此，最好能從其他科室借用兩個人員。
梁健也都一一記錄……
大家各抒己見後，梁健在記錄的條目上圈了幾個重點，從準備材料開始到中間會場安排，再到後續統計票數，形成初步後備幹部庫。梁健把這些重點工作重複一遍後，問薑岩：“薑科長，是否就是這些重點工作？”
薑岩聽梁健將一整套推薦後備幹部的環節，特別是該注意的重點，都提綱挈領的說了出來，條理清晰、重點突出，不得不佩服梁健化繁為簡、總領提煉的能力。心裏暗道：原來梁健能當上副部長，也不是全靠運氣。語氣上便多了一份尊重，說道：“梁部長，大概就是這麽一些情況。”
梁健心下微微輕鬆：“那好，感謝各位！會議雖短，但每個人的工作狀態都很好，意見也很全麵、中肯。薑科長從頭至尾進行了介紹，淩科長對材料起草方麵提了很好的意見，肖遠關於會議現場如何發放表格等也有獨到的意見。另外車主任，是我們科室唯一的女同誌，也讓我們感覺到男女搭配，幹活不累……”
他這麽一說，大家都笑了。
車小霞原本緊繃著臉，聽梁健這樣說，也稍稍放鬆了些。她原本以為，梁健會因為她根本沒有談想法，在點評的時候會直接忽視她，沒想他還是顧忌到她了。她心裏特別脆弱，看到有人肯定了一下，雖然有些開玩笑的成分，還是生出了些許熱望。這幾天來，她心裏一直對梁健憤憤不已，這時候稍有化解。
梁健最後說：“接下去，分工的事情，就由薑科長負責了。”
薑岩又問：“那麽從其他科室借人的事情呢？”
梁健說：“這件事，我來落實。你們等一等。”說著就跑出會議室了！
過了一會兒，梁健走進會議室對薑岩說：“薑科長，我已經同王部長、江部長說好了，分別從辦公室和組織科借用一個幹部，具體是誰，你隻要跟他們科室對接就行，誰合適就要誰，這個你做主！”
梁健把許多的自由裁量權都給了薑岩，讓薑岩頓時感覺能夠施展拳腳，眼前是一片開闊天地。以前王兆同分管幹部科時，無論巨細事事過問，一個材料標點符號他也要修改數倍，搞得薑岩好不痛苦。而梁健這種抓大放小的風格讓薑岩很有幾分感觸，對梁健，他雖然說不上有好感，但抵觸的情緒倒是明顯少了，隻想好好把這件事幹好！
梁健說：“那麽就辛苦大家，作息時間大家自己安排。如果時間上旳確來不及，今天晚上需要通宵加班，等事情結束，我給大家放假，把你們的休息時間補回來！”
幹部科科員肖遠，一聽就興奮起來了：“梁部長，你說的是真的啊？”
梁健說：“為什麽不是真的？你們為工作加了班，過後補回來休息，也是理所當然的事情啊。”
副科長淩晨咧開了嘴：“梁部長，您是我們的福星啊。以前，幹部科加班是家常便飯，從來沒有調休過。現在好了，您來了，我們的好日子也來了！您放心，為了我們的美好未來，我們也一定會把工作完成的漂漂亮亮的！”
一個簡單的碰頭會，梁健輕鬆燃起了士氣。看著手下人凝聚在梁健身邊，薑岩心裏不是滋味。說實在的，在科室管理上，薑岩也花了不少力氣，但效果並不如意。梁健處理事情的與眾不同，還有他和妻子陸媛的關係，讓他隱隱有些嫉妒。
梁健說：“那麽辛苦大家了。今天晚上我陪大家奮戰，有什麽需要你們盡管跟我提，包括夜宵什麽的，後勤我來保障！工作拜托大家做好了！”
由於梁健注重鼓勵、放手放權的工作作風，大家幹活都比較帶勁。這次任務由薑岩全權負責，薑岩便有了統攬全局的感覺。以前在王兆同的帶領下，讓他頗受束縛。王兆同小心謹慎、固執己見，即使他提的意見合情合理，也不太會被采納。他總有一種被綁縛了手腳的感覺，也正因為如此，他錯失了很多機會。很多部門的領導都對他說過，他不是沒有能力，也不是表現差勁，隻是缺少機會。這一次梁健的放權，對薑岩來說就是一次很好的機會。他本是個有上進心的人，他相信，如果自己這項工作幹得好，領導自然全都看在眼裏。於是，他對科室內進行了係統分工，充分發揮每個人的強項和專長。
每個人各盡其職，工作進度挺快，開展得也很順利。
晚上十點，大部分工作已經完成。需要對表格、材料、名冊進行一次校對，然後，進行複印和裝訂。在這之前，梁健都是在自己辦公室裏熟悉名冊，對他來說，最重要的還是熟悉幹部，否則到時候毫無發言權。他記憶力不錯，名冊上大部分幹部的基本情況，他看一遍也就了解了一個大概。剛看完名冊，薑岩走了進來，將整套材料拿給梁健審核。
梁健給薑岩倒了杯水，便開始看他準備的材料。薑岩也想梁健的反應，便坐在一邊靜靜地喝水。梁健把推薦表詳詳細細看了兩遍，至於名冊，他隻是大體瀏覽了一遍。主持詞和說明材料他圈出了幾個說法值得商榷的地方，跟薑岩探討了一下。薑岩看梁健對自己準備的整套資料總體非常肯定，心裏有點小小的得意，再看到梁健圈出的幾個小問題，他也不跟梁健爭論，同意了梁健的意見。
梁健臉上帶著謙和的笑容，說：“從這一整套資料可以看出，我們幹部科的戰鬥力還是很強的。薑科長，薑科長，今天辛苦你了，說實話，你已經完全具備了獨當一麵的能力，提拔也隻是時間問題了！”
薑岩聽梁健肯定自己，心裏有一種說不出的熨貼，臉上露出難得的笑容，也不謙虛，隻一本正經地聽梁健說下去。
“這套資料，有些細節，你再讓科室的同誌校對一遍。這兩份主持詞和說明材料，你再修改一下拉一份給我，我給朱部長過目。”
沒多久，薑岩把修改後的資料拿來給梁健。梁健去敲朱庸良的門，他果真還在辦公室。這也等於說，辦公室主任李菊也在辦公室。
梁健知道李菊最近對自己所做的一切，對李菊就留了心眼，但他並不敬而遠之，見了麵依然談笑如常。他悟出一個道理：在官場，矛盾和鬥爭是常事，勾心鬥角也是常事。入了官場，想要避開鬥爭，就好比結婚了想要避開性事一樣，結果一定會敗得很慘。官場很講究辯證法，如何在這些矛盾衝突中學會遊刃有餘，是一門大學問。
看到李菊辦公室的燈依然亮著，梁健故意敲了敲辦公室的門，笑著推開門說道：“李主任也還在加班啊？”
薑岩第一個講，他講了推薦要準備的材料，比如推薦的主持詞、說明稿、人選的參考名冊、推薦表等，基本上涵蓋了推薦的全過程，非常係統、全麵。副科長淩晨問了會議參加人員的範圍，梁健說“正科級以上幹部”，淩晨就點了點頭說：“知道了範圍，我就可以準備主持詞和材料數量”。
他們講的時候，梁健不停用筆記著，事無巨細，全部進行了條目式的記錄。他又問車小霞和肖遠有什麽想法。
自從那次在溪鎮發生的不愉快後，車小霞再沒有主動和他打過招呼。此刻，車小霞拿著筆在筆記本上戳啊戳，筆記本上赫然被戳了一個個小洞，就像一張臉上布滿了麻子。梁健問了她三次，她才抬起頭來，迷茫的看著梁健。
梁健心想，分管科室裏有這麽一個問題人物，真是一個棘手的問題，想要她提出合理的建議，恐怕是異想天開。雖然心裏頗有不滿，梁健卻並沒有說什麽，他不想再去刺激這顆敏感的心，隻是一臉淡然地把目光轉移到肖遠身上。肖遠倒是相當積極主動，他很想把握這次表現的機會，聲音響亮地談了一些會場上如何發放表格的問題，因為工作任務重，時間緊，他還建議借用部裏其他科室人員的力量。
在組織部，幹部科是借用其他科室力量比較頻繁的科室，因為“幹部工作無小事”，幹部工作算得上是部裏的中心工作，被借用的人員也覺得臉上有光，一般沒什麽怨言。梁健問了薑岩，薑岩點點頭說，力量上的確有些薄弱，特別是時間太緊，表格、名冊等需要校對和分發，因此，最好能從其他科室借用兩個人員。
梁健也都一一記錄……
大家各抒己見後，梁健在記錄的條目上圈了幾個重點，從準備材料開始到中間會場安排，再到後續統計票數，形成初步後備幹部庫。梁健把這些重點工作重複一遍後，問薑岩：“薑科長，是否就是這些重點工作？”
薑岩聽梁健將一整套推薦後備幹部的環節，特別是該注意的重點，都提綱挈領的說了出來，條理清晰、重點突出，不得不佩服梁健化繁為簡、總領提煉的能力。心裏暗道：原來梁健能當上副部長，也不是全靠運氣。語氣上便多了一份尊重，說道：“梁部長，大概就是這麽一些情況。”
梁健心下微微輕鬆：“那好，感謝各位！會議雖短，但每個人的工作狀態都很好，意見也很全麵、中肯。薑科長從頭至尾進行了介紹，淩科長對材料起草方麵提了很好的意見，肖遠關於會議現場如何發放表格等也有獨到的意見。另外車主任，是我們科室唯一的女同誌，也讓我們感覺到男女搭配，幹活不累……”
他這麽一說，大家都笑了。
車小霞原本緊繃著臉，聽梁健這樣說，也稍稍放鬆了些。她原本以為，梁健會因為她根本沒有談想法，在點評的時候會直接忽視她，沒想他還是顧忌到她了。她心裏特別脆弱，看到有人肯定了一下，雖然有些開玩笑的成分，還是生出了些許熱望。這幾天來，她心裏一直對梁健憤憤不已，這時候稍有化解。
梁健最後說：“接下去，分工的事情，就由薑科長負責了。”
薑岩又問：“那麽從其他科室借人的事情呢？”
梁健說：“這件事，我來落實。你們等一等。”說著就跑出會議室了！
過了一會兒，梁健走進會議室對薑岩說：“薑科長，我已經同王部長、江部長說好了，分別從辦公室和組織科借用一個幹部，具體是誰，你隻要跟他們科室對接就行，誰合適就要誰，這個你做主！”
梁健把許多的自由裁量權都給了薑岩，讓薑岩頓時感覺能夠施展拳腳，眼前是一片開闊天地。以前王兆同分管幹部科時，無論巨細事事過問，一個材料標點符號他也要修改數倍，搞得薑岩好不痛苦。而梁健這種抓大放小的風格讓薑岩很有幾分感觸，對梁健，他雖然說不上有好感，但抵觸的情緒倒是明顯少了，隻想好好把這件事幹好！
梁健說：“那麽就辛苦大家，作息時間大家自己安排。如果時間上旳確來不及，今天晚上需要通宵加班，等事情結束，我給大家放假，把你們的休息時間補回來！”
幹部科科員肖遠，一聽就興奮起來了：“梁部長，你說的是真的啊？”
梁健說：“為什麽不是真的？你們為工作加了班，過後補回來休息，也是理所當然的事情啊。”
副科長淩晨咧開了嘴：“梁部長，您是我們的福星啊。以前，幹部科加班是家常便飯，從來沒有調休過。現在好了，您來了，我們的好日子也來了！您放心，為了我們的美好未來，我們也一定會把工作完成的漂漂亮亮的！”
一個簡單的碰頭會，梁健輕鬆燃起了士氣。看著手下人凝聚在梁健身邊，薑岩心裏不是滋味。說實在的，在科室管理上，薑岩也花了不少力氣，但效果並不如意。梁健處理事情的與眾不同，還有他和妻子陸媛的關係，讓他隱隱有些嫉妒。
梁健說：“那麽辛苦大家了。今天晚上我陪大家奮戰，有什麽需要你們盡管跟我提，包括夜宵什麽的，後勤我來保障！工作拜托大家做好了！”
由於梁健注重鼓勵、放手放權的工作作風，大家幹活都比較帶勁。這次任務由薑岩全權負責，薑岩便有了統攬全局的感覺。以前在王兆同的帶領下，讓他頗受束縛。王兆同小心謹慎、固執己見，即使他提的意見合情合理，也不太會被采納。他總有一種被綁縛了手腳的感覺，也正因為如此，他錯失了很多機會。很多部門的領導都對他說過，他不是沒有能力，也不是表現差勁，隻是缺少機會。這一次梁健的放權，對薑岩來說就是一次很好的機會。他本是個有上進心的人，他相信，如果自己這項工作幹得好，領導自然全都看在眼裏。於是，他對科室內進行了係統分工，充分發揮每個人的強項和專長。
每個人各盡其職，工作進度挺快，開展得也很順利。
晚上十點，大部分工作已經完成。需要對表格、材料、名冊進行一次校對，然後，進行複印和裝訂。在這之前，梁健都是在自己辦公室裏熟悉名冊，對他來說，最重要的還是熟悉幹部，否則到時候毫無發言權。他記憶力不錯，名冊上大部分幹部的基本情況，他看一遍也就了解了一個大概。剛看完名冊，薑岩走了進來，將整套材料拿給梁健審核。
梁健給薑岩倒了杯水，便開始看他準備的材料。薑岩也想梁健的反應，便坐在一邊靜靜地喝水。梁健把推薦表詳詳細細看了兩遍，至於名冊，他隻是大體瀏覽了一遍。主持詞和說明材料他圈出了幾個說法值得商榷的地方，跟薑岩探討了一下。薑岩看梁健對自己準備的整套資料總體非常肯定，心裏有點小小的得意，再看到梁健圈出的幾個小問題，他也不跟梁健爭論，同意了梁健的意見。
梁健臉上帶著謙和的笑容，說：“從這一整套資料可以看出，我們幹部科的戰鬥力還是很強的。薑科長，薑科長，今天辛苦你了，說實話，你已經完全具備了獨當一麵的能力，提拔也隻是時間問題了！”
薑岩聽梁健肯定自己，心裏有一種說不出的熨貼，臉上露出難得的笑容，也不謙虛，隻一本正經地聽梁健說下去。
“這套資料，有些細節，你再讓科室的同誌校對一遍。這兩份主持詞和說明材料，你再修改一下拉一份給我，我給朱部長過目。”
沒多久，薑岩把修改後的資料拿來給梁健。梁健去敲朱庸良的門，他果真還在辦公室。這也等於說，辦公室主任李菊也在辦公室。
梁健知道李菊最近對自己所做的一切，對李菊就留了心眼，但他並不敬而遠之，見了麵依然談笑如常。他悟出一個道理：在官場，矛盾和鬥爭是常事，勾心鬥角也是常事。入了官場，想要避開鬥爭，就好比結婚了想要避開性事一樣，結果一定會敗得很慘。官場很講究辯證法，如何在這些矛盾衝突中學會遊刃有餘，是一門大學問。
看到李菊辦公室的燈依然亮著，梁健故意敲了敲辦公室的門，笑著推開門說道：“李主任也還在加班啊？”