江浙一帶因為經濟發達，一直是國內最重要的汽車銷售市場，尤其是占市汽車廠總銷量的近半，是唯一還能和向陽廠勢均力敵或保持優勢的地方，這個打擊是致命的，也是蓄謀已久的，完全把市汽車製造廠的氣勢壓了下去。
柳依青新增加了一項工作，負責新兼並幾個廠子工人的安置、培訓，其實也屬於以前一貫負責的打雜的範圍。
市鋼廠等幾個廠子的兼並都是通過承擔債務、安置工人、淨資產折算等方式進入集團的，投入並不大，除了新廠建設用的彩色鋼板大單已經下達鋼廠正全力生產外，服裝廠、化工廠完全是為了給集團的房地產開發儲備土地，所以停、轉產和人員分流的事已經開始。
大概是知道趕鴨子上架也不會有好效果，柳旭東和李衛青都默許了柳依青不接觸廠子的具體管理，不過這些擦屁股的事難免就多了。
柳依青也急於給自己找到一個跟家裏企業有聯係、好讓爹娘放手，自己又能夠做主幹出些成績的事情，好擺脫眼前這打雜的境地。
回國後這一段時間柳依青發現向陽市幾乎沒什麽象樣的娛樂項目，既然自己必須要找到項工作，那工作和興趣相結合無疑是個最好的選擇，他給自己定的方向是餐飲娛樂，以及與此相結合的房地產開發，
東方大酒店已經歸入集團旗下，老爹老娘同意給他練手，另外家裏要蓋的綜合樓近期也要啟動，後期的經營會是一篇更大的文章。
按柳依青的理解，綜合樓經營不可能在低層次競爭，要作到市內甚至省內沒有對手，服務項目和水平要直接瞄準bj、香港，那就從眼下作準備，所以托人從從深圳和bj各請了一個谘詢公司設計東方大酒店的改造方案，包括裝修、服務、菜品等各方麵。
不過現在最現實的問題就是資金，老爹老媽已經明說自己創業不能動集團的錢和資源，這自然也包括貸款。
盤算下自己攢下的零花錢也就幾百萬，開始有些後悔這幾年花錢太隨意了，其他的一些股票、債券投資現在也不是變現的好時候，倒是馬小龍那裏收益不錯，柳依青想著年底要好好的盤算下，怎麽著也得籌到千八百萬的資金才能運作起來。
打算歸打算眼前的的責任還得要幹，服裝廠和二、三化工廠的人員已經開始分流，按和市政府的協議退休人員都歸社保管，加上三家廠子就早已停產多年能走的人都走了，剩下的也就二百來人，然後三十五歲以內的青壯年隻有五十多個，文化程度符合要求的都和前段時間招的工一樣進廠培訓，準備補充到新廠的生產線。
剩下的一百多人集團給出的政策是按工齡買斷，在拿到三千到七千多元的補償以後就和廠子再無任何關係，有七十多人覺著那樣自己太虧，不肯簽協議，公司就開始組織陪訓，培訓期間隻發生活費，每天必須按時簽到、簽退。
主要培訓內容就是軍訓，四五十歲的人每日立正、踢正步，說話要先喊報告，不是什麽人都能忍受得了的，四五天後就有四十多人回頭選擇了工齡買斷。
主持這項工作的是前幾年從市政府退休的一個副秘書長，也是家裏供奉級的人物，柳依青已經事先得到了老娘的叮囑，不要指手畫腳、發表什麽意見，他的招數除了給自己的祖宗招罵，柳依青佩服的五體投地。
這裏剛安生些又來了麻煩事，從rb買回的模具在調試、試生產過程中遇到了問題。
模具是十天前從海港運回的，並立即在老廠與準備好的水壓機和延展機配合進行調測。
如此著急的原因有兩個：這套設備沒有使用說明，生產節拍等的各種參數全都要逐一摸索，另外新廠生產的車型就是完全模仿的海皮拉斯皮卡，組織人測繪的再精細也不會如原版的準確，許多關鍵零部件要依靠這套模具來定型。
這是關鍵事必須有自己家裏人盯著，柳依青急匆匆的進了廠，穿過正在生產的車間往試製廠房去，聽著叮叮當當的聲音，想著看來這半手工的生產要改為生產線的自動化除了決心和實力外也不是件省心的事。
要出車間大門的地方是汽車座椅裝配工位，有十來個人正圍著幾個在幹活的師傅觀看，穿的工作服都是大號的，顯得空空當當，有一個帽子裏的頭發掉了下來，柳依請認出正是丘春花的小姑子苗紅，原來真被廠子招工進來了。
車間裏用的女勞力少，不過這些內飾的精細活兒由女孩子幹倒是合適，柳依青不由的放緩腳步，苗紅感到自己的身後來了人回頭一看認出了柳依青，有些吃驚、疑惑的打量他幾眼又忙回過頭去。
身子瘦弱的有些可憐，不知能不能幹的了這裏的體力活兒，柳依青耽誤下又趕緊往試製車間去一麵感慨，正好有師傅叫倆女生一起抬一個座椅，擺弄幾下都沒弄到位引來了訓斥，幾十斤的東西也不是那麽好弄的，想著到了新廠的生產線上有自動輸送鏈和電動工具就沒該問題了。
出了車間再過一個夾道，跟前是扇兩米多高的的安全門，敲門進去是以前的庫房現在的試製車間，明亮的燈光下三、四百平米的屋地中央新澆注的工作台上是一台提前訂購回來的濟南二機床產的五百噸的水壓機、兩台二手app機械手以及延展機等一係列設備，裝配好模具後正在進行聯機調試。
新廠生產線總承包商洛陽機床研究所的工程師和廠子的幾個高級技術員、老技師都在，模具的精度控製涉及溫度、堆放方式、器具校驗等多種因素，再加上模具換裝、下料方式、衝壓節拍等都沒有現成的資料可以參考，隻能靠經驗或揣測編寫單片機的控製程序，生產出來的成品或精度不統一，或不經濟。
柳依青在現場看了半天，也隻能看著高價買來的進口鍍鋅薄板生產的殘次品越堆越多。
柳依青新增加了一項工作，負責新兼並幾個廠子工人的安置、培訓，其實也屬於以前一貫負責的打雜的範圍。
市鋼廠等幾個廠子的兼並都是通過承擔債務、安置工人、淨資產折算等方式進入集團的，投入並不大，除了新廠建設用的彩色鋼板大單已經下達鋼廠正全力生產外，服裝廠、化工廠完全是為了給集團的房地產開發儲備土地，所以停、轉產和人員分流的事已經開始。
大概是知道趕鴨子上架也不會有好效果，柳旭東和李衛青都默許了柳依青不接觸廠子的具體管理，不過這些擦屁股的事難免就多了。
柳依青也急於給自己找到一個跟家裏企業有聯係、好讓爹娘放手，自己又能夠做主幹出些成績的事情，好擺脫眼前這打雜的境地。
回國後這一段時間柳依青發現向陽市幾乎沒什麽象樣的娛樂項目，既然自己必須要找到項工作，那工作和興趣相結合無疑是個最好的選擇，他給自己定的方向是餐飲娛樂，以及與此相結合的房地產開發，
東方大酒店已經歸入集團旗下，老爹老娘同意給他練手，另外家裏要蓋的綜合樓近期也要啟動，後期的經營會是一篇更大的文章。
按柳依青的理解，綜合樓經營不可能在低層次競爭，要作到市內甚至省內沒有對手，服務項目和水平要直接瞄準bj、香港，那就從眼下作準備，所以托人從從深圳和bj各請了一個谘詢公司設計東方大酒店的改造方案，包括裝修、服務、菜品等各方麵。
不過現在最現實的問題就是資金，老爹老媽已經明說自己創業不能動集團的錢和資源，這自然也包括貸款。
盤算下自己攢下的零花錢也就幾百萬，開始有些後悔這幾年花錢太隨意了，其他的一些股票、債券投資現在也不是變現的好時候，倒是馬小龍那裏收益不錯，柳依青想著年底要好好的盤算下，怎麽著也得籌到千八百萬的資金才能運作起來。
打算歸打算眼前的的責任還得要幹，服裝廠和二、三化工廠的人員已經開始分流，按和市政府的協議退休人員都歸社保管，加上三家廠子就早已停產多年能走的人都走了，剩下的也就二百來人，然後三十五歲以內的青壯年隻有五十多個，文化程度符合要求的都和前段時間招的工一樣進廠培訓，準備補充到新廠的生產線。
剩下的一百多人集團給出的政策是按工齡買斷，在拿到三千到七千多元的補償以後就和廠子再無任何關係，有七十多人覺著那樣自己太虧，不肯簽協議，公司就開始組織陪訓，培訓期間隻發生活費，每天必須按時簽到、簽退。
主要培訓內容就是軍訓，四五十歲的人每日立正、踢正步，說話要先喊報告，不是什麽人都能忍受得了的，四五天後就有四十多人回頭選擇了工齡買斷。
主持這項工作的是前幾年從市政府退休的一個副秘書長，也是家裏供奉級的人物，柳依青已經事先得到了老娘的叮囑，不要指手畫腳、發表什麽意見，他的招數除了給自己的祖宗招罵，柳依青佩服的五體投地。
這裏剛安生些又來了麻煩事，從rb買回的模具在調試、試生產過程中遇到了問題。
模具是十天前從海港運回的，並立即在老廠與準備好的水壓機和延展機配合進行調測。
如此著急的原因有兩個：這套設備沒有使用說明，生產節拍等的各種參數全都要逐一摸索，另外新廠生產的車型就是完全模仿的海皮拉斯皮卡，組織人測繪的再精細也不會如原版的準確，許多關鍵零部件要依靠這套模具來定型。
這是關鍵事必須有自己家裏人盯著，柳依青急匆匆的進了廠，穿過正在生產的車間往試製廠房去，聽著叮叮當當的聲音，想著看來這半手工的生產要改為生產線的自動化除了決心和實力外也不是件省心的事。
要出車間大門的地方是汽車座椅裝配工位，有十來個人正圍著幾個在幹活的師傅觀看，穿的工作服都是大號的，顯得空空當當，有一個帽子裏的頭發掉了下來，柳依請認出正是丘春花的小姑子苗紅，原來真被廠子招工進來了。
車間裏用的女勞力少，不過這些內飾的精細活兒由女孩子幹倒是合適，柳依青不由的放緩腳步，苗紅感到自己的身後來了人回頭一看認出了柳依青，有些吃驚、疑惑的打量他幾眼又忙回過頭去。
身子瘦弱的有些可憐，不知能不能幹的了這裏的體力活兒，柳依青耽誤下又趕緊往試製車間去一麵感慨，正好有師傅叫倆女生一起抬一個座椅，擺弄幾下都沒弄到位引來了訓斥，幾十斤的東西也不是那麽好弄的，想著到了新廠的生產線上有自動輸送鏈和電動工具就沒該問題了。
出了車間再過一個夾道，跟前是扇兩米多高的的安全門，敲門進去是以前的庫房現在的試製車間，明亮的燈光下三、四百平米的屋地中央新澆注的工作台上是一台提前訂購回來的濟南二機床產的五百噸的水壓機、兩台二手app機械手以及延展機等一係列設備，裝配好模具後正在進行聯機調試。
新廠生產線總承包商洛陽機床研究所的工程師和廠子的幾個高級技術員、老技師都在，模具的精度控製涉及溫度、堆放方式、器具校驗等多種因素，再加上模具換裝、下料方式、衝壓節拍等都沒有現成的資料可以參考，隻能靠經驗或揣測編寫單片機的控製程序，生產出來的成品或精度不統一，或不經濟。
柳依青在現場看了半天，也隻能看著高價買來的進口鍍鋅薄板生產的殘次品越堆越多。