看到是白琳琳打過來的，他內心不由得一頓。猶豫了幾秒鍾後，最終還是接了。
“王文，你起來了嗎？”
王文不禁苦笑，“我都快到公司了，怎麽了？”
“是這樣的，周建華那邊你考慮得如何了？他找我了，說不好意思直接問你，就讓我從中帶個話問問。”
這幾天王文倒沒考慮這個問題，他也沒想到對方會這麽急，原本以為周建華那邊辦離職的話，怎麽著也得有個緩衝時間，再說了，他這邊其實並不急，若不是白琳琳從中牽線，他或許壓根就不考慮招聘。
盡管沒有考慮，但他又不能和白琳琳直說，隻好說道：“我還沒考慮好呢，建華那邊是怎麽說的？”
“他跟我說想盡快加入你們公司，覺得你們公司挺好的，原意和你一起創業。”
王文有點不太相信白琳琳所說的這番話，自己公司什麽情況他最清楚不過了，而欣閱科技好歹也是家大公司，規模差不多是他公司的十倍，論實力的話，他這邊肯定是沒法比的，他實在不知道周建華為什麽放著這麽好的公司不待，偏偏想選擇他這家名不見經傳的小創業公司。“這樣啊，我還以為他不著急呢。”
“著急啊，否則也不會老問我。”
“嗯。”
“嗯是什麽意思？同意了？”
王文一時不知道該怎麽接話，要是說同意吧，他覺得有些魯莽，可如果說不同意吧，白琳琳那邊肯定有想法。
“怎麽不說話了？”
王文佯裝著咳了下，說道：“琳琳，我跟你說實話，我還沒考慮好。”
“還沒考慮好，這都多長時間了啊。”白琳琳的語氣裏蘊含著一絲的埋怨，不管怎麽說，這線是她牽的，她需要從中撮合，更何況周建華那邊問她了，她怎麽著也得從王文這邊要個答複。
“這也沒幾天嘛。”
“我說王文，你這個老板當的，咋就沒有點緊迫感呢？你是不是有拖延症啊，而且還是很強烈的拖延症？”
王文隻是幹笑了兩聲，沒有接話。
“王文，我也是為你好，建華又不是普通的員工，他可是個領導，而且從大公司待過，要是能加入你公司的話，那是你的榮幸。”
聽白琳琳這麽一說，王文更不知道該怎麽接話了。
白琳琳見王文沒有吭聲，繼續說道：“他有大公司的運營經驗，如果去你公司的話，對你絕對有好處。”
“有什麽好處哈？”
“這還用我說嘛，首先，建華這個人比較穩，做事不浮躁，是個幹運營的好手；其次，他在大公司幹過，見識廣，格局大，對你創業公司有莫大的幫助；還有，要是他去了你公司，你就可以拿這個來大做文章。”
王文一怔，心想白琳琳這話什麽意思，怎麽突然甩出來這麽一句，差點把他給整蒙了。“大做文章？這有什麽文章可做啊？”
“你公司肯定也需要融資吧，融資必須得有bp吧，你在bp裏寫上他啊，那樣就能夠給你的bp加分不少，你要知道，很多資方是不懂業務核心邏輯的，一些不懂行的資方看的就是故事，投的就是人，也就是你們的核心團隊，你公司要是多了這樣一個大公司出來的運營經理，那就是bp的亮點啊。”
還別說，被白琳琳這麽一點，王文頓時想明白了什麽。他正處在融資階段，在寫商業計劃書的時候，他總覺得少了點什麽，少的是核心團隊。目前公司的股權結構太簡單，隻有他和蘇雅有股份，蘇雅又不在公司任職，除此之外，也沒有別的合夥人了。高管呢，也沒有特別出色的，從大公司裏出來的更是沒有，所以當時在寫bp的時候，總覺得缺少一些亮點，現在聽完白琳琳的話，他覺得不無道理。
當然了，倘若真招周建華入職的話，王文更希望的是他能夠在公司運營方麵發揮優勢，而不是單純地隻是為了在bp上大做文章。不過，周建華入職之後，他倒是可以考慮下白琳琳的這個提議。
王文猶豫了幾秒鍾，說道：“道理我懂，可是……”
“可是什麽？”
王文哀歎了一聲，楞是沒好意思說出來。他知道，如果不答應的話，等於駁了白琳琳的麵子，他和白琳琳的關係本來就很特別，和白琳琳分手之後，他也心生愧疚，要是在這事上處理不當，白琳琳那邊還指不定怎麽看他呢。“算了，你都這麽說了，我就不說什麽了。”
“這麽說你同意了？”
“我再約他聊聊吧，對了，那個待遇……”
“待遇你們倆談就行，我就不從中瞎摻和了，本身薪資待遇這個問題就比較敏感。”
“你總知道個大概吧？可以跟我說說，起碼我心裏也有數啊。”王文知道薪資這個問題敏感，可他著實不知周建華之前的待遇，在毫不知情的情況下，談待遇是一個很頭疼的問題。
“這個我還真不知道，你也知道，我們這邊公司規模較大，幾百號人，不像咱們在昊海科技的時候，咱們那時候公司人少，關係處得又好，隨隨便便都能打聽出來個大概，可現在我們這邊不同，人倒是多了，但是每個部門是分開的，除了自己部門的人，其他部門的幾乎都不認識，更別提像咱們當初那樣相處關係了。再說了，就算是一個部門的，也沒有互相打聽彼此待遇的。前段時間，我聽說我們公司新來了一個女的，就因為私下裏打聽別人的待遇，直接被開除了，這是職場的大忌。”
關於白琳琳的這個觀點，王文是認可的，這確實是職場中的大忌。在公司裏，哪怕是同一個部門的同一個崗位，每個人的薪資待遇可能都不一樣，因為每個人的水平、經驗、以及潛力等等都不盡相同，所以薪資也不盡相同，人與人之間本來就有差異化，在公司裏的待遇也必然有差異化了，其實這都是正常的。但是有些人卻不顧忌這些，喜歡去打聽別人的工資，如果是同一個崗位，得知別人的工資比自己高時，心態肯定就不一樣了，難免會感覺到不公平，如果碰上比自己晚來的同事，待遇還比自己高的話，那非氣死不可，內心就會受到一記重錘，工作的激情和動力也就沒了，有的人甚至直接就賭氣辭職了。所以，不管是出於好奇也好，還是出於比較的心理，都不要輕易地去打聽別人的工資，一旦比較之後發現有差異化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心裏不平衡，心裏不平衡就容易把情緒帶入工作當中，漸漸地形成一個惡性循環，最後的結果往往都是以辭職而收場。
“嗯，那我找他當麵聊吧，不過你也知道我公司這邊的情況，待遇暫時給不了太高。”
“這個就看你怎麽談了，我忽悠人的水平我又不是沒領教過，我相信你能說服他加入你們公司的，大不了給點股份唄。”
王文為之一驚，顯然，他沒料到白琳琳會冷不丁來這麽一句，給股份，這話未免也太隨意了點吧。不過，他調整了下情緒，嗬嗬一笑，說道：“瞧你說的，我什麽時候忽悠過你啊，真是的，我這個人很本分的好吧。”
“切，不跟你說了，你們好好談談吧，這對你來說也是一個機會，我也就幫到你這了，後麵的事情你們自己聊吧。”
“好，謝謝你了。”
王文本想著下午找個時間約一下周建華，兩人好好聊聊。他在公司的話，一般情況下，上午相對較忙，因為他需要看很多郵件，有時候還要開會，討論產品什麽的。可是，他沒想到剛到公司，還沒來得及坐下就接到了周建華的電話。
應該是白琳琳給周建華通了電話吧，否則也不會這麽快打給他，王文心想。不過這樣也好，省得下午另約了。
王文坐下後，順手接了電話，笑著說道：“建華，你這個電話來得還真是時候，我還打算約你聊聊呢。”
“嗯，王總，您不忙吧？有沒有打擾到您？”
“沒有沒有，我剛到公司。”礙於來的時候接到了白琳琳的催促電話，王文也不想拖延這件事了，索性就沒繞圈子，直接說道：“這樣，建華，下午你有時間吧，我們約個地方喝茶，好好聊聊。”
“有時間，您說吧，約在哪，我到時候直接過去。”
“我知道有個喝茶的地方，叫碧雨軒，在光華路，離你那邊也不遠，那地方環境不錯，我們就約在那喝茶吧，咱們邊喝邊聊，怎麽樣？”
“好啊。”
“那就這麽定了，下午見。”
掛掉電話後，王文坐在椅子上沉思了一會，他想，要是真能說服周建華加入暢想科技的話，他這邊就可以輕鬆些了，要知道，從公司創立到現在，他基本上都是一個人身兼數職，最主要的就是商務和運營，他這個所謂的老板，其實和苦力沒什麽區別，如果周建華進來了，那麽運營方麵的工作就可以交接出去了，相信周建華運營得不會差了。
隻是，這個待遇問題，著實讓王文有些頭大，現在他還沒有足夠的把握能夠說服周建華呢。
“王文，你起來了嗎？”
王文不禁苦笑，“我都快到公司了，怎麽了？”
“是這樣的，周建華那邊你考慮得如何了？他找我了，說不好意思直接問你，就讓我從中帶個話問問。”
這幾天王文倒沒考慮這個問題，他也沒想到對方會這麽急，原本以為周建華那邊辦離職的話，怎麽著也得有個緩衝時間，再說了，他這邊其實並不急，若不是白琳琳從中牽線，他或許壓根就不考慮招聘。
盡管沒有考慮，但他又不能和白琳琳直說，隻好說道：“我還沒考慮好呢，建華那邊是怎麽說的？”
“他跟我說想盡快加入你們公司，覺得你們公司挺好的，原意和你一起創業。”
王文有點不太相信白琳琳所說的這番話，自己公司什麽情況他最清楚不過了，而欣閱科技好歹也是家大公司，規模差不多是他公司的十倍，論實力的話，他這邊肯定是沒法比的，他實在不知道周建華為什麽放著這麽好的公司不待，偏偏想選擇他這家名不見經傳的小創業公司。“這樣啊，我還以為他不著急呢。”
“著急啊，否則也不會老問我。”
“嗯。”
“嗯是什麽意思？同意了？”
王文一時不知道該怎麽接話，要是說同意吧，他覺得有些魯莽，可如果說不同意吧，白琳琳那邊肯定有想法。
“怎麽不說話了？”
王文佯裝著咳了下，說道：“琳琳，我跟你說實話，我還沒考慮好。”
“還沒考慮好，這都多長時間了啊。”白琳琳的語氣裏蘊含著一絲的埋怨，不管怎麽說，這線是她牽的，她需要從中撮合，更何況周建華那邊問她了，她怎麽著也得從王文這邊要個答複。
“這也沒幾天嘛。”
“我說王文，你這個老板當的，咋就沒有點緊迫感呢？你是不是有拖延症啊，而且還是很強烈的拖延症？”
王文隻是幹笑了兩聲，沒有接話。
“王文，我也是為你好，建華又不是普通的員工，他可是個領導，而且從大公司待過，要是能加入你公司的話，那是你的榮幸。”
聽白琳琳這麽一說，王文更不知道該怎麽接話了。
白琳琳見王文沒有吭聲，繼續說道：“他有大公司的運營經驗，如果去你公司的話，對你絕對有好處。”
“有什麽好處哈？”
“這還用我說嘛，首先，建華這個人比較穩，做事不浮躁，是個幹運營的好手；其次，他在大公司幹過，見識廣，格局大，對你創業公司有莫大的幫助；還有，要是他去了你公司，你就可以拿這個來大做文章。”
王文一怔，心想白琳琳這話什麽意思，怎麽突然甩出來這麽一句，差點把他給整蒙了。“大做文章？這有什麽文章可做啊？”
“你公司肯定也需要融資吧，融資必須得有bp吧，你在bp裏寫上他啊，那樣就能夠給你的bp加分不少，你要知道，很多資方是不懂業務核心邏輯的，一些不懂行的資方看的就是故事，投的就是人，也就是你們的核心團隊，你公司要是多了這樣一個大公司出來的運營經理，那就是bp的亮點啊。”
還別說，被白琳琳這麽一點，王文頓時想明白了什麽。他正處在融資階段，在寫商業計劃書的時候，他總覺得少了點什麽，少的是核心團隊。目前公司的股權結構太簡單，隻有他和蘇雅有股份，蘇雅又不在公司任職，除此之外，也沒有別的合夥人了。高管呢，也沒有特別出色的，從大公司裏出來的更是沒有，所以當時在寫bp的時候，總覺得缺少一些亮點，現在聽完白琳琳的話，他覺得不無道理。
當然了，倘若真招周建華入職的話，王文更希望的是他能夠在公司運營方麵發揮優勢，而不是單純地隻是為了在bp上大做文章。不過，周建華入職之後，他倒是可以考慮下白琳琳的這個提議。
王文猶豫了幾秒鍾，說道：“道理我懂，可是……”
“可是什麽？”
王文哀歎了一聲，楞是沒好意思說出來。他知道，如果不答應的話，等於駁了白琳琳的麵子，他和白琳琳的關係本來就很特別，和白琳琳分手之後，他也心生愧疚，要是在這事上處理不當，白琳琳那邊還指不定怎麽看他呢。“算了，你都這麽說了，我就不說什麽了。”
“這麽說你同意了？”
“我再約他聊聊吧，對了，那個待遇……”
“待遇你們倆談就行，我就不從中瞎摻和了，本身薪資待遇這個問題就比較敏感。”
“你總知道個大概吧？可以跟我說說，起碼我心裏也有數啊。”王文知道薪資這個問題敏感，可他著實不知周建華之前的待遇，在毫不知情的情況下，談待遇是一個很頭疼的問題。
“這個我還真不知道，你也知道，我們這邊公司規模較大，幾百號人，不像咱們在昊海科技的時候，咱們那時候公司人少，關係處得又好，隨隨便便都能打聽出來個大概，可現在我們這邊不同，人倒是多了，但是每個部門是分開的，除了自己部門的人，其他部門的幾乎都不認識，更別提像咱們當初那樣相處關係了。再說了，就算是一個部門的，也沒有互相打聽彼此待遇的。前段時間，我聽說我們公司新來了一個女的，就因為私下裏打聽別人的待遇，直接被開除了，這是職場的大忌。”
關於白琳琳的這個觀點，王文是認可的，這確實是職場中的大忌。在公司裏，哪怕是同一個部門的同一個崗位，每個人的薪資待遇可能都不一樣，因為每個人的水平、經驗、以及潛力等等都不盡相同，所以薪資也不盡相同，人與人之間本來就有差異化，在公司裏的待遇也必然有差異化了，其實這都是正常的。但是有些人卻不顧忌這些，喜歡去打聽別人的工資，如果是同一個崗位，得知別人的工資比自己高時，心態肯定就不一樣了，難免會感覺到不公平，如果碰上比自己晚來的同事，待遇還比自己高的話，那非氣死不可，內心就會受到一記重錘，工作的激情和動力也就沒了，有的人甚至直接就賭氣辭職了。所以，不管是出於好奇也好，還是出於比較的心理，都不要輕易地去打聽別人的工資，一旦比較之後發現有差異化，就容易引起嫉妒之心，有了嫉妒之心就容易心裏不平衡，心裏不平衡就容易把情緒帶入工作當中，漸漸地形成一個惡性循環，最後的結果往往都是以辭職而收場。
“嗯，那我找他當麵聊吧，不過你也知道我公司這邊的情況，待遇暫時給不了太高。”
“這個就看你怎麽談了，我忽悠人的水平我又不是沒領教過，我相信你能說服他加入你們公司的，大不了給點股份唄。”
王文為之一驚，顯然，他沒料到白琳琳會冷不丁來這麽一句，給股份，這話未免也太隨意了點吧。不過，他調整了下情緒，嗬嗬一笑，說道：“瞧你說的，我什麽時候忽悠過你啊，真是的，我這個人很本分的好吧。”
“切，不跟你說了，你們好好談談吧，這對你來說也是一個機會，我也就幫到你這了，後麵的事情你們自己聊吧。”
“好，謝謝你了。”
王文本想著下午找個時間約一下周建華，兩人好好聊聊。他在公司的話，一般情況下，上午相對較忙，因為他需要看很多郵件，有時候還要開會，討論產品什麽的。可是，他沒想到剛到公司，還沒來得及坐下就接到了周建華的電話。
應該是白琳琳給周建華通了電話吧，否則也不會這麽快打給他，王文心想。不過這樣也好，省得下午另約了。
王文坐下後，順手接了電話，笑著說道：“建華，你這個電話來得還真是時候，我還打算約你聊聊呢。”
“嗯，王總，您不忙吧？有沒有打擾到您？”
“沒有沒有，我剛到公司。”礙於來的時候接到了白琳琳的催促電話，王文也不想拖延這件事了，索性就沒繞圈子，直接說道：“這樣，建華，下午你有時間吧，我們約個地方喝茶，好好聊聊。”
“有時間，您說吧，約在哪，我到時候直接過去。”
“我知道有個喝茶的地方，叫碧雨軒，在光華路，離你那邊也不遠，那地方環境不錯，我們就約在那喝茶吧，咱們邊喝邊聊，怎麽樣？”
“好啊。”
“那就這麽定了，下午見。”
掛掉電話後，王文坐在椅子上沉思了一會，他想，要是真能說服周建華加入暢想科技的話，他這邊就可以輕鬆些了，要知道，從公司創立到現在，他基本上都是一個人身兼數職，最主要的就是商務和運營，他這個所謂的老板，其實和苦力沒什麽區別，如果周建華進來了，那麽運營方麵的工作就可以交接出去了，相信周建華運營得不會差了。
隻是，這個待遇問題，著實讓王文有些頭大，現在他還沒有足夠的把握能夠說服周建華呢。