錢小多匯報完，是各個子公司的具體匯報。
大家還是聽的很認真，四萬億那個和大家關係不大，具體到每個公司才是切身相關的。
王道雖然對各項數據很清楚，也不得不以身作則，表現的很感興趣，做出認真傾聽的模樣。
所有人發言結束後，王道開始發言了。
“大家的工作辛苦了，不能說沒有瑕疵，但是整體很好，鑒於目前所屬子公司太多，我對公司的結構進行重新調整。”
“采用三級金字塔領導模式，百王科技公司更名為百王集團，作為唯一母公司，對所有公司具有絕對控製權和領導權。”
“成立百王飛行車研究製造集團，直接接受百王集團領導，負責管理所有飛行車製造廠或者研究所。”
“成立百王信息集團，原來的信息科技公司進行業務拆分，成立單獨業務的子公司，比如電腦龍、手機龍、華夏龍智能翻譯助手會拆分成三個子公司，以後成立的遊戲、商務網站這些子公司，都歸屬信息集團管理。”
“成立百王機器人集團，汙染處理器集團，電子通訊集團，建築集團……”
這些集團都是子集團，接受百王科技集團的直接領導，同時領導下屬的子公司，任務包括製定本集團的整體生產計劃，協調設備人員資金，人力資源管理等等。
同時百王集團內部也進行了調整，原來的二十五個部門重新劃分調整，變成了十個大部門。
這十個部門是質量監督，售後管理，績效考核，風紀檢查，財務管理，人力資源，發展規劃，文化宣傳，安全保衛，職工保障部。
隨著實力和勢力的發展，百王科技集團的產品種類會越來越多，涉及的範圍也會越來越廣，使用的人群會越來越多，所以加強監管勢在必行。
質量監督部門將對所有公司的產品進行定期和不定期的檢查，如果有問題，第一時間追究領導人的責任，然後逐層追究，絕對不放過一個導致質量問題產生的人。
同時對每個子公司的質量管理進行檢查和指導，不斷完善質量管理要求，保證產品質量不出問題。
售後服務接受所有用戶的投訴和申訴，要求是當天答複，三天解決，五天回訪，務必督促相關公司第一時間解決問題。
這個部門以後麵臨的壓力會越來越大，隨著百王科技公司壟斷性的發展，用戶是每一個地球人，可以想像，以後每天要接到多少的投訴。
績效考核既要考核各個子公司領導，也要考核子公司本身的業績，那個廠子不行換領導，整個廠子不行那就整個淘汰，王道絕對不會慣著各種壞毛病。
風紀檢查包括但不限於廉潔、自律、保密、瀆職，事實上，這幾個月下屬公司已經揪出了一百多個挪用、貪汙公司資金的蛀蟲，都已經移交司法部門了。
每個公司的領導，都管轄著成千上萬的員工，一個人出問題，拖累的就是一大群人，所以嚴格要求是必須的。
財務管理和人力資源不用多說，一手管錢，一手掌權，才能無往不利。
發展規劃是製定各種長期短期的目標和任務，為集團的擴張製定整體計劃和方向，要讓各種工作更有目的性。
文化宣傳這是必須的，隻要是團體，不論大小，都有這個需求。
安全保衛負責各個單位的保安任務，包括但不限於防火防盜，也要承擔保密任務，所有人員都會從職業退伍軍人中招聘，且不乏精銳部隊的精英人員。
事實上，現在各個單位的安保人員中，就已經有不少華夏情報機構的工作人員了，特別是三係處理器中空氣淨化器，捉到了不少的鼴鼠。
職工保障部門也會很累，百王科技集團的最終目標是壟斷全球大多數產業和生意，可以想象以後會有多少員工，少則一兩億，多則十幾億，都是可能的。
保障職工權益僅靠各單位內部糾察，顯然不太靠譜，國家有關部門對於百王科技集團這樣的龐然大物，恐怕也夠嗆，所以加強監管還是有必要的。
現有的公司安排完畢，又開始成立新的子集團，目前主要是教育，金融，生物科技三個集團。
有這麽一大筆現金，放在別的銀行裏吃利息賺小錢簡直就是傻瓜行為，自己成立銀行才是聰明的做法。
以銀行為核心，涉足保險、債券等業務，不過不會涉足股票、期貨交易這些虛擬經濟中的零和遊戲。
炒股炒期貨這些行為，對於實際生產能力沒有半點幫助，大部分散戶都被莊家玩的欲仙欲死的。王道的企業是不會上市的，最多就是給員工一些分紅股，所以他不會涉足股市，但是也不會阻止，任其發展吧。
教育集團將接受原來在研究所的所有培訓業務，同時也將成立試驗性質的學校，繼續驗證學習增強儀的使用。
從幼兒園到大學一條龍，試驗推廣新的教學，升學考試也會做出改變，不再是現在高考的一刀切，會更加科學細致。
如果一切順利，教育集團會不斷的擴大，直至接管全球教育，畢竟王道有太多的知識需要傳播出去了，頂級天才的培養，也需要極大的基數。
生物科技是為新的知識領域做準備，包括醫療、基因、動植物研究等。
王道現在正在吸收解析的知識就是生物方麵的，而且速度很快，估計在科技園建設完成時，就會大規模的推出實際產品了。
改革重組宣布完畢，就是全新的人事調整。
不像別的企業，任何人事調整都會很慎重，如果牽扯人數太多，那更要反複研究。
王道不需要，有小華的幫助，他可以宣布每一個基層員工的工作崗位調動。
首先是百王科技集團，作為總公司責任大，任務多，所以需要在提拔幾個副總經理。
錢小多對此不會有什麽不滿意的，雖然有個甩手掌櫃一樣的老板，大權在握的感覺很好。
但是實在是太忙了，別人花天酒地的時候他在加班，別人花前月下的時候他在加班，別人放假休息的時候他還在加班。
平均每天休息時間不到六個小時，他可沒有王道那樣變態的身體素質，這樣下去遲早得猝死。
所以增加四個副總經理，他可以輕鬆不少，起碼不用推卻很多酒會了，說不定就能有美好的邂逅，解決下個人問題。
十個部門也重新任命了負責人，當然有升有降，王道開的是公司，不是善堂，幹的不好被降職也沒什麽好說的。
秦雲被任命為百王信息集團的總經理，雖然主要是三款軟件和小華的技術支持給力，秦雲的業務能力也是有目共睹的，所以升職加薪的獎勵是應該的。
各個單位都是一樣，能者上，庸者下，不能說所有人都滿意，但是絕對公平。
新成立的教育集團負責人由原來飛行車研究所副所長吳飛擔任，他在這方麵幹的不錯，值得嘉獎，應該說吳飛才是這次人事調整得最大贏家了。
金融集團和生物科技集團的人員還需要招聘，特別是專業人員，目前業務範圍並沒有涵蓋這方麵。
不過招聘到優秀人才並不困難，現在又有誰不知道百王科技集團呢？當初辭職的那個副總經理可已經哭暈在廁所裏了。
大家還是聽的很認真，四萬億那個和大家關係不大，具體到每個公司才是切身相關的。
王道雖然對各項數據很清楚，也不得不以身作則，表現的很感興趣，做出認真傾聽的模樣。
所有人發言結束後，王道開始發言了。
“大家的工作辛苦了，不能說沒有瑕疵，但是整體很好，鑒於目前所屬子公司太多，我對公司的結構進行重新調整。”
“采用三級金字塔領導模式，百王科技公司更名為百王集團，作為唯一母公司，對所有公司具有絕對控製權和領導權。”
“成立百王飛行車研究製造集團，直接接受百王集團領導，負責管理所有飛行車製造廠或者研究所。”
“成立百王信息集團，原來的信息科技公司進行業務拆分，成立單獨業務的子公司，比如電腦龍、手機龍、華夏龍智能翻譯助手會拆分成三個子公司，以後成立的遊戲、商務網站這些子公司，都歸屬信息集團管理。”
“成立百王機器人集團，汙染處理器集團，電子通訊集團，建築集團……”
這些集團都是子集團，接受百王科技集團的直接領導，同時領導下屬的子公司，任務包括製定本集團的整體生產計劃，協調設備人員資金，人力資源管理等等。
同時百王集團內部也進行了調整，原來的二十五個部門重新劃分調整，變成了十個大部門。
這十個部門是質量監督，售後管理，績效考核，風紀檢查，財務管理，人力資源，發展規劃，文化宣傳，安全保衛，職工保障部。
隨著實力和勢力的發展，百王科技集團的產品種類會越來越多，涉及的範圍也會越來越廣，使用的人群會越來越多，所以加強監管勢在必行。
質量監督部門將對所有公司的產品進行定期和不定期的檢查，如果有問題，第一時間追究領導人的責任，然後逐層追究，絕對不放過一個導致質量問題產生的人。
同時對每個子公司的質量管理進行檢查和指導，不斷完善質量管理要求，保證產品質量不出問題。
售後服務接受所有用戶的投訴和申訴，要求是當天答複，三天解決，五天回訪，務必督促相關公司第一時間解決問題。
這個部門以後麵臨的壓力會越來越大，隨著百王科技公司壟斷性的發展，用戶是每一個地球人，可以想像，以後每天要接到多少的投訴。
績效考核既要考核各個子公司領導，也要考核子公司本身的業績，那個廠子不行換領導，整個廠子不行那就整個淘汰，王道絕對不會慣著各種壞毛病。
風紀檢查包括但不限於廉潔、自律、保密、瀆職，事實上，這幾個月下屬公司已經揪出了一百多個挪用、貪汙公司資金的蛀蟲，都已經移交司法部門了。
每個公司的領導，都管轄著成千上萬的員工，一個人出問題，拖累的就是一大群人，所以嚴格要求是必須的。
財務管理和人力資源不用多說，一手管錢，一手掌權，才能無往不利。
發展規劃是製定各種長期短期的目標和任務，為集團的擴張製定整體計劃和方向，要讓各種工作更有目的性。
文化宣傳這是必須的，隻要是團體，不論大小，都有這個需求。
安全保衛負責各個單位的保安任務，包括但不限於防火防盜，也要承擔保密任務，所有人員都會從職業退伍軍人中招聘，且不乏精銳部隊的精英人員。
事實上，現在各個單位的安保人員中，就已經有不少華夏情報機構的工作人員了，特別是三係處理器中空氣淨化器，捉到了不少的鼴鼠。
職工保障部門也會很累，百王科技集團的最終目標是壟斷全球大多數產業和生意，可以想象以後會有多少員工，少則一兩億，多則十幾億，都是可能的。
保障職工權益僅靠各單位內部糾察，顯然不太靠譜，國家有關部門對於百王科技集團這樣的龐然大物，恐怕也夠嗆，所以加強監管還是有必要的。
現有的公司安排完畢，又開始成立新的子集團，目前主要是教育，金融，生物科技三個集團。
有這麽一大筆現金，放在別的銀行裏吃利息賺小錢簡直就是傻瓜行為，自己成立銀行才是聰明的做法。
以銀行為核心，涉足保險、債券等業務，不過不會涉足股票、期貨交易這些虛擬經濟中的零和遊戲。
炒股炒期貨這些行為，對於實際生產能力沒有半點幫助，大部分散戶都被莊家玩的欲仙欲死的。王道的企業是不會上市的，最多就是給員工一些分紅股，所以他不會涉足股市，但是也不會阻止，任其發展吧。
教育集團將接受原來在研究所的所有培訓業務，同時也將成立試驗性質的學校，繼續驗證學習增強儀的使用。
從幼兒園到大學一條龍，試驗推廣新的教學，升學考試也會做出改變，不再是現在高考的一刀切，會更加科學細致。
如果一切順利，教育集團會不斷的擴大，直至接管全球教育，畢竟王道有太多的知識需要傳播出去了，頂級天才的培養，也需要極大的基數。
生物科技是為新的知識領域做準備，包括醫療、基因、動植物研究等。
王道現在正在吸收解析的知識就是生物方麵的，而且速度很快，估計在科技園建設完成時，就會大規模的推出實際產品了。
改革重組宣布完畢，就是全新的人事調整。
不像別的企業，任何人事調整都會很慎重，如果牽扯人數太多，那更要反複研究。
王道不需要，有小華的幫助，他可以宣布每一個基層員工的工作崗位調動。
首先是百王科技集團，作為總公司責任大，任務多，所以需要在提拔幾個副總經理。
錢小多對此不會有什麽不滿意的，雖然有個甩手掌櫃一樣的老板，大權在握的感覺很好。
但是實在是太忙了，別人花天酒地的時候他在加班，別人花前月下的時候他在加班，別人放假休息的時候他還在加班。
平均每天休息時間不到六個小時，他可沒有王道那樣變態的身體素質，這樣下去遲早得猝死。
所以增加四個副總經理，他可以輕鬆不少，起碼不用推卻很多酒會了，說不定就能有美好的邂逅，解決下個人問題。
十個部門也重新任命了負責人，當然有升有降，王道開的是公司，不是善堂，幹的不好被降職也沒什麽好說的。
秦雲被任命為百王信息集團的總經理，雖然主要是三款軟件和小華的技術支持給力，秦雲的業務能力也是有目共睹的，所以升職加薪的獎勵是應該的。
各個單位都是一樣，能者上，庸者下，不能說所有人都滿意，但是絕對公平。
新成立的教育集團負責人由原來飛行車研究所副所長吳飛擔任，他在這方麵幹的不錯，值得嘉獎，應該說吳飛才是這次人事調整得最大贏家了。
金融集團和生物科技集團的人員還需要招聘，特別是專業人員，目前業務範圍並沒有涵蓋這方麵。
不過招聘到優秀人才並不困難，現在又有誰不知道百王科技集團呢？當初辭職的那個副總經理可已經哭暈在廁所裏了。