研討會議第二天繼續召開，對於當前報社麵臨的困境，大夥都是眼觀體察、感同身受，對於改革求變的提議，大家也是反響積極、一致認同。隻是，對於接下來怎麽改、如何變的問題，卻是大家喋喋不休爭論的核心和焦點。
整整一天的爭辯毫無建設性成果，不得已晚上繼續。表麵上看似發言踴躍，討論熱烈，其實是各懷鬼胎、暗藏私心，無非是擔心改革損害自己乃至小圈子的私利，天南地北，海闊天空，扯來扯去，預料之中的不會有什麽結果。會議一直進行到後半夜，眼見時間不早，大夥都已是倆眼皮不住地打架，黑著兩個熊貓眼圈的社長老湯一鍋這才一拍桌子，作了總結性發言：
綜合大家意見，報社領導將認真研究、充分考慮、統籌兼顧、積極吸納，民主集中的改革方案將於近日公布。
——社長一邊怪模怪樣地發著言，大腦一邊飛速運轉：程序，程序，無非就是做個樣子、擺個姿態。現如今有些個事情，簡單問題複雜化——真真假假，虛虛實實，雲山霧罩、花裏胡哨、不切實際，講實話就是脫褲子放屁——自找麻煩！
唉……本是青燈不歸客，卻因濁酒戀紅塵……老湯一鍋暗自思忖：方案，肚裏有，人選，宜早定，快刀斬亂麻、夜長怕夢多啊！
第三天報社班子成員會議接著召開，會上經過反複研判、深入探討，終有所成，尤其針對在新媒體環境下紙媒的生存發展及應對策略總算是達成了共識：
首先，還是要強調的是堅持內容為王，質量一流。生活是本源，內容是靈魂，紙媒無論怎樣發展，內容真實性的基礎上要不斷地豐富，提高質量，核心離不開增強信息的可讀性和趣味性。同時，著力利用紙媒有新聞的采訪權和發布權這一優勢，不斷創造高品質、專業化和差異化的新聞內容，尤其對社會熱點事件要深入挖掘跟蹤，強化綜合性係列報道。
針對紙媒工作人員麵對新媒體，缺少技術方麵的掌控和應用，不能夠很好地掌握新媒體的操作技術和工作流程，尤其是在技術處理方麵欠缺的實際，要想實現紙媒的長遠發展，必須培養精通新媒體的專業人才，積極組織相關人員進行專業知識的培訓，提高員工的整體素質和業務水平，更要學會利用互聯網的思維進行多角度、全方位的信息傳播。
同時，必須認清形勢，深入了解新媒體時代信息傳播特點，順應時代發展要求，積極與新媒體進行融合，充分發揮新媒體的優勢特點，拓寬傳播渠道，提高信息傳播效率，從而實現紙媒、新媒的互補性良性發展。
接下來，報社可以憑借自身優勢建立網站，創建報紙的網絡版，實現報網合一。同時，利用手機移動終端建立手機報、微信公眾號，形成自己獨有的風格，不斷吸引讀者，增強報紙的吸引力。同時嚐試建立電子書、電子雜誌，將文字圖書轉換成聲音圖書，使人們在吃飯、坐地鐵時都可以收聽，方便快捷。
報社要順應人們參與信息的傳播、表達觀點、實現自身話語權的發展趨勢，建立公眾交流互動平台，通過開通微信、微博、論壇等形式，組織互動，廣泛聽取受眾意見，拉近雙方之間的距離。
另外，必須清楚地看到：新媒體環境下，紙媒依然有自己的生存和發展空間，應積極順應時代發展要求，拓寬發展渠道，培養專業人才，內容上力求做到專而精，不斷強化受眾群體的互動和參與。
經過一係列超常規、快節奏運轉，幾天之後的早上，報社改革方案報經上級批準終於緊鑼密鼓地公示：報社擬新成立“雲尚輿報辦公室”，副社級單位，具體負責網站建設，手機報、微信公眾號運管、電子音像圖書、雜誌網絡運營，下設三個科室，所屬人員由內部選調，實行競爭上崗，雙向選擇；同時，報社原廣告事業中心劃歸其管理。
方案一經公布，可謂一石激起千層浪，立刻引起了報社全員的極大關注，雲尚輿報辦公室很快被一眾人才們戲稱為“雲雨辦”，其中不乏意會之精妙，實在是精屁。由於轄管廣告中心，主任一職毫無懸念地成為肥缺，至於人選則更是立馬成了頭號熱門話題：
接下來的幾日裏，地下組織科可是高速運轉、暗流湧動，不時依據某某人臉部的陰晴、語調的高低察言觀色，亦或是上下左右、道聽途說的號外之外的小道消息，甚至是報社大院裏突然竄起的一縷旋風、香樟樹上陡然飄落的幾片樹葉、某某窗前廣玉蘭突然盛開的幾朵白花，來渲染加工、大膽揣測，時時更新著最新的預判結果。
幾名報社的副職由於位處風暴中心，特殊時期，不便太明顯地走動，雖是坐臥不寧，卻也隻能佯作安然，悄悄豎起耳朵、暗運內功，一遍又一遍祈禱我佛吉祥。
似乎毫不顧及眾人的殷殷熱盼，左等右等、心心念念的人事任命竟是一拖再拖，遲遲沒有音信。
大會研究小事，小會研究大事，不上會的才是最重要的事——其實，老湯一鍋還真是不負這幾十年的熬煮，心裏更是清楚的很：就眼下的班子成員，雲報辦主任這一要職那確定是誰也不能用。
眼鏡黃資曆老、業務精，又是常務副社長，按說是最合適的人選，但這個家夥仗著上麵有點人脈，暗地裏處處與自己作對，覬覦自己這個社長的位子多年，如真要讓他借機乘上了快馬，還真說不定就能一飛衝天，更加地光鮮和張揚——勢必愈加地對自己不利。不行不行，絕對不行，這家夥得貢著點、防著點、壓著點。
乖乖朱骨子裏可是個老油條，也不是個省油的燈，私下沒少給自己使絆腳，別看表麵上老實，骨子裏卻是陰毒一個——典型的兩個“一”工程:一臉乖順一肚子壞水，雁過拔毛，流水掛淤，這些年借著協管辦公室自己可沒少撈好處。這種人六根不淨、劣根突出——也可能是打小窮怕了，更加悲哀的是窮得眼睛裏隻剩下了一個“錢”字，貪婪至極，毫無節操——還是讓他離錢遠點兒，以免城門失火殃及自己這鍋陳年老湯。
高不帥總體上應該算是個好苗子，科班出身，專業突出，能打敢拚，隻可惜優點和缺點一樣突出——實在是成也年輕敗也年輕，心直口快耿直一根筋，工作上是個好搭檔，私下事可是萬不敢托付，說到底終歸還是欠缺社會的曆練和敲打。
至於那個錯過花季的資深美女出雲秀——李秀，那就是個仿官窯的花瓶，沾了官三代的光，出冒了價，占了個官位，口無遮攔，胸無點墨，充其量就是個時裝架子，其實啥也不學，啥也不會，一問三不知，就是張博人眼球的逾期空頭支票。
既然不能平調，那最好就是內部提拔：知根知底，聽話、靠譜、有能力，說到底必須是自己人，與自己鐵板一塊——這也是老湯一鍋一貫奉行的用人準則。權衡再三，眼盯著塵囂日上的網絡，老湯一鍋心裏更加堅定了自己的底牌：那就是唯有首長、老唐，也就是語遲公、網紅大神——唐啟堯。
這確是一劑猛藥，甚至多多少少還有幾份挑戰。老湯一鍋自然心中有數：人事人事弄人之事，既要相信自己，更要依賴組織——這組織組織，那可是大有學問、內含深意：既在組，更在織，麵是“組”，魂在“織”……
眼瞅著馬路上如織的車流，穿梭的人流，漸行漸遠，蜿蜒而去，漸漸消失在叢林般的樓宇和天邊如血的殘陽裏，窗邊的社長老穆陷入了沉思。
整整一天的爭辯毫無建設性成果，不得已晚上繼續。表麵上看似發言踴躍，討論熱烈，其實是各懷鬼胎、暗藏私心，無非是擔心改革損害自己乃至小圈子的私利，天南地北，海闊天空，扯來扯去，預料之中的不會有什麽結果。會議一直進行到後半夜，眼見時間不早，大夥都已是倆眼皮不住地打架，黑著兩個熊貓眼圈的社長老湯一鍋這才一拍桌子，作了總結性發言：
綜合大家意見，報社領導將認真研究、充分考慮、統籌兼顧、積極吸納，民主集中的改革方案將於近日公布。
——社長一邊怪模怪樣地發著言，大腦一邊飛速運轉：程序，程序，無非就是做個樣子、擺個姿態。現如今有些個事情，簡單問題複雜化——真真假假，虛虛實實，雲山霧罩、花裏胡哨、不切實際，講實話就是脫褲子放屁——自找麻煩！
唉……本是青燈不歸客，卻因濁酒戀紅塵……老湯一鍋暗自思忖：方案，肚裏有，人選，宜早定，快刀斬亂麻、夜長怕夢多啊！
第三天報社班子成員會議接著召開，會上經過反複研判、深入探討，終有所成，尤其針對在新媒體環境下紙媒的生存發展及應對策略總算是達成了共識：
首先，還是要強調的是堅持內容為王，質量一流。生活是本源，內容是靈魂，紙媒無論怎樣發展，內容真實性的基礎上要不斷地豐富，提高質量，核心離不開增強信息的可讀性和趣味性。同時，著力利用紙媒有新聞的采訪權和發布權這一優勢，不斷創造高品質、專業化和差異化的新聞內容，尤其對社會熱點事件要深入挖掘跟蹤，強化綜合性係列報道。
針對紙媒工作人員麵對新媒體，缺少技術方麵的掌控和應用，不能夠很好地掌握新媒體的操作技術和工作流程，尤其是在技術處理方麵欠缺的實際，要想實現紙媒的長遠發展，必須培養精通新媒體的專業人才，積極組織相關人員進行專業知識的培訓，提高員工的整體素質和業務水平，更要學會利用互聯網的思維進行多角度、全方位的信息傳播。
同時，必須認清形勢，深入了解新媒體時代信息傳播特點，順應時代發展要求，積極與新媒體進行融合，充分發揮新媒體的優勢特點，拓寬傳播渠道，提高信息傳播效率，從而實現紙媒、新媒的互補性良性發展。
接下來，報社可以憑借自身優勢建立網站，創建報紙的網絡版，實現報網合一。同時，利用手機移動終端建立手機報、微信公眾號，形成自己獨有的風格，不斷吸引讀者，增強報紙的吸引力。同時嚐試建立電子書、電子雜誌，將文字圖書轉換成聲音圖書，使人們在吃飯、坐地鐵時都可以收聽，方便快捷。
報社要順應人們參與信息的傳播、表達觀點、實現自身話語權的發展趨勢，建立公眾交流互動平台，通過開通微信、微博、論壇等形式，組織互動，廣泛聽取受眾意見，拉近雙方之間的距離。
另外，必須清楚地看到：新媒體環境下，紙媒依然有自己的生存和發展空間，應積極順應時代發展要求，拓寬發展渠道，培養專業人才，內容上力求做到專而精，不斷強化受眾群體的互動和參與。
經過一係列超常規、快節奏運轉，幾天之後的早上，報社改革方案報經上級批準終於緊鑼密鼓地公示：報社擬新成立“雲尚輿報辦公室”，副社級單位，具體負責網站建設，手機報、微信公眾號運管、電子音像圖書、雜誌網絡運營，下設三個科室，所屬人員由內部選調，實行競爭上崗，雙向選擇；同時，報社原廣告事業中心劃歸其管理。
方案一經公布，可謂一石激起千層浪，立刻引起了報社全員的極大關注，雲尚輿報辦公室很快被一眾人才們戲稱為“雲雨辦”，其中不乏意會之精妙，實在是精屁。由於轄管廣告中心，主任一職毫無懸念地成為肥缺，至於人選則更是立馬成了頭號熱門話題：
接下來的幾日裏，地下組織科可是高速運轉、暗流湧動，不時依據某某人臉部的陰晴、語調的高低察言觀色，亦或是上下左右、道聽途說的號外之外的小道消息，甚至是報社大院裏突然竄起的一縷旋風、香樟樹上陡然飄落的幾片樹葉、某某窗前廣玉蘭突然盛開的幾朵白花，來渲染加工、大膽揣測，時時更新著最新的預判結果。
幾名報社的副職由於位處風暴中心，特殊時期，不便太明顯地走動，雖是坐臥不寧，卻也隻能佯作安然，悄悄豎起耳朵、暗運內功，一遍又一遍祈禱我佛吉祥。
似乎毫不顧及眾人的殷殷熱盼，左等右等、心心念念的人事任命竟是一拖再拖，遲遲沒有音信。
大會研究小事，小會研究大事，不上會的才是最重要的事——其實，老湯一鍋還真是不負這幾十年的熬煮，心裏更是清楚的很：就眼下的班子成員，雲報辦主任這一要職那確定是誰也不能用。
眼鏡黃資曆老、業務精，又是常務副社長，按說是最合適的人選，但這個家夥仗著上麵有點人脈，暗地裏處處與自己作對，覬覦自己這個社長的位子多年，如真要讓他借機乘上了快馬，還真說不定就能一飛衝天，更加地光鮮和張揚——勢必愈加地對自己不利。不行不行，絕對不行，這家夥得貢著點、防著點、壓著點。
乖乖朱骨子裏可是個老油條，也不是個省油的燈，私下沒少給自己使絆腳，別看表麵上老實，骨子裏卻是陰毒一個——典型的兩個“一”工程:一臉乖順一肚子壞水，雁過拔毛，流水掛淤，這些年借著協管辦公室自己可沒少撈好處。這種人六根不淨、劣根突出——也可能是打小窮怕了，更加悲哀的是窮得眼睛裏隻剩下了一個“錢”字，貪婪至極，毫無節操——還是讓他離錢遠點兒，以免城門失火殃及自己這鍋陳年老湯。
高不帥總體上應該算是個好苗子，科班出身，專業突出，能打敢拚，隻可惜優點和缺點一樣突出——實在是成也年輕敗也年輕，心直口快耿直一根筋，工作上是個好搭檔，私下事可是萬不敢托付，說到底終歸還是欠缺社會的曆練和敲打。
至於那個錯過花季的資深美女出雲秀——李秀，那就是個仿官窯的花瓶，沾了官三代的光，出冒了價，占了個官位，口無遮攔，胸無點墨，充其量就是個時裝架子，其實啥也不學，啥也不會，一問三不知，就是張博人眼球的逾期空頭支票。
既然不能平調，那最好就是內部提拔：知根知底，聽話、靠譜、有能力，說到底必須是自己人，與自己鐵板一塊——這也是老湯一鍋一貫奉行的用人準則。權衡再三，眼盯著塵囂日上的網絡，老湯一鍋心裏更加堅定了自己的底牌：那就是唯有首長、老唐，也就是語遲公、網紅大神——唐啟堯。
這確是一劑猛藥，甚至多多少少還有幾份挑戰。老湯一鍋自然心中有數：人事人事弄人之事，既要相信自己，更要依賴組織——這組織組織，那可是大有學問、內含深意：既在組，更在織，麵是“組”，魂在“織”……
眼瞅著馬路上如織的車流，穿梭的人流，漸行漸遠，蜿蜒而去，漸漸消失在叢林般的樓宇和天邊如血的殘陽裏，窗邊的社長老穆陷入了沉思。