對於工藝部門，新年過後最大的兩個新聞，莫過於孫寧升職，陸承武辭職。
孫寧晉升為經理，統管測試，裝配。馮昭匯報給孫寧，另外的晶圓，晶圓測試，晶圓裝配，仍然各自為政。這一舉雖然造成了組織架構的暫時性不穩定，卻大大的刺激了這剩下三個車間的競爭，工程師主管們似乎都有了盼頭。
梁括發了一封郵件對各部門進行了通報，同時表彰了孫寧的表現，主要體現在近來的半自動化升級，暫緩了全自動產線的部署，為公司省下了巨額的開支。對於tmk這種體量的公司，如果能將一千萬美金的開銷推後一年，那絕對是壯舉。所以對孫寧的升職，幾乎都沒有什麽異議。孫寧本人卻有些意外，畢竟這是自己份內之事。梁括也隻是在前一天才跟自己說。這也合乎清理，外企的管理者從不在升職這種事跟當事人作任何事先溝通，而是在castinstone（板上釘釘）之後才會透露，這種潛規則很大程度上是對事情不穩定性的考慮。還有另外一件事也不會事先溝通，那就是裁員。也許這是西方思維，直接而不拐彎抹角。
梁括把孫寧叫去辦公室，態度十分和藹，幾乎是一反常態。“叫你來是想給你一個新年禮物。”
“梁總太客氣了。前幾天不是發了利是紅包碼？”
“那個太小氣了，這次給你個大紅包。”
孫寧嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的紅包，人人有份，難道今天你單獨給我一個100的？
”不用了，元宵節都過了，不過謝謝老板的好意。“
”你還不要？“梁括把頭轉到一邊，眼睛卻仍然看著孫寧，裂開嘴，笑的十分狂野。”你小子，真是個老實人？還是裝清純啊？”
孫寧雲裏霧裏，心想你給我就是了，還那麽多廢話。嘴上再不打哈哈，選擇沉默是金。
梁括從抽屜裏慢慢的抽出一張紙，a4打印的，沒有任何特別。然後從椅子上站起來，雙手端著，遞給孫寧。臉上一副聖潔無比的樣子，卻隱隱的有些盛氣淩人。
看這個架勢，孫寧馬上從椅子上站起來，也學著梁括雙手接過這張紙，捧著像是一杯要敬先烈的濁酒。然後低頭看了一眼，才明白是升職調薪的通知。抬頭看了一眼梁括，那聖潔逐漸褪去，盛氣愈加旺盛，繼續低頭先看見一堆官話，最後才看見底下的，榮升經理一職，您的薪資是13k每月，次月生效。這是自己第三次升職，自從03年入職以來，在公司呆了第八個年頭了，從工程師，二級工程師，高級工程師，現在終於進入到了管理層，不算艱辛，不算坎坷，但是特別費心思。然而自己還是沒有想到這麽快居然跨到這一步，梁括並沒有想象中的那麽欣賞自己，這點底數自己是有的。本來四駕馬車（指孫寧，馮昭，孫亞威，李明啟，）齊頭並進是個非常穩定的架構，這突然把自己提到馮昭的頭上，另外孫亞威和李明啟則各自為政，不知道管理層賣的什麽藥。但是實實在在的實惠，自己還是非常的高興和欣慰。
“怎麽樣？”梁括看著自己，像是等著一句感謝。
“謝謝梁總！有些意外。”
“意外的驚喜。孫寧好好幹，很多人都很賞識你，我是全力支持你的。加油！”梁括說完就坐下，然後開始看著電腦。孫寧當然知道這是送客的意思。於是再次謝過梁括，拿著a4紙走了出來。
第一時間閃過腦海的居然是懷孕的張君，她在年前確定懷孕12周，現在寶寶已經四個月了，情況穩定，下月打算回來上班。兩人決定孩子出生後無論如何得買房子了，否則將來的讀書都成問題。看了長安區的一些樓盤，二人的積蓄勉強能支撐首付50%，仍然要貸款80多萬，而自己和張君都將邁入30歲了，這個債是時候背了，而此時的加薪無疑是一股強心針，13k每月，一年十四薪，自己能拿18萬，而張君也有十二萬多的收入，兩人可以很快還掉債務。況且還有公積金可以月衝，基本上壓力會越來越小，日子也會越來越好。但是外企始終有些不穩定性，也不能完全掉以輕心，尤其是自動化改革的當下，很多人的工作都不穩定，包括張君。然後又想到楚離和向楊華，這兩人能力很強，尤其是楚離，如果說自己升職是因為減慢了自動化進程，給公司省了錢，那軍功章應該有他們兩人的一半，心裏想著應該在合適的時候給楚離一點機會。當然這前提是自己得把組織捋順了才有能力去再部署。而接下來該考慮的就是如何對剛剛歸入麾下的馮昭部門團隊，進行安撫。這是一個挑戰，自然也有很多是要做。
對於孫亞威來說，這是比較難熬的“陽春三月”。孫寧升職雖然有些意外，但其實對自己來說也是個機會。既然你孫寧能上，那我也能。馮昭現在納入孫寧下麵，基本上已經廢了，剩下李明啟和自己競爭。他認為孫寧的上升讓自己和梁括之間有了一個架空，那必須有人來填補。或許是兩人之間上一個，或者空投一個，目前來看空投是不可能的，技能，人員管理，各部門合作配合，空投的解決方案都不是最優解。而這時自己應該盡量提升自己的形象地位，讓所有人看見自己依然和孫寧平起平坐，這樣潛移默化的對外界會造成一種影響，那就是“孫亞威也要升職了”，從而影響梁括和管理層的判斷。自己的升職才有可能順理成章。
然而該計劃的第一打擊是愛將陸承武居然辭職了。本來下屬辭職不算什麽天塌下來的大事，一直以來都有“背靠背”計劃，就是永遠對一個骨幹進行備份，培養一個影子，以應對將來的意外或離職。（業內的專業術語叫商業持續性管理體係，該管理體係的不僅僅是應對人員，同樣也是針對原材料采購，設備采購，工廠的分布。這與陳雨森和楚離的談話如出一轍，他曾經問過tmk是否把所有的工廠都設在東莞，沒有任何別的國家，地區擁有第二家生產機構？）這樣可以讓自己安穩的度過交接期。可陸承武居然不按常理出牌，直接請假，直到假期用完後扣工資也沒有出現。這樣影子無法跟陸承武交接，隻能和餘萬進行接洽，但是餘萬又是上夜班的，非常不方便，唯一的解決方案，隻能是自己親自對陳池進行培訓和交接，這樣一來，起碼兩三個月的時間他都必須活躍在車間裏，失去了打造和孫寧平起平坐形象的最佳時刻。
他自然不知道陸承武已經拿到了上海何田田舅舅公司的高級工程師的offer（報到通知書），月薪一萬五。而他更不知道，自己這個車間裏的人當中，比他孫亞威更難熬的還有一個人。
孫寧晉升為經理，統管測試，裝配。馮昭匯報給孫寧，另外的晶圓，晶圓測試，晶圓裝配，仍然各自為政。這一舉雖然造成了組織架構的暫時性不穩定，卻大大的刺激了這剩下三個車間的競爭，工程師主管們似乎都有了盼頭。
梁括發了一封郵件對各部門進行了通報，同時表彰了孫寧的表現，主要體現在近來的半自動化升級，暫緩了全自動產線的部署，為公司省下了巨額的開支。對於tmk這種體量的公司，如果能將一千萬美金的開銷推後一年，那絕對是壯舉。所以對孫寧的升職，幾乎都沒有什麽異議。孫寧本人卻有些意外，畢竟這是自己份內之事。梁括也隻是在前一天才跟自己說。這也合乎清理，外企的管理者從不在升職這種事跟當事人作任何事先溝通，而是在castinstone（板上釘釘）之後才會透露，這種潛規則很大程度上是對事情不穩定性的考慮。還有另外一件事也不會事先溝通，那就是裁員。也許這是西方思維，直接而不拐彎抹角。
梁括把孫寧叫去辦公室，態度十分和藹，幾乎是一反常態。“叫你來是想給你一個新年禮物。”
“梁總太客氣了。前幾天不是發了利是紅包碼？”
“那個太小氣了，這次給你個大紅包。”
孫寧嘻嘻傻笑，心想，上次是10元的紅包，人人有份，難道今天你單獨給我一個100的？
”不用了，元宵節都過了，不過謝謝老板的好意。“
”你還不要？“梁括把頭轉到一邊，眼睛卻仍然看著孫寧，裂開嘴，笑的十分狂野。”你小子，真是個老實人？還是裝清純啊？”
孫寧雲裏霧裏，心想你給我就是了，還那麽多廢話。嘴上再不打哈哈，選擇沉默是金。
梁括從抽屜裏慢慢的抽出一張紙，a4打印的，沒有任何特別。然後從椅子上站起來，雙手端著，遞給孫寧。臉上一副聖潔無比的樣子，卻隱隱的有些盛氣淩人。
看這個架勢，孫寧馬上從椅子上站起來，也學著梁括雙手接過這張紙，捧著像是一杯要敬先烈的濁酒。然後低頭看了一眼，才明白是升職調薪的通知。抬頭看了一眼梁括，那聖潔逐漸褪去，盛氣愈加旺盛，繼續低頭先看見一堆官話，最後才看見底下的，榮升經理一職，您的薪資是13k每月，次月生效。這是自己第三次升職，自從03年入職以來，在公司呆了第八個年頭了，從工程師，二級工程師，高級工程師，現在終於進入到了管理層，不算艱辛，不算坎坷，但是特別費心思。然而自己還是沒有想到這麽快居然跨到這一步，梁括並沒有想象中的那麽欣賞自己，這點底數自己是有的。本來四駕馬車（指孫寧，馮昭，孫亞威，李明啟，）齊頭並進是個非常穩定的架構，這突然把自己提到馮昭的頭上，另外孫亞威和李明啟則各自為政，不知道管理層賣的什麽藥。但是實實在在的實惠，自己還是非常的高興和欣慰。
“怎麽樣？”梁括看著自己，像是等著一句感謝。
“謝謝梁總！有些意外。”
“意外的驚喜。孫寧好好幹，很多人都很賞識你，我是全力支持你的。加油！”梁括說完就坐下，然後開始看著電腦。孫寧當然知道這是送客的意思。於是再次謝過梁括，拿著a4紙走了出來。
第一時間閃過腦海的居然是懷孕的張君，她在年前確定懷孕12周，現在寶寶已經四個月了，情況穩定，下月打算回來上班。兩人決定孩子出生後無論如何得買房子了，否則將來的讀書都成問題。看了長安區的一些樓盤，二人的積蓄勉強能支撐首付50%，仍然要貸款80多萬，而自己和張君都將邁入30歲了，這個債是時候背了，而此時的加薪無疑是一股強心針，13k每月，一年十四薪，自己能拿18萬，而張君也有十二萬多的收入，兩人可以很快還掉債務。況且還有公積金可以月衝，基本上壓力會越來越小，日子也會越來越好。但是外企始終有些不穩定性，也不能完全掉以輕心，尤其是自動化改革的當下，很多人的工作都不穩定，包括張君。然後又想到楚離和向楊華，這兩人能力很強，尤其是楚離，如果說自己升職是因為減慢了自動化進程，給公司省了錢，那軍功章應該有他們兩人的一半，心裏想著應該在合適的時候給楚離一點機會。當然這前提是自己得把組織捋順了才有能力去再部署。而接下來該考慮的就是如何對剛剛歸入麾下的馮昭部門團隊，進行安撫。這是一個挑戰，自然也有很多是要做。
對於孫亞威來說，這是比較難熬的“陽春三月”。孫寧升職雖然有些意外，但其實對自己來說也是個機會。既然你孫寧能上，那我也能。馮昭現在納入孫寧下麵，基本上已經廢了，剩下李明啟和自己競爭。他認為孫寧的上升讓自己和梁括之間有了一個架空，那必須有人來填補。或許是兩人之間上一個，或者空投一個，目前來看空投是不可能的，技能，人員管理，各部門合作配合，空投的解決方案都不是最優解。而這時自己應該盡量提升自己的形象地位，讓所有人看見自己依然和孫寧平起平坐，這樣潛移默化的對外界會造成一種影響，那就是“孫亞威也要升職了”，從而影響梁括和管理層的判斷。自己的升職才有可能順理成章。
然而該計劃的第一打擊是愛將陸承武居然辭職了。本來下屬辭職不算什麽天塌下來的大事，一直以來都有“背靠背”計劃，就是永遠對一個骨幹進行備份，培養一個影子，以應對將來的意外或離職。（業內的專業術語叫商業持續性管理體係，該管理體係的不僅僅是應對人員，同樣也是針對原材料采購，設備采購，工廠的分布。這與陳雨森和楚離的談話如出一轍，他曾經問過tmk是否把所有的工廠都設在東莞，沒有任何別的國家，地區擁有第二家生產機構？）這樣可以讓自己安穩的度過交接期。可陸承武居然不按常理出牌，直接請假，直到假期用完後扣工資也沒有出現。這樣影子無法跟陸承武交接，隻能和餘萬進行接洽，但是餘萬又是上夜班的，非常不方便，唯一的解決方案，隻能是自己親自對陳池進行培訓和交接，這樣一來，起碼兩三個月的時間他都必須活躍在車間裏，失去了打造和孫寧平起平坐形象的最佳時刻。
他自然不知道陸承武已經拿到了上海何田田舅舅公司的高級工程師的offer（報到通知書），月薪一萬五。而他更不知道，自己這個車間裏的人當中，比他孫亞威更難熬的還有一個人。