妙經理一手端著咖啡，一手夾著筆記本電腦走進會議室的時候，阿東和梁括正在激烈的討論著什麽。
“什麽大事，兩位都在？”妙經理的烈焰紅唇加酷酷短發的新形象吸引了兩人，梁括不老實的直接偷瞄妙經理的胸部。
“何止我們倆，馬上大家都要來。”
果然卡特帶著趙勝，還有兩個外國人進來自顧自地坐下。這兩個外國人一個長得極胖，金色頭發。另一個黑發中等身高，十分瘦削，穿著有品。年紀都在四十歲以上。大家都很奇怪，事先並沒有人通知卡特會來，這兩個外國人也完全陌生。卡特介紹之後，所有人都知道胖子叫desmond，瘦子叫stefano。desmond是美國研發中心工藝部的總監，stefano是供應商，今天的會議主題是大規模采購機械自動設備的可行性。
desmond首先介紹了接下來的產品線，強調機械結構的改動之處，以及組裝的挑戰，認為人工組裝的可行性仍然存在，但是流露對質量的種種擔憂。最後向大家展示了市場部對該型新產品在市場的展望。然後卡特回應了工廠的準備方案，包括產線的調整和升級，已經相對應的人員編排，最關鍵的瓶頸工位克服方案。
妙經理注意到，卡特的三個方案至少有一個跟自己有關。頓時明白自己被邀請來參加會議的意圖。
三個方案分別是：
方案一，由於產品結構的複雜程度上升，如果按照目前的產線，工藝，人數會出現短缺，組裝和測試車間的操作工預計要翻一番，基於目前的240人，會上升到接近500人。涉及到人員招聘，培訓，和配套的服務設施跟進。成本估算前三年會上升40%左右。額外的花費支出在八百萬美金。優點是人員入崗快，靈活，短期投資小。投資回報率為1.25，一年收回成本.
方案二，維持現有人員配備，采購十台機械手，四台分布在測試區域，六台在組裝車間。(保留現已采購的兩台，增加額外四台，這樣測試和組裝各六台)，另外要對現有的所有產線進行自動化升級。資本投入增加一千五百萬，折舊按照五年算，每年三百萬美金。投資回報率接近0.66
方案三，減少50%的現有人員，進行深度自動化整合，需要采購總共三十台機械手，同時對現有的所有產線進行自動化升級，資本一次性投入四千二百萬美金，五年折舊，投資回報0.23.
卡特特別強調，今天並不需要大家做決定，現在隻是拋磚引玉，讓大家收集信息，公司將在一個月內做出決策.
似乎，如果隻看投資回報率，這個決定很好做，但是這種戰略層麵的決策遠沒有那麽簡單.增加員工在東莞，乃至中國都有巨大的優勢，物美價廉，靈活風險小(如果訂單突然減少，萬不得已可以遣散人員止損).受地方政府青睞，甚至有稅收的優惠.但是良品率，品控，穩定性，遠無法和機械化相提並論，乃至設備折舊按五年核算是否太過保守?如果折舊換成十年，馬上結果又是兩樣.最不可取的當然是方案三，減員首先會有社會影響，造成誤導性恐慌，嚴重的話會影響日本和美國的公司股價，當然如果隻是組裝和測試車間，減員規模很小，不會有那麽大的負麵影響.但是四千多萬的投資，如果後期產量有任何波動，都會導致成本變化劇烈，所以風險實在太大.
正當妙經理正做記錄的時候，阿東看了看梁括，給梁括丟了個眼色，後者意會.
“尊敬的stefano，貴司的兩台設備已經安裝了三個月，試運行問題還是挺多，如何保證能如期達到後期的效率?“
stefano從容不迫，站起來對大家說:“我們已經接到工程師分享的故障報告，一切都是預期之內的磨合問題，相信在新的固件下，很多問題都會得到解決，90%的效率，我們完全可以承諾.“
阿東十分驚訝，對方居然敢直接在這麽多人麵前承諾.看來設備在別的領域必然已經十分成熟。
梁括追問新固件的計劃，stefano表示會在四月份上線，到時他會派工程師再培訓，而且會麵授新的操作章程.
雖然不知道卡特本人的意見，但是desmond明顯偏愛方案二.妙經理隱隱覺得這個會議也許會是公司一個巨大的轉折點.自己還有很多事要做，秉承公證，中立，以公司利益為重自然是職業道德所在，但是如果涉及到減員這麽敏感的操作，自己是非常謹慎小心的.也許這是每一個hr的底線.不過從目前的角度分析，這個可能性幾乎為零.
會議結束後，阿東，趙勝，梁括喊上了妙經理，建議召開內部會議，必須在兩周內給卡特一個建議.
回到自己的辦公室，妙經理正在發呆，阿東走了進來，朝自己笑了笑。陳思見兩人不說話，站起來走了出去，並把門輕輕帶上。
“有何貴幹？”
“想你了來看看你。“
”沒事就滾。“
阿東哈哈一笑，盯著妙經理。”卡特已經有他的想法了。“
”那還給我們兩周時間？“
”就看我們能不能說服他了。“
”你怎麽看？“
”我怎麽看不重要，關鍵是你怎麽看？“
”哎喲，什麽時候人事部定方向了？“
”一切以人為本嘛。“
妙經理手裏的筆被她靈巧的手轉的暈頭轉向。阿東是個城府很深的人，履曆很好的他向來被認為是卡特的接班人，不過他從來沒有表露自己的野心。說話也是有痛不癢。妙言自己並不喜歡太聰明的人，諷刺的是自己卻很討這個聰明人的喜歡。
“我希望不要走方案三。“妙言直言不諱，”裁員50%？是不是瘋了？買四十個million的設備？萬一市場預估過於樂觀呢？風險係數很大。我們應該讓財務一起進入討論。“
”打開窗戶，看看外麵。東莞變了，中國變了。“阿東振振有詞，”工業4.0來了。一百萬一台的頂級六軸傳動機械手就是白菜價。50%裁員恐怕你都隻算了流水線吧？”
“你不會已經被卡特說服了吧？”
“他有說服我的必要嗎？我們要舉證，然後說服他。”
妙經理把那支暈頭轉向的筆往桌上一摔，兩個手抱在胸前。阿東突然一臉神秘的湊過來說：“我跟你說”，妙經理把耳朵湊過去，阿東啪的一口親在她的臉上。
“你神經病啊！還當自己是小孩子？”妙經理臉一紅，隨即等圓了眼睛。
阿東縮著手，笑嘻嘻的跑了出去。
雖然自己不是財務，但是投資四千萬？然後花五年收回成本，這步子跨的太大了。簡直是瘋狂。跟這個比，裁員50%都不算是太過激進。妙言打賭管理層不會支持這份投資。要知道金融危機雖然沒有太大衝擊到這個行業，但是不代表所有的人都那麽樂觀。
她好像想到了什麽，馬上撥通了趙勝的電話。
”妙經理，有何貴幹？“
”對於今天卡特的這個信號，你怎麽想？“
”我能怎麽想？如今人為刀俎，我為魚肉啊。那個方案三，簡直是要了我的命。我就不說那麽直接了。“
看來趙勝和自己一樣對方案三持保留意見。
”你知道沒人會同意方案一的。所以現在要仔細想想，有沒有什麽折中的可能。“
”外麵都在搞產業升級，08年後，東莞關了很多廠，你心裏清楚，今年幾乎都沒有招人。“
”我不相信管理層會批方案三。“
”那就是說你是搏一搏？“趙勝歎了口氣，”我是沒什麽話語權的。但是我的意見你也知道。我覺得方案二比較溫和一些。“
妙言掛了電話，尋思著為什麽你們都不在會議裏直接提呢？
“什麽大事，兩位都在？”妙經理的烈焰紅唇加酷酷短發的新形象吸引了兩人，梁括不老實的直接偷瞄妙經理的胸部。
“何止我們倆，馬上大家都要來。”
果然卡特帶著趙勝，還有兩個外國人進來自顧自地坐下。這兩個外國人一個長得極胖，金色頭發。另一個黑發中等身高，十分瘦削，穿著有品。年紀都在四十歲以上。大家都很奇怪，事先並沒有人通知卡特會來，這兩個外國人也完全陌生。卡特介紹之後，所有人都知道胖子叫desmond，瘦子叫stefano。desmond是美國研發中心工藝部的總監，stefano是供應商，今天的會議主題是大規模采購機械自動設備的可行性。
desmond首先介紹了接下來的產品線，強調機械結構的改動之處，以及組裝的挑戰，認為人工組裝的可行性仍然存在，但是流露對質量的種種擔憂。最後向大家展示了市場部對該型新產品在市場的展望。然後卡特回應了工廠的準備方案，包括產線的調整和升級，已經相對應的人員編排，最關鍵的瓶頸工位克服方案。
妙經理注意到，卡特的三個方案至少有一個跟自己有關。頓時明白自己被邀請來參加會議的意圖。
三個方案分別是：
方案一，由於產品結構的複雜程度上升，如果按照目前的產線，工藝，人數會出現短缺，組裝和測試車間的操作工預計要翻一番，基於目前的240人，會上升到接近500人。涉及到人員招聘，培訓，和配套的服務設施跟進。成本估算前三年會上升40%左右。額外的花費支出在八百萬美金。優點是人員入崗快，靈活，短期投資小。投資回報率為1.25，一年收回成本.
方案二，維持現有人員配備，采購十台機械手，四台分布在測試區域，六台在組裝車間。(保留現已采購的兩台，增加額外四台，這樣測試和組裝各六台)，另外要對現有的所有產線進行自動化升級。資本投入增加一千五百萬，折舊按照五年算，每年三百萬美金。投資回報率接近0.66
方案三，減少50%的現有人員，進行深度自動化整合，需要采購總共三十台機械手，同時對現有的所有產線進行自動化升級，資本一次性投入四千二百萬美金，五年折舊，投資回報0.23.
卡特特別強調，今天並不需要大家做決定，現在隻是拋磚引玉，讓大家收集信息，公司將在一個月內做出決策.
似乎，如果隻看投資回報率，這個決定很好做，但是這種戰略層麵的決策遠沒有那麽簡單.增加員工在東莞，乃至中國都有巨大的優勢，物美價廉，靈活風險小(如果訂單突然減少，萬不得已可以遣散人員止損).受地方政府青睞，甚至有稅收的優惠.但是良品率，品控，穩定性，遠無法和機械化相提並論，乃至設備折舊按五年核算是否太過保守?如果折舊換成十年，馬上結果又是兩樣.最不可取的當然是方案三，減員首先會有社會影響，造成誤導性恐慌，嚴重的話會影響日本和美國的公司股價，當然如果隻是組裝和測試車間，減員規模很小，不會有那麽大的負麵影響.但是四千多萬的投資，如果後期產量有任何波動，都會導致成本變化劇烈，所以風險實在太大.
正當妙經理正做記錄的時候，阿東看了看梁括，給梁括丟了個眼色，後者意會.
“尊敬的stefano，貴司的兩台設備已經安裝了三個月，試運行問題還是挺多，如何保證能如期達到後期的效率?“
stefano從容不迫，站起來對大家說:“我們已經接到工程師分享的故障報告，一切都是預期之內的磨合問題，相信在新的固件下，很多問題都會得到解決，90%的效率，我們完全可以承諾.“
阿東十分驚訝，對方居然敢直接在這麽多人麵前承諾.看來設備在別的領域必然已經十分成熟。
梁括追問新固件的計劃，stefano表示會在四月份上線，到時他會派工程師再培訓，而且會麵授新的操作章程.
雖然不知道卡特本人的意見，但是desmond明顯偏愛方案二.妙經理隱隱覺得這個會議也許會是公司一個巨大的轉折點.自己還有很多事要做，秉承公證，中立，以公司利益為重自然是職業道德所在，但是如果涉及到減員這麽敏感的操作，自己是非常謹慎小心的.也許這是每一個hr的底線.不過從目前的角度分析，這個可能性幾乎為零.
會議結束後，阿東，趙勝，梁括喊上了妙經理，建議召開內部會議，必須在兩周內給卡特一個建議.
回到自己的辦公室，妙經理正在發呆，阿東走了進來，朝自己笑了笑。陳思見兩人不說話，站起來走了出去，並把門輕輕帶上。
“有何貴幹？”
“想你了來看看你。“
”沒事就滾。“
阿東哈哈一笑，盯著妙經理。”卡特已經有他的想法了。“
”那還給我們兩周時間？“
”就看我們能不能說服他了。“
”你怎麽看？“
”我怎麽看不重要，關鍵是你怎麽看？“
”哎喲，什麽時候人事部定方向了？“
”一切以人為本嘛。“
妙經理手裏的筆被她靈巧的手轉的暈頭轉向。阿東是個城府很深的人，履曆很好的他向來被認為是卡特的接班人，不過他從來沒有表露自己的野心。說話也是有痛不癢。妙言自己並不喜歡太聰明的人，諷刺的是自己卻很討這個聰明人的喜歡。
“我希望不要走方案三。“妙言直言不諱，”裁員50%？是不是瘋了？買四十個million的設備？萬一市場預估過於樂觀呢？風險係數很大。我們應該讓財務一起進入討論。“
”打開窗戶，看看外麵。東莞變了，中國變了。“阿東振振有詞，”工業4.0來了。一百萬一台的頂級六軸傳動機械手就是白菜價。50%裁員恐怕你都隻算了流水線吧？”
“你不會已經被卡特說服了吧？”
“他有說服我的必要嗎？我們要舉證，然後說服他。”
妙經理把那支暈頭轉向的筆往桌上一摔，兩個手抱在胸前。阿東突然一臉神秘的湊過來說：“我跟你說”，妙經理把耳朵湊過去，阿東啪的一口親在她的臉上。
“你神經病啊！還當自己是小孩子？”妙經理臉一紅，隨即等圓了眼睛。
阿東縮著手，笑嘻嘻的跑了出去。
雖然自己不是財務，但是投資四千萬？然後花五年收回成本，這步子跨的太大了。簡直是瘋狂。跟這個比，裁員50%都不算是太過激進。妙言打賭管理層不會支持這份投資。要知道金融危機雖然沒有太大衝擊到這個行業，但是不代表所有的人都那麽樂觀。
她好像想到了什麽，馬上撥通了趙勝的電話。
”妙經理，有何貴幹？“
”對於今天卡特的這個信號，你怎麽想？“
”我能怎麽想？如今人為刀俎，我為魚肉啊。那個方案三，簡直是要了我的命。我就不說那麽直接了。“
看來趙勝和自己一樣對方案三持保留意見。
”你知道沒人會同意方案一的。所以現在要仔細想想，有沒有什麽折中的可能。“
”外麵都在搞產業升級，08年後，東莞關了很多廠，你心裏清楚，今年幾乎都沒有招人。“
”我不相信管理層會批方案三。“
”那就是說你是搏一搏？“趙勝歎了口氣，”我是沒什麽話語權的。但是我的意見你也知道。我覺得方案二比較溫和一些。“
妙言掛了電話，尋思著為什麽你們都不在會議裏直接提呢？