美好集團發展的太快了,從1988年秦朗建立美好飲料,到現在94年,屬於自己的計算機上線,總共也隻用時六年時間。
六年時間,對於大多數企業來說,連新生期都沒有度過,可秦朗卻接二連三的開辟新戰場,而且屢戰屢勝,不管對手是可扣可樂這樣的國際巨頭,還是三轆這樣的本土企業,秦朗就沒有輸過。
但秦朗自己也很明白,這種順風順水的經營情況,說是好事,也是好事,說是壞事,自然也是壞事,隱患早就埋下了。
那就是美好集團的職工,特別是後期新入職的這些職工,從某種角度上來說,對美好集團不一定有所謂的忠誠度。
當然,秦朗也沒想過職工會對自己有多忠誠,說白了,大家出來混,主要是先吃飯,有飯吃才有別的可說,水滸傳裏麵,梁山伯聚義,那也得給人吃上飯,不然的話哪有什麽三十六天罡,七十二地煞?就黑旋風那樣的貨色,沒有酒肉先得把扛把子的給剁了。
所以秦朗一直以來,對集團職工的態度也很明確,大家做的好,那就不缺錢,不缺獎金,福利待遇也妥妥超過國內標準,可以說入職美好集團,就相當於一輩子都安穩了。
這種情況下,如果廠子,集團有什麽風波,就算是看在錢的份上,職工大多也不會散,如果自己給這麽好的待遇,那廠子遇到事情了,還有人嚷嚷著要散夥,還有什麽留下的必要麽?
所以這次連想搞事情,秦朗想著不如趁機清理一下,也算是給集團其他人一個提醒,給後人一個警示。
其實美好集團的情況不算差,這次風波起來後,確實有人想著跑路,但人數真不多,淮市的美好飲料和小霸王完全沒有人提離職這件事,即使在風波最大的時候,大家也相當的理智,根本不在乎這些。
大家跟著秦朗的時間最長,這些年在淮市,能夠養家糊口,而且生活過的這麽好,心裏都牽掛著老板的好,可以說秦朗對他們也是最有信心的,結果也讓秦朗相當欣慰。
深圳的科技園區這邊,情況也不大,主要是這邊的職工大多是科研人員,大家對自家的情況還是比較清楚的,而且有秦朗坐鎮,沒誰會多想。
至於娛樂業方麵,就更不用擔心了,華誼兄妹雖然也是美好集團的一份,但有薑紋坐鎮,這幾年幾乎已經不用自己操心了,算是集團中獨立性最強的了,夢想鄉方麵,是輸出創作,隻要創作能力不衰退,那就不用操心這些。
受到影響最大的,還是臻心山泉和純臻牛奶兩家廠子,其中臻心山泉有將近一成的職工考慮離職。
要知道古代打仗,傷亡人數超過兩成,軍隊基本上就隻有潰敗一條路了,而現在一點風吹草動……就搞的差點一成人員離職,要說秦朗滿意,那就是在開玩笑了。
不過臻心山泉方麵,本身技術含量不高,工人也基本上都是流水線,隻要培訓個幾天,我上我也行,所以秦朗並不擔心,該裁的裁,就當是精簡人員了。
純臻牛奶那邊就有點麻煩了,現在純臻牛奶是國內奶業巨頭,每年能夠給集團提供的現金流,說一聲現金奶牛也不為過。
特別是從去年開始,秦朗又在純臻牛奶開辟了冷飲部,開發各種雪糕,冰淇淋,也相當的受歡迎。
奶業雖然是美好集團一家獨大,但各個地方還是有屬於自己的地方品牌,誰不想從純臻手裏分一杯羹,這次美好集團的風波一起,立即就有地方奶企,想著從純臻牛奶挖人,一個個開出高薪,高待遇。
搞的不光是基層工人,甚至有一部分高管也離職,加入了地方奶企。
不過損失還在秦朗的接受範圍之內,甚至秦朗看了一些地方奶企開出的待遇後,自己都心動了。
“把已經離職的人,拉入黑名單,以後美好集團永不錄用,至於一些還在考慮離職的,直接給他們辦理就行了,每個人按照去年的平均工資,補償一個月工資。”
勞動法是今年七月才會修訂出台,所以秦朗現在願意給離職人員一個月的工資補償,已經算是良心資方了。
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一係列的決定頒布下去,黃雨晴代表的美好集團人力資源部門,立即開始施行,那些已經離職的還好說,一些正準備辦離職,但是風波平定下來之後,又想要撤回的人就不幹了。
有人堵在黃雨晴的辦公室,哭嚎道“我們不要離職,我們沒有犯錯,不接受離職!”
黃雨晴在辦公室裏臉色鐵青,幾個人力資源的人拉住黃雨晴道“領導,別出去了,他們都瘋了,你出去,小心他們傷你。”
黃雨晴冷聲道“怎麽?想要跟前段時間那些人一樣,對咱們廠子打砸麽?之前的是消費者,我們動不了,現在他們動一動試試看,把餘部長給我叫來,讓他帶人準備處理突發事件。”
幾個人力資源的人頭疼無比,但自家老大都這樣說了,還能再說什麽,隻能去打電話通知安保部門的餘明東。
黃雨晴則自己打開大門,目光冷森森的掃過外麵鬧事的職工,冷聲道“什麽意思?想鬧事啊!”
一群人被黃雨晴一瞪,立即有些發毛,下意識的往後退了退,而後一個三十多歲的女人道“黃部長,我們不能接受集團對我們的處理方式!”
黃雨晴皺眉道“不滿意?離職申請是你們自己提出的,我們現在給你們批了,你們有什麽不滿意的?真當美好集團是你們想走就走,想回就回的地方?”
女人有些語結,隻能強行道“我們隻是提出申請,現在撤回不可以麽?畢竟我們還沒有辦理交接,完成離職。”
黃雨晴不屑的道“完沒完成不是你們說了算,而是我們人力資源說了算,人事部已經幫你們辦完所有手續了,從法律的角度上來說,你們已經不是美好集團的職工了,現在請你們收拾東西,走人!不然我就要叫安保送你們走了。”
六年時間,對於大多數企業來說,連新生期都沒有度過,可秦朗卻接二連三的開辟新戰場,而且屢戰屢勝,不管對手是可扣可樂這樣的國際巨頭,還是三轆這樣的本土企業,秦朗就沒有輸過。
但秦朗自己也很明白,這種順風順水的經營情況,說是好事,也是好事,說是壞事,自然也是壞事,隱患早就埋下了。
那就是美好集團的職工,特別是後期新入職的這些職工,從某種角度上來說,對美好集團不一定有所謂的忠誠度。
當然,秦朗也沒想過職工會對自己有多忠誠,說白了,大家出來混,主要是先吃飯,有飯吃才有別的可說,水滸傳裏麵,梁山伯聚義,那也得給人吃上飯,不然的話哪有什麽三十六天罡,七十二地煞?就黑旋風那樣的貨色,沒有酒肉先得把扛把子的給剁了。
所以秦朗一直以來,對集團職工的態度也很明確,大家做的好,那就不缺錢,不缺獎金,福利待遇也妥妥超過國內標準,可以說入職美好集團,就相當於一輩子都安穩了。
這種情況下,如果廠子,集團有什麽風波,就算是看在錢的份上,職工大多也不會散,如果自己給這麽好的待遇,那廠子遇到事情了,還有人嚷嚷著要散夥,還有什麽留下的必要麽?
所以這次連想搞事情,秦朗想著不如趁機清理一下,也算是給集團其他人一個提醒,給後人一個警示。
其實美好集團的情況不算差,這次風波起來後,確實有人想著跑路,但人數真不多,淮市的美好飲料和小霸王完全沒有人提離職這件事,即使在風波最大的時候,大家也相當的理智,根本不在乎這些。
大家跟著秦朗的時間最長,這些年在淮市,能夠養家糊口,而且生活過的這麽好,心裏都牽掛著老板的好,可以說秦朗對他們也是最有信心的,結果也讓秦朗相當欣慰。
深圳的科技園區這邊,情況也不大,主要是這邊的職工大多是科研人員,大家對自家的情況還是比較清楚的,而且有秦朗坐鎮,沒誰會多想。
至於娛樂業方麵,就更不用擔心了,華誼兄妹雖然也是美好集團的一份,但有薑紋坐鎮,這幾年幾乎已經不用自己操心了,算是集團中獨立性最強的了,夢想鄉方麵,是輸出創作,隻要創作能力不衰退,那就不用操心這些。
受到影響最大的,還是臻心山泉和純臻牛奶兩家廠子,其中臻心山泉有將近一成的職工考慮離職。
要知道古代打仗,傷亡人數超過兩成,軍隊基本上就隻有潰敗一條路了,而現在一點風吹草動……就搞的差點一成人員離職,要說秦朗滿意,那就是在開玩笑了。
不過臻心山泉方麵,本身技術含量不高,工人也基本上都是流水線,隻要培訓個幾天,我上我也行,所以秦朗並不擔心,該裁的裁,就當是精簡人員了。
純臻牛奶那邊就有點麻煩了,現在純臻牛奶是國內奶業巨頭,每年能夠給集團提供的現金流,說一聲現金奶牛也不為過。
特別是從去年開始,秦朗又在純臻牛奶開辟了冷飲部,開發各種雪糕,冰淇淋,也相當的受歡迎。
奶業雖然是美好集團一家獨大,但各個地方還是有屬於自己的地方品牌,誰不想從純臻手裏分一杯羹,這次美好集團的風波一起,立即就有地方奶企,想著從純臻牛奶挖人,一個個開出高薪,高待遇。
搞的不光是基層工人,甚至有一部分高管也離職,加入了地方奶企。
不過損失還在秦朗的接受範圍之內,甚至秦朗看了一些地方奶企開出的待遇後,自己都心動了。
“把已經離職的人,拉入黑名單,以後美好集團永不錄用,至於一些還在考慮離職的,直接給他們辦理就行了,每個人按照去年的平均工資,補償一個月工資。”
勞動法是今年七月才會修訂出台,所以秦朗現在願意給離職人員一個月的工資補償,已經算是良心資方了。
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有人堵在黃雨晴的辦公室,哭嚎道“我們不要離職,我們沒有犯錯,不接受離職!”
黃雨晴在辦公室裏臉色鐵青,幾個人力資源的人拉住黃雨晴道“領導,別出去了,他們都瘋了,你出去,小心他們傷你。”
黃雨晴冷聲道“怎麽?想要跟前段時間那些人一樣,對咱們廠子打砸麽?之前的是消費者,我們動不了,現在他們動一動試試看,把餘部長給我叫來,讓他帶人準備處理突發事件。”
幾個人力資源的人頭疼無比,但自家老大都這樣說了,還能再說什麽,隻能去打電話通知安保部門的餘明東。
黃雨晴則自己打開大門,目光冷森森的掃過外麵鬧事的職工,冷聲道“什麽意思?想鬧事啊!”
一群人被黃雨晴一瞪,立即有些發毛,下意識的往後退了退,而後一個三十多歲的女人道“黃部長,我們不能接受集團對我們的處理方式!”
黃雨晴皺眉道“不滿意?離職申請是你們自己提出的,我們現在給你們批了,你們有什麽不滿意的?真當美好集團是你們想走就走,想回就回的地方?”
女人有些語結,隻能強行道“我們隻是提出申請,現在撤回不可以麽?畢竟我們還沒有辦理交接,完成離職。”
黃雨晴不屑的道“完沒完成不是你們說了算,而是我們人力資源說了算,人事部已經幫你們辦完所有手續了,從法律的角度上來說,你們已經不是美好集團的職工了,現在請你們收拾東西,走人!不然我就要叫安保送你們走了。”