消息是瞞不住的，尤其是期權激勵這種事。
在國內完成股權激勵立法之前，做員工期權的互聯網企業還很少，而且時間選擇比較敏感，大多都在上市之前。
康盛的業績有目共睹，已經有人私下議論，討論公司上市的可能。
情況與陳喬山料想的一樣，在員工期權的刺激下，外部財務審計沒有引起過多的關注。
期權激勵，到股權變現，整個過程其實相當漫長。
公司給予期權，就必有所求，首先，便是籠絡核心層，期權也是有限製條款的，比如員工離職，公司有權回購股份，再或者，對員工發放限製性股權，也都是有可能的。
期權通常與財富神話伴生，經常出現公司上市，一大批員工跟著就實現了財務自由。
在互聯網行業，還很少出現坑自家員工的企業。
當然，凡事有例外。
比如優酷，上市之後，直接來了個18股合一股。
結果除了古老板之外，其餘不管是高管還是員工，手裏的股票價值直接縮水95%以上。
更坑爹的還在後頭，到了禁售期即將結束的關鍵節點，優酷又玩了一把增發，引得股價暴跌。
這中間還不算行權成本和所得稅扣除，要知道，美國股市雖然沒有印花稅，不過資本得利使用差別稅率，除非長期持有，否則稅率高得嚇人。
這下可好，忙活好幾年，手裏的股權原本價值燕京一套房，到最後卻隻夠買個馬桶的，優酷員工的心情可想而知。
資本是無情的，優酷不是吃相最難看的，卻是成了一個不好的榜樣。
老板跟員工玩套路，自然不得人心，因為期權的事，優酷大量核心員工出走，古老板的人設瞬間崩了。
對於初創企業而言，核心層的穩定非常重要。
氣可鼓不可泄，陳喬山之所以選擇在這時候做期權激勵，隻是為了穩定軍心。
風暴將至，壓艙石不夠分量，船是會翻的。
…………
幾天的平靜期之後，事情有了眉目。
五月二十一號，燕京終於擺脫了連日來的沙塵天氣，迎來難得的豔陽天。
臨近正午，融科資訊中心a座樓前的小廣場上，突然來了三輛警車。
平時除了保安，附近難得看到穿製服的進出，突然來了七八個警察，馬上便引來眾多的關注。
這些人進了電梯，直奔康盛科技所在的樓層，亮明身份之後，在公司法務的協助下，帶走了財務總監、總賬會計和資金主管。
三人當場被上了手拷，整個過程沒用太久，動靜卻是不小。
變故來的太突然，公司上下一時人心惶惶。
事情並沒有就此結束，就在警察離開不久，陳喬山帶著劉暢等人一起到了公司，在會議室裏，分別召見了公司產品線、運營線、市場線和行政部的相關負責人。
各部門的頭頭腦腦依次被叫了進去，消息自然再難瞞住。
公司上下很快便清楚了事情的因由，上門抓人的是經偵，財務部這幾人利用職務便利，侵吞公司資產，數額巨大構成職務侵占。
事情非同小可，因為職務侵占是刑事案件，一旦判下來，三人恐怕有牢獄之災。
陳喬山這次下了重手，經過審計，丁巨已經把康盛科技的財務狀況厘清，問題比預計中要嚴重許多。
公司一年來發展太快，管理滯後，也缺少必要的監管，這幾人通過虛報瞞報財務收支，私分了將近六十萬公款，占比超過公司營收的十分之一。
清楚具體數額之後，陳喬山的鼻子都差點氣歪了。
劉暢也鬧了個沒臉，康盛的財務部門是她一手籌建的，也一直在她的監管之下，如今出這麽大問題，她也難辭其咎。
要知道，康盛做到現在，為了搶占市場，一直都在投入，除了戴誌康，他曾在融資的時候拿到部分補償，其餘股東沒拿過一毛錢的分紅。
這下可好，主人還沒動筷子，一幫子蛀蟲倒先下手了，陳喬山的心情可想而知，他本來想內部解決的，再了解到事情的嚴重性之後，便直接報了案。
相比之下，程亮的問題反倒沒那麽重要。
這家夥雖然也貪財，可好歹還知道輕重，除了拿回扣，私下克扣聯盟成員的廣告分成之外，他並沒有朝公款下手，要不然這會兒應該他也應該被帶走了。
即便如此，陳喬山也沒準備就此放過，所謂的抓大放下，在他這是完全不存在的。
與各部門緊急溝通之後，緊接著，就在康盛的開放式辦公區，臨時召開了第一次員工大會。
眾人都以為公司會對財務部的事做一個說明，但所有人都想岔了。
首先公布的，是一份人事任免名單，第一個，就是免去程亮公司副總的職務。
所有人都大感意外，程亮與戴誌康關係匪淺，這在公司不是秘密，誰都沒想到，不明不白的，會第一個拿他開刀。
程亮就在當場，由於需要負責客戶關係，他一直以來都很是注重儀表，今天也不例外，不過明眼人都看得出來，程亮臉色很差，不僅如此，甚至還帶著幾分驚恐。
就在不久之前，陳喬山單獨跟程亮見了一麵，沒人知道兩人聊了些什麽，不過等程亮出來的時候，整個人都頹了。
看著站在前邊不遠處的陳喬山，程亮心裏不是個滋味，剛才，他被迫在一份審計材料上簽了字，除此之外，還簽了一份為期兩年的競業禁止協議，在這期間，他不得從事與互聯網、廣告業務相關的工作，關鍵是，還得不到一分錢的競業限製補償。
從本心來講，程亮是不甘心的，剛才與陳喬山的會麵過程甚至稱得上屈辱，可再是不甘心，跟進班房相比，他也得忍著。
親眼看著財務部的人被當場拷走，程亮心裏便有了警覺，等到陳喬山把相關證據擺在他麵前，都不用多說什麽，程亮就已經徹底失去了反抗的勇氣。
他清楚，即便有戴誌康這層關係，到了撕破臉的階段，也未必管用，真要是惹惱了陳喬山，說不定下一個被拷走的就是自己。
程亮妥協了，除了把吞進去的吐出來，他還得額外支付一筆“利息”。
想到陳喬山額外提的要求，程亮都差點爆粗口，賠償金足以掏空他的家底，差不多一夜回到解放前。
緊跟著，就到了今天的重頭戲。
公司財務部正式改組，下設財務經理，直接對總監負責。
劉暢將暫時兼任康盛科技財務總監，新的經理人選沒有從內部選調，而是空降兵，丁巨被任命為改組後的第一任財務經理。
人在家中坐，喜從天上來，丁巨今天可謂是春風滿麵，從副理到經理，聽起來隻是一步之遙，可中間卻差了很多倍。
雖然做的還是財務工作，但在青山資本的風控部，他隻能對項目方的財務狀況進行風險評估，不管錢，手裏也沒有錢可管，而在康盛，財務部可是真正的核心部門。
雖然劉暢才是老大，可丁巨也很是滿足。
他手裏拿著的就是馬上要公布的期權激勵方案，作為新晉的員工，除了工資待遇漲了一截，他也能享受到這波股權紅利。
雖然得待滿一年後才能行權，可丁巨一點都不擔心，因為在期權方案最後，公司承諾，如果兩年內康盛科技不能完成股權變現，陳喬山將以五倍行權價回購員工手中的股權。
丁巨知道，這個股權兜底協議或許有貓膩。
比如說股權變現不一定非得上市，企業並購也能變現，不過這並不影響他的好心情，因為兩年四倍的收益，放在哪，都是一筆穩賺不賠的生意。
在國內完成股權激勵立法之前，做員工期權的互聯網企業還很少，而且時間選擇比較敏感，大多都在上市之前。
康盛的業績有目共睹，已經有人私下議論，討論公司上市的可能。
情況與陳喬山料想的一樣，在員工期權的刺激下，外部財務審計沒有引起過多的關注。
期權激勵，到股權變現，整個過程其實相當漫長。
公司給予期權，就必有所求，首先，便是籠絡核心層，期權也是有限製條款的，比如員工離職，公司有權回購股份，再或者，對員工發放限製性股權，也都是有可能的。
期權通常與財富神話伴生，經常出現公司上市，一大批員工跟著就實現了財務自由。
在互聯網行業，還很少出現坑自家員工的企業。
當然，凡事有例外。
比如優酷，上市之後，直接來了個18股合一股。
結果除了古老板之外，其餘不管是高管還是員工，手裏的股票價值直接縮水95%以上。
更坑爹的還在後頭，到了禁售期即將結束的關鍵節點，優酷又玩了一把增發，引得股價暴跌。
這中間還不算行權成本和所得稅扣除，要知道，美國股市雖然沒有印花稅，不過資本得利使用差別稅率，除非長期持有，否則稅率高得嚇人。
這下可好，忙活好幾年，手裏的股權原本價值燕京一套房，到最後卻隻夠買個馬桶的，優酷員工的心情可想而知。
資本是無情的，優酷不是吃相最難看的，卻是成了一個不好的榜樣。
老板跟員工玩套路，自然不得人心，因為期權的事，優酷大量核心員工出走，古老板的人設瞬間崩了。
對於初創企業而言，核心層的穩定非常重要。
氣可鼓不可泄，陳喬山之所以選擇在這時候做期權激勵，隻是為了穩定軍心。
風暴將至，壓艙石不夠分量，船是會翻的。
…………
幾天的平靜期之後，事情有了眉目。
五月二十一號，燕京終於擺脫了連日來的沙塵天氣，迎來難得的豔陽天。
臨近正午，融科資訊中心a座樓前的小廣場上，突然來了三輛警車。
平時除了保安，附近難得看到穿製服的進出，突然來了七八個警察，馬上便引來眾多的關注。
這些人進了電梯，直奔康盛科技所在的樓層，亮明身份之後，在公司法務的協助下，帶走了財務總監、總賬會計和資金主管。
三人當場被上了手拷，整個過程沒用太久，動靜卻是不小。
變故來的太突然，公司上下一時人心惶惶。
事情並沒有就此結束，就在警察離開不久，陳喬山帶著劉暢等人一起到了公司，在會議室裏，分別召見了公司產品線、運營線、市場線和行政部的相關負責人。
各部門的頭頭腦腦依次被叫了進去，消息自然再難瞞住。
公司上下很快便清楚了事情的因由，上門抓人的是經偵，財務部這幾人利用職務便利，侵吞公司資產，數額巨大構成職務侵占。
事情非同小可，因為職務侵占是刑事案件，一旦判下來，三人恐怕有牢獄之災。
陳喬山這次下了重手，經過審計，丁巨已經把康盛科技的財務狀況厘清，問題比預計中要嚴重許多。
公司一年來發展太快，管理滯後，也缺少必要的監管，這幾人通過虛報瞞報財務收支，私分了將近六十萬公款，占比超過公司營收的十分之一。
清楚具體數額之後，陳喬山的鼻子都差點氣歪了。
劉暢也鬧了個沒臉，康盛的財務部門是她一手籌建的，也一直在她的監管之下，如今出這麽大問題，她也難辭其咎。
要知道，康盛做到現在，為了搶占市場，一直都在投入，除了戴誌康，他曾在融資的時候拿到部分補償，其餘股東沒拿過一毛錢的分紅。
這下可好，主人還沒動筷子，一幫子蛀蟲倒先下手了，陳喬山的心情可想而知，他本來想內部解決的，再了解到事情的嚴重性之後，便直接報了案。
相比之下，程亮的問題反倒沒那麽重要。
這家夥雖然也貪財，可好歹還知道輕重，除了拿回扣，私下克扣聯盟成員的廣告分成之外，他並沒有朝公款下手，要不然這會兒應該他也應該被帶走了。
即便如此，陳喬山也沒準備就此放過，所謂的抓大放下，在他這是完全不存在的。
與各部門緊急溝通之後，緊接著，就在康盛的開放式辦公區，臨時召開了第一次員工大會。
眾人都以為公司會對財務部的事做一個說明，但所有人都想岔了。
首先公布的，是一份人事任免名單，第一個，就是免去程亮公司副總的職務。
所有人都大感意外，程亮與戴誌康關係匪淺，這在公司不是秘密，誰都沒想到，不明不白的，會第一個拿他開刀。
程亮就在當場，由於需要負責客戶關係，他一直以來都很是注重儀表，今天也不例外，不過明眼人都看得出來，程亮臉色很差，不僅如此，甚至還帶著幾分驚恐。
就在不久之前，陳喬山單獨跟程亮見了一麵，沒人知道兩人聊了些什麽，不過等程亮出來的時候，整個人都頹了。
看著站在前邊不遠處的陳喬山，程亮心裏不是個滋味，剛才，他被迫在一份審計材料上簽了字，除此之外，還簽了一份為期兩年的競業禁止協議，在這期間，他不得從事與互聯網、廣告業務相關的工作，關鍵是，還得不到一分錢的競業限製補償。
從本心來講，程亮是不甘心的，剛才與陳喬山的會麵過程甚至稱得上屈辱，可再是不甘心，跟進班房相比，他也得忍著。
親眼看著財務部的人被當場拷走，程亮心裏便有了警覺，等到陳喬山把相關證據擺在他麵前，都不用多說什麽，程亮就已經徹底失去了反抗的勇氣。
他清楚，即便有戴誌康這層關係，到了撕破臉的階段，也未必管用，真要是惹惱了陳喬山，說不定下一個被拷走的就是自己。
程亮妥協了，除了把吞進去的吐出來，他還得額外支付一筆“利息”。
想到陳喬山額外提的要求，程亮都差點爆粗口，賠償金足以掏空他的家底，差不多一夜回到解放前。
緊跟著，就到了今天的重頭戲。
公司財務部正式改組，下設財務經理，直接對總監負責。
劉暢將暫時兼任康盛科技財務總監，新的經理人選沒有從內部選調，而是空降兵，丁巨被任命為改組後的第一任財務經理。
人在家中坐，喜從天上來，丁巨今天可謂是春風滿麵，從副理到經理，聽起來隻是一步之遙，可中間卻差了很多倍。
雖然做的還是財務工作，但在青山資本的風控部，他隻能對項目方的財務狀況進行風險評估，不管錢，手裏也沒有錢可管，而在康盛，財務部可是真正的核心部門。
雖然劉暢才是老大，可丁巨也很是滿足。
他手裏拿著的就是馬上要公布的期權激勵方案，作為新晉的員工，除了工資待遇漲了一截，他也能享受到這波股權紅利。
雖然得待滿一年後才能行權，可丁巨一點都不擔心，因為在期權方案最後，公司承諾，如果兩年內康盛科技不能完成股權變現，陳喬山將以五倍行權價回購員工手中的股權。
丁巨知道，這個股權兜底協議或許有貓膩。
比如說股權變現不一定非得上市，企業並購也能變現，不過這並不影響他的好心情，因為兩年四倍的收益，放在哪，都是一筆穩賺不賠的生意。