李剛的辦公室就在劉偉鴻辦公室的隔壁，不過李剛出門之前，還是整理了一下服飾，出門的時候，雙手背在背後，步履沉穩。
李剛在組織部也算是個強勢領導，名副其實的二把手，很多時候，周雲舟都要禮讓他三分。組織部四位正副部長，清一色四十歲以上的大老爺們，令得林慶縣委組織部的工作氣氛比較壓抑。如今一家夥換了一今年輕得不像話的部長，或許今後機關的氣氛會有所改變吧？
可是李剛依舊堅持著自己的習慣，緩步走進了劉偉鴻的辦公室。劉偉鴻上任之後，第一個找常務副部長談話，乃是理所固然。
見李剛進了門，劉偉鴻從辦公桌後轉出來，微笑著迎了上去，與李剛握手。
“李部長，請坐！”
劉偉鴻邀請李剛在待客沙發上落座。
縣委辦公大樓的辦公室，規格基本上都差不多，縣委常委們的辦公室大約二三十個平方，算得比較寬敞，待客沙發區占地較廣，可以召開六七個人的型會議。
兩個人分賓主坐定，向耘緊著奉上香茶，劉偉鴻掏出香煙來，遞給李剛一支。李剛連忙掏出打火機，給劉偉鴻點著了。
地委的任命文件一公布，薛誌民就曾經來找過他，向他大力“推薦”劉偉鴻，對劉偉鴻的仗義那是讚不斷口，希望他能主動向劉偉鴻靠攏，千萬不要有其他的想。李剛自從加入工作，就一直在組織部分，期間在鄉鎮工作過一段時間，幹的也是組織委員，一步一個腳印升到組織部常務副部長，能力還是有的。薛誌民知道他的“缺點”，有點心高氣傲，擔憂他“欺”劉偉鴻年輕，難免怠慢，便提前給他打個預防針。 官家貼吧更新與共分享
李剛也確實吃了這個心高氣傲脾氣的虧，原本有兩次機會很好，可以放到下麵的區裏去做書記，都是因為他這個脾氣最終壞了事。雖然組織部常務副部長也是正科級，但上進之路遠遠不如區委書記那麽寬闊，沒有主政處所的資曆，想進入縣級領導班子，難度是比較大的。一般來，組織部的常務副很少有去縣政府擔負副縣長的，若想一步跨入縣委班子，除非是接任組織部長的職務。這個難度更大。
老同學話，李剛聽進去了一部分，但也沒有籌算全聽。到底要怎樣和劉偉鴻相處，李剛得要通過自己的觀察了解之後，才能做決定。
“李部長，是老組工幹部了，我剛剛接手，還希望能多多支持。”
劉偉鴻對李剛很客氣，微笑著道。這倒不是完全因為李州的資格老，李剛的心高氣傲，也是劉偉鴻對他客氣的原因。一般來，在機關上班，能夠心高氣傲的家夥，都有兩把刷子，並且個人品格方麵，應該是比較好的。劉偉鴻到林慶縣一年多，很少聽過有關李剛立身不正的傳言。要是立身不正，李剛自然也就傲氣不起來。可沒有幾個縣領導會真正喜歡一個總是搞名堂還很傲氣的手下。
李剛連忙欠了欠身子，謙遜地道：“劉部長客氣了，是領導，還要請多多關心我們。隻要有需要我們辦的事情，劉部長盡管叮嚀。”
看來這人的傲氣是在心裏，不在外表。這也很好理解，李剛不成能對誰都是一副不成一世的樣子，否則就不是傲氣而是冒傻氣了。
劉偉鴻又客氣了幾句，隨即道：“李部長，能不克不及請談一談過去一段時間，我們組織部的一些日常工作方？”
“好的。”
李剛點了頷首，隨即坐正了身子，開始進行正式的匯報。此番劉偉鴻乃是正式召見，不是閑聊，這個規矩，還是要好好遵守的。
劉偉鴻凝神細聽。
李剛的匯報比較簡明拖要，組織部雖然工作人員不是太多，事實上工作內容還是蠻瑣碎的。真要是匯報得太細了，未免冗長。
劉偉鴻的雙眉，微微蹙了起來。
李剛便有些驚詫，難道自己的匯報出了什麽問題，又或者有所遺漏？劉部長看上去，不是那麽滿意。當下微笑道：“組織部的提倡工作，基本上就是這麽些了，有不全麵的處所，請劉部長批評指正。” 官家貼吧更新與共分享
老實話，李剛還真不覺得劉部長現在有資格對組織部的工作“批評指正”。劉偉鴻實在太年輕了，結業之後加入工作不到三年，能有幾多工作經驗？
劉偉鴻輕輕舒了一口氣，道：“李部長，聽起來，我們組織部的工作，比較被動。”
“被刪”
李剛是真的吃了一驚，驚訝地反問道。
“對。我是這麽認為的，對千部的考察了解以及對幹軍步隊的教育，應該是組織工作最重要的兩個環節。固然，其他日常工作，也不是不重要，但這兩個環節，才是最關鍵的，重中之重。請恕我直言，在此之前，我們在這兩個方麵，確實都比較被動。先對幹部的考察了解吧。現在好像例行的考察工作都停下來了，不到幹部異動的時候，我們基本不進行考察。一定要等上級領導發了話，準備對某些幹部進行異動了，才啟動幹部考察的流程。我認為，這是不全麵的。這種做，往往時間很緊迫，很多時候都是流於形式。直白點吧，上級要提拔哪個幹部，我們組織部就給出正麵的評價。如果上級領導有另外指示，我們就給出一般的評價甚至是負麵的評價。如此一來，組織部的積極主動性如何體現呢？”
劉偉鴻不徐不疾地道，語氣比較沉重。
李剛的雙眉也蹙了起來，心裏頭暗暗受驚。劉偉鴻如此話，那就是心裏有想了，但李剛還不克不及十分肯定。
“嗯，那依劉部長的意見，幹部考察工作應該怎麽做呢？”
李剛不急著附和，也不急著否決，很謹慎地問道。
劉偉鴻輕輕一揮手，道：“要形成製度。其實對幹部考察工作應該怎麽做，早就有文件規定得十分清楚。隻是很多時候，我們都沒有認真依照文件的規定去做罷了。我不知道這種心態是怎麽產生的，是什麽原因產生的，但我認為，這樣子不對。從現在開始，幹部考察工作要製度化，經常化。每個季度對全縣副科級以上幹部要有一次綜合考察評定，考察的結果，要存入幹部的個人檔案，作為將來提升和調動的依據。不克不及僅僅依靠調動之前的那一次幹部考察和民主評議。那樣很不全麵，有點流於形式了。
晦個季度綜合考察一次？”
李剛大吃一驚，驚疑不定地望著劉偉鴻。
這，這不就是擺明要和縣委書記和分擔黨群組織的副書記爭權嗎？
劉同誌他還真敢！
劉偉鴻望了他一眼，微笑著反問道：“對。李部長覺得有什麽不合適的嗎？”
“這個，過……是不是請示一下慕書記和徐書記？”
李剛猶豫了一會，很心地提醒了一句。盡管他也知道劉偉鴻和慕新民不對路，但剛剛一上任，就如此“明目張膽”地和縣委書記爭權，未免太過了！還捎帶上徐文浩，今後還不得亂套了。
劉偉鴻淡然一笑，道：“李部長安心，我肯定會請示慕書記和徐書記的。不過，依照文件規定，這是組織部的分內工作，我相信慕書記和徐書記都是會支持的。關鍵是我們自己先要拿出一個完整的方案來。好比應該怎麽確定考察評議的標準。我有個建議，這個標準要盡可能的量化指標，要的是硬標準，不是模棱兩可的評價。否則，又會流於形式，徒然增加我們的工作量，騷擾處所，反倒欠好了。這個標準，就要辛苦李部長了，請組織部裏的同誌，好好研究一下，拿出個初步方案來。十天吧，十天時間，李部長看夠不敷？”
劉偉鴻徑直下達命令了。
李剛咂了咂嘴，有點無奈地道：“好的，我盡力而為。”
劉偉鴻笑了笑，道：“固然，我也會盡力為李部長做好後勤保障工作。這個事情，我看還要開一個會，把部裏各部分的負責同誌都召集過來，大家先商量一下，把標的目的和人員先確定下來。”
李丹隻能頷首稱是。
劉偉鴻這可不是跟他在商量，而是以組織部長的身份正式安插的任務，身為常務副部長，是必須要執行一把手指示的。劉偉鴻要開會，在會上形成正式的決議，也是為了讓他沒有拖延推脫的餘地。
“另外，幹軍步隊的教育工作，也必須形成製度，固定下來。這個工作，我看由林格同誌和王睿同誌牽頭負責去搞比較合適。”
王睿是部務會成員兼紀檢組長，同時兼任幹部二室和幹部監督室的主任，副部長林格也是分擔這一塊的工作，由他們兩個牽頭負責幹部教育教育工作的製度化，乃是順理成章。
李剛隻好再次頷首附和。
看來劉偉鴻早就有了自己的主意，隻怕具體怎麽弄，都已經有了底。
林慶縣的“政治大局”,注定要起風波了。
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李剛在組織部也算是個強勢領導，名副其實的二把手，很多時候，周雲舟都要禮讓他三分。組織部四位正副部長，清一色四十歲以上的大老爺們，令得林慶縣委組織部的工作氣氛比較壓抑。如今一家夥換了一今年輕得不像話的部長，或許今後機關的氣氛會有所改變吧？
可是李剛依舊堅持著自己的習慣，緩步走進了劉偉鴻的辦公室。劉偉鴻上任之後，第一個找常務副部長談話，乃是理所固然。
見李剛進了門，劉偉鴻從辦公桌後轉出來，微笑著迎了上去，與李剛握手。
“李部長，請坐！”
劉偉鴻邀請李剛在待客沙發上落座。
縣委辦公大樓的辦公室，規格基本上都差不多，縣委常委們的辦公室大約二三十個平方，算得比較寬敞，待客沙發區占地較廣，可以召開六七個人的型會議。
兩個人分賓主坐定，向耘緊著奉上香茶，劉偉鴻掏出香煙來，遞給李剛一支。李剛連忙掏出打火機，給劉偉鴻點著了。
地委的任命文件一公布，薛誌民就曾經來找過他，向他大力“推薦”劉偉鴻，對劉偉鴻的仗義那是讚不斷口，希望他能主動向劉偉鴻靠攏，千萬不要有其他的想。李剛自從加入工作，就一直在組織部分，期間在鄉鎮工作過一段時間，幹的也是組織委員，一步一個腳印升到組織部常務副部長，能力還是有的。薛誌民知道他的“缺點”，有點心高氣傲，擔憂他“欺”劉偉鴻年輕，難免怠慢，便提前給他打個預防針。 官家貼吧更新與共分享
李剛也確實吃了這個心高氣傲脾氣的虧，原本有兩次機會很好，可以放到下麵的區裏去做書記，都是因為他這個脾氣最終壞了事。雖然組織部常務副部長也是正科級，但上進之路遠遠不如區委書記那麽寬闊，沒有主政處所的資曆，想進入縣級領導班子，難度是比較大的。一般來，組織部的常務副很少有去縣政府擔負副縣長的，若想一步跨入縣委班子，除非是接任組織部長的職務。這個難度更大。
老同學話，李剛聽進去了一部分，但也沒有籌算全聽。到底要怎樣和劉偉鴻相處，李剛得要通過自己的觀察了解之後，才能做決定。
“李部長，是老組工幹部了，我剛剛接手，還希望能多多支持。”
劉偉鴻對李剛很客氣，微笑著道。這倒不是完全因為李州的資格老，李剛的心高氣傲，也是劉偉鴻對他客氣的原因。一般來，在機關上班，能夠心高氣傲的家夥，都有兩把刷子，並且個人品格方麵，應該是比較好的。劉偉鴻到林慶縣一年多，很少聽過有關李剛立身不正的傳言。要是立身不正，李剛自然也就傲氣不起來。可沒有幾個縣領導會真正喜歡一個總是搞名堂還很傲氣的手下。
李剛連忙欠了欠身子，謙遜地道：“劉部長客氣了，是領導，還要請多多關心我們。隻要有需要我們辦的事情，劉部長盡管叮嚀。”
看來這人的傲氣是在心裏，不在外表。這也很好理解，李剛不成能對誰都是一副不成一世的樣子，否則就不是傲氣而是冒傻氣了。
劉偉鴻又客氣了幾句，隨即道：“李部長，能不克不及請談一談過去一段時間，我們組織部的一些日常工作方？”
“好的。”
李剛點了頷首，隨即坐正了身子，開始進行正式的匯報。此番劉偉鴻乃是正式召見，不是閑聊，這個規矩，還是要好好遵守的。
劉偉鴻凝神細聽。
李剛的匯報比較簡明拖要，組織部雖然工作人員不是太多，事實上工作內容還是蠻瑣碎的。真要是匯報得太細了，未免冗長。
劉偉鴻的雙眉，微微蹙了起來。
李剛便有些驚詫，難道自己的匯報出了什麽問題，又或者有所遺漏？劉部長看上去，不是那麽滿意。當下微笑道：“組織部的提倡工作，基本上就是這麽些了，有不全麵的處所，請劉部長批評指正。” 官家貼吧更新與共分享
老實話，李剛還真不覺得劉部長現在有資格對組織部的工作“批評指正”。劉偉鴻實在太年輕了，結業之後加入工作不到三年，能有幾多工作經驗？
劉偉鴻輕輕舒了一口氣，道：“李部長，聽起來，我們組織部的工作，比較被動。”
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李剛是真的吃了一驚，驚訝地反問道。
“對。我是這麽認為的，對千部的考察了解以及對幹軍步隊的教育，應該是組織工作最重要的兩個環節。固然，其他日常工作，也不是不重要，但這兩個環節，才是最關鍵的，重中之重。請恕我直言，在此之前，我們在這兩個方麵，確實都比較被動。先對幹部的考察了解吧。現在好像例行的考察工作都停下來了，不到幹部異動的時候，我們基本不進行考察。一定要等上級領導發了話，準備對某些幹部進行異動了，才啟動幹部考察的流程。我認為，這是不全麵的。這種做，往往時間很緊迫，很多時候都是流於形式。直白點吧，上級要提拔哪個幹部，我們組織部就給出正麵的評價。如果上級領導有另外指示，我們就給出一般的評價甚至是負麵的評價。如此一來，組織部的積極主動性如何體現呢？”
劉偉鴻不徐不疾地道，語氣比較沉重。
李剛的雙眉也蹙了起來，心裏頭暗暗受驚。劉偉鴻如此話，那就是心裏有想了，但李剛還不克不及十分肯定。
“嗯，那依劉部長的意見，幹部考察工作應該怎麽做呢？”
李剛不急著附和，也不急著否決，很謹慎地問道。
劉偉鴻輕輕一揮手，道：“要形成製度。其實對幹部考察工作應該怎麽做，早就有文件規定得十分清楚。隻是很多時候，我們都沒有認真依照文件的規定去做罷了。我不知道這種心態是怎麽產生的，是什麽原因產生的，但我認為，這樣子不對。從現在開始，幹部考察工作要製度化，經常化。每個季度對全縣副科級以上幹部要有一次綜合考察評定，考察的結果，要存入幹部的個人檔案，作為將來提升和調動的依據。不克不及僅僅依靠調動之前的那一次幹部考察和民主評議。那樣很不全麵，有點流於形式了。
晦個季度綜合考察一次？”
李剛大吃一驚，驚疑不定地望著劉偉鴻。
這，這不就是擺明要和縣委書記和分擔黨群組織的副書記爭權嗎？
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劉偉鴻望了他一眼，微笑著反問道：“對。李部長覺得有什麽不合適的嗎？”
“這個，過……是不是請示一下慕書記和徐書記？”
李剛猶豫了一會，很心地提醒了一句。盡管他也知道劉偉鴻和慕新民不對路，但剛剛一上任，就如此“明目張膽”地和縣委書記爭權，未免太過了！還捎帶上徐文浩，今後還不得亂套了。
劉偉鴻淡然一笑，道：“李部長安心，我肯定會請示慕書記和徐書記的。不過，依照文件規定，這是組織部的分內工作，我相信慕書記和徐書記都是會支持的。關鍵是我們自己先要拿出一個完整的方案來。好比應該怎麽確定考察評議的標準。我有個建議，這個標準要盡可能的量化指標，要的是硬標準，不是模棱兩可的評價。否則，又會流於形式，徒然增加我們的工作量，騷擾處所，反倒欠好了。這個標準，就要辛苦李部長了，請組織部裏的同誌，好好研究一下，拿出個初步方案來。十天吧，十天時間，李部長看夠不敷？”
劉偉鴻徑直下達命令了。
李剛咂了咂嘴，有點無奈地道：“好的，我盡力而為。”
劉偉鴻笑了笑，道：“固然，我也會盡力為李部長做好後勤保障工作。這個事情，我看還要開一個會，把部裏各部分的負責同誌都召集過來，大家先商量一下，把標的目的和人員先確定下來。”
李丹隻能頷首稱是。
劉偉鴻這可不是跟他在商量，而是以組織部長的身份正式安插的任務，身為常務副部長，是必須要執行一把手指示的。劉偉鴻要開會，在會上形成正式的決議，也是為了讓他沒有拖延推脫的餘地。
“另外，幹軍步隊的教育工作，也必須形成製度，固定下來。這個工作，我看由林格同誌和王睿同誌牽頭負責去搞比較合適。”
王睿是部務會成員兼紀檢組長，同時兼任幹部二室和幹部監督室的主任，副部長林格也是分擔這一塊的工作，由他們兩個牽頭負責幹部教育教育工作的製度化，乃是順理成章。
李剛隻好再次頷首附和。
看來劉偉鴻早就有了自己的主意，隻怕具體怎麽弄，都已經有了底。
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