孫佳慧充分領會了張狼的精神。
培養。
西龍山莊的瓶頸不光是發展空間的問題。
而是管理人才的匱乏。
這在國內改革開放初期，是製約很多私營企業的瓶頸。
九十年代末到二十一世紀初，大量私營企業倒閉，就是因為企業經過了初期的資本積累，進入發展期之後，企業主不知道該怎麽管理自己的企業了。
他們的學識，見識，適應不了企業的發展。
如今的西龍山莊就遇到了這個問題。
張狼能夠駕馭西龍山莊的未來，可是他需要管理者來協助管理西龍山莊的產業。
然後目前西龍山莊的村民，都是山民，讓他們幹活可以，讓他們管理現代化企業，真的難為他們了。
這種問題，未來將始終伴隨著西龍山莊的發展。
直到下一代成長起來。
當然想要解決這個困境，還有一個簡單的辦法。
引進人才。
實行經理人管理製度。
可惜，這是八十年代初期。
大學生非常吃香的年代。
國內有幾個大學生願意放棄國家分配的工作，放棄當國家幹部的機會，跑到一個村辦企業裏來工作。
張狼前前後後的多方考慮了許久，最終還是采用現在這種辦法。
在香江成立公司，對村裏的企業進行管理。
然後從村裏找一批比較機靈的村民，塞到公司裏進行重點培養。
至於村裏的企業，暫時隻負責按照香江這邊公司的要求搞好生產。
等村裏的人培養出來，再把公司交給村裏的人。
很囉嗦，可也是解決這個問題最快捷的辦法。
懂管理，會經營的人才，整個中國都缺。
產品是企業的根本，管理是企業的生命。
管理根本不上，管理者的目光短淺，企業生命就會縮短，甚至夭折。
西龍山莊酒廠就是一個例子，張狼這段時間沒在家，西龍山莊酒廠看到自己的酒銷量火爆，價格還高，於是不舍得把酒頭、尾酒底價出售了，全都摻到中酒裏麵，當好酒賣。
這也是張狼上次訓斥趙德海的原因。
“從村裏派人過來參與管理？”張父對這個要求非常感興趣。
老一輩的思想，企業是自己村裏的，還是用村裏的人更靠譜。
這也是張狼一直沒有從香江，國外聘請管理人才的原因之一。
如果西龍山莊的村辦企業，管理層全部使用外來者進行管理，暫時張狼能夠壓製的住，可是隨著時間的推移，人心也會不斷的發生著改變，欲望是無窮的。
當所有人不滿足幹底層工作，拿分紅的時候，張狼就有可能被西龍山莊的村民掀翻，推下神壇。
“對！按照boss的意思，公司始終是村裏的，最終還是要交給村裏！
我和我團隊隻是暫時幫助村裏管理，等您選出來的人能夠獨立管理公司的時候，我和我的團隊將全部撤出西龍山家具公司。”
“這……這怎麽行！小孫，我對你的能力還是非常認可的，公司交給你管理我放心！
至於村裏的人，都是一些大老粗，那會管理公司。
還是得靠你們。”張父搓著手。
人就是這樣，別人幫的時候，你疑神疑鬼，不幫了，又開始舉足無措。
張父的心態就是這樣。
一開始，對孫佳慧管理公司心存抵觸，讓外人來管理他們。
現在聽說孫佳慧隻是暫時幫忙，回頭還要撤走，又開始患得患失，怕自己村裏的人管理不好公司。
“張廠長，我們撤走也會等村裏的派來的管理者成長起來，能夠獨立管理公司，才會撤走。
現在說這個，還有些太早！”孫佳慧笑著解釋道。
“哦！哦！”張父點點頭，開始思考讓誰過來。
“那就讓成功、根寶、小星、小勇、二寶他們過來吧！”張父點了幾個人。
“……”
孫佳慧茫然的看著張父，我都不知道你們村都有誰，您說的還都是小名，我知道誰是誰啊？
“張廠長，公司這邊大約需要十個人，您考慮好，和boss說一下，把人調過來就行。”孫佳慧把問題推給張狼。
“行，我回頭和狼崽說。”張父點點頭。
孫佳慧又和張父說了一些公司發展，管理上的事，拿著張父的身份資料告辭離開。
她還要去忙公司注冊組建業務開展的事情。
公司很多事情不能一步步來。
比如不能等把公司注冊好了再去組建管理團隊。
不能能組建好團隊，再去開展業務。
這些都可以齊頭並進。
孫佳慧手底下有團隊，完全可以先把公司的框架支撐起來。
然後一邊注冊公司，一邊招聘人才，一邊開展業務。
目前孫佳慧的辦公地點還是在福德大廈。
在9層，有半層樓都是她新組建的公司的。
“司俊凱，你和趙伽羅去一趟內地，和羊城、津門、琴島、魔都這四個城市的政府洽談一下投資建廠的事情。
另外就是在這四個地方加大宣傳力度，客可以讓地方政府幫忙尋找技藝精湛的木匠師傅。”
“老大，我們公司還沒注冊，就這麽去談？”
“公司沒注冊怎麽了？沒注冊就不能談？
你告訴他們我們是西龍山莊的公司，是boss的手下！
哪個敢慢待你？”孫佳慧瞪著眼睛訓斥道。
“我明白了，你是讓我打著boss的旗號去談事情！”司俊凱聳聳肩。
“boss的旗號就是我們最大的資源，要利用好！
不過你們兩個給我注意，你們要是敢敗壞boss的名聲，我就把你們扔海裏去！”
“放心吧，老大，我會看好他的！”趙伽羅拉著司俊凱離開孫佳慧的辦公室。
“李莉莎，你去負責注冊公司，包括商標。
田妮娜你去負責招聘，這是公司空缺的崗位。”孫佳慧接著又發出一連串的指令。
有道是跟什麽樣的老板，學什麽樣的處事風格。
孫佳慧跟著張狼三年，也養成處事果斷，又有些獨斷專行的風格。
“伍思傑，你去和這幾家德國公司聯係一下，就說我們需要三家大型家具廠的家具加工機械，讓他們派人過來談判。
以福德集團的名義給他們發函。”孫佳慧又補充了一句。
西龍山家具廠，誰知道是幹什麽的？
隻有打著福德集團的旗號，對方才會重視。
培養。
西龍山莊的瓶頸不光是發展空間的問題。
而是管理人才的匱乏。
這在國內改革開放初期，是製約很多私營企業的瓶頸。
九十年代末到二十一世紀初，大量私營企業倒閉，就是因為企業經過了初期的資本積累，進入發展期之後，企業主不知道該怎麽管理自己的企業了。
他們的學識，見識，適應不了企業的發展。
如今的西龍山莊就遇到了這個問題。
張狼能夠駕馭西龍山莊的未來，可是他需要管理者來協助管理西龍山莊的產業。
然後目前西龍山莊的村民，都是山民，讓他們幹活可以，讓他們管理現代化企業，真的難為他們了。
這種問題，未來將始終伴隨著西龍山莊的發展。
直到下一代成長起來。
當然想要解決這個困境，還有一個簡單的辦法。
引進人才。
實行經理人管理製度。
可惜，這是八十年代初期。
大學生非常吃香的年代。
國內有幾個大學生願意放棄國家分配的工作，放棄當國家幹部的機會，跑到一個村辦企業裏來工作。
張狼前前後後的多方考慮了許久，最終還是采用現在這種辦法。
在香江成立公司，對村裏的企業進行管理。
然後從村裏找一批比較機靈的村民，塞到公司裏進行重點培養。
至於村裏的企業，暫時隻負責按照香江這邊公司的要求搞好生產。
等村裏的人培養出來，再把公司交給村裏的人。
很囉嗦，可也是解決這個問題最快捷的辦法。
懂管理，會經營的人才，整個中國都缺。
產品是企業的根本，管理是企業的生命。
管理根本不上，管理者的目光短淺，企業生命就會縮短，甚至夭折。
西龍山莊酒廠就是一個例子，張狼這段時間沒在家，西龍山莊酒廠看到自己的酒銷量火爆，價格還高，於是不舍得把酒頭、尾酒底價出售了，全都摻到中酒裏麵，當好酒賣。
這也是張狼上次訓斥趙德海的原因。
“從村裏派人過來參與管理？”張父對這個要求非常感興趣。
老一輩的思想，企業是自己村裏的，還是用村裏的人更靠譜。
這也是張狼一直沒有從香江，國外聘請管理人才的原因之一。
如果西龍山莊的村辦企業，管理層全部使用外來者進行管理，暫時張狼能夠壓製的住，可是隨著時間的推移，人心也會不斷的發生著改變，欲望是無窮的。
當所有人不滿足幹底層工作，拿分紅的時候，張狼就有可能被西龍山莊的村民掀翻，推下神壇。
“對！按照boss的意思，公司始終是村裏的，最終還是要交給村裏！
我和我團隊隻是暫時幫助村裏管理，等您選出來的人能夠獨立管理公司的時候，我和我的團隊將全部撤出西龍山家具公司。”
“這……這怎麽行！小孫，我對你的能力還是非常認可的，公司交給你管理我放心！
至於村裏的人，都是一些大老粗，那會管理公司。
還是得靠你們。”張父搓著手。
人就是這樣，別人幫的時候，你疑神疑鬼，不幫了，又開始舉足無措。
張父的心態就是這樣。
一開始，對孫佳慧管理公司心存抵觸，讓外人來管理他們。
現在聽說孫佳慧隻是暫時幫忙，回頭還要撤走，又開始患得患失，怕自己村裏的人管理不好公司。
“張廠長，我們撤走也會等村裏的派來的管理者成長起來，能夠獨立管理公司，才會撤走。
現在說這個，還有些太早！”孫佳慧笑著解釋道。
“哦！哦！”張父點點頭，開始思考讓誰過來。
“那就讓成功、根寶、小星、小勇、二寶他們過來吧！”張父點了幾個人。
“……”
孫佳慧茫然的看著張父，我都不知道你們村都有誰，您說的還都是小名，我知道誰是誰啊？
“張廠長，公司這邊大約需要十個人，您考慮好，和boss說一下，把人調過來就行。”孫佳慧把問題推給張狼。
“行，我回頭和狼崽說。”張父點點頭。
孫佳慧又和張父說了一些公司發展，管理上的事，拿著張父的身份資料告辭離開。
她還要去忙公司注冊組建業務開展的事情。
公司很多事情不能一步步來。
比如不能等把公司注冊好了再去組建管理團隊。
不能能組建好團隊，再去開展業務。
這些都可以齊頭並進。
孫佳慧手底下有團隊，完全可以先把公司的框架支撐起來。
然後一邊注冊公司，一邊招聘人才，一邊開展業務。
目前孫佳慧的辦公地點還是在福德大廈。
在9層，有半層樓都是她新組建的公司的。
“司俊凱，你和趙伽羅去一趟內地，和羊城、津門、琴島、魔都這四個城市的政府洽談一下投資建廠的事情。
另外就是在這四個地方加大宣傳力度，客可以讓地方政府幫忙尋找技藝精湛的木匠師傅。”
“老大，我們公司還沒注冊，就這麽去談？”
“公司沒注冊怎麽了？沒注冊就不能談？
你告訴他們我們是西龍山莊的公司，是boss的手下！
哪個敢慢待你？”孫佳慧瞪著眼睛訓斥道。
“我明白了，你是讓我打著boss的旗號去談事情！”司俊凱聳聳肩。
“boss的旗號就是我們最大的資源，要利用好！
不過你們兩個給我注意，你們要是敢敗壞boss的名聲，我就把你們扔海裏去！”
“放心吧，老大，我會看好他的！”趙伽羅拉著司俊凱離開孫佳慧的辦公室。
“李莉莎，你去負責注冊公司，包括商標。
田妮娜你去負責招聘，這是公司空缺的崗位。”孫佳慧接著又發出一連串的指令。
有道是跟什麽樣的老板，學什麽樣的處事風格。
孫佳慧跟著張狼三年，也養成處事果斷，又有些獨斷專行的風格。
“伍思傑，你去和這幾家德國公司聯係一下，就說我們需要三家大型家具廠的家具加工機械，讓他們派人過來談判。
以福德集團的名義給他們發函。”孫佳慧又補充了一句。
西龍山家具廠，誰知道是幹什麽的？
隻有打著福德集團的旗號，對方才會重視。