“商總你好，鄙人鍾傑，請問有什麽需要幫忙的嗎？”人才市場老總親自出門把商羽迎了進去。
至於說，他為什麽那麽熱情？
因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作夥伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。
要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。
夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？
“幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經理，以及一個管理公司運營的總經理。”商羽說。
聞言，鍾傑沒有直接開始找，而是詢問：“不知道，您公司注冊資金多少？能給出的工資大致是多少？”
人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關，但推薦過來就是平白得罪商羽。
因為他們除了“世界五百強”之外，其它的根本看不上。
另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是性價比，合適的員工才是最好的。
“注冊資金一百億，目前主營業務是芯片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。”商羽說：“但是，我招人隻注重能力，不注重資曆。所以，得麵試之後才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。”
招工跟買原材料生產產品不一樣，花費可以算進“研發資金”裏。
因此，工資自然是越高越好。
他完全可以通過“加速器”判定價值，直接開出對應等級的工資。
“獨家合作？芯片？”鍾傑不由得眼睛一亮，說：“這個確實有前景，您稍等，我這就親自過去整理合適的人選！”
說罷，把商羽留在一個豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。
隻不過，除了篩選之外，他還聯係了一個在夏為公司做高管的朋友，詢問：“喂，你們夏為是不是發生了什麽大事？”
“機密。”
“多少透露點？”
“夏總就在旁邊，他說不行。”
鍾傑：“……”
“不過，夏總建議你，要是心動了，可以試試。”那人又說。
聞言，鍾傑掛斷電話，陷入了沉思。
片刻之後，他一咬牙，跟自己秘書說：“隻篩選財務和總經理的資料就行，人事經理不用篩選了，我另有安排！”
說罷，他走進去，陪商羽閑聊了起來。
聊著聊著，就開始側麵詢問：“不知道商總您想要招聘什麽樣的人事經理？要價百萬年薪的人很多，但是篩選起來比較難。畢竟，人事方麵的能力，光看學曆判斷不出來。”
聞言，商羽點頭，說：“學曆確實不等於能力，但沒關係，我能判斷。”
“真的？”鍾傑眼睛一亮，道：“那你覺得，我怎麽樣？”
“你？”
“隨便聊聊。”
聞言，商羽用“加速器”探查了一下，發現鍾傑的“價位”還不錯，高達五十多萬，於是笑著說：“如果是你的話，值年薪六百萬。”
這個價格，談不上多高，但也絕對不低。
讓鍾傑不由得露出了狐疑的神色：隨隨便便就開這麽高，這位商總，該不會是個“人傻錢多”的主兒吧？
可那種人，怎麽會成為夏為的獨家合作夥伴？
“還是再看看。”鍾傑在心裏想。
很快，秘書就把“財務經理”跟“總經理”的人選資料拿了進來，每一個都有幾十人，上百份簡曆厚厚的一疊，讓商羽看著頭都大了。
“方便直接過來麵試麽？”
“你不看簡曆？”
“意義不大。”商羽搖頭說。
要是沒有“加速器”，招人確實隻能看簡曆做初步篩選，但是有加速器，簡直不要太簡單。
隨便看一眼，就能大致知曉能力。
“那行，我安排他們過來。”鍾傑說。
並沒有讓商羽等多久，大約十幾分鍾後，就開始陸陸續續有人來麵試。
最先過來的，是一個華僑，聲稱因為掛念祖國所以想要回國發展，曾在水果、小軟等國際巨頭公司裏擔任中層管理。
但是，在加速器的判定上，他卻隻值“十萬”年薪。
還不如實驗室裏的“民科大佬”。
“下一位吧！”商羽直接說。
那人走後，鍾傑開口說：“這人我知道，能力還是有的，隻因為不適應國內職場環境，才一直沒有找到工作，你不考慮一下嗎？”
聞言，商羽想了一下，說：“你確定他是因為掛念祖國才回來的嗎？”
“什麽意思？”
“過一段時間，也許他會跑。”商羽道。
加速器判定“價值低”，可能是能力低，但也可能是“歸屬低”。
就比如說老梁，他的價值才“兩千”，可實際上論忽悠人，他怎麽也值個三五萬，之所以低，是因為對公司“別有用心”。
“你的意思是，他‘避難’來的？”鍾傑恍然。
接著，另一個麵試者入場。
這人是個應屆畢業生，清華畢業，跟商羽還是校友，人品、學曆方麵都沒什麽問題，但是在加速器的判定上，卻也隻是“二十萬”年薪。
這就比較低了。
清華畢業生，月薪兩三萬的，談不上吊車尾，但絕對算不上優秀。
“你想應聘經理？”商羽詢問。
“對。”那人點頭說：“我覺得我有能力勝任——我讀金融專業，實習的時候做過集資上市，你在網上都能查到……”
說了一大通，也確實都對。
然而，卻遠不能讓商羽滿意。
“那如果我製定的規劃是永不集資，永不上市，百分百控股拒絕一切融資，你覺得你能做得來嗎？”
“那種明顯沒有前途的公司，我不去。”
“好吧，下一位。”
商羽算是明白他為何價值不高了，因為鑽錢眼兒裏去了，隻想著融資和上市，根本沒有考慮過好好去做一家企業。
這種人，你說能力吧，他有，說有用吧，他也絕對有用。
但是，價值確實不高。
九天科技又不是做金融的，公司的主體是“科研”！
“看樣子，你開公司不是為了賺錢？”鍾傑說。
“你誤會了，我就是為了賺錢，而且要賺大錢。”商羽搖頭說：“但我賺錢的前提，是不能用股票坑同胞，更不會為了賺錢，讓別人有機會插手禍害我的公司！”
接著繼續麵試，一個小時不到，就否決了五十多人。
有高材生，有大公司離職高管，甚至還有幾個老外。
卻最高不過三十萬年薪，有的甚至年薪不到五萬——這讓商羽突然明白，自己實驗室裏能有杜建平跟恒遠，絕對是撿到寶了。
杜建平的科研能力和潛力，遠遠沒有挖掘出來。
而恒遠，恐怕也很不一般。
“還以為遍地都是‘月薪百萬’的人才，實際上我真是想多了。”商羽把所有人都麵試一遍之後，發現連個“年薪百萬”級別的人才都找不到。
更不用說，年薪千萬級別的牛人了。
“這些都不行，還有沒有更好的人選？”商羽詢問。
聞言，鍾傑搖了搖頭，說：“時間緊迫，能找來的人不多，但是就算時間夠多，找來的也不會好多少。”
這讓商羽犯愁了。
“一個配得上百萬年薪的都沒，難道，要降低一下標準？”
可是降低了標準，能力上，他就不放心了。
“那個，話說，你看我怎麽樣？”鍾傑思索許久，最終開口道：“總經理我沒那能力，但做個人事部經理，負責給你招人，絕對沒問題！”
至於說，他為什麽那麽熱情？
因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作夥伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。
要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。
夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？
“幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經理，以及一個管理公司運營的總經理。”商羽說。
聞言，鍾傑沒有直接開始找，而是詢問：“不知道，您公司注冊資金多少？能給出的工資大致是多少？”
人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關，但推薦過來就是平白得罪商羽。
因為他們除了“世界五百強”之外，其它的根本看不上。
另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是性價比，合適的員工才是最好的。
“注冊資金一百億，目前主營業務是芯片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。”商羽說：“但是，我招人隻注重能力，不注重資曆。所以，得麵試之後才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。”
招工跟買原材料生產產品不一樣，花費可以算進“研發資金”裏。
因此，工資自然是越高越好。
他完全可以通過“加速器”判定價值，直接開出對應等級的工資。
“獨家合作？芯片？”鍾傑不由得眼睛一亮，說：“這個確實有前景，您稍等，我這就親自過去整理合適的人選！”
說罷，把商羽留在一個豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。
隻不過，除了篩選之外，他還聯係了一個在夏為公司做高管的朋友，詢問：“喂，你們夏為是不是發生了什麽大事？”
“機密。”
“多少透露點？”
“夏總就在旁邊，他說不行。”
鍾傑：“……”
“不過，夏總建議你，要是心動了，可以試試。”那人又說。
聞言，鍾傑掛斷電話，陷入了沉思。
片刻之後，他一咬牙，跟自己秘書說：“隻篩選財務和總經理的資料就行，人事經理不用篩選了，我另有安排！”
說罷，他走進去，陪商羽閑聊了起來。
聊著聊著，就開始側麵詢問：“不知道商總您想要招聘什麽樣的人事經理？要價百萬年薪的人很多，但是篩選起來比較難。畢竟，人事方麵的能力，光看學曆判斷不出來。”
聞言，商羽點頭，說：“學曆確實不等於能力，但沒關係，我能判斷。”
“真的？”鍾傑眼睛一亮，道：“那你覺得，我怎麽樣？”
“你？”
“隨便聊聊。”
聞言，商羽用“加速器”探查了一下，發現鍾傑的“價位”還不錯，高達五十多萬，於是笑著說：“如果是你的話，值年薪六百萬。”
這個價格，談不上多高，但也絕對不低。
讓鍾傑不由得露出了狐疑的神色：隨隨便便就開這麽高，這位商總，該不會是個“人傻錢多”的主兒吧？
可那種人，怎麽會成為夏為的獨家合作夥伴？
“還是再看看。”鍾傑在心裏想。
很快，秘書就把“財務經理”跟“總經理”的人選資料拿了進來，每一個都有幾十人，上百份簡曆厚厚的一疊，讓商羽看著頭都大了。
“方便直接過來麵試麽？”
“你不看簡曆？”
“意義不大。”商羽搖頭說。
要是沒有“加速器”，招人確實隻能看簡曆做初步篩選，但是有加速器，簡直不要太簡單。
隨便看一眼，就能大致知曉能力。
“那行，我安排他們過來。”鍾傑說。
並沒有讓商羽等多久，大約十幾分鍾後，就開始陸陸續續有人來麵試。
最先過來的，是一個華僑，聲稱因為掛念祖國所以想要回國發展，曾在水果、小軟等國際巨頭公司裏擔任中層管理。
但是，在加速器的判定上，他卻隻值“十萬”年薪。
還不如實驗室裏的“民科大佬”。
“下一位吧！”商羽直接說。
那人走後，鍾傑開口說：“這人我知道，能力還是有的，隻因為不適應國內職場環境，才一直沒有找到工作，你不考慮一下嗎？”
聞言，商羽想了一下，說：“你確定他是因為掛念祖國才回來的嗎？”
“什麽意思？”
“過一段時間，也許他會跑。”商羽道。
加速器判定“價值低”，可能是能力低，但也可能是“歸屬低”。
就比如說老梁，他的價值才“兩千”，可實際上論忽悠人，他怎麽也值個三五萬，之所以低，是因為對公司“別有用心”。
“你的意思是，他‘避難’來的？”鍾傑恍然。
接著，另一個麵試者入場。
這人是個應屆畢業生，清華畢業，跟商羽還是校友，人品、學曆方麵都沒什麽問題，但是在加速器的判定上，卻也隻是“二十萬”年薪。
這就比較低了。
清華畢業生，月薪兩三萬的，談不上吊車尾，但絕對算不上優秀。
“你想應聘經理？”商羽詢問。
“對。”那人點頭說：“我覺得我有能力勝任——我讀金融專業，實習的時候做過集資上市，你在網上都能查到……”
說了一大通，也確實都對。
然而，卻遠不能讓商羽滿意。
“那如果我製定的規劃是永不集資，永不上市，百分百控股拒絕一切融資，你覺得你能做得來嗎？”
“那種明顯沒有前途的公司，我不去。”
“好吧，下一位。”
商羽算是明白他為何價值不高了，因為鑽錢眼兒裏去了，隻想著融資和上市，根本沒有考慮過好好去做一家企業。
這種人，你說能力吧，他有，說有用吧，他也絕對有用。
但是，價值確實不高。
九天科技又不是做金融的，公司的主體是“科研”！
“看樣子，你開公司不是為了賺錢？”鍾傑說。
“你誤會了，我就是為了賺錢，而且要賺大錢。”商羽搖頭說：“但我賺錢的前提，是不能用股票坑同胞，更不會為了賺錢，讓別人有機會插手禍害我的公司！”
接著繼續麵試，一個小時不到，就否決了五十多人。
有高材生，有大公司離職高管，甚至還有幾個老外。
卻最高不過三十萬年薪，有的甚至年薪不到五萬——這讓商羽突然明白，自己實驗室裏能有杜建平跟恒遠，絕對是撿到寶了。
杜建平的科研能力和潛力，遠遠沒有挖掘出來。
而恒遠，恐怕也很不一般。
“還以為遍地都是‘月薪百萬’的人才，實際上我真是想多了。”商羽把所有人都麵試一遍之後，發現連個“年薪百萬”級別的人才都找不到。
更不用說，年薪千萬級別的牛人了。
“這些都不行，還有沒有更好的人選？”商羽詢問。
聞言，鍾傑搖了搖頭，說：“時間緊迫，能找來的人不多，但是就算時間夠多，找來的也不會好多少。”
這讓商羽犯愁了。
“一個配得上百萬年薪的都沒，難道，要降低一下標準？”
可是降低了標準，能力上，他就不放心了。
“那個，話說，你看我怎麽樣？”鍾傑思索許久，最終開口道：“總經理我沒那能力，但做個人事部經理，負責給你招人，絕對沒問題！”