安德健和陸為民專門請賀錦舟，安排在錦繡山莊，顯得有些隆重。
照理說賀錦舟和安德健也就一樣都是正廳級幹部，而賀錦舟事實上也對安德健這樣的正廳級幹部起不到多大作用了，安德健把架勢擺得這麽足，也是很給賀錦舟顏麵了。
其實不然。
誠然，作為組織部常務副部長，對於像地市這一級的黨政主要領導已經起不到決定性作用了，甚至連建議權都更多的收歸到了組織部長手中，常務副部長能做的也就是在組織部內部的部務會議上給出建議，但是能不能提交到了書記碰頭會或者常委會上，那還要看組織部長的態度。
所以對於正廳級幹部，尤其是地市一級的黨政一把手來說，常務副部長沒有太大的話語權。
但是常務副部長卻有一個至關重要的職能，或者說權力，那就是對全省副廳級幹部的選拔任用調整工作具有很強的指導性和影響力。
而像各地市的黨政一把手們要想把副職們如臂指使，要想在班子裏邊樹立威信，要想在工作中打開局麵，怎麽幹？一個相當重要的策略，或者說手段，要麽是用聽自己話的人，要麽用自己提拔的幹部，要做到這兩點，一個關鍵因素，那就是你得對他們的職位變遷具有足夠的影響力。
你一個********市長，在省委組織部裏的話語權甚至還不如副職，你怎麽讓對方俯首帖耳，你怎麽讓對方言聽計從？
你動不了人，你就做不了事兒，你沒能力動人，你也就沒能力做事兒，這是官場上亙古不變的鐵律。
現在領導們都喜歡說一句話，不換思想就換人，這話沒錯，作為市裏，這話你向下邊區縣領導喊一喊，管用，但是對於市裏邊的副廳級幹部們來說，管用麽？那就要看你各自的本事了。
一句話，副廳級幹部們的帽子不在你********市長手裏，你就是再不待見誰，你也得要通過程序走省委組織部才能實現你自己的意圖，如果人家道行深，關係硬紮，沒準你的努力就是白費蠟了，這是體製決定了如此。
就像宋州市政府這一幫人，一樣，盧燦坤也好，葉崇榮也好，葉久齊也好，畢華勝也好，童雲鬆和魏行俠隻怕也未必不像盡早把這些人挪一挪位置，但是行麽？或許行，但是可能就會費很大勁兒，甚至可能得不償失，還不如稍安勿躁，等到盧燦坤和葉崇榮自然規律到來，自然也就要給他們騰出位置，到時候推薦權在手，他們就要好操作許多，而決定權依然不在他們手中。
安德健和陸為民各叫了一個陪客。
隻有安德健和陸為民兩人，顯得太過冷清，飯局上氣氛也不容易起來，選兩個合適的陪客就很重要了。
不是誰都能充當陪客的，所以在選擇陪客上也很有講究。
陪客層次不能太低，否則插不上話，那就有點兒尷尬；陪客層次也不宜太高，否則就有點兒喧賓奪主的感覺；而且陪客還要和主賓比較熟悉，甚至有一些交情，這樣才能找到更合適的話題，當然選的陪客如果是有一定目的性，那另當別論。
所以安德健和陸為民各自選了一個客人，安德健選了徐曉春，這在陸為民預料之中，安德健無疑是要想讓徐曉春多與賀錦舟接觸，甚至在推波助瀾一把，徐曉春已經是********，要想在上一步，賀錦舟是能起到關鍵作用的。
而陸為民居然叫了黃文旭，這卻有些出乎安德健的意外，但是也更讓安德健對陸為民刮目相看了。
自己這個門生的道行是越來越深了，深得連自己都有些看不透了。
他知道陸為民和黃文旭關係很密切，但是黃文旭現在已經是豐州地委委員、組織部長，能夠被陸為民叫來，這就很不簡單了。
當然黃文旭來也說得過去，他是組織部長，正是賀錦舟直接工作對接的下屬，也許陸為民是存著這個想法，但是無論怎麽說，能把黃文旭叫來，本身就說明了很多問題。
飯局的氣氛很輕鬆，至少徐曉春和黃文旭相互看到時都是一愣，但是隨即都很心領神會的一笑。
賀錦舟興致很好，席間也是談笑風生，妙語如珠，這對於性格相對比價內向的他來說，很少見，隻有心情特別好的時候，才會有如此表現，所以安德健和陸為民也很高興。
賀錦舟也談到中央正在對原來的《黨政幹部選拔任用暫行條例》的實施進行調研，估計是要對這個條例的一些條文進行修改，為條例的正式本做準備。
他也談到了中組部來人到昌江調研時和省委組織部交換意見，提出了幹部選拔任用上要注重的一些新東西，讓安德健他們都非常感興趣。
一個是更強調基層經驗，尤其是地市主要領導的選拔任用上要更傾向於在縣處級幹部中做出有卓越表現的幹部中選拔，特別是在區縣這一級擔任過主要領導並作出突出成績的，這一點非常重要，也要求日後在廳一級重要領導崗位乃至省部級幹部的選拔上都要注重基層工作經驗，特指在區縣一級工作過的經曆。
一個是強調要推進幹部年輕化、要求各省要注重培養中青年幹部，要大膽把中青年幹部放在重要崗位上去鍛煉磨礪，要有意識的讓幹部隊伍形成梯次結構，老中青相結合，以中青年幹部為主，防止在年齡層次上斷層，給工作帶來被動。
賀錦舟講得很細，安德健和陸為民他們也聽得很入神，這其實也就是今後幹部選拔任用上的一個風向標，德能勤績這些要素都是死的框框，是必備要素，但是具體到每個幹部身上就不一樣了，同樣優秀的幹部，進入候選人名單，那麽如何抉擇既要結合實際，同時也需要適應上邊的精神，這對於地方上的領導們在篩選人選時也就有了更多的可操作性和針對性。
飯局結束之後，錦繡山莊的風景不錯，而坐在陽台上喝茶品茗，曬曬太陽，更是難得的享受。
這個時候，就是自由交流的時候，賀錦舟也不是那種食古不化的人，既然接受了安德健和陸為民的邀請，當然會找機會個別交流。
這既是感情拉近的一種方式，同時也是切入更具體工作的一種手段。
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“為民，你自己怎麽考慮的？”賀錦舟端起茶杯走到陽台的一端，陸為民也端起茶跟在他身後。
“賀部，說實話，我還真沒考慮過，至少沒有認真考慮過，因為我覺得我似乎沒做什麽，就算我對市裏某項工作有些不同意見，但這也很正常吧，不至於如此吧。”陸為民苦笑著撓撓頭，“我覺得童書記和魏市長可能也沒有這麽想過，可下邊人都要這麽想，弄得我就有點兒尷尬了。”
賀錦舟點點頭，他是老組工了，對這些東西見得多了，“嗯，有些時候一種局麵就是被一些外在因素和情緒裹挾成的，本來當事人自己都沒什麽，但是在外部因素推波助瀾下，似乎就不受控製了，其結果就變成大家都不想看到的，反而弄得當事人很難堪。”
“是啊，所以我現在就很迷茫，我該怎麽做才好？”陸為民攤攤手，一臉無辜的模樣。
“行了，為民，你就別在我麵前裝了，是不是心裏早就有想法了？”賀錦舟似笑非笑，“花省長都和我提起過，說你很優秀，認為有機會應該讓你到更高的平台上去增長見識擴展眼界，是不是動心了？”
陸為民汗顏，花幼蘭在尚未到團中央上任之前，的確是有這方麵的考慮，但是後來在綜合考慮之後又放棄了，估計這話也是在花幼蘭未去之前露過這方麵的風聲。
“賀部。您麵前我不矯情，去中央部委我也許有機會，但是我覺得目前還不成熟，就目前的情況來看，我更願意在地方上多幹一些實實在在的工作，做出一些紮紮實實的成績出來，我覺得這樣對我自己的鍛煉和成長更好，至於說開眼界長見識也好，以後機會更多，等到基礎打牢靠之後也不遲。”
陸為民語氣中自信和坦然溢於言表，賀錦舟非常滿意，他很欣賞陸為民的這種坦率和自信，在他看來，這是一個人是否具有擔當的關鍵特質，而這個特質往往就是能否擔任更重要崗位尤其是指主要領導崗位的一個重要氣質因素。
這麽些年來，他幾乎是一直看著陸為民的成長，而陸為民的表現也沒有辜負他的期望，即便是現在出的一些小狀況，在賀錦舟看來，那反而是這種不盲從有擔當的體現，如果上升到一定高度，那就是威武不能屈，這尤為難得。
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照理說賀錦舟和安德健也就一樣都是正廳級幹部，而賀錦舟事實上也對安德健這樣的正廳級幹部起不到多大作用了，安德健把架勢擺得這麽足，也是很給賀錦舟顏麵了。
其實不然。
誠然，作為組織部常務副部長，對於像地市這一級的黨政主要領導已經起不到決定性作用了，甚至連建議權都更多的收歸到了組織部長手中，常務副部長能做的也就是在組織部內部的部務會議上給出建議，但是能不能提交到了書記碰頭會或者常委會上，那還要看組織部長的態度。
所以對於正廳級幹部，尤其是地市一級的黨政一把手來說，常務副部長沒有太大的話語權。
但是常務副部長卻有一個至關重要的職能，或者說權力，那就是對全省副廳級幹部的選拔任用調整工作具有很強的指導性和影響力。
而像各地市的黨政一把手們要想把副職們如臂指使，要想在班子裏邊樹立威信，要想在工作中打開局麵，怎麽幹？一個相當重要的策略，或者說手段，要麽是用聽自己話的人，要麽用自己提拔的幹部，要做到這兩點，一個關鍵因素，那就是你得對他們的職位變遷具有足夠的影響力。
你一個********市長，在省委組織部裏的話語權甚至還不如副職，你怎麽讓對方俯首帖耳，你怎麽讓對方言聽計從？
你動不了人，你就做不了事兒，你沒能力動人，你也就沒能力做事兒，這是官場上亙古不變的鐵律。
現在領導們都喜歡說一句話，不換思想就換人，這話沒錯，作為市裏，這話你向下邊區縣領導喊一喊，管用，但是對於市裏邊的副廳級幹部們來說，管用麽？那就要看你各自的本事了。
一句話，副廳級幹部們的帽子不在你********市長手裏，你就是再不待見誰，你也得要通過程序走省委組織部才能實現你自己的意圖，如果人家道行深，關係硬紮，沒準你的努力就是白費蠟了，這是體製決定了如此。
就像宋州市政府這一幫人，一樣，盧燦坤也好，葉崇榮也好，葉久齊也好，畢華勝也好，童雲鬆和魏行俠隻怕也未必不像盡早把這些人挪一挪位置，但是行麽？或許行，但是可能就會費很大勁兒，甚至可能得不償失，還不如稍安勿躁，等到盧燦坤和葉崇榮自然規律到來，自然也就要給他們騰出位置，到時候推薦權在手，他們就要好操作許多，而決定權依然不在他們手中。
安德健和陸為民各叫了一個陪客。
隻有安德健和陸為民兩人，顯得太過冷清，飯局上氣氛也不容易起來，選兩個合適的陪客就很重要了。
不是誰都能充當陪客的，所以在選擇陪客上也很有講究。
陪客層次不能太低，否則插不上話，那就有點兒尷尬；陪客層次也不宜太高，否則就有點兒喧賓奪主的感覺；而且陪客還要和主賓比較熟悉，甚至有一些交情，這樣才能找到更合適的話題，當然選的陪客如果是有一定目的性，那另當別論。
所以安德健和陸為民各自選了一個客人，安德健選了徐曉春，這在陸為民預料之中，安德健無疑是要想讓徐曉春多與賀錦舟接觸，甚至在推波助瀾一把，徐曉春已經是********，要想在上一步，賀錦舟是能起到關鍵作用的。
而陸為民居然叫了黃文旭，這卻有些出乎安德健的意外，但是也更讓安德健對陸為民刮目相看了。
自己這個門生的道行是越來越深了，深得連自己都有些看不透了。
他知道陸為民和黃文旭關係很密切，但是黃文旭現在已經是豐州地委委員、組織部長，能夠被陸為民叫來，這就很不簡單了。
當然黃文旭來也說得過去，他是組織部長，正是賀錦舟直接工作對接的下屬，也許陸為民是存著這個想法，但是無論怎麽說，能把黃文旭叫來，本身就說明了很多問題。
飯局的氣氛很輕鬆，至少徐曉春和黃文旭相互看到時都是一愣，但是隨即都很心領神會的一笑。
賀錦舟興致很好，席間也是談笑風生，妙語如珠，這對於性格相對比價內向的他來說，很少見，隻有心情特別好的時候，才會有如此表現，所以安德健和陸為民也很高興。
賀錦舟也談到中央正在對原來的《黨政幹部選拔任用暫行條例》的實施進行調研，估計是要對這個條例的一些條文進行修改，為條例的正式本做準備。
他也談到了中組部來人到昌江調研時和省委組織部交換意見，提出了幹部選拔任用上要注重的一些新東西，讓安德健他們都非常感興趣。
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一個是強調要推進幹部年輕化、要求各省要注重培養中青年幹部，要大膽把中青年幹部放在重要崗位上去鍛煉磨礪，要有意識的讓幹部隊伍形成梯次結構，老中青相結合，以中青年幹部為主，防止在年齡層次上斷層，給工作帶來被動。
賀錦舟講得很細，安德健和陸為民他們也聽得很入神，這其實也就是今後幹部選拔任用上的一個風向標，德能勤績這些要素都是死的框框，是必備要素，但是具體到每個幹部身上就不一樣了，同樣優秀的幹部，進入候選人名單，那麽如何抉擇既要結合實際，同時也需要適應上邊的精神，這對於地方上的領導們在篩選人選時也就有了更多的可操作性和針對性。
飯局結束之後，錦繡山莊的風景不錯，而坐在陽台上喝茶品茗，曬曬太陽，更是難得的享受。
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這既是感情拉近的一種方式，同時也是切入更具體工作的一種手段。
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“賀部，說實話，我還真沒考慮過，至少沒有認真考慮過，因為我覺得我似乎沒做什麽，就算我對市裏某項工作有些不同意見，但這也很正常吧，不至於如此吧。”陸為民苦笑著撓撓頭，“我覺得童書記和魏市長可能也沒有這麽想過，可下邊人都要這麽想，弄得我就有點兒尷尬了。”
賀錦舟點點頭，他是老組工了，對這些東西見得多了，“嗯，有些時候一種局麵就是被一些外在因素和情緒裹挾成的，本來當事人自己都沒什麽，但是在外部因素推波助瀾下，似乎就不受控製了，其結果就變成大家都不想看到的，反而弄得當事人很難堪。”
“是啊，所以我現在就很迷茫，我該怎麽做才好？”陸為民攤攤手，一臉無辜的模樣。
“行了，為民，你就別在我麵前裝了，是不是心裏早就有想法了？”賀錦舟似笑非笑，“花省長都和我提起過，說你很優秀，認為有機會應該讓你到更高的平台上去增長見識擴展眼界，是不是動心了？”
陸為民汗顏，花幼蘭在尚未到團中央上任之前，的確是有這方麵的考慮，但是後來在綜合考慮之後又放棄了，估計這話也是在花幼蘭未去之前露過這方麵的風聲。
“賀部。您麵前我不矯情，去中央部委我也許有機會，但是我覺得目前還不成熟，就目前的情況來看，我更願意在地方上多幹一些實實在在的工作，做出一些紮紮實實的成績出來，我覺得這樣對我自己的鍛煉和成長更好，至於說開眼界長見識也好，以後機會更多，等到基礎打牢靠之後也不遲。”
陸為民語氣中自信和坦然溢於言表，賀錦舟非常滿意，他很欣賞陸為民的這種坦率和自信，在他看來，這是一個人是否具有擔當的關鍵特質，而這個特質往往就是能否擔任更重要崗位尤其是指主要領導崗位的一個重要氣質因素。
這麽些年來，他幾乎是一直看著陸為民的成長，而陸為民的表現也沒有辜負他的期望，即便是現在出的一些小狀況，在賀錦舟看來，那反而是這種不盲從有擔當的體現，如果上升到一定高度，那就是威武不能屈，這尤為難得。
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