第一百一十一章激勵員工
俞直一聽，易老板不但給自己增加工錢，還給賞錢，心裏別提多高興了。他想了想，說道：“要想顧客多，必須改變經營模式！”
易老板一聽，感覺很詫異，趕緊問道：“如何改變經營模式？難道我們現在的經營模式不好嗎？”
俞直拉過一張椅子，做到桌子邊上，然後衝詹況擺擺手，說道：“詹況，你也過來聽聽，我把我的想法說給易老板聽！”
詹況看到俞直神神秘秘的行動，感覺他好像有什麽好的方法，說道：“你想出好主意了嗎？”
俞直說道：“我讓你離得近一點，就是說給你和易老板聽聽！”
詹況趕緊湊過來，把兩隻手放到桌子上，然後把頭往桌子中間湊了湊。
易老板也往前探了探身子，用詫異的眼光看了俞直一眼，說道：“你說吧，我們洗耳恭聽你的好主意。”
俞直抬頭看了看門口，又豎起耳朵聽了聽，感覺外麵沒有動靜，也沒有人偷聽，他這才壓低聲音，小聲的說出了自己的想法。
易老板聽完，哈哈大笑，高興的說道：“好主意！好主意！”
詹況聽了也是喜笑顏開，伸出大拇指，連連誇獎俞直的主意。
易老板低頭想了想，說道：“等這事情完成，我一定重重有賞，而且你的工錢我也會給你再增加一百個金板兒，你看怎麽樣？”
俞直嘿嘿一笑，說道：“那就多謝易老板了！”
詹況聽到易老板對俞直重重有賞，沒有自己的好事兒，臉上有點不高興的樣子。
易老板這個老狐狸，一眼就看出詹況的想法了，趕緊說道：“詹況，到時候賞錢也有你的一份兒，你放心吧！”
詹況一聽，立即高興了，臉上頓時有了喜笑顏開的表情，高興的說道：“我也多謝易老板了。”
易老板麵帶喜色，高興的說道：“到時候，如果我們成功了，他們‘福隆酒店’就完蛋了，鄭亦金也就沒啥事情可做了。既然主意已定，我們現在就分頭行動吧。”
於是，俞直和詹況一起離開賬房，各自按照剛才製定好的計策去行動了。
鄭亦金看到大廳和包房裏的顧客坐得滿滿的，心裏別提多高興了！他叫著何老板，來到後院，小聲說道：“今天晚上我們召集小夥計和廚師們一起聊聊，給他們鼓鼓勁兒，怎麽樣？”
何老板說道：“沒有必要吧！我們酒店的夥計和廚師一直表現很好，不用給他們鼓勁！”
鄭亦金搖搖頭，說道：“何老板，我們的打折降價經營策略，可以說初見成效，但是基礎工作做得並不牢固，在這個岔口，不管哪個細節，絕對不能出現絲毫差錯。我們酒店的大部分事情，都需要這些夥計和廚師來完成，所以說，他們的工作狀態依然是十分重要的。”
何老板說道：“難道我們召集他們一起聊聊，就能激發他們幹活的動力？”
鄭亦金笑了笑，說道：“何老板，人都是很現實的，他們來咱們酒店幹活，說的直接一點，就是為了掙錢。我們可以給他們發一點賞錢，也算是對他們平時工作的一種感謝！”
一說給賞錢，何老板趕緊把嘴緊緊地閉著，一句話也沒說，把頭搖的和撥浪鼓一樣，他的意思很明確，我是堅決不同意發賞錢。
鄭亦金說道：“萬事開頭難，我們第一步做好了，以後我們的路子就好走了。如果我們發賞錢給他們，他們就能感覺到老板對他們的尊重，就會更加努力幹活。這樣做，隻有好處，沒有壞處。”
何老板說道：“這樣做，實際上就等於額外支出啊？”
鄭亦金聽了，搖搖頭，說道：“這樣做，表麵上看，影響了我們酒店的總體收入，可是從長遠來看，這樣做就會激發他們幹好活兒的積極性，很快就會把這一點小小的損失彌補過來的。”
何老板聽到這裏，這才點點頭，說道：“你說的也有道理，我們如果激發他們的積極性，就憑我們現在的經營狀況，很快就會把這部分小損失掙回來的。”
鄭亦金說道：“何老板，你看我們如何獎勵他們？”
何老板想了想，說道：“廚師和跑堂端菜的小夥計一樣多，每人給五個金板兒，可以嗎？”
鄭亦金一聽，心裏很高興，於是說道：“五個金板兒，當然可以了！最好找紅紙把他們包起來，然後再發給他們，這樣顯得有點兒喜慶勁兒。”
何老板說道：“用紅紙包金板兒，這事情太好辦了。”
鄭亦金忽然想起一件事兒，輕輕拍了一下自己的腦袋，說道：“我突然想起一件事情！”
何老板說道：“什麽事情！”
鄭亦金說道：“難道你也忘記了嗎？我們前一段時間說過，要給小夥計和廚師們每人發新衣服。”
經過鄭亦金這麽一說，何老板也笑了，說道：“我們這幾天總是忙著供應商和價格打折的事情，忘了這件事了。正好我們晚上發給他們，他們一定很高興。”
原來，鄭亦金和何老板一直都想給酒店的廚師們和夥計們做身好衣服，讓他們在酒店幹活的時候，都換上統一的服裝，這樣就會提高酒店的整體形象了。
兩人一合計，最後決定每人做兩套同樣的衣服。前幾天，他們找了一個裁縫店，找來裁縫師來到酒店，給他們每人都量好了尺寸，其實這也叫做“量身定做”。然後，和裁縫師說好，這批衣服要快一點完成。就這樣，裁縫店把衣服做好好，昨天中午就送過來了。
鄭亦金說道：“我們到了晚上，把新衣服發給大家，大家肯定很高興。”
何老板說道：“按計劃進行吧，到晚上完成這些事。”
鄭亦金說道：“作為老板，晚上你要多說幾句鼓勵他們的話，你可提前想想說什麽。”
俞直一聽，易老板不但給自己增加工錢，還給賞錢，心裏別提多高興了。他想了想，說道：“要想顧客多，必須改變經營模式！”
易老板一聽，感覺很詫異，趕緊問道：“如何改變經營模式？難道我們現在的經營模式不好嗎？”
俞直拉過一張椅子，做到桌子邊上，然後衝詹況擺擺手，說道：“詹況，你也過來聽聽，我把我的想法說給易老板聽！”
詹況看到俞直神神秘秘的行動，感覺他好像有什麽好的方法，說道：“你想出好主意了嗎？”
俞直說道：“我讓你離得近一點，就是說給你和易老板聽聽！”
詹況趕緊湊過來，把兩隻手放到桌子上，然後把頭往桌子中間湊了湊。
易老板也往前探了探身子，用詫異的眼光看了俞直一眼，說道：“你說吧，我們洗耳恭聽你的好主意。”
俞直抬頭看了看門口，又豎起耳朵聽了聽，感覺外麵沒有動靜，也沒有人偷聽，他這才壓低聲音，小聲的說出了自己的想法。
易老板聽完，哈哈大笑，高興的說道：“好主意！好主意！”
詹況聽了也是喜笑顏開，伸出大拇指，連連誇獎俞直的主意。
易老板低頭想了想，說道：“等這事情完成，我一定重重有賞，而且你的工錢我也會給你再增加一百個金板兒，你看怎麽樣？”
俞直嘿嘿一笑，說道：“那就多謝易老板了！”
詹況聽到易老板對俞直重重有賞，沒有自己的好事兒，臉上有點不高興的樣子。
易老板這個老狐狸，一眼就看出詹況的想法了，趕緊說道：“詹況，到時候賞錢也有你的一份兒，你放心吧！”
詹況一聽，立即高興了，臉上頓時有了喜笑顏開的表情，高興的說道：“我也多謝易老板了。”
易老板麵帶喜色，高興的說道：“到時候，如果我們成功了，他們‘福隆酒店’就完蛋了，鄭亦金也就沒啥事情可做了。既然主意已定，我們現在就分頭行動吧。”
於是，俞直和詹況一起離開賬房，各自按照剛才製定好的計策去行動了。
鄭亦金看到大廳和包房裏的顧客坐得滿滿的，心裏別提多高興了！他叫著何老板，來到後院，小聲說道：“今天晚上我們召集小夥計和廚師們一起聊聊，給他們鼓鼓勁兒，怎麽樣？”
何老板說道：“沒有必要吧！我們酒店的夥計和廚師一直表現很好，不用給他們鼓勁！”
鄭亦金搖搖頭，說道：“何老板，我們的打折降價經營策略，可以說初見成效，但是基礎工作做得並不牢固，在這個岔口，不管哪個細節，絕對不能出現絲毫差錯。我們酒店的大部分事情，都需要這些夥計和廚師來完成，所以說，他們的工作狀態依然是十分重要的。”
何老板說道：“難道我們召集他們一起聊聊，就能激發他們幹活的動力？”
鄭亦金笑了笑，說道：“何老板，人都是很現實的，他們來咱們酒店幹活，說的直接一點，就是為了掙錢。我們可以給他們發一點賞錢，也算是對他們平時工作的一種感謝！”
一說給賞錢，何老板趕緊把嘴緊緊地閉著，一句話也沒說，把頭搖的和撥浪鼓一樣，他的意思很明確，我是堅決不同意發賞錢。
鄭亦金說道：“萬事開頭難，我們第一步做好了，以後我們的路子就好走了。如果我們發賞錢給他們，他們就能感覺到老板對他們的尊重，就會更加努力幹活。這樣做，隻有好處，沒有壞處。”
何老板說道：“這樣做，實際上就等於額外支出啊？”
鄭亦金聽了，搖搖頭，說道：“這樣做，表麵上看，影響了我們酒店的總體收入，可是從長遠來看，這樣做就會激發他們幹好活兒的積極性，很快就會把這一點小小的損失彌補過來的。”
何老板聽到這裏，這才點點頭，說道：“你說的也有道理，我們如果激發他們的積極性，就憑我們現在的經營狀況，很快就會把這部分小損失掙回來的。”
鄭亦金說道：“何老板，你看我們如何獎勵他們？”
何老板想了想，說道：“廚師和跑堂端菜的小夥計一樣多，每人給五個金板兒，可以嗎？”
鄭亦金一聽，心裏很高興，於是說道：“五個金板兒，當然可以了！最好找紅紙把他們包起來，然後再發給他們，這樣顯得有點兒喜慶勁兒。”
何老板說道：“用紅紙包金板兒，這事情太好辦了。”
鄭亦金忽然想起一件事兒，輕輕拍了一下自己的腦袋，說道：“我突然想起一件事情！”
何老板說道：“什麽事情！”
鄭亦金說道：“難道你也忘記了嗎？我們前一段時間說過，要給小夥計和廚師們每人發新衣服。”
經過鄭亦金這麽一說，何老板也笑了，說道：“我們這幾天總是忙著供應商和價格打折的事情，忘了這件事了。正好我們晚上發給他們，他們一定很高興。”
原來，鄭亦金和何老板一直都想給酒店的廚師們和夥計們做身好衣服，讓他們在酒店幹活的時候，都換上統一的服裝，這樣就會提高酒店的整體形象了。
兩人一合計，最後決定每人做兩套同樣的衣服。前幾天，他們找了一個裁縫店，找來裁縫師來到酒店，給他們每人都量好了尺寸，其實這也叫做“量身定做”。然後，和裁縫師說好，這批衣服要快一點完成。就這樣，裁縫店把衣服做好好，昨天中午就送過來了。
鄭亦金說道：“我們到了晚上，把新衣服發給大家，大家肯定很高興。”
何老板說道：“按計劃進行吧，到晚上完成這些事。”
鄭亦金說道：“作為老板，晚上你要多說幾句鼓勵他們的話，你可提前想想說什麽。”