第二天晚上，韓紅星如約到八樓的會議室，參加職工們自發組織的會議，商討如何能通過“鬧事”來讓職工們的收入有所提高。張櫃員是組織者，他召集了二十多位同事來參加會議，都是網點一線人員，隻有韓紅星例外，估計被邀請來是因為大家看自己是刺兒頭，有與行長鬥爭的經曆。
張櫃員要求行裏的工會也出麵幫助員工。以前行裏宣過老蔡行長當工會主席，後來是退居二線的江主任接班，這些年行裏都將精力放在了營銷業務、追求利潤最大化上，自從江主任從工會主席位上退休，這個職位由第一副行長兼任，調走幾位副行長後，行裏索性將由哪位副行長兼任工會主席的事給忘了，隻到今天張櫃員向行裏提要求，馬行長才緊急開黨委會，立即行文宣布由行伍出身、更能唬住職工們的戴行長任工會主席，參加當晚的會議。
有戴行長在會場，大家都自覺地做聽眾，將一個由員工自發組織的討論會變成了聽戴行長主講的教育會，好在會場上人少，場麵不甚嚴肅，韓紅星趁著戴行長說完一句話換氣的間隙大聲說：
“戴行長，你今天的身份不是行長，而是工會主席，大家請你來是幫助職工爭取合法權益的，而不是請你來當領導說服職工的。”
這句話讓戴行長啞語，二十幾個參會者也跟著你一言我一語地扯起來，大家所說的內容不外乎兩個方麵：一是物價飛漲，職工們靠這點收入日子沒法過；二是每年黃海d行的利潤都大幅度上升，不能隻因為有部分產品的任務沒完成就讓員工們的考核工資泡湯！韓紅星聽得無聊便再次點題：
“這種牢騷已發了多少年，可是沒用！今天大家來的目的應當是商量出個方法來，能讓上麵肯發工資給大家過日子。”
聽到這裏，大家都沉默了，有什麽法子能讓上麵對員工重視呢？層層級級的幹部總是對員工們說誰嫌工資低可以走人，大家都麵臨的問題是走也沒地方去，不走這份工資隻能吃飽三頓飯，可隻拿夠吃飯的工資，在這個社會裏怎能體麵地活！
“我可以想出辦法來，隻是要看大家敢不敢這樣做。”韓紅星說出自己的主意：“d行的幹部們要的是政績往上爬，保的是位子和權力，因此他們最怕下麵不穩定，影響到他們的前途和政績，想爭取權益最好的辦法是明天早上大家都按時到網點上班，不過接到錢箱後交給網點主任，然後大家都集中到行裏來找行長談收入，隻要大家敢這樣做，不怕它上麵不重視。”
“要是領導說我們違反勞動紀律怎麽辦？”當即有人提出疑問。
“這就是問題的關鍵！所以大家要一起行動。一個人這樣做領導當然會將違反勞動紀律的帽子扣到頭上，但如果大家都這樣做，領導不僅沒法扣帽子，反而害怕事情鬧大自己丟烏紗帽！”韓紅星不無遺憾：“可惜我沒有錢箱在手，說這種話屬於教唆，要不我一個人就這樣做，看他行長敢將帽子扣上頭！因為我收入太低，日子都沒法過了，哪還能安心上班？到行裏來找行長談收入也是上班，而且是為了能更安心地將班上好，怎能說我是違反勞動紀律！”
將“鬧事”的方法說出來，大家都積極響應，最終約定明早先各自到網點報到，然後一起停工，八點半鍾統一到行裏來找行長維權。見已經討論出結果，韓紅星提前退出會場，到飯店去幫老婆洗碗。
第二天早上，韓紅星左盼右盼，卻不見昨晚開會的人來找行長，趕忙打電話給張櫃員問原由，才知道昨天晚上韓紅星剛離開會場，戴行長就強調紀律：
“職工維權可以，但得依法通過正當渠道，行裏有888條違紀違規條例，哪個員工敢脫崗到行裏來輕則待崗，重則開除。”
聽到此消息，韓紅星當即到戴行長辦公室：
“你私下裏也發牢騷，說d行各個層麵的人收入都低，可職工們想為收入的事維權，你不僅不幫忙還竭力打壓，到底是什麽意思？”
“憑什麽到我辦公室來吆五喝六？”戴行長瞪起眼立威，然後軟下口氣道：“你是個刺兒頭，當然想怎麽辦就怎麽辦，可我昨晚是按馬行長的要求來跟你們開會，必須將鬧事的勢頭壓下去，我不這麽辦咋辦？”
“就這麽被壓下去了麽？”韓紅星不無遺憾。
“誰說壓下去了？黃海行職工鬧收入的事已在全市d行傳開了，大家都想將事情鬧成功，都在關心，昨晚你們商量停辦業務的事今天已傳到市行，剛接到郝行長越級打來的電話，問局麵是否能控製住。現在的狀況是黃海行內部的動靜不大，市行領導反而緊張起來，各兄弟行也都在密切關注事態的進展。”
“可惜昨晚開會的人當中找不出一個強有力的組織者，大家更多的隻是情緒發泄，那麽多人在會場上摩拳擦掌，最終卻被你一句‘待崗’就嚇得偃旗息鼓。”韓紅星遺憾之餘繼續道：“平時大家共事時，每個人都認為自己能力最強，可等到真的碰到事情，有膽識的人太少，我真想跳出來起這個頭！”
“你這樣說不是也在認為隻要你能？你看有哪個機關的員工參與這次鬧了？你以為憑你的力量就能蚍蜉撼樹？”戴行長蹬過眼睛又道：“d行就這個樣，這種格局哪是你我就能改變的！真有本事的人都在想辦法跳槽走人，聽說市行跳走了一批科級幹部又提了一批，你看到市行的快報了嗎？上繳利潤又是金融係統第一名，可員工收入隻有其他國有銀行的三分之一左右，更沒法與中小銀行比，算下來正好是將該發給員工的收入扣下來交利潤，以保持上繳利潤第一的位次，這樣做幹部們的政績是保住了，可下麵員工的工資被克扣得過日子都難，不過上麵人根本就不管這些，更不管d行的人才在不斷流失，他們隻管撈足政績往上爬，便想方設法用殺雞取蛋的方法攫取利潤，至於d行的可持續發展根本無人去管，因為體製就是這樣，等他們撈足了金錢與政治資本離了位，哪怕d行破產都跟他們無關。”
見韓紅星被說得低下頭，戴行長進一步開導：“你以為我就不想鬧事？可明知道鬧了也沒用，還不如自己動腦筋開動腦筋多掙錢！”
“上次陳功將李中介分給我合作，隻替他做了兩筆貸款，他真的按套路送兩千元超市卡過來，怎麽辦？”談到掙錢，韓紅星提問。
“你不是很能麽？怎麽什麽事情都問我？”戴行長又瞪眼，然後道：“過年了，人家送你幾張卡就收著，別神經兮兮的做另類，讓送禮的人都覺得你不正常，這點小錢先拿著，慢慢來，等有機會將業務都集中過來。”
“就聽你話收下，不過你說過兄弟們一起掙喝酒錢，所以哪怕隻一口酒，我也隻能喝半口。”
“去吧，懶得跟你理論，你這個人什麽地方都上路子，就是當起刺兒頭的時候不上路子，記住了，別人再怎麽鬧，你別給我惹事，我想下麵太平無事，要不難有機會往行長的位上爬！”
剛離開行長室就接到張櫃員打來的電話，問有沒有辦法找到省行行長的電話號碼，他想通過電話將基層行員工收入太低的情況向上麵反映。韓紅星心知就是反映上去也不會有任何作用，不過不想傷害張櫃員“鬧事”的積極性，趕忙承諾一並查找，可並沒真的行動。
等到下午上班時，情況發生了意想不到的變化：黃海行“鬧事”的員工們雖在昨晚被戴行長的“一律待崗”給嚇退了，可“鬧事”的消息一夜之間已傳遍全市d行，大家都熱切地希望將事情鬧成功，因此將消息熱傳，最終以訛傳訛，隻半天時間，已將消息變成黃海行的業務已經癱瘓，員工們都聚在行長室維權，省行也已經知道這件事並非常關注，有部分員工正準備去省行上訪。
正為消息的離奇不實覺得好笑，卻由行裏公布出更意想不到的消息：為了維穩，市行的郝行長一行今天晚上將親臨黃海d行調研，並和廣大一線員工麵對麵座談，了解基層行員工的生存狀況。
趕忙再到戴行長辦公室，問郝行長為什麽如此地草木皆兵，將已經不是個事的事情搞得如此緊張？沒想到又被戴行長瞪眼睛：
“你以為就你個刺兒頭厲害？這種事表麵上是黃海行的幾個職工在鬧，其實全市d行除了怕丟烏紗帽的一把手行長，其他人哪個不嫌工資低，哪個不想鬧？不知道有多少高手在幕後推波助瀾，人家才真的厲害，鬧成功了利益有他們一份，鬧失敗了打屁股與他們無關！所以說，你充其量不過是個浮在水麵的小鰟鮍，真正的老甲魚都埋在塘底。”
“總說我是刺兒頭！誰不想做高雅人？”韓紅星不服氣對自己角色的界定：“如果換著是我找到關係當行長，還說你是黑五類呢！”
“下次少跟我沒上沒下！晚上的座談會沒必要吱聲，聽到了？”戴行長強調過紀律後嘀咕：“郝行長為這種事來，他馬行長看來要到頭了。”
晚上的會場布置在三樓的小會議室裏，韓紅星到時，正麵主席台上已端坐了七、八位領導，各人麵前擺著寫有姓名的牌，郝行長居中，黃海行的三位行長隻能坐對麵前排，其他人按資格往後順，職工們擠在後排坐。
會議先由郝行長發言，他著重講和諧對於一個單位的重要性，作為一位從異地到市行來任職的領導，從他的談話中明顯可以聽出，他對市行的印象特差，就如同從異地到黃海行來任職的馬行長和費行長對黃海人的印象差一樣。對於和諧，郝行長闡述的核心觀點是隻有和諧了大家才能各得好處，市行正因為不和諧，導致被提拔到省裏的人少，最終影響了一批人的前途。他舉例說明：假如有一位市行的副行長提拔到省裏去，那麽必會有一位頂尖的正科級可以晉升上去當副行長，讓出原有的位給非核心部門的正科級來補；非核心部門的位再由更次一等部門的正科級來補；然後是一位副科級提拔為正科級；再然後有一位正股級得到提拔，如此下去怎可能不是一群人受益！
郝行長剛闡述完觀點，坐他兩邊的隨行人員同時高抬起臂膀熱烈鼓掌，帶動黃海行的三個行長也跟著拍手，緊接著也有黃海行員工們和諧的掌聲。不過韓紅星認為郝行長的這番講話跟今晚討論的職工收入問題搭不上邊。
接下來采取問答的形式，由黃海行的職工們提出問題，郝行長親自解惑。這種待遇對於黃海行的職工們來說是空前絕後，因為換在平常不用說普通職工，就是一般的副科級想尋得與郝行長對話的機會也難。
有一線員工問：為什麽成年累月在櫃麵上加班卻享受不到加班費？
郝行長答：關於加班費問題，不止一次有一線員工提出來，不發的原因是因為機關人員也加班，而且加的班更多，如果發加班費機關員工勢必能拿得更多，結果會讓一線員工覺得更不公平，因此為了體現公平，索性將加班費取消。
郝行長的話音剛落，兩邊又想起經久的掌聲，讓黃海行的員工聽得雲裏霧裏。
又有員工問：d行的各項指標都完成得好，為什麽同行業比較收入隻有人家的二分之一、三分之一？
郝行長答：這是由於我行的管理模式優於他行，才導致各項指標都完成得好，這叫管理出效益！用外交辭令回答過問題後郝行長開始互動：在坐的有多少第一學曆是本科以上？有沒有研究生學曆？問出這個問題來，隻有張大學和幾個新招聘進來的大學生舉手，是老的老小的小，郝行長隨即做出結論：黃海行人才斷層、員工總體受教育的程度太低。
再有員工問：行裏的利潤年年大幅度增長，為什麽職工的收入不升反降？
郝行長答：我行對員工的收入采取的是績效考核，所考核的指標很多，利潤指標隻是其中之一，所以僅完成利潤不足以能拿到考核工資。提到利潤，郝行長展開來講：不要以為你們創造了多少利潤，省城的一個普通網點隻有十多號人，存款與利潤都達到你黃海d行的數倍，所以不要拿那點利潤說話，我d行根本不在乎黃海行的有無，甚至將整個市行都撤銷也無所謂，而你員工離了d行就失業，所以要珍惜這份職業，每個員工必須對d行保持絕對的忠誠度。
聽到這裏，韓紅星將戴行長要求不吱聲的話忘到腦後，由著性子搶問：上一任市行行長和上一任縣行行長都如你剛才所說，要求我們員工保持對d行的絕對忠誠，可說著說著他們自己都背叛d行另謀高就了，你現在也這樣跟我們說，是不是也準備掩護自己撤退了？會場上一陣哄笑，韓紅星又問：既然你們會管理，省城的效益又那麽高，為什麽不將全國的網點都開到省城去？將我們利潤隻每年賺幾千萬的黃海行留下來幹什麽？你們作為企業家懂不懂d行除了企業職能還有社會職能？員工上班就該享受到相應的工資，你們卻以考核為名克扣員工應得的工資；加班該拿加班費是法律規定，你們卻怕分贓不均幹脆不發，是一個企業高管嘴裏能吐的話嗎？你們將普通員工十幾倍的工資分給自己怎麽就不怕分贓不均？
幾個問題問得會場寂靜，連聽到問話的同事們都緊張得屏住呼息，看郝行長將如何應對，是否會發出火來。
郝行長真的老辣，他隻稍作停頓便提出問題來：“這位同誌叫什麽名？今年多大歲了？是什麽學曆？”從前排的戴行長那兒得到答複後遺憾道：“可惜學曆太低，怎麽不學出個文憑來呢？”那口氣分明是隻要有文憑現場就提拔的意思，聽得整個會場上人由緊張變成嫉妒。
一陣無聊的互動之後，郝行長宣布市行黨委的最新決定：市行單獨補助黃海行每位員工兩千元過節費；將黃海行的固定工資上浮百分之十。
宣讀了這個決定，會場上才真的響起掌聲，各方麵造勢讓黃海行員工意外地獲得驚喜，韓紅星算自己的固定工資能漲貳佰元，每月拿到手的變成了一千七左右。大家都能拿到兩千元錢回家過年，全行人皆大歡喜。唯一倒黴的是馬行長，第二天早上就被免去了行長的職位，換來個臨危受命的花行長，在春節前幾天走馬上任。
張櫃員要求行裏的工會也出麵幫助員工。以前行裏宣過老蔡行長當工會主席，後來是退居二線的江主任接班，這些年行裏都將精力放在了營銷業務、追求利潤最大化上，自從江主任從工會主席位上退休，這個職位由第一副行長兼任，調走幾位副行長後，行裏索性將由哪位副行長兼任工會主席的事給忘了，隻到今天張櫃員向行裏提要求，馬行長才緊急開黨委會，立即行文宣布由行伍出身、更能唬住職工們的戴行長任工會主席，參加當晚的會議。
有戴行長在會場，大家都自覺地做聽眾，將一個由員工自發組織的討論會變成了聽戴行長主講的教育會，好在會場上人少，場麵不甚嚴肅，韓紅星趁著戴行長說完一句話換氣的間隙大聲說：
“戴行長，你今天的身份不是行長，而是工會主席，大家請你來是幫助職工爭取合法權益的，而不是請你來當領導說服職工的。”
這句話讓戴行長啞語，二十幾個參會者也跟著你一言我一語地扯起來，大家所說的內容不外乎兩個方麵：一是物價飛漲，職工們靠這點收入日子沒法過；二是每年黃海d行的利潤都大幅度上升，不能隻因為有部分產品的任務沒完成就讓員工們的考核工資泡湯！韓紅星聽得無聊便再次點題：
“這種牢騷已發了多少年，可是沒用！今天大家來的目的應當是商量出個方法來，能讓上麵肯發工資給大家過日子。”
聽到這裏，大家都沉默了，有什麽法子能讓上麵對員工重視呢？層層級級的幹部總是對員工們說誰嫌工資低可以走人，大家都麵臨的問題是走也沒地方去，不走這份工資隻能吃飽三頓飯，可隻拿夠吃飯的工資，在這個社會裏怎能體麵地活！
“我可以想出辦法來，隻是要看大家敢不敢這樣做。”韓紅星說出自己的主意：“d行的幹部們要的是政績往上爬，保的是位子和權力，因此他們最怕下麵不穩定，影響到他們的前途和政績，想爭取權益最好的辦法是明天早上大家都按時到網點上班，不過接到錢箱後交給網點主任，然後大家都集中到行裏來找行長談收入，隻要大家敢這樣做，不怕它上麵不重視。”
“要是領導說我們違反勞動紀律怎麽辦？”當即有人提出疑問。
“這就是問題的關鍵！所以大家要一起行動。一個人這樣做領導當然會將違反勞動紀律的帽子扣到頭上，但如果大家都這樣做，領導不僅沒法扣帽子，反而害怕事情鬧大自己丟烏紗帽！”韓紅星不無遺憾：“可惜我沒有錢箱在手，說這種話屬於教唆，要不我一個人就這樣做，看他行長敢將帽子扣上頭！因為我收入太低，日子都沒法過了，哪還能安心上班？到行裏來找行長談收入也是上班，而且是為了能更安心地將班上好，怎能說我是違反勞動紀律！”
將“鬧事”的方法說出來，大家都積極響應，最終約定明早先各自到網點報到，然後一起停工，八點半鍾統一到行裏來找行長維權。見已經討論出結果，韓紅星提前退出會場，到飯店去幫老婆洗碗。
第二天早上，韓紅星左盼右盼，卻不見昨晚開會的人來找行長，趕忙打電話給張櫃員問原由，才知道昨天晚上韓紅星剛離開會場，戴行長就強調紀律：
“職工維權可以，但得依法通過正當渠道，行裏有888條違紀違規條例，哪個員工敢脫崗到行裏來輕則待崗，重則開除。”
聽到此消息，韓紅星當即到戴行長辦公室：
“你私下裏也發牢騷，說d行各個層麵的人收入都低，可職工們想為收入的事維權，你不僅不幫忙還竭力打壓，到底是什麽意思？”
“憑什麽到我辦公室來吆五喝六？”戴行長瞪起眼立威，然後軟下口氣道：“你是個刺兒頭，當然想怎麽辦就怎麽辦，可我昨晚是按馬行長的要求來跟你們開會，必須將鬧事的勢頭壓下去，我不這麽辦咋辦？”
“就這麽被壓下去了麽？”韓紅星不無遺憾。
“誰說壓下去了？黃海行職工鬧收入的事已在全市d行傳開了，大家都想將事情鬧成功，都在關心，昨晚你們商量停辦業務的事今天已傳到市行，剛接到郝行長越級打來的電話，問局麵是否能控製住。現在的狀況是黃海行內部的動靜不大，市行領導反而緊張起來，各兄弟行也都在密切關注事態的進展。”
“可惜昨晚開會的人當中找不出一個強有力的組織者，大家更多的隻是情緒發泄，那麽多人在會場上摩拳擦掌，最終卻被你一句‘待崗’就嚇得偃旗息鼓。”韓紅星遺憾之餘繼續道：“平時大家共事時，每個人都認為自己能力最強，可等到真的碰到事情，有膽識的人太少，我真想跳出來起這個頭！”
“你這樣說不是也在認為隻要你能？你看有哪個機關的員工參與這次鬧了？你以為憑你的力量就能蚍蜉撼樹？”戴行長蹬過眼睛又道：“d行就這個樣，這種格局哪是你我就能改變的！真有本事的人都在想辦法跳槽走人，聽說市行跳走了一批科級幹部又提了一批，你看到市行的快報了嗎？上繳利潤又是金融係統第一名，可員工收入隻有其他國有銀行的三分之一左右，更沒法與中小銀行比，算下來正好是將該發給員工的收入扣下來交利潤，以保持上繳利潤第一的位次，這樣做幹部們的政績是保住了，可下麵員工的工資被克扣得過日子都難，不過上麵人根本就不管這些，更不管d行的人才在不斷流失，他們隻管撈足政績往上爬，便想方設法用殺雞取蛋的方法攫取利潤，至於d行的可持續發展根本無人去管，因為體製就是這樣，等他們撈足了金錢與政治資本離了位，哪怕d行破產都跟他們無關。”
見韓紅星被說得低下頭，戴行長進一步開導：“你以為我就不想鬧事？可明知道鬧了也沒用，還不如自己動腦筋開動腦筋多掙錢！”
“上次陳功將李中介分給我合作，隻替他做了兩筆貸款，他真的按套路送兩千元超市卡過來，怎麽辦？”談到掙錢，韓紅星提問。
“你不是很能麽？怎麽什麽事情都問我？”戴行長又瞪眼，然後道：“過年了，人家送你幾張卡就收著，別神經兮兮的做另類，讓送禮的人都覺得你不正常，這點小錢先拿著，慢慢來，等有機會將業務都集中過來。”
“就聽你話收下，不過你說過兄弟們一起掙喝酒錢，所以哪怕隻一口酒，我也隻能喝半口。”
“去吧，懶得跟你理論，你這個人什麽地方都上路子，就是當起刺兒頭的時候不上路子，記住了，別人再怎麽鬧，你別給我惹事，我想下麵太平無事，要不難有機會往行長的位上爬！”
剛離開行長室就接到張櫃員打來的電話，問有沒有辦法找到省行行長的電話號碼，他想通過電話將基層行員工收入太低的情況向上麵反映。韓紅星心知就是反映上去也不會有任何作用，不過不想傷害張櫃員“鬧事”的積極性，趕忙承諾一並查找，可並沒真的行動。
等到下午上班時，情況發生了意想不到的變化：黃海行“鬧事”的員工們雖在昨晚被戴行長的“一律待崗”給嚇退了，可“鬧事”的消息一夜之間已傳遍全市d行，大家都熱切地希望將事情鬧成功，因此將消息熱傳，最終以訛傳訛，隻半天時間，已將消息變成黃海行的業務已經癱瘓，員工們都聚在行長室維權，省行也已經知道這件事並非常關注，有部分員工正準備去省行上訪。
正為消息的離奇不實覺得好笑，卻由行裏公布出更意想不到的消息：為了維穩，市行的郝行長一行今天晚上將親臨黃海d行調研，並和廣大一線員工麵對麵座談，了解基層行員工的生存狀況。
趕忙再到戴行長辦公室，問郝行長為什麽如此地草木皆兵，將已經不是個事的事情搞得如此緊張？沒想到又被戴行長瞪眼睛：
“你以為就你個刺兒頭厲害？這種事表麵上是黃海行的幾個職工在鬧，其實全市d行除了怕丟烏紗帽的一把手行長，其他人哪個不嫌工資低，哪個不想鬧？不知道有多少高手在幕後推波助瀾，人家才真的厲害，鬧成功了利益有他們一份，鬧失敗了打屁股與他們無關！所以說，你充其量不過是個浮在水麵的小鰟鮍，真正的老甲魚都埋在塘底。”
“總說我是刺兒頭！誰不想做高雅人？”韓紅星不服氣對自己角色的界定：“如果換著是我找到關係當行長，還說你是黑五類呢！”
“下次少跟我沒上沒下！晚上的座談會沒必要吱聲，聽到了？”戴行長強調過紀律後嘀咕：“郝行長為這種事來，他馬行長看來要到頭了。”
晚上的會場布置在三樓的小會議室裏，韓紅星到時，正麵主席台上已端坐了七、八位領導，各人麵前擺著寫有姓名的牌，郝行長居中，黃海行的三位行長隻能坐對麵前排，其他人按資格往後順，職工們擠在後排坐。
會議先由郝行長發言，他著重講和諧對於一個單位的重要性，作為一位從異地到市行來任職的領導，從他的談話中明顯可以聽出，他對市行的印象特差，就如同從異地到黃海行來任職的馬行長和費行長對黃海人的印象差一樣。對於和諧，郝行長闡述的核心觀點是隻有和諧了大家才能各得好處，市行正因為不和諧，導致被提拔到省裏的人少，最終影響了一批人的前途。他舉例說明：假如有一位市行的副行長提拔到省裏去，那麽必會有一位頂尖的正科級可以晉升上去當副行長，讓出原有的位給非核心部門的正科級來補；非核心部門的位再由更次一等部門的正科級來補；然後是一位副科級提拔為正科級；再然後有一位正股級得到提拔，如此下去怎可能不是一群人受益！
郝行長剛闡述完觀點，坐他兩邊的隨行人員同時高抬起臂膀熱烈鼓掌，帶動黃海行的三個行長也跟著拍手，緊接著也有黃海行員工們和諧的掌聲。不過韓紅星認為郝行長的這番講話跟今晚討論的職工收入問題搭不上邊。
接下來采取問答的形式，由黃海行的職工們提出問題，郝行長親自解惑。這種待遇對於黃海行的職工們來說是空前絕後，因為換在平常不用說普通職工，就是一般的副科級想尋得與郝行長對話的機會也難。
有一線員工問：為什麽成年累月在櫃麵上加班卻享受不到加班費？
郝行長答：關於加班費問題，不止一次有一線員工提出來，不發的原因是因為機關人員也加班，而且加的班更多，如果發加班費機關員工勢必能拿得更多，結果會讓一線員工覺得更不公平，因此為了體現公平，索性將加班費取消。
郝行長的話音剛落，兩邊又想起經久的掌聲，讓黃海行的員工聽得雲裏霧裏。
又有員工問：d行的各項指標都完成得好，為什麽同行業比較收入隻有人家的二分之一、三分之一？
郝行長答：這是由於我行的管理模式優於他行，才導致各項指標都完成得好，這叫管理出效益！用外交辭令回答過問題後郝行長開始互動：在坐的有多少第一學曆是本科以上？有沒有研究生學曆？問出這個問題來，隻有張大學和幾個新招聘進來的大學生舉手，是老的老小的小，郝行長隨即做出結論：黃海行人才斷層、員工總體受教育的程度太低。
再有員工問：行裏的利潤年年大幅度增長，為什麽職工的收入不升反降？
郝行長答：我行對員工的收入采取的是績效考核，所考核的指標很多，利潤指標隻是其中之一，所以僅完成利潤不足以能拿到考核工資。提到利潤，郝行長展開來講：不要以為你們創造了多少利潤，省城的一個普通網點隻有十多號人，存款與利潤都達到你黃海d行的數倍，所以不要拿那點利潤說話，我d行根本不在乎黃海行的有無，甚至將整個市行都撤銷也無所謂，而你員工離了d行就失業，所以要珍惜這份職業，每個員工必須對d行保持絕對的忠誠度。
聽到這裏，韓紅星將戴行長要求不吱聲的話忘到腦後，由著性子搶問：上一任市行行長和上一任縣行行長都如你剛才所說，要求我們員工保持對d行的絕對忠誠，可說著說著他們自己都背叛d行另謀高就了，你現在也這樣跟我們說，是不是也準備掩護自己撤退了？會場上一陣哄笑，韓紅星又問：既然你們會管理，省城的效益又那麽高，為什麽不將全國的網點都開到省城去？將我們利潤隻每年賺幾千萬的黃海行留下來幹什麽？你們作為企業家懂不懂d行除了企業職能還有社會職能？員工上班就該享受到相應的工資，你們卻以考核為名克扣員工應得的工資；加班該拿加班費是法律規定，你們卻怕分贓不均幹脆不發，是一個企業高管嘴裏能吐的話嗎？你們將普通員工十幾倍的工資分給自己怎麽就不怕分贓不均？
幾個問題問得會場寂靜，連聽到問話的同事們都緊張得屏住呼息，看郝行長將如何應對，是否會發出火來。
郝行長真的老辣，他隻稍作停頓便提出問題來：“這位同誌叫什麽名？今年多大歲了？是什麽學曆？”從前排的戴行長那兒得到答複後遺憾道：“可惜學曆太低，怎麽不學出個文憑來呢？”那口氣分明是隻要有文憑現場就提拔的意思，聽得整個會場上人由緊張變成嫉妒。
一陣無聊的互動之後，郝行長宣布市行黨委的最新決定：市行單獨補助黃海行每位員工兩千元過節費；將黃海行的固定工資上浮百分之十。
宣讀了這個決定，會場上才真的響起掌聲，各方麵造勢讓黃海行員工意外地獲得驚喜，韓紅星算自己的固定工資能漲貳佰元，每月拿到手的變成了一千七左右。大家都能拿到兩千元錢回家過年，全行人皆大歡喜。唯一倒黴的是馬行長，第二天早上就被免去了行長的職位，換來個臨危受命的花行長，在春節前幾天走馬上任。