連通快遞遇到的麻煩，熊白洲不會表露出一點痕跡。
現在所有人都全心全意撲在旗艦店的籌辦上，這種專注力和團隊合作的氛圍非常難得，人是群體動物，當合作解決困難或者創造成績時，都能夠增加團隊的凝聚力和歸屬感。
“姚經理躍躍欲試，就讓你先說吧。”熊白洲看了一圈，把第一棒交給了姚信群。
姚信群愣了一下，他本以為要讓劉慶鋒先說，結果熊白洲不走尋常路。其實熊白洲和劉慶鋒每天都溝通，反而不用多說。
不過姚信群也沒有慌張，這段時間雖然辛苦，卻做出了成績。
“門店管理部這段時間完成了三件件事，一是保證施工隊的裝修進度的實施；二是提交並通過了旗艦店的招聘方案；三是配合廣告宣傳部門，參與旗艦店的首輪預熱。”
招聘方案熊白洲看過，囊括了人員數量、工資薪酬、後麵甚至還有個人發展規劃，這出自另一個副經理馮敬周的手筆。
門店管理部這個兩人倒是互補，也知道如何分配工作提高效率。
“有沒有什麽還沒有解決的。”除了成績外，熊白洲其實更關心困難。
“有，旗艦店經理的位置沒有定下來。”
這個旗艦店的地位很重要，如果是普通的門店，馮敬周和姚信群就能擬定一個人選了，但上下九老街這個旗艦店的經理職位還是懸而未決。
熊白洲想了想：“麵積太大，每一層都要安插一個樓麵經理，總經理的位置暫時空缺，把中山口的春曉調過來，副經理的位置給他。”
姚信群和馮敬周都在認真的記錄，他們本就屬意春曉，既有春曉展現越來越多的潛力，也有大老板展現出對春曉培養的態度。
假以時日，這個管理層會議出現一個眼神清澈，說話卻口吃的領導，誰都不會奇怪。
“不過春曉調過來了，中山口那裏就沒人管事了，門店管理部要選好接班的人選。”
“另外”熊白洲突然說道：“頂層的電影院規劃事宜，門店管理部和廣告宣傳部都要參與進來，不能隻讓吳編輯一個人跑前跑後。”
工程隊進駐時熊白洲提出一個構想，在第五層設計一個電影院，規模不用太大，400平米分六個場次就夠了，也不用很複雜的高科技，隻要當個落腳休息的地方就行。
姚信群很不理解，本來是嚴肅單一的家電零售賣場，為什麽要安裝電影院。
他為此還提過反對意見。
不過熊白洲一番話還是說服了他：“能夠進周美電器買100塊錢電器的，就不會心疼10塊錢的電影票錢，姚經理以後要學會在工作中發散思維，把服務和娛樂更好的聯合在一起。”
“人民的生活水平在斷提升，作為周美電器門店管理部的掌舵人，思維一定要跟得上形勢的發展。”
至於電影院如何裝修設計，熊白洲全部交給吳啟華操辦了，秋意濃文化有限公司名下也有了第一家影院。
現在開辦電影院的程序比較複雜，不過吳啟華利用他多年積累的人脈關係，很輕鬆就把手續辦妥，又因為忠於自己的愛好，經常從報社下班後還過來參與電影院的設計規劃。
這裏沒有外人，熊白洲說話也就坦誠很多：“社會上很有資源，我們要善於利用。吳編輯雖然權力不大，但消息非常靈通，這種資源我們應該學會爭取······”
馬長奎要對連通快遞下手，但他會議還沒結束，熊白洲這邊就知道了消息，最快的那一條正是來自吳啟華。
趙雅鵬和管才讓對視一眼，老板在商業上有天賦也就算了，但是對社會認識的深度甚至已經遠遠超越真實年紀了，難道真的有人像論語裏說的那樣“生而知之者”嗎？
這兩人的工作經驗都非常豐富，行政機關、國企、私企都有過從業經曆，對人性的認識非常深度，所以掌握著市場采購這個重要部門。
熊白洲從來不認為滔滔不絕的叫“有口才”，說得再多但是內容空洞沒有營養，完全比不上“一語中的”所帶來的震撼。
“市場采購部說說吧，總不能讓風頭都被姚信群搶去。”趙雅鵬和管才讓的小動作被熊白洲發現了。
在旗艦店的籌辦過程中，如果對幾個部門從重要性上做一個排序，分別是門店管理部、市場采購部、廣告宣傳部、銷售和服務一體化中心，會計部、行政辦公室。
如果正式開業後，銷售和服務一體化中心又會排第一。
管才讓咳嗽一聲，細致的匯報：“周美電器旗艦店的籌建規劃透露後，有73家電器生產廠商來函谘詢過，52家表露出合作的意向，我和趙經理經過初步篩選，挑選出34家電器廠商，大概涉及100多種電器種類。”
“有沒有存在什麽困難？”
“困難是有，但在預料之中。”
“有幾家廠商對支付模式存疑，還在猶豫中，我打算親自過去談一下。”趙雅鵬接上去說道。
“這個額度你們可以和周薇商量，看看是否可以在不影響整體建設的基礎上酌情提升，談生意就是夫妻過日子，你磨一點脾氣，我去一點暴躁，最後大家和睦圓滿。”
解決完市場采購部的問題，熊白洲看了看廣告宣傳部，卻擺擺手說道：“岑經理的業務水平很高，不愧是專業碩士，意見我就不多說了，注意休息。”
熊白洲這個態度相當於最好的褒獎。
做廣告不難，做宣傳也不難，難的是根據自身實際，結合市場需要，做出一份有層次遞進的宣傳規劃。
在這次旗艦店的宣傳活動中，岑建波展現了豐富的經驗和專業的學識，雖然熊白洲如果親自出手宣傳效果會更突出，但熊白洲需要考慮幾個公司的整體發展運營。
現在銷售和服務一體化中心反而沒太多業務，宋玉岩已經把約談的時間確定好，這個中等職業電子技術學院的院長居然和李東來是同學關係，他的態度很明確，支持校企合作，但至少要見一見“別人口中”的熊白洲，滿足一下好奇心。
“好，到時我專門過去。”熊白洲點頭答應，這種要求算是友好的接觸。
行政辦公室和會計部都是瑣碎的雜事，籌辦會議沒有耽誤太多時間，因為每個人手中都有很多任務。
會後，熊白洲如沐春風般的和每一位管理層握手鼓勵。
當所有人離開後，熊白洲臉色突然一沉，沉吟許久拿起電話。
“趙哥，很久沒聽你的指示，今天能不能去你的番禺工廠參觀學習一下。”
趙夜明很機靈：“你是無事不登三寶殿，先說說這個忙我能不能幫的上吧。”
熊白洲笑了笑：“不知道趙哥和郵電係統的關係怎麽樣，我想請粵城郵電局的領導吃頓便飯，趙哥能不能安排一下。”
先禮後兵，熊白洲的生意原則。
現在所有人都全心全意撲在旗艦店的籌辦上，這種專注力和團隊合作的氛圍非常難得，人是群體動物，當合作解決困難或者創造成績時，都能夠增加團隊的凝聚力和歸屬感。
“姚經理躍躍欲試，就讓你先說吧。”熊白洲看了一圈，把第一棒交給了姚信群。
姚信群愣了一下，他本以為要讓劉慶鋒先說，結果熊白洲不走尋常路。其實熊白洲和劉慶鋒每天都溝通，反而不用多說。
不過姚信群也沒有慌張，這段時間雖然辛苦，卻做出了成績。
“門店管理部這段時間完成了三件件事，一是保證施工隊的裝修進度的實施；二是提交並通過了旗艦店的招聘方案；三是配合廣告宣傳部門，參與旗艦店的首輪預熱。”
招聘方案熊白洲看過，囊括了人員數量、工資薪酬、後麵甚至還有個人發展規劃，這出自另一個副經理馮敬周的手筆。
門店管理部這個兩人倒是互補，也知道如何分配工作提高效率。
“有沒有什麽還沒有解決的。”除了成績外，熊白洲其實更關心困難。
“有，旗艦店經理的位置沒有定下來。”
這個旗艦店的地位很重要，如果是普通的門店，馮敬周和姚信群就能擬定一個人選了，但上下九老街這個旗艦店的經理職位還是懸而未決。
熊白洲想了想：“麵積太大，每一層都要安插一個樓麵經理，總經理的位置暫時空缺，把中山口的春曉調過來，副經理的位置給他。”
姚信群和馮敬周都在認真的記錄，他們本就屬意春曉，既有春曉展現越來越多的潛力，也有大老板展現出對春曉培養的態度。
假以時日，這個管理層會議出現一個眼神清澈，說話卻口吃的領導，誰都不會奇怪。
“不過春曉調過來了，中山口那裏就沒人管事了，門店管理部要選好接班的人選。”
“另外”熊白洲突然說道：“頂層的電影院規劃事宜，門店管理部和廣告宣傳部都要參與進來，不能隻讓吳編輯一個人跑前跑後。”
工程隊進駐時熊白洲提出一個構想，在第五層設計一個電影院，規模不用太大，400平米分六個場次就夠了，也不用很複雜的高科技，隻要當個落腳休息的地方就行。
姚信群很不理解，本來是嚴肅單一的家電零售賣場，為什麽要安裝電影院。
他為此還提過反對意見。
不過熊白洲一番話還是說服了他：“能夠進周美電器買100塊錢電器的，就不會心疼10塊錢的電影票錢，姚經理以後要學會在工作中發散思維，把服務和娛樂更好的聯合在一起。”
“人民的生活水平在斷提升，作為周美電器門店管理部的掌舵人，思維一定要跟得上形勢的發展。”
至於電影院如何裝修設計，熊白洲全部交給吳啟華操辦了，秋意濃文化有限公司名下也有了第一家影院。
現在開辦電影院的程序比較複雜，不過吳啟華利用他多年積累的人脈關係，很輕鬆就把手續辦妥，又因為忠於自己的愛好，經常從報社下班後還過來參與電影院的設計規劃。
這裏沒有外人，熊白洲說話也就坦誠很多：“社會上很有資源，我們要善於利用。吳編輯雖然權力不大，但消息非常靈通，這種資源我們應該學會爭取······”
馬長奎要對連通快遞下手，但他會議還沒結束，熊白洲這邊就知道了消息，最快的那一條正是來自吳啟華。
趙雅鵬和管才讓對視一眼，老板在商業上有天賦也就算了，但是對社會認識的深度甚至已經遠遠超越真實年紀了，難道真的有人像論語裏說的那樣“生而知之者”嗎？
這兩人的工作經驗都非常豐富，行政機關、國企、私企都有過從業經曆，對人性的認識非常深度，所以掌握著市場采購這個重要部門。
熊白洲從來不認為滔滔不絕的叫“有口才”，說得再多但是內容空洞沒有營養，完全比不上“一語中的”所帶來的震撼。
“市場采購部說說吧，總不能讓風頭都被姚信群搶去。”趙雅鵬和管才讓的小動作被熊白洲發現了。
在旗艦店的籌辦過程中，如果對幾個部門從重要性上做一個排序，分別是門店管理部、市場采購部、廣告宣傳部、銷售和服務一體化中心，會計部、行政辦公室。
如果正式開業後，銷售和服務一體化中心又會排第一。
管才讓咳嗽一聲，細致的匯報：“周美電器旗艦店的籌建規劃透露後，有73家電器生產廠商來函谘詢過，52家表露出合作的意向，我和趙經理經過初步篩選，挑選出34家電器廠商，大概涉及100多種電器種類。”
“有沒有存在什麽困難？”
“困難是有，但在預料之中。”
“有幾家廠商對支付模式存疑，還在猶豫中，我打算親自過去談一下。”趙雅鵬接上去說道。
“這個額度你們可以和周薇商量，看看是否可以在不影響整體建設的基礎上酌情提升，談生意就是夫妻過日子，你磨一點脾氣，我去一點暴躁，最後大家和睦圓滿。”
解決完市場采購部的問題，熊白洲看了看廣告宣傳部，卻擺擺手說道：“岑經理的業務水平很高，不愧是專業碩士，意見我就不多說了，注意休息。”
熊白洲這個態度相當於最好的褒獎。
做廣告不難，做宣傳也不難，難的是根據自身實際，結合市場需要，做出一份有層次遞進的宣傳規劃。
在這次旗艦店的宣傳活動中，岑建波展現了豐富的經驗和專業的學識，雖然熊白洲如果親自出手宣傳效果會更突出，但熊白洲需要考慮幾個公司的整體發展運營。
現在銷售和服務一體化中心反而沒太多業務，宋玉岩已經把約談的時間確定好，這個中等職業電子技術學院的院長居然和李東來是同學關係，他的態度很明確，支持校企合作，但至少要見一見“別人口中”的熊白洲，滿足一下好奇心。
“好，到時我專門過去。”熊白洲點頭答應，這種要求算是友好的接觸。
行政辦公室和會計部都是瑣碎的雜事，籌辦會議沒有耽誤太多時間，因為每個人手中都有很多任務。
會後，熊白洲如沐春風般的和每一位管理層握手鼓勵。
當所有人離開後，熊白洲臉色突然一沉，沉吟許久拿起電話。
“趙哥，很久沒聽你的指示，今天能不能去你的番禺工廠參觀學習一下。”
趙夜明很機靈：“你是無事不登三寶殿，先說說這個忙我能不能幫的上吧。”
熊白洲笑了笑：“不知道趙哥和郵電係統的關係怎麽樣，我想請粵城郵電局的領導吃頓便飯，趙哥能不能安排一下。”
先禮後兵，熊白洲的生意原則。