“總有一些事情需要解決啊。”熊白洲回去後，想了想千頭萬緒的準備工作，不自禁的說道。
“你一個人嘀嘀咕咕在說些什麽？”王連翹推門而進。
“我說現在周美電器現在最缺的不是錢，而是人。”熊白洲笑著回道。
王連翹一屁股坐在熊白洲身邊，立刻有一股淡淡的體香縈繞。
“現在這麽多人還不夠你指使的嗎？”兩個人的時候，王連翹有著難以想象的溫柔。
“先不談這些，我設定幾個部門，你幫忙看看。”
熊白洲現在不願意浪費太多時間，一切要看周美電器的盈利能力和後續操作，處理的好，人才自然會留下來。
王連翹拿起熊白洲的筆記本，上麵幹淨整潔的記錄著周美電器的部門框架。
初期的部門架構不用太多，熊白洲隻計劃成立六個部門：
一、財務部（暫時由熊白洲領導，下屬會計周薇）；
二、門店管理部（衡量和決定下一個店鋪開在哪裏的機構）暫時由熊白洲領導；
三、市場采購部（大客戶部），這是個需要根據市場變化，調整采購的物品、數量、種類的部門，暫時還是由熊白洲領導；
四、廣告宣傳部，負責周美電器的宣傳，有時還需要能夠核算廣告宣傳成本，暫時由熊白洲管理。
五、銷售和服務一體化中心，囊括了終端銷售和後台服務兩個體係，可以說是周美電器最核心的部門，目前熊白洲比較屬意劉慶峰。
六、行政辦公室，這是目前人數最多的部門了，熊白洲已經計劃成立了保衛中心和顧問委員會。
王連翹才看完第一行，就先問出了女人最關心的問題：“這個周薇是誰？”
熊白洲無奈的搖搖頭，隻得把周薇的來曆說清楚。
“那我也要在財務部兼個職務。”王連翹不甘示弱。
熊白洲很堅定的拒絕：“不行，以後我都會從具體事務裏退出來，你占股就行了。”
這事以前和王連翹解釋過，她當時也答應了，現在不過是看到了周薇，有點吃醋。
“哼，神氣什麽，那這廣告宣傳部下麵怎麽還有一個培訓中心？”王連翹看到第四行，發現這裏多了二級部門。
熊白洲耐心的解釋：“這些都是大部門，以後肯定會有相應的二級部門，甚至三級部門，這個培訓中心是打算給剛招聘進來的新員工進行禮儀和態度培訓的。”
目前廣告宣傳部下屬已經成立一個培訓中心了，中心主管自然是熊白洲，唐樹德充當培訓的老師，熊白洲會把培訓需要達到的目的說清楚，然後再寫一份培訓大綱，其他的就看唐樹德自由發揮了。
聽到是唐樹德這個神棍去當老師，王連翹也有點驚訝。
“現在人少，隻能矮子裏拔將軍了，先把框架搭好，有合適的人再擇優錄用。”熊白洲兩手一攤。
關於這個培訓中心，以後熊白洲肯定會脫手的，但交給唐樹德也不可能，需要一位懂市場又有營銷思路的人來接手這個職務。
“對了，銷售和服務一體化中心你怎麽打了一個星號標記？”王連翹又發現一個問題。
“打標記說明很重要唄。”
現在大部分賣場都沒有專門的售後服務中心，這是當前的社會意識決定的——買賣結束後，雙方關係就戛然而止。
不過隨著社會發展，售後服務將成為消費者購買商品時看中的重要環節，熊白洲提前布局，把銷售和服務直接掛鉤，但又和采購分離，所以這個部門既重要，但又沒有太多實權。
“那保衛中心和顧問委員會又是什麽，這個行政辦公室怎麽有兩個二級部門？”熊白洲拿出後世最先進的部門職責分工辦法，王連翹自然是看不太明白。
其實這個保衛中心，就是把劉大祥、盛元青等等這些老兄弟都集中在這裏，這些人能力不足以去那五個最主要的業務部門，但他們又對周美電器的籌劃成立付出了很多，熊白洲要讓他們感覺到付出後的收獲，不然可能影響他們以後做事的積極性。
“以後我會幫你們搭建更合適的平台，但是現在的周美電器，沒有你們施展才華的空間，等你們能力提高到相應的水準後，如果還想進入周美電器，我會再安排的，最後能力和眼界實在不行，那生活無憂總是能給你們的。”這是熊白洲最真實的想法。
至於顧問委員會，這是熊白洲把後世的經驗拿過來了。
以前熊白洲的公司也成立了一個所謂的“顧問委員會”，裏麵招募的都是一些退休幹部、早已實現財務自由的企業高管、其他有社會影響力的人。
這些人可能沒有太多的財富追求了，但卻很需要一些活動來拓展身心活動，熊白洲就經常組織這些人爬山，旅遊，或者吃飯，這樣會對公司的發展有一股隱形的助力。
現在，熊白洲就打算把趙夜明、吳啟華、李東來、薑萬孟、蘇漢津等等，甚至郭孝勝也不是不可能，拉過來先掛一個顧問的頭銜。
聽完熊白洲的解釋，王連翹仍然似懂非懂，不過就算隻看這些框架機構的分布，也能知道凝聚了熊白洲的精力和心血。
“你怎麽知道的這麽多。”王連翹仔細注視著熊白洲，他滄桑的眼神如深潭一般，竟絲毫看不出一點年輕痕跡，高隆平直的鼻梁搭配一張英武的臉龐，能給人堅毅果決的信任感。
“你是不是在崇拜我？”熊白洲笑著說。
王連翹臉上一紅，就算心裏有這種想法，嘴上也絕對不會承認：“我經過的橋都比你走過的路還多，真好意思。”
“你明天去哪裏？”王連翹“凶狠”的問道。
“明天啊。”熊白洲抬起頭看了看遠處的晚霞，如練如匹。
“明天可能要麵對一個非常厲害的婆娘，不漂亮卻很有魄力，現在應該是香山那家空調廠的銷售經理吧。”
“你一個人嘀嘀咕咕在說些什麽？”王連翹推門而進。
“我說現在周美電器現在最缺的不是錢，而是人。”熊白洲笑著回道。
王連翹一屁股坐在熊白洲身邊，立刻有一股淡淡的體香縈繞。
“現在這麽多人還不夠你指使的嗎？”兩個人的時候，王連翹有著難以想象的溫柔。
“先不談這些，我設定幾個部門，你幫忙看看。”
熊白洲現在不願意浪費太多時間，一切要看周美電器的盈利能力和後續操作，處理的好，人才自然會留下來。
王連翹拿起熊白洲的筆記本，上麵幹淨整潔的記錄著周美電器的部門框架。
初期的部門架構不用太多，熊白洲隻計劃成立六個部門：
一、財務部（暫時由熊白洲領導，下屬會計周薇）；
二、門店管理部（衡量和決定下一個店鋪開在哪裏的機構）暫時由熊白洲領導；
三、市場采購部（大客戶部），這是個需要根據市場變化，調整采購的物品、數量、種類的部門，暫時還是由熊白洲領導；
四、廣告宣傳部，負責周美電器的宣傳，有時還需要能夠核算廣告宣傳成本，暫時由熊白洲管理。
五、銷售和服務一體化中心，囊括了終端銷售和後台服務兩個體係，可以說是周美電器最核心的部門，目前熊白洲比較屬意劉慶峰。
六、行政辦公室，這是目前人數最多的部門了，熊白洲已經計劃成立了保衛中心和顧問委員會。
王連翹才看完第一行，就先問出了女人最關心的問題：“這個周薇是誰？”
熊白洲無奈的搖搖頭，隻得把周薇的來曆說清楚。
“那我也要在財務部兼個職務。”王連翹不甘示弱。
熊白洲很堅定的拒絕：“不行，以後我都會從具體事務裏退出來，你占股就行了。”
這事以前和王連翹解釋過，她當時也答應了，現在不過是看到了周薇，有點吃醋。
“哼，神氣什麽，那這廣告宣傳部下麵怎麽還有一個培訓中心？”王連翹看到第四行，發現這裏多了二級部門。
熊白洲耐心的解釋：“這些都是大部門，以後肯定會有相應的二級部門，甚至三級部門，這個培訓中心是打算給剛招聘進來的新員工進行禮儀和態度培訓的。”
目前廣告宣傳部下屬已經成立一個培訓中心了，中心主管自然是熊白洲，唐樹德充當培訓的老師，熊白洲會把培訓需要達到的目的說清楚，然後再寫一份培訓大綱，其他的就看唐樹德自由發揮了。
聽到是唐樹德這個神棍去當老師，王連翹也有點驚訝。
“現在人少，隻能矮子裏拔將軍了，先把框架搭好，有合適的人再擇優錄用。”熊白洲兩手一攤。
關於這個培訓中心，以後熊白洲肯定會脫手的，但交給唐樹德也不可能，需要一位懂市場又有營銷思路的人來接手這個職務。
“對了，銷售和服務一體化中心你怎麽打了一個星號標記？”王連翹又發現一個問題。
“打標記說明很重要唄。”
現在大部分賣場都沒有專門的售後服務中心，這是當前的社會意識決定的——買賣結束後，雙方關係就戛然而止。
不過隨著社會發展，售後服務將成為消費者購買商品時看中的重要環節，熊白洲提前布局，把銷售和服務直接掛鉤，但又和采購分離，所以這個部門既重要，但又沒有太多實權。
“那保衛中心和顧問委員會又是什麽，這個行政辦公室怎麽有兩個二級部門？”熊白洲拿出後世最先進的部門職責分工辦法，王連翹自然是看不太明白。
其實這個保衛中心，就是把劉大祥、盛元青等等這些老兄弟都集中在這裏，這些人能力不足以去那五個最主要的業務部門，但他們又對周美電器的籌劃成立付出了很多，熊白洲要讓他們感覺到付出後的收獲，不然可能影響他們以後做事的積極性。
“以後我會幫你們搭建更合適的平台，但是現在的周美電器，沒有你們施展才華的空間，等你們能力提高到相應的水準後，如果還想進入周美電器，我會再安排的，最後能力和眼界實在不行，那生活無憂總是能給你們的。”這是熊白洲最真實的想法。
至於顧問委員會，這是熊白洲把後世的經驗拿過來了。
以前熊白洲的公司也成立了一個所謂的“顧問委員會”，裏麵招募的都是一些退休幹部、早已實現財務自由的企業高管、其他有社會影響力的人。
這些人可能沒有太多的財富追求了，但卻很需要一些活動來拓展身心活動，熊白洲就經常組織這些人爬山，旅遊，或者吃飯，這樣會對公司的發展有一股隱形的助力。
現在，熊白洲就打算把趙夜明、吳啟華、李東來、薑萬孟、蘇漢津等等，甚至郭孝勝也不是不可能，拉過來先掛一個顧問的頭銜。
聽完熊白洲的解釋，王連翹仍然似懂非懂，不過就算隻看這些框架機構的分布，也能知道凝聚了熊白洲的精力和心血。
“你怎麽知道的這麽多。”王連翹仔細注視著熊白洲，他滄桑的眼神如深潭一般，竟絲毫看不出一點年輕痕跡，高隆平直的鼻梁搭配一張英武的臉龐，能給人堅毅果決的信任感。
“你是不是在崇拜我？”熊白洲笑著說。
王連翹臉上一紅，就算心裏有這種想法，嘴上也絕對不會承認：“我經過的橋都比你走過的路還多，真好意思。”
“你明天去哪裏？”王連翹“凶狠”的問道。
“明天啊。”熊白洲抬起頭看了看遠處的晚霞，如練如匹。
“明天可能要麵對一個非常厲害的婆娘，不漂亮卻很有魄力，現在應該是香山那家空調廠的銷售經理吧。”