眾人激動、高興的情緒之下，慶功晚宴，一直到晚上十點才散，蘇越不可避免地又喝醉了一次。
不過，他是真的很高興。
在倫敦兩個半月的時間，‘添越4號’基金共計盈利近600億美元，拿下了數家未來核心公司的股權，同時，也拿下英國大多數金融牌照，在英國紮下了堅固的根基，致使他所構想中的資本集團、金融帝國，開始顯露崢嶸。
這一切的成績，是他開始沒有預計到的。
接下來的幾天，馬福軍、基爾伯特團隊加緊了與arm公司的談判，最終於1月21日，敲定初步收購協議，決定以市場價溢價20%的價格，也就是76億美元，收購arm公司所有股票。
收購案敲定之後，等到交易所通過。
arm公司，即告私有化，將同時從倫敦交易所和紐約交易所退市，成為遠東銀行旗下‘future’的全資子公司。
future公司利用mrc全資收購arm的消息。
一經傳出，便震驚了整個半導體行業，震驚了整個英國投資界。
從表麵上看，這是一起典型的‘蛇吞象’收購，作為英國半導體行業，第二梯隊的mrc在母公司‘future’天量資金注入下，從側麵，徹底地解決了競爭對手，然而，從內在來看，這確是資本在一級市場的又一次鯨吞。
此時的arm，盡管在半導體行業，已經有了很大的名氣。
但在諸多英國行業巨頭企業之中，並不起眼，無論國內還是國外，都沒有太過重視，所以……‘添越資本’的這種收購方式，盡管引起了一些轟動，但並沒有遭到英國政府和兩地交易所的強硬攔截。
1月28日，全資收購並arm私有化方案，得到兩地交易所的審核通過。
至此，arm公司的收購一事，塵埃落定，蘇越這些天，一直懸著的一顆心，在正式文件簽訂之後，也徹底放了下來。
“小蘇，還有十天，就是春節了，什麽時候回國？”
公司的事情忙完之後，晚餐時間，顧雲汐用叉子叉了一口美味的牛排，問道。
蘇越想到倫敦的事，已經全部收尾完成，自己留在這裏，已無大用，微笑道：“明天吧，離開差不多3個月了，早就該回去看看了。”
“好！”顧雲汐點了點頭，想了想，又說道，“雖然事情完成的差不多了，但後續每個項目，持續跟進的瑣碎事情，依然不少，倫敦分公司，公司員工們的春節假期，你看……你有什麽想法？”
“還是自願原則吧！”蘇越說道，“願意留下來的，春節假期給予5倍工資結算，另外加上境外補貼，願意回去的，咱們也補貼來回機票。”
蘇越腦海中，不自禁地滑過妹妹和張雪的笑臉，臉上浮現出溫柔的笑容：“員工的待遇，也是公司發展極其重要的一部分，大家這幾個月都很辛苦，特別是市場部的那些員工，應給予他們足夠的優待。”
“當然，公司的工作也不能落下。”
“行，那我交代馬福軍一下。”顧雲汐點了點頭，“我們公司的員工待遇，算得上金融行業最好的了，我想大家也沒什麽可抱怨的。”
這兩年的‘添越資本’，一直處於快速擴張階段。
內部待遇好，上升機會足。
再加上蘇越一步一步地在金融交易市場打出來的知名度，‘添越資本’吸納人才的能力，一直很強。
“還有一事……”
顧雲汐頓了頓，說道：“倫敦分公司的財務總監，是個很重要的位置，小蘇你覺得……這個位置，放誰比較合適？”
目前分公司財務上的事，是由蘇越從寧州分公司帶過來的，一位叫杜瞳的女子在做。
但這人並不是‘添越資本’長陵總部出來的人，算不上‘添越資本’內部嫡係。
所以，顧雲汐對此有些顧慮。
蘇越看了顧雲汐一眼，說道：“雲汐姐，用人不疑，疑人不用，杜瞳做得挺好的，讓她擔任分公司副總兼財務總監，我覺得沒有問題。”
“那……行吧！”
顧雲汐遲疑了一會，將等待出口的一些話，又給吞了回去。
“還有……林鋒你怎麽安置？”顧雲汐又問道，“繼續把他撤回去，當寧州分公司副總、325社保基金經理？”
‘添越資本’這一路走過來，林鋒算是蘇越身邊，一直的搭檔。
“倫敦分公司成立之後，你把馬福軍扶上去，而忽略了林鋒，我覺得這還是有些不恰當的。”顧雲汐說道，“現在……你再把林鋒撤回去，當寧州分公司副總，職位上，平白比馬福軍低了一級，就更不恰當了。”
蘇越微微一愣，他當時隻考慮了馬福軍對英國的了解，適合這裏，其統籌能力，也適合執掌分公司發展。
的確是忽略了林鋒的感受了。
盡管他知道，林鋒更在意交易上的突破，並不怎麽看中職位上的變化，但這是自己的親信、自己的搭檔，理應給予足夠的尊重和職位待遇的。
現下，從整個‘添越資本’集團層麵來說。
林鋒盡管還在核心群內，依然是集團核心成員之一，但是職位上，比對其他幾位，是不匹配的。
“你有什麽意見？”蘇越發現不妥之後，問道。
顧雲汐說道：“目前我們‘添越資本’分公司發展已經成規模了，旗下執掌的企業、入股的公司，也已經突破了15家，以前的管理思路，現在總覺得有些跟不上，我覺得……是時候進行管理結構上的優化了。”
“嗯！”蘇越點了點頭，“有道理。”
他在公司管理上，並不在行，論起這一行的門道，可說不及顧雲汐十分之一。
其實，從頭到尾，‘添越資本’集團的管理架構，都是顧雲汐在操心，然後楊立國從旁查缺補漏。
“回去之後，大家商量一下。”顧雲汐說道，“我覺得林鋒可以放在集團統籌的交易部，分管集團旗下所有交易基金。”
蘇越頷首點頭，他識人，也知用人。
但在公司管理，如何協調所有職位，安撫公司所有員工人心、調集員工積極性這些方麵，卻還欠缺不少。
倆人接下來，又聊了一些公司管理優化上的問題。
第二天，在交代完馬福軍關於公司員工放假的事情之後，蘇越、林鋒、顧雲汐等人，便乘坐包機，返回華國。
眾人先到達寧州。
蘇越召集寧州分公司骨幹開了一個會，了解了這段時間以來，寧州分公司的發展和重要事情。
隨後，即返回長陵，在內部核心成員商議之後，又即刻於總部召開了集團年度會議。
此次年度會議，是一場集團內部擴大會議，各部門主管、基金經理、項目經理，都得以參會。
不能到會的，以即時視頻參與。
會議的主要目的，是公司管理架構的改製，經會議討論，最終決定設立集團董事會，將以前交易部、市場部、客戶開發部，集中劃入二級市場投資事業部；將以前股權投資部、股權管理部、調研部、項目評估部，集中劃入一級市場風險投資事業部；財務部獨立出來，然後後勤部、行政部、技術部、人力資源部等，皆劃入運營事業部。
精簡之後的四個核心部門，直接對董事會負責，原部門經理，直接歸屬於事業部總經理管理。
其分管總經理，皆出自於董事會成員，楊立國執掌風險投資事業部，沈小雅執掌財務部，蘇越、林鋒執掌市場投資事業部，顧雲汐執掌運營事業部。
經過精簡之後，各分公司，也依此改革。
寧州分公司，總經理依然是郭琨澤擔任，同時郭琨澤進入董事會，成為集團董事之一，市場投資部經理，交由‘添越2號’基金經理陳雨荷擔任；港城分公司，崔先石接替顧雲汐，擔任港城分公司總經理，羅雲峰成為市場投資部經理，負責港城二級市場投資事宜；倫敦分公司，馬福軍擔任分公司總經理，戴娜·尤妮斯小姐擔任市場投資部經理，負責歐洲二級市場投資事宜。
總公司四個部門，對於分公司四個核心業務部門，擁有直轄權限。
分公司總經理，統籌業務發展，同時對總公司負責。
長陵公司，依然作為集團總部所在；寧州公司，作為集團在國內的核心業務發展公司，也作為整個集團主要的人才輸出基地；港城公司，作為港城以及東南亞投資業務發展公司；倫敦公司，作為英國、以及歐洲投資業務發展公司。
‘添越1號’、‘添越2號’基金，交易團隊從總部，遷徙到寧州。
至此，國內基金交易，全部轉移到寧州。
第一屆董事會成員，最終選定六人，為蘇越、顧雲汐、楊立國、沈小雅、林鋒、郭琨澤，其中蘇越擔任集團董事長，擁有一票否決權。
集團管理結構上的優化，除了每個人職務上的變動以外。
在根本業務上，並沒有太大的變動，隻是在管理結構上，更加扁平化，讓集團最高層，可以直接對接分公司業務部門。
“董事長，集團管理結構上的優化完成了，但我覺得……”沈小雅拿著年度集團財務報表，遞給蘇越，繼續說道，“集團內部薪酬製度，也應該優化、改革。”
“目前的情況是許多崗位，起薪和提成，有些不合理，比如市場調研員和基金交易員，兩者起薪差距不大，但提成的獲得難度，卻完全不同，這導致大家一窩蜂地往交易員裏鑽，而市場調研方麵，卻很少有人去。”
“集團薪資製度的目的，是為了激勵員工，然後讓他們有衝勁，發揮出自己更大的價值，更好地服務公司，創造更多的利潤。”
“還有分公司地域方麵的起薪規則。”
“董事長你給的員工境外補貼，實在太多了，光是補貼，就差不多相當於國內工資的兩倍，雖說國外環境惡劣，背井離鄉，為了讓員工們有個好的暴漲和心安，適當補貼，是可以的，但也不能超過某個度。”
“不然，利益驅使下，大家都是朝一個方向跑，反而導致內部的不平衡。”
蘇越翻看著上一年的‘添越資本’整體財務報表，聽著沈小雅的話，微笑地道：“小雅姐，這方麵，你是行家，你決定就好。”
自己不擅長的地方，蘇越絕不多管，也勇於承擔錯誤。
沈小雅微微頷首：“薪資改動，是大事，還是需要知會董事長一聲的，還有就是……我們集團，資金規模、利潤收入，幾乎每個季度，都在環比暴漲，然而，我們內部的財務成本，也在環比暴漲。”
“就算是大財主家，也不能隨意揮霍沒必要的支出項目，造成財務成本的高企。”
蘇越微笑地道：“小雅姐的意思，還是要精簡開支？”
沈小雅點了點頭：“我覺得，不管在什麽時候，不管在公司發展的哪個階段，都不能造成內部財務的臃腫，都得精簡開支。”
“需知道，不管是員工工資，還是固定財務支出費用，都是隻加不減的。”
“去年，我們集團，除了固定資產購入，最大的開支，就是工資了，在工資這個支出目錄中，我發現最終核算的‘福利報銷’資金，比我預想中，要多很多，我覺得……這個得控製一下了，必須得列一個名錄出來，明確規定哪些是可以報銷，哪些是不能報銷的，然後讓集團各部門嚴格執行。”
“這個……沒有問題。”蘇越說道。
在能夠激發員工積極性的前提下，控製財務成本的提升，是一個公司發展很重要的事情。
他盡管對員工寬容，所出的待遇，也比同業公司高出至少20%，但能夠精簡的開支，還是很有必要精簡的。
“對了……”
蘇越想起一事：“我們從倫敦，通過國家集采支付轉移的80億美元資金，到現在，應該全部到賬了吧？”
沈小雅說道：“除了一兩家還未入賬以外，其餘的，已經盡數到賬。”
“這部分資金，存在華商銀行‘添越4號’對衝基金托管賬戶之下，餘下的一兩家，我昨天打電話催了，春節之前，應該能入賬。”
“畢竟這是商務部直接督導的，他們應該不敢賴賬。”
“我倒不擔心他們賴賬。”蘇越笑了笑，說道，“真賴賬的話，我們就有與他們談判，直接將債務轉化為股份的資格了，好歹都是國營、央企，資金入股，也不吃虧。”
“我隻是想……這部分資金早點入賬，我就能對‘添越4號’對衝基金，進行淨值結算，將淨利，劃歸我們集團了。”
“不過，等幾天也沒關係，馬上就是春節了，過了年再說了。”
倆人交流了一陣，然後沈小雅就拿著金牌令箭，找顧雲汐一塊大刀闊斧地改革集團薪酬製度，準備過完年就開始下發文件，從而嚴格執行下去。
不過，他是真的很高興。
在倫敦兩個半月的時間，‘添越4號’基金共計盈利近600億美元，拿下了數家未來核心公司的股權，同時，也拿下英國大多數金融牌照，在英國紮下了堅固的根基，致使他所構想中的資本集團、金融帝國，開始顯露崢嶸。
這一切的成績，是他開始沒有預計到的。
接下來的幾天，馬福軍、基爾伯特團隊加緊了與arm公司的談判，最終於1月21日，敲定初步收購協議，決定以市場價溢價20%的價格，也就是76億美元，收購arm公司所有股票。
收購案敲定之後，等到交易所通過。
arm公司，即告私有化，將同時從倫敦交易所和紐約交易所退市，成為遠東銀行旗下‘future’的全資子公司。
future公司利用mrc全資收購arm的消息。
一經傳出，便震驚了整個半導體行業，震驚了整個英國投資界。
從表麵上看，這是一起典型的‘蛇吞象’收購，作為英國半導體行業，第二梯隊的mrc在母公司‘future’天量資金注入下，從側麵，徹底地解決了競爭對手，然而，從內在來看，這確是資本在一級市場的又一次鯨吞。
此時的arm，盡管在半導體行業，已經有了很大的名氣。
但在諸多英國行業巨頭企業之中，並不起眼，無論國內還是國外，都沒有太過重視，所以……‘添越資本’的這種收購方式，盡管引起了一些轟動，但並沒有遭到英國政府和兩地交易所的強硬攔截。
1月28日，全資收購並arm私有化方案，得到兩地交易所的審核通過。
至此，arm公司的收購一事，塵埃落定，蘇越這些天，一直懸著的一顆心，在正式文件簽訂之後，也徹底放了下來。
“小蘇，還有十天，就是春節了，什麽時候回國？”
公司的事情忙完之後，晚餐時間，顧雲汐用叉子叉了一口美味的牛排，問道。
蘇越想到倫敦的事，已經全部收尾完成，自己留在這裏，已無大用，微笑道：“明天吧，離開差不多3個月了，早就該回去看看了。”
“好！”顧雲汐點了點頭，想了想，又說道，“雖然事情完成的差不多了，但後續每個項目，持續跟進的瑣碎事情，依然不少，倫敦分公司，公司員工們的春節假期，你看……你有什麽想法？”
“還是自願原則吧！”蘇越說道，“願意留下來的，春節假期給予5倍工資結算，另外加上境外補貼，願意回去的，咱們也補貼來回機票。”
蘇越腦海中，不自禁地滑過妹妹和張雪的笑臉，臉上浮現出溫柔的笑容：“員工的待遇，也是公司發展極其重要的一部分，大家這幾個月都很辛苦，特別是市場部的那些員工，應給予他們足夠的優待。”
“當然，公司的工作也不能落下。”
“行，那我交代馬福軍一下。”顧雲汐點了點頭，“我們公司的員工待遇，算得上金融行業最好的了，我想大家也沒什麽可抱怨的。”
這兩年的‘添越資本’，一直處於快速擴張階段。
內部待遇好，上升機會足。
再加上蘇越一步一步地在金融交易市場打出來的知名度，‘添越資本’吸納人才的能力，一直很強。
“還有一事……”
顧雲汐頓了頓，說道：“倫敦分公司的財務總監，是個很重要的位置，小蘇你覺得……這個位置，放誰比較合適？”
目前分公司財務上的事，是由蘇越從寧州分公司帶過來的，一位叫杜瞳的女子在做。
但這人並不是‘添越資本’長陵總部出來的人，算不上‘添越資本’內部嫡係。
所以，顧雲汐對此有些顧慮。
蘇越看了顧雲汐一眼，說道：“雲汐姐，用人不疑，疑人不用，杜瞳做得挺好的，讓她擔任分公司副總兼財務總監，我覺得沒有問題。”
“那……行吧！”
顧雲汐遲疑了一會，將等待出口的一些話，又給吞了回去。
“還有……林鋒你怎麽安置？”顧雲汐又問道，“繼續把他撤回去，當寧州分公司副總、325社保基金經理？”
‘添越資本’這一路走過來，林鋒算是蘇越身邊，一直的搭檔。
“倫敦分公司成立之後，你把馬福軍扶上去，而忽略了林鋒，我覺得這還是有些不恰當的。”顧雲汐說道，“現在……你再把林鋒撤回去，當寧州分公司副總，職位上，平白比馬福軍低了一級，就更不恰當了。”
蘇越微微一愣，他當時隻考慮了馬福軍對英國的了解，適合這裏，其統籌能力，也適合執掌分公司發展。
的確是忽略了林鋒的感受了。
盡管他知道，林鋒更在意交易上的突破，並不怎麽看中職位上的變化，但這是自己的親信、自己的搭檔，理應給予足夠的尊重和職位待遇的。
現下，從整個‘添越資本’集團層麵來說。
林鋒盡管還在核心群內，依然是集團核心成員之一，但是職位上，比對其他幾位，是不匹配的。
“你有什麽意見？”蘇越發現不妥之後，問道。
顧雲汐說道：“目前我們‘添越資本’分公司發展已經成規模了，旗下執掌的企業、入股的公司，也已經突破了15家，以前的管理思路，現在總覺得有些跟不上，我覺得……是時候進行管理結構上的優化了。”
“嗯！”蘇越點了點頭，“有道理。”
他在公司管理上，並不在行，論起這一行的門道，可說不及顧雲汐十分之一。
其實，從頭到尾，‘添越資本’集團的管理架構，都是顧雲汐在操心，然後楊立國從旁查缺補漏。
“回去之後，大家商量一下。”顧雲汐說道，“我覺得林鋒可以放在集團統籌的交易部，分管集團旗下所有交易基金。”
蘇越頷首點頭，他識人，也知用人。
但在公司管理，如何協調所有職位，安撫公司所有員工人心、調集員工積極性這些方麵，卻還欠缺不少。
倆人接下來，又聊了一些公司管理優化上的問題。
第二天，在交代完馬福軍關於公司員工放假的事情之後，蘇越、林鋒、顧雲汐等人，便乘坐包機，返回華國。
眾人先到達寧州。
蘇越召集寧州分公司骨幹開了一個會，了解了這段時間以來，寧州分公司的發展和重要事情。
隨後，即返回長陵，在內部核心成員商議之後，又即刻於總部召開了集團年度會議。
此次年度會議，是一場集團內部擴大會議，各部門主管、基金經理、項目經理，都得以參會。
不能到會的，以即時視頻參與。
會議的主要目的，是公司管理架構的改製，經會議討論，最終決定設立集團董事會，將以前交易部、市場部、客戶開發部，集中劃入二級市場投資事業部；將以前股權投資部、股權管理部、調研部、項目評估部，集中劃入一級市場風險投資事業部；財務部獨立出來，然後後勤部、行政部、技術部、人力資源部等，皆劃入運營事業部。
精簡之後的四個核心部門，直接對董事會負責，原部門經理，直接歸屬於事業部總經理管理。
其分管總經理，皆出自於董事會成員，楊立國執掌風險投資事業部，沈小雅執掌財務部，蘇越、林鋒執掌市場投資事業部，顧雲汐執掌運營事業部。
經過精簡之後，各分公司，也依此改革。
寧州分公司，總經理依然是郭琨澤擔任，同時郭琨澤進入董事會，成為集團董事之一，市場投資部經理，交由‘添越2號’基金經理陳雨荷擔任；港城分公司，崔先石接替顧雲汐，擔任港城分公司總經理，羅雲峰成為市場投資部經理，負責港城二級市場投資事宜；倫敦分公司，馬福軍擔任分公司總經理，戴娜·尤妮斯小姐擔任市場投資部經理，負責歐洲二級市場投資事宜。
總公司四個部門，對於分公司四個核心業務部門，擁有直轄權限。
分公司總經理，統籌業務發展，同時對總公司負責。
長陵公司，依然作為集團總部所在；寧州公司，作為集團在國內的核心業務發展公司，也作為整個集團主要的人才輸出基地；港城公司，作為港城以及東南亞投資業務發展公司；倫敦公司，作為英國、以及歐洲投資業務發展公司。
‘添越1號’、‘添越2號’基金，交易團隊從總部，遷徙到寧州。
至此，國內基金交易，全部轉移到寧州。
第一屆董事會成員，最終選定六人，為蘇越、顧雲汐、楊立國、沈小雅、林鋒、郭琨澤，其中蘇越擔任集團董事長，擁有一票否決權。
集團管理結構上的優化，除了每個人職務上的變動以外。
在根本業務上，並沒有太大的變動，隻是在管理結構上，更加扁平化，讓集團最高層，可以直接對接分公司業務部門。
“董事長，集團管理結構上的優化完成了，但我覺得……”沈小雅拿著年度集團財務報表，遞給蘇越，繼續說道，“集團內部薪酬製度，也應該優化、改革。”
“目前的情況是許多崗位，起薪和提成，有些不合理，比如市場調研員和基金交易員，兩者起薪差距不大，但提成的獲得難度，卻完全不同，這導致大家一窩蜂地往交易員裏鑽，而市場調研方麵，卻很少有人去。”
“集團薪資製度的目的，是為了激勵員工，然後讓他們有衝勁，發揮出自己更大的價值，更好地服務公司，創造更多的利潤。”
“還有分公司地域方麵的起薪規則。”
“董事長你給的員工境外補貼，實在太多了，光是補貼，就差不多相當於國內工資的兩倍，雖說國外環境惡劣，背井離鄉，為了讓員工們有個好的暴漲和心安，適當補貼，是可以的，但也不能超過某個度。”
“不然，利益驅使下，大家都是朝一個方向跑，反而導致內部的不平衡。”
蘇越翻看著上一年的‘添越資本’整體財務報表，聽著沈小雅的話，微笑地道：“小雅姐，這方麵，你是行家，你決定就好。”
自己不擅長的地方，蘇越絕不多管，也勇於承擔錯誤。
沈小雅微微頷首：“薪資改動，是大事，還是需要知會董事長一聲的，還有就是……我們集團，資金規模、利潤收入，幾乎每個季度，都在環比暴漲，然而，我們內部的財務成本，也在環比暴漲。”
“就算是大財主家，也不能隨意揮霍沒必要的支出項目，造成財務成本的高企。”
蘇越微笑地道：“小雅姐的意思，還是要精簡開支？”
沈小雅點了點頭：“我覺得，不管在什麽時候，不管在公司發展的哪個階段，都不能造成內部財務的臃腫，都得精簡開支。”
“需知道，不管是員工工資，還是固定財務支出費用，都是隻加不減的。”
“去年，我們集團，除了固定資產購入，最大的開支，就是工資了，在工資這個支出目錄中，我發現最終核算的‘福利報銷’資金，比我預想中，要多很多，我覺得……這個得控製一下了，必須得列一個名錄出來，明確規定哪些是可以報銷，哪些是不能報銷的，然後讓集團各部門嚴格執行。”
“這個……沒有問題。”蘇越說道。
在能夠激發員工積極性的前提下，控製財務成本的提升，是一個公司發展很重要的事情。
他盡管對員工寬容，所出的待遇，也比同業公司高出至少20%，但能夠精簡的開支，還是很有必要精簡的。
“對了……”
蘇越想起一事：“我們從倫敦，通過國家集采支付轉移的80億美元資金，到現在，應該全部到賬了吧？”
沈小雅說道：“除了一兩家還未入賬以外，其餘的，已經盡數到賬。”
“這部分資金，存在華商銀行‘添越4號’對衝基金托管賬戶之下，餘下的一兩家，我昨天打電話催了，春節之前，應該能入賬。”
“畢竟這是商務部直接督導的，他們應該不敢賴賬。”
“我倒不擔心他們賴賬。”蘇越笑了笑，說道，“真賴賬的話，我們就有與他們談判，直接將債務轉化為股份的資格了，好歹都是國營、央企，資金入股，也不吃虧。”
“我隻是想……這部分資金早點入賬，我就能對‘添越4號’對衝基金，進行淨值結算，將淨利，劃歸我們集團了。”
“不過，等幾天也沒關係，馬上就是春節了，過了年再說了。”
倆人交流了一陣，然後沈小雅就拿著金牌令箭，找顧雲汐一塊大刀闊斧地改革集團薪酬製度，準備過完年就開始下發文件，從而嚴格執行下去。