第2429章:集體漲薪
薑小白沒有時間搭理眾人心裏是怎麽想的，隻是等時間到了以後，就看向了張宇和財務經理。
張宇滿頭大汗的跑進來，拿著一份厚厚的資料匯報到。
“薑董，現在公司薪水最高的是總部的領導和二級子公司的副總，基本上都在年薪五十萬到一百萬之間，大概有二十多個，占據全部員工總人數的萬分之一左右，基本可以忽略不計。
中高層的員工年薪大概在十萬到三十萬左右，大概有兩千人左右，占據總人數的百分之一左右。
還有就是大量的底層人員，每年到手的工資在一萬左右的，這些人是最多的，大概有十六萬多，最後還有就是六千到八千左右的員工，有兩萬左右。”
張宇匯報完以後，財務經理也大概說了一下，數據基本上和張宇匯報的大差不差的。
薑小白點點頭，示意兩個人坐下來，這數據裏邊肯定是不太詳細的，但是也差不多了，用不著太精確。
“咱們華青控股集團上一次集體漲薪，還是三年之前的時候，這兩年經濟發展的比較快，物價也不斷的上漲，咱們的工資也要提一提了。
我的意見是高層人員，年收入在二十萬往上的，漲薪10%左右，年收入在十萬往上，二十萬以下的，漲薪20%左右。年薪在一萬塊錢左右的，漲薪50%左右，六千到八千的，漲薪到80%左右。
當然了，這隻是我的意見，具體的你們各個子公司確定一下，要總體結合來考慮，既要考慮當地的消費水平，又要考慮崗位的辛苦程度，還要考慮職業的發展前景，還要考慮員工的實際生活。
要盡量的多保障員工的收入和生活環境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠了，適當的和當地協商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的夥食方麵，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團工作感到驕傲。
要整體的工資水平，保證超過當地最高的工資水平……”
薑小白說著，下邊的掌聲不斷，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著薑小白的目光都滿是崇拜。
其實現在的華青控股集團隻是要控股的企業，工資水平都不低的，在每個地方都算是高工資的。
現在的工資水平，基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右，當然了，這個說的又是平均工資。
實際上一個月能夠達到五六百錢對於很多人來說已經算是不錯了。
而這個工資水平在華青控股集團裏邊算是最低的，也就是華青控股集團的工資待遇還是要超過大部分人的。
而現在薑小白給提高以後，這個收入基本上就翻倍了。
也就是說遠遠的超過了平均工資的水平。
“好的，薑董，回頭我會專門的召開一個會議，這件事在過完年以後一個月之內落實下去，到時候各個單位的方案會給匯報給您。”張衛義開口說道。
雖然說薑小白這一張嘴，每年華青控股集團的支出可能會多出十多個億，二十個億的樣子。
但是現在的華青控股集團還真的不差這點錢，而薑小白心裏什麽想法，張衛義也是知道的，薑小白不關注高層，中層，最主要的是底層的員工。
薑小白聽著張衛義的話語，臉上才露出了一些笑容說道：“在咱們華青控股集團，以後統計數據，不搞平均，因為平均是最大的不公平，就做最詳細的統計，整個集團就是一個木桶，而最底層的員工就是我們的短板。
也是公司最辛苦，最勞累的，不管是哪一行，我相信這個定律都是一樣的，工資最低的人往往幹著最苦最累的活，所以我們要給更多的關心和愛護，想辦法提高他們的收入，而不是搞平均，一看還美滋滋的。”
底層的員工很多已經激動的站起來了，拚命的鼓掌，很多底層的員工是第一次見薑小白，但是他們卻感受到薑小白的魅力所在，關注底層的員工。
這句話說起來簡單，但實際上，很多企業都是喊喊口號而已，因為底層的員工是沒有發言權的。
而薑小白給加薪的這一項，最直接的就給了底層員工好處。
精神關懷，那是中高層需要的，他們底層員工就需要錢，都是剛剛脫離了溫飽線的。
“好了，年會到此就結束了，希望未來我們每一個華青控股集團的員工越來越好，希望我們每一個華青人都能夠越來越好。”薑小白站起來說道。
“謝謝薑董。”
“謝謝薑董。”有人情緒激動的大喊道。
薑小白走出會議室以後，張衛義和張宇包括財務經理都跟了過來。
“行了，坐下來吧。”薑小白辦公室裏邊，薑小白指了指沙發示意。
“薑董，之前的時候我們工作失誤……”張宇不敢坐，直接認錯。心裏還有些忐忑，也不知道之前的事情過去了沒有。
薑小白點點頭：“你們人資資源和財務方麵的工作做的確實有些不好，權力太大了，以後張總你要重點關注這兩方麵的工作，現在集團的人多了，也有很多亂七八糟的事情。
但是人多不是借口，我們不可能禁止這些亂七八糟的事情，但是出現一起就要處理一起。”
張衛義點點頭，知道去年的時候人力資源的出現的那起賄賂的事情讓薑小白不爽了。
“行了，你們兩個走吧。”薑小白對著張宇和財務經理兩個人揮揮手打發兩個人離開。
沒一會，王超等人也都過來了，其實不光是張宇和財務經理兩個人忐忑，王超等人也琢磨著薑小白是不是想要把分公司的人事和財權收回來。
現在集團對子公司的人事權和財權很是放手，子公司這邊除了主要負責人和副總以外，其他的基本上都是子公司自己定奪。
說不定剛才在年會上，薑小白的敲打就是一個開始，一個信號呢？
薑小白沒有時間搭理眾人心裏是怎麽想的，隻是等時間到了以後，就看向了張宇和財務經理。
張宇滿頭大汗的跑進來，拿著一份厚厚的資料匯報到。
“薑董，現在公司薪水最高的是總部的領導和二級子公司的副總，基本上都在年薪五十萬到一百萬之間，大概有二十多個，占據全部員工總人數的萬分之一左右，基本可以忽略不計。
中高層的員工年薪大概在十萬到三十萬左右，大概有兩千人左右，占據總人數的百分之一左右。
還有就是大量的底層人員，每年到手的工資在一萬左右的，這些人是最多的，大概有十六萬多，最後還有就是六千到八千左右的員工，有兩萬左右。”
張宇匯報完以後，財務經理也大概說了一下，數據基本上和張宇匯報的大差不差的。
薑小白點點頭，示意兩個人坐下來，這數據裏邊肯定是不太詳細的，但是也差不多了，用不著太精確。
“咱們華青控股集團上一次集體漲薪，還是三年之前的時候，這兩年經濟發展的比較快，物價也不斷的上漲，咱們的工資也要提一提了。
我的意見是高層人員，年收入在二十萬往上的，漲薪10%左右，年收入在十萬往上，二十萬以下的，漲薪20%左右。年薪在一萬塊錢左右的，漲薪50%左右，六千到八千的，漲薪到80%左右。
當然了，這隻是我的意見，具體的你們各個子公司確定一下，要總體結合來考慮，既要考慮當地的消費水平，又要考慮崗位的辛苦程度，還要考慮職業的發展前景，還要考慮員工的實際生活。
要盡量的多保障員工的收入和生活環境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠了，適當的和當地協商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的夥食方麵，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團工作感到驕傲。
要整體的工資水平，保證超過當地最高的工資水平……”
薑小白說著，下邊的掌聲不斷，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著薑小白的目光都滿是崇拜。
其實現在的華青控股集團隻是要控股的企業，工資水平都不低的，在每個地方都算是高工資的。
現在的工資水平，基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右，當然了，這個說的又是平均工資。
實際上一個月能夠達到五六百錢對於很多人來說已經算是不錯了。
而這個工資水平在華青控股集團裏邊算是最低的，也就是華青控股集團的工資待遇還是要超過大部分人的。
而現在薑小白給提高以後，這個收入基本上就翻倍了。
也就是說遠遠的超過了平均工資的水平。
“好的，薑董，回頭我會專門的召開一個會議，這件事在過完年以後一個月之內落實下去，到時候各個單位的方案會給匯報給您。”張衛義開口說道。
雖然說薑小白這一張嘴，每年華青控股集團的支出可能會多出十多個億，二十個億的樣子。
但是現在的華青控股集團還真的不差這點錢，而薑小白心裏什麽想法，張衛義也是知道的，薑小白不關注高層，中層，最主要的是底層的員工。
薑小白聽著張衛義的話語，臉上才露出了一些笑容說道：“在咱們華青控股集團，以後統計數據，不搞平均，因為平均是最大的不公平，就做最詳細的統計，整個集團就是一個木桶，而最底層的員工就是我們的短板。
也是公司最辛苦，最勞累的，不管是哪一行，我相信這個定律都是一樣的，工資最低的人往往幹著最苦最累的活，所以我們要給更多的關心和愛護，想辦法提高他們的收入，而不是搞平均，一看還美滋滋的。”
底層的員工很多已經激動的站起來了，拚命的鼓掌，很多底層的員工是第一次見薑小白，但是他們卻感受到薑小白的魅力所在，關注底層的員工。
這句話說起來簡單，但實際上，很多企業都是喊喊口號而已，因為底層的員工是沒有發言權的。
而薑小白給加薪的這一項，最直接的就給了底層員工好處。
精神關懷，那是中高層需要的，他們底層員工就需要錢，都是剛剛脫離了溫飽線的。
“好了，年會到此就結束了，希望未來我們每一個華青控股集團的員工越來越好，希望我們每一個華青人都能夠越來越好。”薑小白站起來說道。
“謝謝薑董。”
“謝謝薑董。”有人情緒激動的大喊道。
薑小白走出會議室以後，張衛義和張宇包括財務經理都跟了過來。
“行了，坐下來吧。”薑小白辦公室裏邊，薑小白指了指沙發示意。
“薑董，之前的時候我們工作失誤……”張宇不敢坐，直接認錯。心裏還有些忐忑，也不知道之前的事情過去了沒有。
薑小白點點頭：“你們人資資源和財務方麵的工作做的確實有些不好，權力太大了，以後張總你要重點關注這兩方麵的工作，現在集團的人多了，也有很多亂七八糟的事情。
但是人多不是借口，我們不可能禁止這些亂七八糟的事情，但是出現一起就要處理一起。”
張衛義點點頭，知道去年的時候人力資源的出現的那起賄賂的事情讓薑小白不爽了。
“行了，你們兩個走吧。”薑小白對著張宇和財務經理兩個人揮揮手打發兩個人離開。
沒一會，王超等人也都過來了，其實不光是張宇和財務經理兩個人忐忑，王超等人也琢磨著薑小白是不是想要把分公司的人事和財權收回來。
現在集團對子公司的人事權和財權很是放手，子公司這邊除了主要負責人和副總以外，其他的基本上都是子公司自己定奪。
說不定剛才在年會上，薑小白的敲打就是一個開始，一個信號呢？