第2228章:正常規律
人事科的負責人還是非常的幹脆的，不負他老狐狸之名，見事不可為，第一個接受了。
人事科的負責人走了，拿著薑小白的任命走了，但是剩下的會議室裏邊的人卻心思不一，有的動心了，想要和人事部門的負責人一個選擇。
但是有的準備反抗的一下的，在心裏罵他沒有出息，就這麽就妥協了，可是不管眾人說什麽。
有了一個帶頭人以後，再加上現在的時間也差不多了，一個兩個接二連三的有人起身，去薑小白那裏拿薑小白的任命文件。
這事雖然說說起來有些丟臉，被公司硬生生的降了一級，從輕鬆悠閑，位高權重的總部高層的位置上推下去，成為子公司的高層了，要吃苦受累，受子公司負責人領導，受自己原來平級的人領導，什麽時候能夠回總部還是一個未知數。
正常來說，應該大不部分人都想不通，可是在坐的也都不是傻子，想不通，想不通你辭職試一試？
現在接受，還是子公司的副總，雖然說臉麵上有些過不去，但是說白了還是實實在在的子公司高層，還在集團的高層序列裏邊，丟人是有些丟人，
但是利益是實實在在的啊，所以眾人心裏還是能夠考慮的清楚地。
辭職了，出去外邊，能夠找一個什麽工作都不一定呢，畢竟不是所有的私營企業都是華清控股集團，都有這麽大的規模的，你要是去國營企業，那不是說你想要跳槽就能夠跳槽進去的，人家都是有根基的，在內部傳承的。
其他的民營企業，也是一個蘿卜一個坑的，除非是你特別的有能力，那也需要人家正好缺人的時候才行。
更何況他們都明白自己的能力，能力有但是卻沒有那麽的突出。
所以接受是丟了麵子，但是卻是當前最符合他們利益的選擇；辭職，看似瀟灑，但是卻是輸的一塌糊塗的行為。
在場的人歲數最小的三十五歲以上了，誰不是人到中年上有老下有小，誰沒有一大家子人需要養活。
所以怎麽選擇，但凡聰明點的人都知道的。
薑小白看著手裏的任命一份份的減少，其實這些人是怎麽選擇，他根本就不在意的，那麽就是全部都走完了，對於公司來說也沒有什麽影響的。
子公司的副總一到位就可以了，這麽大的集團，早就不是幾個人辭職就能夠造成影響的了，他有自己的一套體製在運行著。
現在看來自己對於公司重要性還很大，但是隨著公司的繼續發展，總會有一天，連自己離開華清控股集團也會變得波瀾不驚，肯定會有這一天的。
華青控股集團發展的越快，這一天到來的時間就越快，這不是以人的意誌為轉移的，這是公司和團體發展的規律，一旦一個團體發展壯大了。
可能第一任創始人在的時候，對於團體的影響還比較大，但是等到第一任創始人離開以後，團體就有自己的發展規律。
三五個人的小公司發展，你讓他講公司的規章製度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫薑小白小白哥的。
這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發展到現在公司上十萬人了。
王超他們在公開的場合都是叫薑董了，隻有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區別。這個時候就需要靠公司的規章製度和法律來管理了，再人治就不行了。
所以隨著公司的規章製度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不幹隨時有的是人想要頂上去幹呢，根本就不差你這一個人。
所以這些高層哪怕就都辭職薑小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在薑小白進來的時候這群貨臉上的意見表現得那麽明顯，都不起身打招呼，讓薑小白不滿了。
那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什麽大不了的。
當然了，要是有人願意接受這份命令，下去子公司好好的學習，好好的接受改造，薑小白的還是高興地，畢竟這麽長時間了相處，大家一起創業，有感情。
人事科的幾個工作人員，看著一個個高層上台領任命，然後表決心。雖然到現在他們還沒有看明白到底詳細的是怎麽回事，但是卻聽明白一個大概了。
那就是公司這邊任命這些高層好像是要去子公司任職了，這麽多人去子公司肯定不會是負責人的崗位，因為就是更換子公司的負責人也沒有這麽大規模的更換的，那就隻可能是什麽副總之類的同等職位了。
要是這樣的話，那就能夠說得通你們為什麽不願意去了，要是換了自己自己也不願意去，這不是降利了嗎？而且是大規模的降級。
到現在為止還沒有任何一個人來找他們辦理辭職的手續，但是他們一個個的卻提心吊膽起來了，這要是這麽大規模的更換了總部的高層。
領導都受到處罰了，那他們這些員工能夠好的了嗎？這麽大的力度，總部這邊來了新的領導還會像原來一樣，讓他們過好日子嗎？
畢竟這又不是正常的調動。
事關他們自己的切身利益，他們當然關心了。
不過就是關心也沒有用，這件事從始至終就不是他們說了算得，他們在這個過程中也發表不了任何的意見。
連他們的頂頭上司都是一份命令不管你願意接受不願意接受都需要走馬上任了，更何況他們了，隻能夠提著心吊著膽去接受了。
很快會議室裏邊的高層走的就剩下兩個人了，也是薑小白來開會之前，在會議室裏邊吐槽薑小白最多的，一個是負責後勤部門的負責人，一個是負責行政服務的部門的負責人。
兩個人這個時候還一臉的不忿，會議室裏邊顯得空蕩蕩的了，就剩下了他們兩個依舊沒有選擇。
人事科的負責人還是非常的幹脆的，不負他老狐狸之名，見事不可為，第一個接受了。
人事科的負責人走了，拿著薑小白的任命走了，但是剩下的會議室裏邊的人卻心思不一，有的動心了，想要和人事部門的負責人一個選擇。
但是有的準備反抗的一下的，在心裏罵他沒有出息，就這麽就妥協了，可是不管眾人說什麽。
有了一個帶頭人以後，再加上現在的時間也差不多了，一個兩個接二連三的有人起身，去薑小白那裏拿薑小白的任命文件。
這事雖然說說起來有些丟臉，被公司硬生生的降了一級，從輕鬆悠閑，位高權重的總部高層的位置上推下去，成為子公司的高層了，要吃苦受累，受子公司負責人領導，受自己原來平級的人領導，什麽時候能夠回總部還是一個未知數。
正常來說，應該大不部分人都想不通，可是在坐的也都不是傻子，想不通，想不通你辭職試一試？
現在接受，還是子公司的副總，雖然說臉麵上有些過不去，但是說白了還是實實在在的子公司高層，還在集團的高層序列裏邊，丟人是有些丟人，
但是利益是實實在在的啊，所以眾人心裏還是能夠考慮的清楚地。
辭職了，出去外邊，能夠找一個什麽工作都不一定呢，畢竟不是所有的私營企業都是華清控股集團，都有這麽大的規模的，你要是去國營企業，那不是說你想要跳槽就能夠跳槽進去的，人家都是有根基的，在內部傳承的。
其他的民營企業，也是一個蘿卜一個坑的，除非是你特別的有能力，那也需要人家正好缺人的時候才行。
更何況他們都明白自己的能力，能力有但是卻沒有那麽的突出。
所以接受是丟了麵子，但是卻是當前最符合他們利益的選擇；辭職，看似瀟灑，但是卻是輸的一塌糊塗的行為。
在場的人歲數最小的三十五歲以上了，誰不是人到中年上有老下有小，誰沒有一大家子人需要養活。
所以怎麽選擇，但凡聰明點的人都知道的。
薑小白看著手裏的任命一份份的減少，其實這些人是怎麽選擇，他根本就不在意的，那麽就是全部都走完了，對於公司來說也沒有什麽影響的。
子公司的副總一到位就可以了，這麽大的集團，早就不是幾個人辭職就能夠造成影響的了，他有自己的一套體製在運行著。
現在看來自己對於公司重要性還很大，但是隨著公司的繼續發展，總會有一天，連自己離開華清控股集團也會變得波瀾不驚，肯定會有這一天的。
華青控股集團發展的越快，這一天到來的時間就越快，這不是以人的意誌為轉移的，這是公司和團體發展的規律，一旦一個團體發展壯大了。
可能第一任創始人在的時候，對於團體的影響還比較大，但是等到第一任創始人離開以後，團體就有自己的發展規律。
三五個人的小公司發展，你讓他講公司的規章製度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫薑小白小白哥的。
這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發展到現在公司上十萬人了。
王超他們在公開的場合都是叫薑董了，隻有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區別。這個時候就需要靠公司的規章製度和法律來管理了，再人治就不行了。
所以隨著公司的規章製度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不幹隨時有的是人想要頂上去幹呢，根本就不差你這一個人。
所以這些高層哪怕就都辭職薑小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在薑小白進來的時候這群貨臉上的意見表現得那麽明顯，都不起身打招呼，讓薑小白不滿了。
那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什麽大不了的。
當然了，要是有人願意接受這份命令，下去子公司好好的學習，好好的接受改造，薑小白的還是高興地，畢竟這麽長時間了相處，大家一起創業，有感情。
人事科的幾個工作人員，看著一個個高層上台領任命，然後表決心。雖然到現在他們還沒有看明白到底詳細的是怎麽回事，但是卻聽明白一個大概了。
那就是公司這邊任命這些高層好像是要去子公司任職了，這麽多人去子公司肯定不會是負責人的崗位，因為就是更換子公司的負責人也沒有這麽大規模的更換的，那就隻可能是什麽副總之類的同等職位了。
要是這樣的話，那就能夠說得通你們為什麽不願意去了，要是換了自己自己也不願意去，這不是降利了嗎？而且是大規模的降級。
到現在為止還沒有任何一個人來找他們辦理辭職的手續，但是他們一個個的卻提心吊膽起來了，這要是這麽大規模的更換了總部的高層。
領導都受到處罰了，那他們這些員工能夠好的了嗎？這麽大的力度，總部這邊來了新的領導還會像原來一樣，讓他們過好日子嗎？
畢竟這又不是正常的調動。
事關他們自己的切身利益，他們當然關心了。
不過就是關心也沒有用，這件事從始至終就不是他們說了算得，他們在這個過程中也發表不了任何的意見。
連他們的頂頭上司都是一份命令不管你願意接受不願意接受都需要走馬上任了，更何況他們了，隻能夠提著心吊著膽去接受了。
很快會議室裏邊的高層走的就剩下兩個人了，也是薑小白來開會之前，在會議室裏邊吐槽薑小白最多的，一個是負責後勤部門的負責人，一個是負責行政服務的部門的負責人。
兩個人這個時候還一臉的不忿，會議室裏邊顯得空蕩蕩的了，就剩下了他們兩個依舊沒有選擇。