第1813章：領導的藝術
來而不往非禮也，兩可樂和君岸證券給薑小白添麻煩，薑小白解決完了麻煩，薑小白對於兩可樂和君岸證券也是反手一劍。
雖然傷不到根本，但是也必須惡心惡心兩可樂和君岸證券，不能夠吃了悶虧。
孫建雲來到公司總部，暢快的和薑小白匯報這件事，心情很是舒坦。
“對了，那個這兩家公司是怎麽得到消息的這事，查清楚了嗎？”薑小白突然問道。
孫建雲一聽這個問題，頓時臉色就難看的很，支支吾吾的不說話。
“說，到底什麽情況？”薑小白臉色冷了下來。
“是，是這個……我有問題。”孫建雲低著頭說著。
“砰。”薑小白拍了一下桌子，手裏的文件差點扔到孫建雲臉上，這個狗東西說點事就和擠牙膏一樣。
孫建雲嚇了一跳，隻能夠開口說道：“是，是那個被免職的分廠廠長和副廠長做的事情，他們心裏有怨……”
孫建雲一邊說著一邊觀察著薑小白的表情，他本來覺得薑小白可能會發怒。
甚至砸東西，大發雷霆，他餘光看著，都準備隨時躲開了。
但是沒有想到薑小白的臉色卻平靜了下來，無悲無喜，仿佛沒有一絲感情，就那麽平靜的聽孫建雲說完。
孫建雲想象的生氣，發怒之類的事情一概沒有。
“我走了以後，他們是不是找你求情，抱怨了？”
“嗯。”孫建雲點點頭。
薑小白繼續問道：“那你在我走了以後是怎麽安撫他們的？”
孫建雲搖搖頭老實的說道：“沒有怎麽安撫，就是隨便說了兩句。”
“建雲啊，領導不是這麽當的，既然他們倆已經流露出了很強的怨氣，你就要當機立斷的處理啊，或者好言好語的相勸，平息他們怨氣。
或者說果斷處理，直接開除，或者威脅他們，讓他們害怕，甚至是開除，該狠心的時候就要狠心。
一直當老好人，不光是會對自己的威嚴會造成損害，同時也會喪失領導能力……”
薑小白說起來像是推心置腹了，但是孫建雲心裏卻是一驚，越是和顏悅色，孫建雲心裏越是害怕。
薑董這是質疑自己的領導能力啊，覺得自己沒有領導能力，那下一步是幹什麽。
之前的時候他以為薑小白生氣就是最可怕的，結果現在才發現，薑小白生氣不是最可怕的，最可怕的是這種心平氣和的說話。
“去吧，把這兩個人給開除了，並且全行業封殺，讓他們兩個在這個行業裏邊混不下去。”薑小白說道。
孫建雲趕緊點點。
薑小白揮揮手：“好了，去做事吧，以後認真一點，好好學學怎麽當領導，不要再出現這種事了。”
“好的，薑董，我明白了，您放心吧，我會努力的。”
孫建雲站起來連聲保證，但是薑小白沒有什麽興趣。
等孫建雲離開以後，薑小白有些無奈的歎了口氣，這個孫建雲實在是太讓人無語了。
原來的時候沒有感覺到，覺得孫建雲還可以，但是現在一出事才發現，孫建雲這個人性格上還是有些缺陷的，總體來說做事偏軟。
這就是大學出來的人，直接當領導，沒有經過鍛煉的問題，平時還看不出來的。
這要是自己白手起家創業的人，肯定不會出現這種問題。
性格太軟弱,沒有那種殺伐果斷的意思。這種情況要是換成了王超或者王猛他們肯定就不會出現這種情況。
哎，薑小白在考慮孫建雲作為一名上市公司的負責人到底合不合格呢，孫建雲想的沒有錯，要不是因為家和公司是上市公司，這一次公司內部的人報複，傳出去消息，發生這種事情，薑小白不處理孫建雲才怪呢。
可是正是因為家和公司是上市公司，薑小白不想讓家和公司不穩定，再加上手頭也沒有合適的人選，薑小白這才準備再給孫建雲一次機會。
不過如果孫建雲再有下一次，不管再有多少理由，薑小白也不會再讓孫建雲在位置上待著。
就在兩可樂和君岸證券被薑小白搞的焦頭爛額的時候，家和公司內部也開始了一次大整頓。
首先就是宣傳方麵的副總被孫建雲約談了一次，隨後自己的公司內部的大會上做檢查，然後全公司各個負責宣傳的分廠副廠長，和銷售渠道的各個負責人，全部都到了魔都，宣傳方麵的會議整整開了三天，三天過後，各個分廠的副廠長和渠道負責人回到各自的地方。
然後整個家和公司的宣傳畫和廣告之類的東西就都撤下去了，等著總廠的宣傳方案下達以後，再統一開始宣傳。
並且從今以後，家和公司的宣傳問題，統一都由總公司負責製作宣傳片和廣告詞之類的事情。
除了宣傳方麵的問題，在其他的人事方麵，孫建雲也展開了一係列的整頓。
孫建雲這一次一反常態，往常的時候孫建雲在公司裏邊是出了名的老好人，脾氣非常好，大家對於孫建雲的第一印象就是和氣，有素質，說話文雅。
但是這一次不一樣，大家覺得孫建雲就好像是變了一個人一樣，好幾次在大會上當場就罵人了。
而且還開除了好幾個，隻要是抓住了錯處，可以說是從嚴從重，能夠開除的絕不留人，可以扣錢的，絕對不口頭教育，可以免職的絕對不處分留職。
整個家和公司這一個夏天的氣溫都很低，氣氛緊張的不行，不過家和公司的股價卻在這一次的整頓中慢慢的升高了。
雖然說漲幅不算是很大，但是畢竟股價上漲了，這就是一個好現象，說明家和公司的整頓策略是對的。
不過孫建雲雖然說在忙活著，但是每一次動作都來和薑小白匯報一下。
薑小白雖然每次聽匯報都聽的有些不耐煩，但是孫建雲每次來匯報的時候，薑小白還是指點了一下孫建雲，告訴孫建雲什麽叫做張弛有道，告訴孫建雲什麽叫做領導的藝術。
來而不往非禮也，兩可樂和君岸證券給薑小白添麻煩，薑小白解決完了麻煩，薑小白對於兩可樂和君岸證券也是反手一劍。
雖然傷不到根本，但是也必須惡心惡心兩可樂和君岸證券，不能夠吃了悶虧。
孫建雲來到公司總部，暢快的和薑小白匯報這件事，心情很是舒坦。
“對了，那個這兩家公司是怎麽得到消息的這事，查清楚了嗎？”薑小白突然問道。
孫建雲一聽這個問題，頓時臉色就難看的很，支支吾吾的不說話。
“說，到底什麽情況？”薑小白臉色冷了下來。
“是，是這個……我有問題。”孫建雲低著頭說著。
“砰。”薑小白拍了一下桌子，手裏的文件差點扔到孫建雲臉上，這個狗東西說點事就和擠牙膏一樣。
孫建雲嚇了一跳，隻能夠開口說道：“是，是那個被免職的分廠廠長和副廠長做的事情，他們心裏有怨……”
孫建雲一邊說著一邊觀察著薑小白的表情，他本來覺得薑小白可能會發怒。
甚至砸東西，大發雷霆，他餘光看著，都準備隨時躲開了。
但是沒有想到薑小白的臉色卻平靜了下來，無悲無喜，仿佛沒有一絲感情，就那麽平靜的聽孫建雲說完。
孫建雲想象的生氣，發怒之類的事情一概沒有。
“我走了以後，他們是不是找你求情，抱怨了？”
“嗯。”孫建雲點點頭。
薑小白繼續問道：“那你在我走了以後是怎麽安撫他們的？”
孫建雲搖搖頭老實的說道：“沒有怎麽安撫，就是隨便說了兩句。”
“建雲啊，領導不是這麽當的，既然他們倆已經流露出了很強的怨氣，你就要當機立斷的處理啊，或者好言好語的相勸，平息他們怨氣。
或者說果斷處理，直接開除，或者威脅他們，讓他們害怕，甚至是開除，該狠心的時候就要狠心。
一直當老好人，不光是會對自己的威嚴會造成損害，同時也會喪失領導能力……”
薑小白說起來像是推心置腹了，但是孫建雲心裏卻是一驚，越是和顏悅色，孫建雲心裏越是害怕。
薑董這是質疑自己的領導能力啊，覺得自己沒有領導能力，那下一步是幹什麽。
之前的時候他以為薑小白生氣就是最可怕的，結果現在才發現，薑小白生氣不是最可怕的，最可怕的是這種心平氣和的說話。
“去吧，把這兩個人給開除了，並且全行業封殺，讓他們兩個在這個行業裏邊混不下去。”薑小白說道。
孫建雲趕緊點點。
薑小白揮揮手：“好了，去做事吧，以後認真一點，好好學學怎麽當領導，不要再出現這種事了。”
“好的，薑董，我明白了，您放心吧，我會努力的。”
孫建雲站起來連聲保證，但是薑小白沒有什麽興趣。
等孫建雲離開以後，薑小白有些無奈的歎了口氣，這個孫建雲實在是太讓人無語了。
原來的時候沒有感覺到，覺得孫建雲還可以，但是現在一出事才發現，孫建雲這個人性格上還是有些缺陷的，總體來說做事偏軟。
這就是大學出來的人，直接當領導，沒有經過鍛煉的問題，平時還看不出來的。
這要是自己白手起家創業的人，肯定不會出現這種問題。
性格太軟弱,沒有那種殺伐果斷的意思。這種情況要是換成了王超或者王猛他們肯定就不會出現這種情況。
哎，薑小白在考慮孫建雲作為一名上市公司的負責人到底合不合格呢，孫建雲想的沒有錯，要不是因為家和公司是上市公司，這一次公司內部的人報複，傳出去消息，發生這種事情，薑小白不處理孫建雲才怪呢。
可是正是因為家和公司是上市公司，薑小白不想讓家和公司不穩定，再加上手頭也沒有合適的人選，薑小白這才準備再給孫建雲一次機會。
不過如果孫建雲再有下一次，不管再有多少理由，薑小白也不會再讓孫建雲在位置上待著。
就在兩可樂和君岸證券被薑小白搞的焦頭爛額的時候，家和公司內部也開始了一次大整頓。
首先就是宣傳方麵的副總被孫建雲約談了一次，隨後自己的公司內部的大會上做檢查，然後全公司各個負責宣傳的分廠副廠長，和銷售渠道的各個負責人，全部都到了魔都，宣傳方麵的會議整整開了三天，三天過後，各個分廠的副廠長和渠道負責人回到各自的地方。
然後整個家和公司的宣傳畫和廣告之類的東西就都撤下去了，等著總廠的宣傳方案下達以後，再統一開始宣傳。
並且從今以後，家和公司的宣傳問題，統一都由總公司負責製作宣傳片和廣告詞之類的事情。
除了宣傳方麵的問題，在其他的人事方麵，孫建雲也展開了一係列的整頓。
孫建雲這一次一反常態，往常的時候孫建雲在公司裏邊是出了名的老好人，脾氣非常好，大家對於孫建雲的第一印象就是和氣，有素質，說話文雅。
但是這一次不一樣，大家覺得孫建雲就好像是變了一個人一樣，好幾次在大會上當場就罵人了。
而且還開除了好幾個，隻要是抓住了錯處，可以說是從嚴從重，能夠開除的絕不留人，可以扣錢的，絕對不口頭教育，可以免職的絕對不處分留職。
整個家和公司這一個夏天的氣溫都很低，氣氛緊張的不行，不過家和公司的股價卻在這一次的整頓中慢慢的升高了。
雖然說漲幅不算是很大，但是畢竟股價上漲了，這就是一個好現象，說明家和公司的整頓策略是對的。
不過孫建雲雖然說在忙活著，但是每一次動作都來和薑小白匯報一下。
薑小白雖然每次聽匯報都聽的有些不耐煩，但是孫建雲每次來匯報的時候，薑小白還是指點了一下孫建雲，告訴孫建雲什麽叫做張弛有道，告訴孫建雲什麽叫做領導的藝術。