第3202章：三點優勢
“薑董。”
“王主任”兩個人的手握在一起，一切盡在不言中。
寒暄兩句以後，王主任又把鹿城鋁廠的領導介紹給了薑小白，薑小白這還是頭一次見鹿城鋁廠的廠長和廠領導，不過也無所謂了。
民重公司收購鹿城鋁廠的鋁土礦，已經是板上釘釘的事情了，有鹿城方麵王前進的支持，有鈡鋁的同意，再加上首府方麵的默許，其實鹿城鋁廠有沒有意見都沒有用了。
隻要是把條件給開的優厚一點，這就是十拿九穩的事情了。
雙方寒暄過後，車隊繼續出發，直接前往鹿城鋁廠，到了鹿城鋁廠以後，王前進本來是準備先讓大家參觀一下，中午吃個飯，下午開個座談會再統一一下思想的。
但薑小白和周乾坤兩個人都表示不用了。
王前進安排的倒是正常的程序，但是現在哪裏有這個時間啊，薑小白還好一點，但是周乾坤現在恨不得一分鍾當成兩分鍾來用呢，那是爭分奪秒的，哪裏有時間參觀，吃飯，開座談會啊。
當即讓鹿城鋁廠方麵，準備了會議室開始談判了。
薑小白等一行人是上午十點半的時候到了鹿城鋁廠，十一點的時候正式的開始談判了。
兩個會議室，民重公司和鹿城鋁廠；鈡鋁和鹿城鋁廠，雙方同時開始談判。
要說談判的難度而言，肯定是民重公司高一些，因為鈡鋁之前的時候就已經和鹿城鋁廠談好了，現在隻用在之前的基礎上，把鋁土礦給去掉就行了。
而民重公司才是第一次開始談判。
但是在效率上，雙方不可同日而語。
首先一點是，民重公司說了算的人都在，薑小白、魯廠長、劉用好、趙鋼和民重公司的兩個副總。
幾個人現場就可以拍板，不用和誰請示匯報，更不用等上邊的通知和決定再展開下一步的談判。
而鈡鋁這邊，周乾坤雖然大部分事情能夠做主，但是有一些還是要給京城鈡鋁總部的董事長打電話請示，而涉及到一些問題，董事長還要和幾個董事溝通，開一個小的董事會。
這一來二去的就很浪費時間了，有時候談著談著都需要停下來等一等上邊的決定。
原來的時候，這種情況，那是常態，周乾坤也習慣了，但是這一次不一樣，親自和薑小白他們同時展開收購以後，看著薑小白他們的談判進度，才知道自己這邊到底有多磨嘰。
另外一點是人員方麵，薑小白幾個人都自己是老板，習慣了加班加點的幹活，中午不休息，晚上加班十二點，反正是給自己幹活，早一點談成，早一點投入到建設中，早一點就能夠收回成本，早一點進入市場，就能夠早一點占領市場。
高層可以理解，也執行的很幹脆，當然了，底下有不理解的，不願意的，很簡單，那就是加錢。
隻要是錢到位了，其實沒有什麽不能夠加班之類的說法，畢竟大家出來工作都是為了賺錢的，眼睜睜的看著有錢不賺，那才是扯淡呢。
不願意加班是因為沒有加班費，是因為義務勞動，但是有錢的情況下，加班費按這小時算的時候，誰也不會說不願意賺錢。
當然了，也有真的不在乎錢的，家裏有錢的，這種情況也非常簡單，開掉就是了，不差錢的回家養老。
但是反觀鈡鋁這邊就不一樣了，國營企業，那不管是出差，還是加班，或者各個項目報銷，加班費等等，那都是有統一的規章製度的。
不是說你想要給加班費就給的，要符合規定的，要符合流程的，錢拿不出來，拿精神獎勵忽悠人，畫大餅之類的。
誰也不是傻子，所以這工作效率上就不用說了，要不就是加班的時候出工不出力，要不然幹脆連出工也不出了。
最後一點就是心態上的問題了，鈡鋁收購鹿城鋁廠，不說抱著一種施舍的心態，但是那也是向下兼容的心態。
他們是高高在上的央企，鹿城鋁廠隻是地方性的國營企業，再加上現在還連年虧損，他們收購鹿城鋁廠那是給鹿城鋁廠一口飯吃，給他們一個跟著鈡鋁混的機會。
這種態度，不自覺的就流露在談判之中了。
要是之前沒有問題，鹿城鋁廠都快要維持不下去了，有鈡鋁收購了，給提供資金支持，給提供技術幫助，有什麽不好的。
但是現在有民重在一旁對比就不一樣了，民重是民營企業，這收購了鋁土礦是國營企業，這收購的過程中一向都是平等對待的，甚至更加重視一點，要保證在自己手裏以後，不會比在鈡鋁手裏差。
各項條件開出來的也很優厚。
在第一天談判結束的時候，民重和鹿城鋁廠就鋁土礦的談判大概框架就已經確定下來了。
著重要解決的幾個問題，首先一個是工人的安置問題，鋁土礦也是有工人的，這些工人在被收購以後肯定要安置好的。
沒錯，和國營企業談收購就是這樣，多少錢不是最重要的，關鍵是工人的安置問題。
要是安置不好，不光是廠子領導沒有辦法對下邊的工人交待，就是鹿城方麵都會有麻煩。
鹿城鋁廠也是從無到有，一點點的建設起來的，很多工人從鹿城鋁廠成立的時候就在，一代人兩代人，人家就在這個企業裏邊的，你說開除就開除了，那是開玩笑。
除了工人的安置問題，其次才是收購價格問題。
然後是什麽勘查的儲備量啊，采礦許可權啊，還有安全生產等等方麵可能存在的問題。
這鋁土礦的轉讓和普通的企業轉讓不一樣，涉及到的一些問題比較專業，頭一天把大概的框架給勾勒出來以後，第二天就一項一項的解決了。
首先是工人問題，這一點毫無疑問，民重公司是會全盤接收的，但是有一部分不符合資質的，年齡超標，或者說有其他問題的人員，民重也會比例不超過百分之十的開除處理。
“薑董。”
“王主任”兩個人的手握在一起，一切盡在不言中。
寒暄兩句以後，王主任又把鹿城鋁廠的領導介紹給了薑小白，薑小白這還是頭一次見鹿城鋁廠的廠長和廠領導，不過也無所謂了。
民重公司收購鹿城鋁廠的鋁土礦，已經是板上釘釘的事情了，有鹿城方麵王前進的支持，有鈡鋁的同意，再加上首府方麵的默許，其實鹿城鋁廠有沒有意見都沒有用了。
隻要是把條件給開的優厚一點，這就是十拿九穩的事情了。
雙方寒暄過後，車隊繼續出發，直接前往鹿城鋁廠，到了鹿城鋁廠以後，王前進本來是準備先讓大家參觀一下，中午吃個飯，下午開個座談會再統一一下思想的。
但薑小白和周乾坤兩個人都表示不用了。
王前進安排的倒是正常的程序，但是現在哪裏有這個時間啊，薑小白還好一點，但是周乾坤現在恨不得一分鍾當成兩分鍾來用呢，那是爭分奪秒的，哪裏有時間參觀，吃飯，開座談會啊。
當即讓鹿城鋁廠方麵，準備了會議室開始談判了。
薑小白等一行人是上午十點半的時候到了鹿城鋁廠，十一點的時候正式的開始談判了。
兩個會議室，民重公司和鹿城鋁廠；鈡鋁和鹿城鋁廠，雙方同時開始談判。
要說談判的難度而言，肯定是民重公司高一些，因為鈡鋁之前的時候就已經和鹿城鋁廠談好了，現在隻用在之前的基礎上，把鋁土礦給去掉就行了。
而民重公司才是第一次開始談判。
但是在效率上，雙方不可同日而語。
首先一點是，民重公司說了算的人都在，薑小白、魯廠長、劉用好、趙鋼和民重公司的兩個副總。
幾個人現場就可以拍板，不用和誰請示匯報，更不用等上邊的通知和決定再展開下一步的談判。
而鈡鋁這邊，周乾坤雖然大部分事情能夠做主，但是有一些還是要給京城鈡鋁總部的董事長打電話請示，而涉及到一些問題，董事長還要和幾個董事溝通，開一個小的董事會。
這一來二去的就很浪費時間了，有時候談著談著都需要停下來等一等上邊的決定。
原來的時候，這種情況，那是常態，周乾坤也習慣了，但是這一次不一樣，親自和薑小白他們同時展開收購以後，看著薑小白他們的談判進度，才知道自己這邊到底有多磨嘰。
另外一點是人員方麵，薑小白幾個人都自己是老板，習慣了加班加點的幹活，中午不休息，晚上加班十二點，反正是給自己幹活，早一點談成，早一點投入到建設中，早一點就能夠收回成本，早一點進入市場，就能夠早一點占領市場。
高層可以理解，也執行的很幹脆，當然了，底下有不理解的，不願意的，很簡單，那就是加錢。
隻要是錢到位了，其實沒有什麽不能夠加班之類的說法，畢竟大家出來工作都是為了賺錢的，眼睜睜的看著有錢不賺，那才是扯淡呢。
不願意加班是因為沒有加班費，是因為義務勞動，但是有錢的情況下，加班費按這小時算的時候，誰也不會說不願意賺錢。
當然了，也有真的不在乎錢的，家裏有錢的，這種情況也非常簡單，開掉就是了，不差錢的回家養老。
但是反觀鈡鋁這邊就不一樣了，國營企業，那不管是出差，還是加班，或者各個項目報銷，加班費等等，那都是有統一的規章製度的。
不是說你想要給加班費就給的，要符合規定的，要符合流程的，錢拿不出來，拿精神獎勵忽悠人，畫大餅之類的。
誰也不是傻子，所以這工作效率上就不用說了，要不就是加班的時候出工不出力，要不然幹脆連出工也不出了。
最後一點就是心態上的問題了，鈡鋁收購鹿城鋁廠，不說抱著一種施舍的心態，但是那也是向下兼容的心態。
他們是高高在上的央企，鹿城鋁廠隻是地方性的國營企業，再加上現在還連年虧損，他們收購鹿城鋁廠那是給鹿城鋁廠一口飯吃，給他們一個跟著鈡鋁混的機會。
這種態度，不自覺的就流露在談判之中了。
要是之前沒有問題，鹿城鋁廠都快要維持不下去了，有鈡鋁收購了，給提供資金支持，給提供技術幫助，有什麽不好的。
但是現在有民重在一旁對比就不一樣了，民重是民營企業，這收購了鋁土礦是國營企業，這收購的過程中一向都是平等對待的，甚至更加重視一點，要保證在自己手裏以後，不會比在鈡鋁手裏差。
各項條件開出來的也很優厚。
在第一天談判結束的時候，民重和鹿城鋁廠就鋁土礦的談判大概框架就已經確定下來了。
著重要解決的幾個問題，首先一個是工人的安置問題，鋁土礦也是有工人的，這些工人在被收購以後肯定要安置好的。
沒錯，和國營企業談收購就是這樣，多少錢不是最重要的，關鍵是工人的安置問題。
要是安置不好，不光是廠子領導沒有辦法對下邊的工人交待，就是鹿城方麵都會有麻煩。
鹿城鋁廠也是從無到有，一點點的建設起來的，很多工人從鹿城鋁廠成立的時候就在，一代人兩代人，人家就在這個企業裏邊的，你說開除就開除了，那是開玩笑。
除了工人的安置問題，其次才是收購價格問題。
然後是什麽勘查的儲備量啊，采礦許可權啊，還有安全生產等等方麵可能存在的問題。
這鋁土礦的轉讓和普通的企業轉讓不一樣，涉及到的一些問題比較專業，頭一天把大概的框架給勾勒出來以後，第二天就一項一項的解決了。
首先是工人問題，這一點毫無疑問，民重公司是會全盤接收的，但是有一部分不符合資質的，年齡超標，或者說有其他問題的人員，民重也會比例不超過百分之十的開除處理。