1994年1月,林棋在新創業電子集團主持了年會之後。


    800億港元分紅裏麵,歸屬林棋的就超過630億港元。雖然,依然是占據分紅的大頭,但實際上,林棋的股權已經是逐年在降低,讓出更多的紅利,給集團公司的雇員。


    在分紅盛宴結束之後,大部分的股東都是滿載而歸,非常滿意。


    但是,新愛工業集團的總經趙曉敏卻是顯得有點不開心。


    林棋專門找她談了話,才知道新愛工業集團的底層員工的工資待遇和福利,讓她感覺到有點慚愧。


    趙曉敏是國內清華高材生,85年加入新創業電子集團,88年加入新愛工業集團,從中層管理,漸漸提升到了工業集團的總經理。


    相對於其他的總經理而言,趙曉敏更多是關注基層員工的生活問題。


    “林總,作為新創業電子集團的高速發展的受益者,本來不應該提喪氣話。但是,我還是覺得,我們公司的機製,是一小部分人富起來了,大部分還未富起來,尤其是新愛工業集團,大部分的員工,真的就是賣青春飯,若是跟不上技術和技能的發展,以後隨時是會被淘汰掉……”趙曉敏坦言說道,“不僅僅收入低,而且,底層員工的福利保障並不是很好,雖然,在教育、住房、吃飯等等方麵有補助。但依然談不上富裕有錢,跟不上集團公司其他子公司和新創業電子集團的員工的收入水平。員工不僅僅買房壓力大,結婚壓力大,生病之後,立馬就坑赤貧。舉個例子,新創業電子集團,僅是2萬集團編製的員工,但是2萬人很多都是股東,僅一年的分紅就分了800億。即使林總你拿了600多億,但是其他員工,也是持有很多股權,分紅就讓不少集團員工成為富豪。”


    “但是,新愛工業集團,超過200萬人,一年薪酬開支僅有170億元人民幣。就算扣掉林總您的分紅,其他的2萬員工的薪酬和分紅,就遠遠超過200萬底層的工人。整個集團不同部門員工的待遇和福利,是天差地遠,像一座金字塔。新創業電子集團總部編製的員工,待遇是金字塔頂尖,其他子公司的員工待遇是在金字塔中層,而占據新創業係最多員工編製的新愛工業集團,無論從什麽角度看,都是站在整個新創業係的薪酬和福利待遇的最底層。我思來想去,我們集團頂部,如同是天堂,而供養這個美好的天堂的底部,卻是如同地獄……”


    “新愛工業集團……”林棋看了看名單,不由苦笑。


    雖然,沒出多少力氣扶持,但僅僅是靠著集團公司不斷給訂單,就讓新愛工業集團,飛速的成長到了世界最大的電子代工廠的程度。


    後世的鴻海精密(富士康)的規模,甚至還不到現在的新愛工業集團。相對而言,新愛工業集團的待遇,也大致上跟後來的鴻海精密類似,想要靠著在生產線上勤勞出人頭地,是不容易的。多勞多得,最多能讓勤勞的人,日子稍微好一點。但是……這種大工業,百萬以上的員工,少了誰,生產線都是一樣時刻不停的運轉。


    每個人都是可以被替代的,所以,待遇非常普通,更多是靠著加班和吃青春飯來攢錢養老和治病。


    “林總,沒什麽意思,我不是抱怨集團公司和您。實際上,我隻是多愁善感,感歎現在的國內生活太苦了,絕大多數人,工資跟國外發達國家比,都是幾十倍百倍差距。新愛工業集團,已經比國內平均工資水平要高的多了,隻不過,依然還是比較辛苦……比如,香港總部和海外的一些分公司,給員工買了各種養老和醫療保險,新愛工業集團是沒有的。有些傷病的員工,是靠著打報告,博取同情的方式獲得公司一些補助,其他很多的靠著借錢或同事募捐解決。前不久,我就是去醫院看望了一些絕症的員工,因為,治療費用,靠著幾百個員工的募捐,而看不到康複的希望,隻能靠著高價錢多活幾年,所以,病人自己都要放棄治療,給家人和募捐的同事減輕負擔。”


    “好了,我知道了,很感謝你告訴我這些,是我一直對不起大家,隻關注上層精英的回報,卻是忽略最底層。200萬人的規模,反應到公司的報表上,隻剩下一些數字了。”林棋深吸一口氣說道,“我可能不可能成為拯救世界的聖人,但起碼是可以改善自己旗下企業員工的待遇。”


    “我替新愛工業集團200萬員工,提前感謝林總了!”趙曉敏提前表示說道。


    林棋從來就不是聖人、聖母,至少,他對於非洲人的命運,絲毫不關心。也不會把同情心,泛濫到保護動物甚至是小動物身上。


    但他好歹也是有一定良心和底線的資本家,知道最容易做到,也經常被資本家忽視的慈善,其實是改善自家企業的員工福利待遇。


    世界上總是有一些慈善家,對於家門口的貧民窟視若未睹,卻總的會為了全世界各地新聞熱點上的弱勢群體大發善心。不上新聞熱點,一毛不拔。全球新聞炒作,立馬慷慨解囊,這可能是現代慈善最虛偽的一麵。


    資本家通常也是一樣,對於自家員工待遇低下,選擇性無視。而總是喜歡將殘酷剝削來的錢,高調的做慈善。無數以刻薄稱著的富人,同樣也是大名鼎鼎的慈善家。


    林棋自然不齒那種虛偽的慈善家,與其把錢用在完全不了解,完全不知道詳細情況的陌生人身上,為什麽不把錢用來改善自家員工的基本生存和福利待遇身上呢?


    表麵上,新愛工業集團的利潤也不高,93年僅維持60億人民幣的稅收利潤,比發放的170億元的薪酬更少。


    但實際上,這是新愛工業集團以低利潤接受新創業係其他部門的訂單,之後,自身低利潤和低薪酬,向集團其他的部門輸送利潤。


    如果,集團其他的部門,訂單價格稍微高一點,留下更多的利潤空間給新愛工業集團,那麽,新愛工業集團是可以拿出更多資金改善員工的待遇。

章節目錄

閱讀記錄

大國文娛所有內容均來自互聯網,鉛筆小說網隻為原作者香港大亨的小說進行宣傳。歡迎各位書友支持香港大亨並收藏大國文娛最新章節