1993年11月,新創業半導體公司,在上交所提交上市申請,之後,火速通過證監會和交易所的審批。
上市之前,新創業半導體公司總股本100億股,計劃增發25億股。每股發行價2元人民幣,也既是融資規模50億元人民幣,ipo市值250億元人民幣。
這樣的融資規模,應該是非常龐大的,但是,並不存在發行困難的問題。畢竟,這樣的優質資產上市,無論是對於國家科技還是經濟,都是有巨大的帶動效果的。
加上,上海也是積極拉攏新創業半導體公司,將新的芯片產能,投資在上海。所有,上海市也是有兜底,眾多上海的大型國營企業,都參與了新創業半導體公司的認購,真正承銷給散戶的,其實僅有8億股不到。
雖然,在目前來看,依然是一個巨無霸,但是長遠來看,新創業半導體公司,依然有巨大的成長空間。畢竟,未來全世界對於半導體芯片的需求,一直是在持續的增長,幾乎是看不到衰退的跡象。未來幾十年來,半導體行業的需求,絕對是超過絕大部分的製造業。堪稱是製造業裏麵,增長最快的一顆明星。
當然了,門檻高和競爭激烈是免不了的,但是,能占據優勢的半導體公司,在未來可謂是為所欲為。比如,英特爾和三星等等公司,到了後來逆勢漲價,逆摩爾定律,這種做法,消費者明明很憤怒,卻是沒有很好的辦法抵製。
畢竟,後世芯片行業的壟斷已經很明顯。x86芯片絕大部分產能都是英特爾公司的,至於,內存顆粒和閃存顆粒,也漸漸的少數廠商壟斷。這樣一來,少數的廠商隨便找點機會,別工廠火災、地震、海嘯、台風、貿易戰、匯率波動、產能不足……隨便扯一個理由,甚至可以一年內把已經上市的產品漲價一兩倍。這還僅僅是出廠價,至於市場上的零售價,比如內存條而言漲價五六倍,那種讓消費者活久見的事情,後來也是發生了。之後,想要降回到漲價前的低價,也不知道需要幾年才能完成。
所以現階段的不斷投資鞏固市場份額和優勢,其實是為以後為所欲為,想要多少利潤,僅需要調整一下出廠價。
截至1993年11月,新創業半導體公司總資產規模537億元人民幣,淨資產103億元人民幣,負債434億元人民幣,資產負債比率高達80.8193%。
雖然,公司資產質量是優良的,但是負債率偏高,加上目前了利率水平也不低,平均的年利率接近10%,一年要償還40多億元的利息。
相對而言,新創業半導體公司扣除各種成本的稅後淨利潤,一年也僅20多億元。每年大量的設備折舊成本、財務成本、研發成本、運營成本和稅收成本,使得新創業半導體公司目前的負擔還是非常承重的。
淨資產收益率看起來比較高,但是隻要市場出現波動,競爭力出現下滑,隨時都有可能由盈轉虧。
就像amd公司,雖然在國際半導體行業,也屬於數得上號的大廠。但是,成立以來過上好日子的年景也並不是很多,經常是賺幾年虧幾年。
就算是這個世界,amd公司的發展跟曆史上有一定的差異,但現在amd公司也僅僅是勉強維持不虧,每年淨利潤僅幾千萬美元。而相對而言,amd公司一年的營收規模已經是在40多億美元。相對於營收規模而言,amd的利潤堪稱的慘淡,隻能說是苟活著。
當然了,半導體行業還有更慘的公司,連苟活的資格都沒有。一旦缺乏訂單,不被市場認可,大名鼎鼎的半導體巨頭,規模迅速的縮水,幾年沒錢跟上行業發展,沒錢添置新設備工藝,那麽用不了幾年時間,原本先進的設備,就將會變成破銅爛鐵,公司資產變得一錢不值。
也正是因此,即使新創業半導體目前的規模和工藝水平,跟amd相比,也漸漸是平起平坐,但卻也絲毫不敢鬆懈。
而是在0.5微米工藝製程出現之後,迅速就開始不斷的投入產能的擴張。未來兩年內,每個月計劃投產10億元左右的新產能。為了維持這樣的投資規模和速度,除了靠著企業自己的利潤之外,更多是要靠著融資。
之前的融資主要是靠著債務杠杆,自己有1塊資本,再接4塊錢,通過杠杆放大,將資產規模擴大到5倍……
但是這樣一來,杠杆差不多也是用到了不能再加的程度了。所有,通過ipo融資,增加本金規模。按照1比4的融資杠杆比例,通過股權融資獲得50億資本的話,那麽,可以再借200億。維持杠杆比例不變,但是,債務杠杆的規模可以繼續擴大。這樣一來,未來兩年內的資金缺口,應該就已經解決了。
不過,國內ipo上市,限製原始股股東數量不超過200人,這個問題會造成新創業半導體的職工持股受到影響。
但這個問題,在準備上市之前,已經得到解決。並不是,按照有些公司為了上市,而回購員工的持股,強行讓員工賣掉自己的股份,很難享受到上市的高回報。
“員工持股的問題,目前,我們旗下有1.78萬在職員工,持股的有3000多人。管理層和員工持股11.6億股。”胡偉武介紹說道,“我們跟恒生銀行合作,成立了恒生1期員工共同持股托管基金,將員工股份以基金的名義持有,這樣3000多名員工持股份額其實是不變的,但是,卻是縮小到1個賬戶持有,這解決了目前的員工持股,政策製度方麵的障礙。”
林棋點了點頭說道:“公司上市之後,員工應該繼續長期持股。隻有,長期持股,收益漸漸的以公司成長和紅利為主,才能讓員工更重視公司的經營發展,而不僅僅是算自己拿到手的工資和項目的獎金。”
胡偉武笑道:“我們新創業係的員工普遍都是對於公司很有信心,企業文化就是相信跟公司一起成長,更能夠獲得回報。”
林棋點了點頭,這也是他一直以來,奉行的人才吸引的策略。新創業電子集團,十多年來,培養了一大批富豪員工,目前,新創業電子集團編製2萬人,一年薪酬、獎金和股東分紅的加起來有600億元,人均年收入300萬元。當然了,扣除了林棋拿到手的分紅之後,其他員工的人均會降低一大截,但是總的老說,新創業電子集團編製的2萬人,能拿到百萬以上年收入的是非常普遍的。就算是新人,一年也很少低於10萬元。
集團公司的兩萬人中上億身家的不少於百人,千萬身家的五千人以上。絕大部分都是百萬以上的身家。
這也導致了,新創業電子集團每年的招聘,已經將編製降低到500人以下。隻有集團離職、退休或是將編製轉移到子公司,不再保留集團編製。之後,有了編製空缺,才會拿來招聘。
也正是因此,招聘門檻也是越來越高,基本上,比中科院招聘科學家或者是國內的大企業招聘老總,難度還要高。一旦放出名額,不僅僅香港和國內的30歲以下的年輕人會瘋搶機會,就算是日本、歐美等等發達地區的一些業內精英,也有可能會放棄原本也不算低的收入和工作,選擇到新創業電子集團試一試運氣。
集團公司的員工編製,不少員工甚至自豪的表示,就算是拿1億元跟他換一個普通員工的編製,也不稀罕。畢竟,一億元的身家,集團內部的老員工裏麵已經不好,億萬富翁也是普普通通,跟普通同事有說有笑。雖然上億的身家門檻比較高,但是進入千萬俱樂部,在集團公司並不算太難。隻要是有本事擠進來的精英,集團內部是有無數的創新項目和機會,抓住一些機會,就能迅速躋身千萬以上身家俱樂部。
由於集團公司的案例擺在麵前,導致新創業係旗下的子公司,超過200萬子公司的員工,雖然沒那麽好命拿新創業電子集團公司那麽好的待遇和匯報。但各大子公司,都有類似的員工成長計劃,通過員工持股來獲得工資以外的回報。
雖然,子公司成長速度殘差不齊,大部分都不能跟新創業電子集團相比,但是,跟公司一起成長獲得回報的文化,在新創業係是很普遍並且深入人心的企業文化。
上市之前,新創業半導體公司總股本100億股,計劃增發25億股。每股發行價2元人民幣,也既是融資規模50億元人民幣,ipo市值250億元人民幣。
這樣的融資規模,應該是非常龐大的,但是,並不存在發行困難的問題。畢竟,這樣的優質資產上市,無論是對於國家科技還是經濟,都是有巨大的帶動效果的。
加上,上海也是積極拉攏新創業半導體公司,將新的芯片產能,投資在上海。所有,上海市也是有兜底,眾多上海的大型國營企業,都參與了新創業半導體公司的認購,真正承銷給散戶的,其實僅有8億股不到。
雖然,在目前來看,依然是一個巨無霸,但是長遠來看,新創業半導體公司,依然有巨大的成長空間。畢竟,未來全世界對於半導體芯片的需求,一直是在持續的增長,幾乎是看不到衰退的跡象。未來幾十年來,半導體行業的需求,絕對是超過絕大部分的製造業。堪稱是製造業裏麵,增長最快的一顆明星。
當然了,門檻高和競爭激烈是免不了的,但是,能占據優勢的半導體公司,在未來可謂是為所欲為。比如,英特爾和三星等等公司,到了後來逆勢漲價,逆摩爾定律,這種做法,消費者明明很憤怒,卻是沒有很好的辦法抵製。
畢竟,後世芯片行業的壟斷已經很明顯。x86芯片絕大部分產能都是英特爾公司的,至於,內存顆粒和閃存顆粒,也漸漸的少數廠商壟斷。這樣一來,少數的廠商隨便找點機會,別工廠火災、地震、海嘯、台風、貿易戰、匯率波動、產能不足……隨便扯一個理由,甚至可以一年內把已經上市的產品漲價一兩倍。這還僅僅是出廠價,至於市場上的零售價,比如內存條而言漲價五六倍,那種讓消費者活久見的事情,後來也是發生了。之後,想要降回到漲價前的低價,也不知道需要幾年才能完成。
所以現階段的不斷投資鞏固市場份額和優勢,其實是為以後為所欲為,想要多少利潤,僅需要調整一下出廠價。
截至1993年11月,新創業半導體公司總資產規模537億元人民幣,淨資產103億元人民幣,負債434億元人民幣,資產負債比率高達80.8193%。
雖然,公司資產質量是優良的,但是負債率偏高,加上目前了利率水平也不低,平均的年利率接近10%,一年要償還40多億元的利息。
相對而言,新創業半導體公司扣除各種成本的稅後淨利潤,一年也僅20多億元。每年大量的設備折舊成本、財務成本、研發成本、運營成本和稅收成本,使得新創業半導體公司目前的負擔還是非常承重的。
淨資產收益率看起來比較高,但是隻要市場出現波動,競爭力出現下滑,隨時都有可能由盈轉虧。
就像amd公司,雖然在國際半導體行業,也屬於數得上號的大廠。但是,成立以來過上好日子的年景也並不是很多,經常是賺幾年虧幾年。
就算是這個世界,amd公司的發展跟曆史上有一定的差異,但現在amd公司也僅僅是勉強維持不虧,每年淨利潤僅幾千萬美元。而相對而言,amd公司一年的營收規模已經是在40多億美元。相對於營收規模而言,amd的利潤堪稱的慘淡,隻能說是苟活著。
當然了,半導體行業還有更慘的公司,連苟活的資格都沒有。一旦缺乏訂單,不被市場認可,大名鼎鼎的半導體巨頭,規模迅速的縮水,幾年沒錢跟上行業發展,沒錢添置新設備工藝,那麽用不了幾年時間,原本先進的設備,就將會變成破銅爛鐵,公司資產變得一錢不值。
也正是因此,即使新創業半導體目前的規模和工藝水平,跟amd相比,也漸漸是平起平坐,但卻也絲毫不敢鬆懈。
而是在0.5微米工藝製程出現之後,迅速就開始不斷的投入產能的擴張。未來兩年內,每個月計劃投產10億元左右的新產能。為了維持這樣的投資規模和速度,除了靠著企業自己的利潤之外,更多是要靠著融資。
之前的融資主要是靠著債務杠杆,自己有1塊資本,再接4塊錢,通過杠杆放大,將資產規模擴大到5倍……
但是這樣一來,杠杆差不多也是用到了不能再加的程度了。所有,通過ipo融資,增加本金規模。按照1比4的融資杠杆比例,通過股權融資獲得50億資本的話,那麽,可以再借200億。維持杠杆比例不變,但是,債務杠杆的規模可以繼續擴大。這樣一來,未來兩年內的資金缺口,應該就已經解決了。
不過,國內ipo上市,限製原始股股東數量不超過200人,這個問題會造成新創業半導體的職工持股受到影響。
但這個問題,在準備上市之前,已經得到解決。並不是,按照有些公司為了上市,而回購員工的持股,強行讓員工賣掉自己的股份,很難享受到上市的高回報。
“員工持股的問題,目前,我們旗下有1.78萬在職員工,持股的有3000多人。管理層和員工持股11.6億股。”胡偉武介紹說道,“我們跟恒生銀行合作,成立了恒生1期員工共同持股托管基金,將員工股份以基金的名義持有,這樣3000多名員工持股份額其實是不變的,但是,卻是縮小到1個賬戶持有,這解決了目前的員工持股,政策製度方麵的障礙。”
林棋點了點頭說道:“公司上市之後,員工應該繼續長期持股。隻有,長期持股,收益漸漸的以公司成長和紅利為主,才能讓員工更重視公司的經營發展,而不僅僅是算自己拿到手的工資和項目的獎金。”
胡偉武笑道:“我們新創業係的員工普遍都是對於公司很有信心,企業文化就是相信跟公司一起成長,更能夠獲得回報。”
林棋點了點頭,這也是他一直以來,奉行的人才吸引的策略。新創業電子集團,十多年來,培養了一大批富豪員工,目前,新創業電子集團編製2萬人,一年薪酬、獎金和股東分紅的加起來有600億元,人均年收入300萬元。當然了,扣除了林棋拿到手的分紅之後,其他員工的人均會降低一大截,但是總的老說,新創業電子集團編製的2萬人,能拿到百萬以上年收入的是非常普遍的。就算是新人,一年也很少低於10萬元。
集團公司的兩萬人中上億身家的不少於百人,千萬身家的五千人以上。絕大部分都是百萬以上的身家。
這也導致了,新創業電子集團每年的招聘,已經將編製降低到500人以下。隻有集團離職、退休或是將編製轉移到子公司,不再保留集團編製。之後,有了編製空缺,才會拿來招聘。
也正是因此,招聘門檻也是越來越高,基本上,比中科院招聘科學家或者是國內的大企業招聘老總,難度還要高。一旦放出名額,不僅僅香港和國內的30歲以下的年輕人會瘋搶機會,就算是日本、歐美等等發達地區的一些業內精英,也有可能會放棄原本也不算低的收入和工作,選擇到新創業電子集團試一試運氣。
集團公司的員工編製,不少員工甚至自豪的表示,就算是拿1億元跟他換一個普通員工的編製,也不稀罕。畢竟,一億元的身家,集團內部的老員工裏麵已經不好,億萬富翁也是普普通通,跟普通同事有說有笑。雖然上億的身家門檻比較高,但是進入千萬俱樂部,在集團公司並不算太難。隻要是有本事擠進來的精英,集團內部是有無數的創新項目和機會,抓住一些機會,就能迅速躋身千萬以上身家俱樂部。
由於集團公司的案例擺在麵前,導致新創業係旗下的子公司,超過200萬子公司的員工,雖然沒那麽好命拿新創業電子集團公司那麽好的待遇和匯報。但各大子公司,都有類似的員工成長計劃,通過員工持股來獲得工資以外的回報。
雖然,子公司成長速度殘差不齊,大部分都不能跟新創業電子集團相比,但是,跟公司一起成長獲得回報的文化,在新創業係是很普遍並且深入人心的企業文化。