經過三個多小時的會議，新創業電子集團公司審計並通過92年度的財務報表（草案）。之後，480億港元的分紅的草案，也是一並投票通過。
按照目前新創業電子集團合並控股子公司的財報，理論上，利潤是超過1600億港元的，可以將更多利潤分紅出去。
但實際上，隨著越來越多子公司剝離出去，子公司的利潤雖然並表到母公司財報裏麵，但由於不少重量級的子公司的利潤，並不直接上繳給母公司。
母公司能拿到手的現金流，主要是子公司上繳的股息紅利。以及母公司自營業務，比如，專利授權費用，投資業務變現獲得的短期利潤和現金。但總體而言，母公司在不強行征調子公司的現金的話，去年的利潤，直接在母公司的銀行賬戶上躺著的，隻有800多億元。
剩下的利潤，雖然也是歸屬母公司的利益，但暫時留在子公司賬戶上，讓子公司繼續用來創造財富，所以暫時不可作為母公司靈活支配的現金流。
當然了，加上多年的積攢的家底，新創業電子集團隨時是可以抽調兩三千億元的的現金，但那是需要通過增加債務杠杆，才能調集出來的現金。
目前這樣的分紅決議，一方麵是兼顧了股東的每年分紅的穩定性，另外，則是兼顧了集團公司未來的發展，所以，手中雖然有更多的現金，但卻不能過度分紅。
480億港元的分紅，雖然，比去年略增了10億港元的分紅，但是相對而言，分紅的增長已經不同步利潤增長，而是比淨利潤增長速度更慢了。
當然了，新創業電子集團的股東基本上都很滿意這個結果。因為，按照公司淨資產衡量，新創業電子集團的淨資產也僅3900多億港元。
3900多億港元的淨資產規模，能拿出480億元出來分紅，如何不讓股東滿意？
更何況，更多的資產留在公司內部，是能夠孵出更多金雞蛋的母雞。拿到分紅之後，在外麵找投資項目，也很少能像集團公司這麽能賺錢的。
在股東的大會快要結束時，林棋提出今後集團公司的戰略將會聚焦“產品、市場、研發”和“研發、產品、市場”雙驅動戰略。
“產品、市場、研發”，是先有產品，想辦法通過市場銷售變現利潤，再以利潤投入研發。
“研發、產品、市場”，持續投入資產研發，等到研發有成果，必須要想辦法將其轉化為產品，避免大量科技成果之停留在實驗室，而不能轉化為商業應用。
“作為一家規模相對領先的科技公司，未來我們應該成為星球上最偉大的科技公司，不斷創造出偉大和改變時代的產品，而不僅僅是跟在別人後麵抄襲。當然了，如果一件產品，別人雖然先發明出來的，但是做的不是那麽好，我們也是可以做出更好的。如果，單純的跟風，模仿出不如別人的產品，那種低質量的跟風，我是不提倡的！一家科技公司，總得有地點改天換地，讓世界被我們的產品和技術改變的雄心，隻有通過自己的力量，一點一滴的改變世界，讓世界充滿我們的產品和解決方案，才是我心目中的偉大公司！”
在林總過完了最後一點灌輸雞湯的癮之後，主持人上台宣布：
“謝謝，各位參加了年會……已經是接近中午了，接下來，我們準備了自助餐，由於場地問題，暫時隻能這樣湊合了，希望大家不要介意……”
隨著年會的結束之後，上萬人聚集的操場上，也開始了進行了一陣收拾，擺上了一些自助餐桌。
當然了，雖然是自助餐，但卻是因為，新創業電子集團對於改善員工飲食質量很上心，往往是某個員工在外麵吃過某個酒店的菜之後，感覺很好吃，直接就可以打報告讓公司把對方的廚師挖過來。
公司會派人去試吃，如果真的水平很高的廚師，無論是哪個酒店的，公司都會不惜工本挖過來。
以至於，新創業電子集團總部，目前廚師編製大約有400多，基本上，都是世界頂級廚師。被挖過來時，很多酒店的老板都懵逼了……新創業電子集團真尼瑪的操蛋，挖一家五星級酒店的招牌廚師，僅僅是為了改善員工夥食。
也正是因此，香港這邊各大五星級酒店，真正拿得出手的頂級廚師已經是鳳毛麟角了。因為，真要的那麽好，被新創業電子集團的吃貨給知道了，豈不是又要挖人？
不少的集團公司的員工，不願意到子公司，更大的因素，可能就是因為集團公司的廚房，擁有致命的吸引力。
年會時，集團公司的廚房，也是出動了大半的廚師，雖然僅僅是自助餐形式擺上桌。但是，現場的眾人也是吃的很歡樂。
“真好吃！”
“去年就是來吃過一次，真是難忘啊！”
“是啊！集團公司這群人，真會享受！”
在上萬人聚集的自助餐廣場上，林棋也是與民同樂，在一旁吃著一片切成薄片的金華火腿，不遠處，張茹端著一個碟子，選了一些菜，走到林棋的桌前。
“林總，張總，還有空位啊，我們可以坐一起嗎？”上島伢子和李若曦兩個妹子，也是笑著走到林總這邊桌上。
“可以啊。”張茹笑了笑。
林棋心中卻是叫苦，張茹是蒙欣已知的存在了。若是再多幾個妹子，跟自己糾纏不清的話，回家恐怕會被夫人虐待。
雖然，林棋和上島伢子、李若曦是絕對沒有發生關係的。但是……這兩個妹子，一年又一年的單身，還是明裏暗裏的對林棋有好感，讓林棋感覺自己罪孽不輕的同時，也非常頭疼。
“伢子和若曦啊。”林棋勉強的招呼。
不得不說，這兩個妹子三十多了，保養的比小姑娘更有魅力。雖然，不能說豔光四射，但卻是有一股特殊的氣質，讓人有點移不開眼。
按照目前新創業電子集團合並控股子公司的財報，理論上，利潤是超過1600億港元的，可以將更多利潤分紅出去。
但實際上，隨著越來越多子公司剝離出去，子公司的利潤雖然並表到母公司財報裏麵，但由於不少重量級的子公司的利潤，並不直接上繳給母公司。
母公司能拿到手的現金流，主要是子公司上繳的股息紅利。以及母公司自營業務，比如，專利授權費用，投資業務變現獲得的短期利潤和現金。但總體而言，母公司在不強行征調子公司的現金的話，去年的利潤，直接在母公司的銀行賬戶上躺著的，隻有800多億元。
剩下的利潤，雖然也是歸屬母公司的利益，但暫時留在子公司賬戶上，讓子公司繼續用來創造財富，所以暫時不可作為母公司靈活支配的現金流。
當然了，加上多年的積攢的家底，新創業電子集團隨時是可以抽調兩三千億元的的現金，但那是需要通過增加債務杠杆，才能調集出來的現金。
目前這樣的分紅決議，一方麵是兼顧了股東的每年分紅的穩定性，另外，則是兼顧了集團公司未來的發展，所以，手中雖然有更多的現金，但卻不能過度分紅。
480億港元的分紅，雖然，比去年略增了10億港元的分紅，但是相對而言，分紅的增長已經不同步利潤增長，而是比淨利潤增長速度更慢了。
當然了，新創業電子集團的股東基本上都很滿意這個結果。因為，按照公司淨資產衡量，新創業電子集團的淨資產也僅3900多億港元。
3900多億港元的淨資產規模，能拿出480億元出來分紅，如何不讓股東滿意？
更何況，更多的資產留在公司內部，是能夠孵出更多金雞蛋的母雞。拿到分紅之後，在外麵找投資項目，也很少能像集團公司這麽能賺錢的。
在股東的大會快要結束時，林棋提出今後集團公司的戰略將會聚焦“產品、市場、研發”和“研發、產品、市場”雙驅動戰略。
“產品、市場、研發”，是先有產品，想辦法通過市場銷售變現利潤，再以利潤投入研發。
“研發、產品、市場”，持續投入資產研發，等到研發有成果，必須要想辦法將其轉化為產品，避免大量科技成果之停留在實驗室，而不能轉化為商業應用。
“作為一家規模相對領先的科技公司，未來我們應該成為星球上最偉大的科技公司，不斷創造出偉大和改變時代的產品，而不僅僅是跟在別人後麵抄襲。當然了，如果一件產品，別人雖然先發明出來的，但是做的不是那麽好，我們也是可以做出更好的。如果，單純的跟風，模仿出不如別人的產品，那種低質量的跟風，我是不提倡的！一家科技公司，總得有地點改天換地，讓世界被我們的產品和技術改變的雄心，隻有通過自己的力量，一點一滴的改變世界，讓世界充滿我們的產品和解決方案，才是我心目中的偉大公司！”
在林總過完了最後一點灌輸雞湯的癮之後，主持人上台宣布：
“謝謝，各位參加了年會……已經是接近中午了，接下來，我們準備了自助餐，由於場地問題，暫時隻能這樣湊合了，希望大家不要介意……”
隨著年會的結束之後，上萬人聚集的操場上，也開始了進行了一陣收拾，擺上了一些自助餐桌。
當然了，雖然是自助餐，但卻是因為，新創業電子集團對於改善員工飲食質量很上心，往往是某個員工在外麵吃過某個酒店的菜之後，感覺很好吃，直接就可以打報告讓公司把對方的廚師挖過來。
公司會派人去試吃，如果真的水平很高的廚師，無論是哪個酒店的，公司都會不惜工本挖過來。
以至於，新創業電子集團總部，目前廚師編製大約有400多，基本上，都是世界頂級廚師。被挖過來時，很多酒店的老板都懵逼了……新創業電子集團真尼瑪的操蛋，挖一家五星級酒店的招牌廚師，僅僅是為了改善員工夥食。
也正是因此，香港這邊各大五星級酒店，真正拿得出手的頂級廚師已經是鳳毛麟角了。因為，真要的那麽好，被新創業電子集團的吃貨給知道了，豈不是又要挖人？
不少的集團公司的員工，不願意到子公司，更大的因素，可能就是因為集團公司的廚房，擁有致命的吸引力。
年會時，集團公司的廚房，也是出動了大半的廚師，雖然僅僅是自助餐形式擺上桌。但是，現場的眾人也是吃的很歡樂。
“真好吃！”
“去年就是來吃過一次，真是難忘啊！”
“是啊！集團公司這群人，真會享受！”
在上萬人聚集的自助餐廣場上，林棋也是與民同樂，在一旁吃著一片切成薄片的金華火腿，不遠處，張茹端著一個碟子，選了一些菜，走到林棋的桌前。
“林總，張總，還有空位啊，我們可以坐一起嗎？”上島伢子和李若曦兩個妹子，也是笑著走到林總這邊桌上。
“可以啊。”張茹笑了笑。
林棋心中卻是叫苦，張茹是蒙欣已知的存在了。若是再多幾個妹子，跟自己糾纏不清的話，回家恐怕會被夫人虐待。
雖然，林棋和上島伢子、李若曦是絕對沒有發生關係的。但是……這兩個妹子，一年又一年的單身，還是明裏暗裏的對林棋有好感，讓林棋感覺自己罪孽不輕的同時，也非常頭疼。
“伢子和若曦啊。”林棋勉強的招呼。
不得不說，這兩個妹子三十多了，保養的比小姑娘更有魅力。雖然，不能說豔光四射，但卻是有一股特殊的氣質，讓人有點移不開眼。