1895年十一月。今年的冬天似乎寒意更盛。
舊金山的寒風突然刮的更大了,無邊的山林刮著枯枝落葉，呼啦呼啦得響個不停。
甚至在不久後就下了場雪。茫茫大雪，工廠銀裝素裹。
雲東水泥工廠冬季停產期間，組織了員工進行文化知識學習，還進行了軍訓。軍訓能夠讓普通工人提高紀律性，讓他們在幾個月後更適應枯燥艱苦的流水線生產。
更何況，把“軍人服從上級為宗旨”的概念改頭換麵成“職工以無條件服從上級為宗旨”融入工廠管理之後。工人將會減少無意義的罷工活動。集體榮譽和利益兩手同時抓，才能讓工人更好的擁有工作效率和漏*點！
雲東水泥廠雖然工資、福利在加州已經算最好的了。但是當整個地區的工人展開工人運動，也會讓工廠的員工受影響。罷工是項傳染性強的活動，往往能造成整個地區成百上千的工人盲目的聽從策劃者指揮，和老板展開對抗。
要消除工人的盲從，必須樹立一個更讓他們迷信的權威。
王雲東讓所有解說軍訓的工人喊自己最高領袖，軍訓期間，王雲東一遍又一遍的訓練讓工人兩腿並攏,端正嚴肅的朝自己敬禮,同時喊:“王雲東，領袖！”
他訓練工人一遍又一遍的向自己敬禮，在任何地方見到自己，任何人必須莊重的敬禮，用最標準的語氣說：“領袖好！”任何人和自己談話必須先說：“報告領袖！”
原本王雲東以為，員工們不喜歡他們頭頂上有絕對權威的領袖。他隻是準備嚐試以下傳說中的偽納粹元首的滋味。如果，感覺到工人們極度反感，那麽接下來這場遊戲規則就到此為止了。
不過在一個多星期之內，王雲東發現。員工們對王雲東的尊敬逐漸從外表滲透到內心。通過反複強調稱呼，忠誠度提高的讓人驚訝。幾乎大多數人似乎很享受有一個權威的偶像領導他們這一過程。
所以，王雲東在打著軍訓的幌子，繼續對員工進行實驗。
王雲東又以讓員工體驗人生，增長忍耐能力等名義。把員工分成兩夥，一夥人把另一活人隔離在狹小的空間。被隔離的人上廁所、睡覺都被限製，無任何自由。
事後，王雲東對大家說：“這就是種族隔離。現在美國正是對華人進行的政策！”
切身體會到被隔離的感覺，工人們開始打心底對於許多百人之上主意者反感。隔離是何等一種大恐怖啊！是對人精神的一種最大摧殘之一！
王雲東也讓一些員工閱讀一些文字，然後讓所有人發表見解。發言人要說：“報告領袖”然後必須用簡潔、清晰的方式回答王雲東的問題。任何敷衍、或者讓王雲東覺得不滿意的回答，王雲東會一遍又一遍的命令他們重新思考重新回答，一直重複到王雲東覺得獲得滿意的答案。
這樣，每次王雲東提問，發表講話的時候，四周會安靜到針落地都可聽見的程度。所人聚精會神的聽他的任何一個字句！
有一次，王雲東在大禮堂開了堂課，他在黑板上寫：“團結鑄造力量！”“紀律鑄造力量！”然後他進行了演講，“團結和紀律代表社會的進步，自由散漫是阻礙人類發展的最大障礙！”王雲動稱自由、無紀律、懶惰、不團結是人類墮落的標誌,隻有克服這些,從能成為真正的人,隻有為集體利益甘於犧牲自我利益才能讓自我獲得更大的利益!
結束前，王雲東用手做了一個簡短的動作：手臂前伸，手掌先向上，再向下滑出一個曲線。一個波浪。之後，王雲東要求所有員工把這個姿勢定為問候禮,在任何場合,雲東水泥廠工人之間見麵必須用這種手勢互相問候。
然後，王雲東強調集體的利益，他說遵守公司的規定，就是集體的利益，他讓員工告發內部任何違反規定的人。員工門更是目光炯炯的盯著自己周圍人，任何出賣集體利益的人，他們也會毫不猶豫的告發。他們發自內心的厭惡無違反紀律的行為。到了後來，員工們完全融入集體，他們看任何非公司、非這個集體的人都顯得格格不入。在這場活動中，所有人心靈的異常充實。
統一製服、統一紀律、統一服裝。任何一個人挑釁集體的規則，都將遭到集體冷落、集體排斥。
有一次，王雲東巡視工廠中的工人學校。有一名女職工，無意中喊王雲東說：“那小孩今天來得真早！”
於是，這名女職工遭到集體的排斥。空閑的時候無人和她說一句話，她和任何一人招呼，旁人冷冷得看著她，一言不發。最後，這麽女子終於意識到自己的錯誤，最終陳懇得公開在集體表露自己的懺悔，並且煽情得朗讀一篇向王雲東效忠的演講：“他是我們唯一的領袖，他高於一切，高於政府、高於上帝。無條件、全身心的向他忠誠，是我們集體的榮耀.......”
工人們自發的召開各種主題聚會，內容主要有“我們是王雲東領袖的手下的好工人，一切以服從領袖的意誌為行動準則!”“忠於領袖，領袖的權威大於美國總統！”
任何提到王雲東的名字，已經逐漸陷入狂熱中的人必然條件反射的喊：“領袖萬歲！”眼神中充滿了狂熱！就算後來，這種最狂熱的狀態逐漸降溫，這裏所有人對於王雲東的忠誠也提高到難以想象的程度！
隨著參與一個個的演講，一個個的活動，王雲東自己也陷入狂熱之中。
王雲東接到一個電話，這個電話讓他決定去一趟唐人街。
就是這個電話讓王雲東從瘋狂的洗腦運動中擺脫出來。顯然，想別人傳輸一種觀念，傳道者以身作則才有說服力。王雲東一次有一次的做出表率。所以，那段時間王雲東差點把自己當成無所不能的神了！
“雲東，來我家看看吧！克羅琳達懷孕了呢，明年就能生個小寶寶！”阿馬迪滿是歡樂的打來電話。
王雲東也高興的說：“是嗎？克羅琳達姐姐快當媽媽了.......”接著，王雲東又覺得失落，又一個禦姐即將成為熟女人妻了。估計以後，克羅琳達會更疼愛她的小寶寶，很有愛的大姐姐形象即將淡化。
“喂喂！小家夥，克羅琳達聽說你來舊金山市區都有4個多月了,卻沒有到我們家來住幾天。她很不高興了，她說，白疼你這小家夥了！”
王雲東聽後，臉一紅。克羅琳達姐姐隻把自己當成對成熟女性充滿好奇心的小孩，王雲東，更是在充嫩裝可愛天真，每天睡覺時候把她豐滿美妙的身體摸了一百遍啊一百遍。
接著就是克羅琳達接過電話，嘮叨了十多分鍾。
問候、訴苦、警告、威脅、關心等等隔了十萬八千裏的內容一起冒出來。
“沒良心的小弟弟！”
“出了名就忘了姐姐！”
“白疼你了！”
“哦哦哦！知道了，知道..恩，明白.........”王雲東滿頭冷汗的掛掉電話。
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舊金山的寒風突然刮的更大了,無邊的山林刮著枯枝落葉，呼啦呼啦得響個不停。
甚至在不久後就下了場雪。茫茫大雪，工廠銀裝素裹。
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更何況，把“軍人服從上級為宗旨”的概念改頭換麵成“職工以無條件服從上級為宗旨”融入工廠管理之後。工人將會減少無意義的罷工活動。集體榮譽和利益兩手同時抓，才能讓工人更好的擁有工作效率和漏*點！
雲東水泥廠雖然工資、福利在加州已經算最好的了。但是當整個地區的工人展開工人運動，也會讓工廠的員工受影響。罷工是項傳染性強的活動，往往能造成整個地區成百上千的工人盲目的聽從策劃者指揮，和老板展開對抗。
要消除工人的盲從，必須樹立一個更讓他們迷信的權威。
王雲東讓所有解說軍訓的工人喊自己最高領袖，軍訓期間，王雲東一遍又一遍的訓練讓工人兩腿並攏,端正嚴肅的朝自己敬禮,同時喊:“王雲東，領袖！”
他訓練工人一遍又一遍的向自己敬禮，在任何地方見到自己，任何人必須莊重的敬禮，用最標準的語氣說：“領袖好！”任何人和自己談話必須先說：“報告領袖！”
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王雲東又以讓員工體驗人生，增長忍耐能力等名義。把員工分成兩夥，一夥人把另一活人隔離在狹小的空間。被隔離的人上廁所、睡覺都被限製，無任何自由。
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這樣，每次王雲東提問，發表講話的時候，四周會安靜到針落地都可聽見的程度。所人聚精會神的聽他的任何一個字句！
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工人們自發的召開各種主題聚會，內容主要有“我們是王雲東領袖的手下的好工人，一切以服從領袖的意誌為行動準則!”“忠於領袖，領袖的權威大於美國總統！”
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王雲東也高興的說：“是嗎？克羅琳達姐姐快當媽媽了.......”接著，王雲東又覺得失落，又一個禦姐即將成為熟女人妻了。估計以後，克羅琳達會更疼愛她的小寶寶，很有愛的大姐姐形象即將淡化。
“喂喂！小家夥，克羅琳達聽說你來舊金山市區都有4個多月了,卻沒有到我們家來住幾天。她很不高興了，她說，白疼你這小家夥了！”
王雲東聽後，臉一紅。克羅琳達姐姐隻把自己當成對成熟女性充滿好奇心的小孩，王雲東，更是在充嫩裝可愛天真，每天睡覺時候把她豐滿美妙的身體摸了一百遍啊一百遍。
接著就是克羅琳達接過電話，嘮叨了十多分鍾。
問候、訴苦、警告、威脅、關心等等隔了十萬八千裏的內容一起冒出來。
“沒良心的小弟弟！”
“出了名就忘了姐姐！”
“白疼你了！”
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