“篤篤！”
“進來！”
辦公室裏，付凱背負雙手，在落地窗前來回走動，突然響起的敲門聲，讓他停住腳步，扭頭對門口說了一句。
當看到推門進來的又是羅誌明時，付凱眉頭下意識緊皺。
羅誌明是日籍華人，原本是在西武百貨工作，後來通過光明基金的獵聘，經過付凱的麵試後進入了島國7-11便利店連鎖公司，擔任人事部經理一職。
羅誌明的能力也確實很強悍，從任職至今，沒有讓付凱失望過，7-11便利店的人才管理體係能夠在短短不到兩個月內搭建起來，羅誌明功不可沒。
不過就是這麽一個得力幹將，卻成了付凱這兩天最不想見到的人。
無他，隻因他來了基本就是帶來壞消息。
果然。
羅誌明剛進來，就神色凝重地向付凱匯報情況：“總裁，現在又有36個員工提交了辭職報告，其中有5個是店長，全都意誌堅決。”
“這是這批提交辭職報告的員工名單。”
說完，羅誌明將一份文件遞給了付凱。
付凱沉著臉接了過來，翻開之後瀏覽了一番，心情沉重地說道：“算上上一批你報告的，現在已經有84個員工提交辭職報告了，其中店長就達到了13個！”
“全都是負責銷售的職工……”
“是的。”
羅誌明神色有些黯然，點頭說道。
現在7-11便利店也就隻有一百家，按照24小時便利店5個員工的配置，一百家門店就有五百個員工。
但是現在才兩天，提交辭職報告的就占據了六分之一，其中還有十三個是店長！
普通員工辭職也就罷了。
偏偏連擁有一定權利，待遇也高的店長都申請辭職，這讓羅誌明十分心痛。
每一個店長都是精挑細選出來的，在公司剛起步之時，絕對是骨幹力量。
隨意地替換，很容易影響到門店的經營管理，以及後麵整間門店的產品銷售和補貨等等。
“確定了是伊藤洋華堂便利店幹的嗎？”
付凱合上文件，看著羅誌明，沉聲問道。
羅誌明重重點頭：“是伊藤洋華堂便利店幹的，他們沒有刻意隱藏，所以很快就調查清楚了。”
“伊藤洋華堂便利店跟瘋狗似的，整個人事部門全麵出動來挖人，就在我來之前，還接到了一個獵頭公司的電話，也想把我挖走。”
“現在已經有84個員工提交了辭職報告，我擔心後麵還會有員工提交辭職報告。”
“先壓著，全都不批，即使他們真要走，那也要拖滿一個月，哪一個敢直接離職，直接讓法務部處理。”
“另外，這些人全都記上黑名單，從今以後永不錄用！”
付凱目光銳利如刀，狠聲道。
按照島國的勞動法，正式員工可以選擇辭職，但是得提前一個月打辭職申請報告，如果一個月時間公司人事部還不批，那才可以直接離職。
否則，公司完全可以申請勞動仲裁，在公司沒犯錯的情況下，倒黴的隻會是員工。
羅誌明果斷應道：“我明白。”
說完，羅誌明麵露憂色說道：“總裁，這一個月的時間，即使這些員工暫時不辭職，工作效率也會嚴重下降，得過且過，容易帶壞整個公司的風氣。”
“再一個，後麵要是再有員工申請辭職，那麽我們現在的人才培訓體係不一定扛得住，即使剛剛好補充上去，也會嚴重影響我們原本製定好的擴張計劃。”
“這不是辦法，我認為，我們得以其人之道還治其人之身，也從他們公司挖人。”
說道後麵，羅誌明禁不住麵露狠色。
這是他來之前想到的辦法，而且還想到了一個有可行性的挖人方案。
付凱微微頷首，招呼羅誌明來到了沙發前坐下：“誌明，我們坐下說，跟我說說你的想法。”
“好的。”
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坐下之後，羅誌明在付凱的注視下，將自己的思路清晰地講述了出來：
“總裁，在薪酬體係上，我們的薪資水平跟伊藤洋華堂便利店的相比，稍微低了一些，這也是因為我們是新公司，伊藤洋華堂便利店是老公司，所以員工薪資水平更高。”
“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素。”
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體係造成衝擊。”
“做了自保措施之後，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體係，就擁有近五千個員工，而且絕大多數都是行業老手，隻要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應該能夠挖的動人。”
“不過一間店的話，最重要的是店長，店長有能力，普通店員能力暫時跟不上也暫時不怕。”
“但是想挖店長的話，難度比較大，為了效率和成功率，我建議專門針對伊藤洋華堂便利店的部門副職，那些人能力都不差，隻不過是因為伊藤洋華堂便利店的正職職位滿了所以才更難升遷，而我們正好可以給他們提供發揮能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋華堂便利店即使想要留住那些副職，也有心無力，因為他們沒有足夠的職位去對這些副職做出承諾，也不敢給副職提薪。”
“來我們這能夠升職加薪，留在那裏什麽都沒有，我想隻要不是蠢人，就不會拒絕我們給出的橄欖枝。”
聽完羅誌明的一席話，付凱不由露出了笑容，讚賞地打量了羅誌明一番，表揚道：“不錯嘛，思路很清晰。”
羅誌明謙虛地笑了笑。
付凱收斂笑容，思索片刻後，對羅誌明吩咐道：“薪資的問題我會去安排，最遲明天我會讓財務部門拿出一個合理的方案出來。”
“不過你這邊現在要做好行動準備，對伊藤洋華堂便利店展開全麵的挖人行動，既然他們開了這個頭，那麽我們正好借助這次的機會，加快擴張步伐。”
“伊藤洋華堂的店長能挖得動就挖，挖不動就挖副店長。”
“行政體係的員工，那些部門正職全都別碰，就著重挖那些能力最強、經驗最豐富的部門副職，人挖過來可以在我們這裏提1-2級使用，我們公司全麵擴充，有的是職位給他們。”
“你先做好一個初步方案，要跟市場部溝通好，明天會上要拿出來討論。”
“好的，請您放心，明天開會時我一定會將完整的方案拿出來的。”
羅誌明鄭重地回答道。
“好。”
“沒事的話你就先去忙吧。”
“是。”
付凱鬆了一口氣，目送羅誌明往外走，但是就在羅誌明剛打開門時，就看到了他要找的市場部經理吉野英士和采購部經理吉田智兩人剛好來到了門口，看他們神色匆匆的模樣，顯然是發生了什麽不好的事情。
付凱也看到了出現的兩人，剛剛鬆了一口氣的他，一顆心又提了起來。
“誌明，你先別走了，跟吉野英士他們再過來吧。”
在付凱的命令下，三人來到了沙發上坐下。
付凱直奔主題問道：“你們兩個一起來，是發生了什麽事情嗎？”
吉田智和吉野英士相視一眼，最後還是吉田智先說道：“社長，公司的商品采購出問題了，很多供應商推托暫時拿不出貨，如果我們要訂貨，需要等很長的時間，最短的都是三個月！”
“您之前讓采購部對各類商品進行了一定的囤積，暫時庫存還能夠堅持一段時間，但是一些熱銷商品，按照目前的形勢不變的話，最多半個月就會售罄。”
“這些還隻是有一定保質期限的商品，像是鮮食的話，已經有部分供應商停止供貨了。”
在吉田智說完之後，吉野英士補充道：“社長，吉田君說的沒錯，現在有部分飯團、壽司和其他鮮食已經停止供貨了，今天晚上我們的門店鮮食區的櫃台就會空出不少位置，對我們的影響很大。”
鮮食是島國便利店行業的特色，種類十分豐富，完全可以覆蓋消費者的一日三餐。
比如5c冷藏產品有三明治、沙拉、雞蛋、牛奶等。
20c暖溫產品有便當、飯團、新鮮麵包等等。
還有室溫產品，軟飲、速食麵條、炸雞漢堡等等。
為了盡可能地保證新鮮度和口味，冷藏產品和暖溫產品都是每日三次配送的。
吉野英士說部分鮮食今天晚上就會沒貨，完全正常。
一家便利店，鮮食的營業額所占的比重很高，上班人員、學生乃至家庭主婦，都會在便利店裏麵買飯團、便當之類的鮮食。
如果這些商品斷供，影響可就大了。
想想一群饑腸轆轆的消費者來到7-11便利店，想要購買便當或者飯團當做午飯，卻發現自己喜歡吃的沒有賣了，其他選擇也不多了，消費者能不失望嗎？
失望的後果就是換一家店去買！
一旦7-11便利店在消費者心目中留下了不好的印象，那就完了！
十年積累的品牌，說塌就會塌！
這個問題，比羅誌明匯報的員工被挖的問題還嚴重。
員工申請辭職，好歹還能夠壓一個月撐過去。
商品短缺，那完全是相當於刀架在了脖子上了！
“進來！”
辦公室裏，付凱背負雙手，在落地窗前來回走動，突然響起的敲門聲，讓他停住腳步，扭頭對門口說了一句。
當看到推門進來的又是羅誌明時，付凱眉頭下意識緊皺。
羅誌明是日籍華人，原本是在西武百貨工作，後來通過光明基金的獵聘，經過付凱的麵試後進入了島國7-11便利店連鎖公司，擔任人事部經理一職。
羅誌明的能力也確實很強悍，從任職至今，沒有讓付凱失望過，7-11便利店的人才管理體係能夠在短短不到兩個月內搭建起來，羅誌明功不可沒。
不過就是這麽一個得力幹將，卻成了付凱這兩天最不想見到的人。
無他，隻因他來了基本就是帶來壞消息。
果然。
羅誌明剛進來，就神色凝重地向付凱匯報情況：“總裁，現在又有36個員工提交了辭職報告，其中有5個是店長，全都意誌堅決。”
“這是這批提交辭職報告的員工名單。”
說完，羅誌明將一份文件遞給了付凱。
付凱沉著臉接了過來，翻開之後瀏覽了一番，心情沉重地說道：“算上上一批你報告的，現在已經有84個員工提交辭職報告了，其中店長就達到了13個！”
“全都是負責銷售的職工……”
“是的。”
羅誌明神色有些黯然，點頭說道。
現在7-11便利店也就隻有一百家，按照24小時便利店5個員工的配置，一百家門店就有五百個員工。
但是現在才兩天，提交辭職報告的就占據了六分之一，其中還有十三個是店長！
普通員工辭職也就罷了。
偏偏連擁有一定權利，待遇也高的店長都申請辭職，這讓羅誌明十分心痛。
每一個店長都是精挑細選出來的，在公司剛起步之時，絕對是骨幹力量。
隨意地替換，很容易影響到門店的經營管理，以及後麵整間門店的產品銷售和補貨等等。
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“伊藤洋華堂便利店跟瘋狗似的，整個人事部門全麵出動來挖人，就在我來之前，還接到了一個獵頭公司的電話，也想把我挖走。”
“現在已經有84個員工提交了辭職報告，我擔心後麵還會有員工提交辭職報告。”
“先壓著，全都不批，即使他們真要走，那也要拖滿一個月，哪一個敢直接離職，直接讓法務部處理。”
“另外，這些人全都記上黑名單，從今以後永不錄用！”
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按照島國的勞動法，正式員工可以選擇辭職，但是得提前一個月打辭職申請報告，如果一個月時間公司人事部還不批，那才可以直接離職。
否則，公司完全可以申請勞動仲裁，在公司沒犯錯的情況下，倒黴的隻會是員工。
羅誌明果斷應道：“我明白。”
說完，羅誌明麵露憂色說道：“總裁，這一個月的時間，即使這些員工暫時不辭職，工作效率也會嚴重下降，得過且過，容易帶壞整個公司的風氣。”
“再一個，後麵要是再有員工申請辭職，那麽我們現在的人才培訓體係不一定扛得住，即使剛剛好補充上去，也會嚴重影響我們原本製定好的擴張計劃。”
“這不是辦法，我認為，我們得以其人之道還治其人之身，也從他們公司挖人。”
說道後麵，羅誌明禁不住麵露狠色。
這是他來之前想到的辦法，而且還想到了一個有可行性的挖人方案。
付凱微微頷首，招呼羅誌明來到了沙發前坐下：“誌明，我們坐下說，跟我說說你的想法。”
“好的。”
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坐下之後，羅誌明在付凱的注視下，將自己的思路清晰地講述了出來：
“總裁，在薪酬體係上，我們的薪資水平跟伊藤洋華堂便利店的相比，稍微低了一些，這也是因為我們是新公司，伊藤洋華堂便利店是老公司，所以員工薪資水平更高。”
“我們的員工會被挖走，除了其他因素以外，誘人的薪資和福利是最重要的因素。”
“所以我建議我們將薪資水平提到比伊藤洋華堂便利店高一些，這樣員工想離職的欲望就不大，敵人想要挖人，也得付出更大的代價，而且也會對他們的薪酬體係造成衝擊。”
“做了自保措施之後，我們就從伊藤洋華堂便利店挖人，他們光是銷售體係，就擁有近五千個員工，而且絕大多數都是行業老手，隻要挖過來就能夠立刻使用，我們有著更高的工資，應該能夠挖的動人。”
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“但是想挖店長的話，難度比較大，為了效率和成功率，我建議專門針對伊藤洋華堂便利店的部門副職，那些人能力都不差，隻不過是因為伊藤洋華堂便利店的正職職位滿了所以才更難升遷，而我們正好可以給他們提供發揮能力的平台。”
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“來我們這能夠升職加薪，留在那裏什麽都沒有，我想隻要不是蠢人，就不會拒絕我們給出的橄欖枝。”
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“伊藤洋華堂的店長能挖得動就挖，挖不動就挖副店長。”
“行政體係的員工，那些部門正職全都別碰，就著重挖那些能力最強、經驗最豐富的部門副職，人挖過來可以在我們這裏提1-2級使用，我們公司全麵擴充，有的是職位給他們。”
“你先做好一個初步方案，要跟市場部溝通好，明天會上要拿出來討論。”
“好的，請您放心，明天開會時我一定會將完整的方案拿出來的。”
羅誌明鄭重地回答道。
“好。”
“沒事的話你就先去忙吧。”
“是。”
付凱鬆了一口氣，目送羅誌明往外走，但是就在羅誌明剛打開門時，就看到了他要找的市場部經理吉野英士和采購部經理吉田智兩人剛好來到了門口，看他們神色匆匆的模樣，顯然是發生了什麽不好的事情。
付凱也看到了出現的兩人，剛剛鬆了一口氣的他，一顆心又提了起來。
“誌明，你先別走了，跟吉野英士他們再過來吧。”
在付凱的命令下，三人來到了沙發上坐下。
付凱直奔主題問道：“你們兩個一起來，是發生了什麽事情嗎？”
吉田智和吉野英士相視一眼，最後還是吉田智先說道：“社長，公司的商品采購出問題了，很多供應商推托暫時拿不出貨，如果我們要訂貨，需要等很長的時間，最短的都是三個月！”
“您之前讓采購部對各類商品進行了一定的囤積，暫時庫存還能夠堅持一段時間，但是一些熱銷商品，按照目前的形勢不變的話，最多半個月就會售罄。”
“這些還隻是有一定保質期限的商品，像是鮮食的話，已經有部分供應商停止供貨了。”
在吉田智說完之後，吉野英士補充道：“社長，吉田君說的沒錯，現在有部分飯團、壽司和其他鮮食已經停止供貨了，今天晚上我們的門店鮮食區的櫃台就會空出不少位置，對我們的影響很大。”
鮮食是島國便利店行業的特色，種類十分豐富，完全可以覆蓋消費者的一日三餐。
比如5c冷藏產品有三明治、沙拉、雞蛋、牛奶等。
20c暖溫產品有便當、飯團、新鮮麵包等等。
還有室溫產品，軟飲、速食麵條、炸雞漢堡等等。
為了盡可能地保證新鮮度和口味，冷藏產品和暖溫產品都是每日三次配送的。
吉野英士說部分鮮食今天晚上就會沒貨，完全正常。
一家便利店，鮮食的營業額所占的比重很高，上班人員、學生乃至家庭主婦，都會在便利店裏麵買飯團、便當之類的鮮食。
如果這些商品斷供，影響可就大了。
想想一群饑腸轆轆的消費者來到7-11便利店，想要購買便當或者飯團當做午飯，卻發現自己喜歡吃的沒有賣了，其他選擇也不多了，消費者能不失望嗎？
失望的後果就是換一家店去買！
一旦7-11便利店在消費者心目中留下了不好的印象，那就完了！
十年積累的品牌，說塌就會塌！
這個問題，比羅誌明匯報的員工被挖的問題還嚴重。
員工申請辭職，好歹還能夠壓一個月撐過去。
商品短缺，那完全是相當於刀架在了脖子上了！