在夏禹和丁勝武快到報社的時候，早就有員工進去通知其他人，所有人都無心工作，忐忑地等待著結果。
進了報社，丁勝武也感覺到了這種氣氛，召集了所有員工，然後簡單地說了幾句，感謝了員工一直以來的付出等等。
之後就宣布報社全資賣給了夏禹。
這話一出來，員工們雖然早有心理準備，但是看到夏禹的年輕的外貌之後也不免嘩然，對報社的未來不報什麽希望，也紛紛為自己的前途擔憂。
看到員工們的反應，夏禹知道不能任由這種苗頭泛濫，萬一有員工離職了那就損失大了，盡管這種可能性不大，畢竟現在這個年代，在香江找一份工作不容易。
但是他也沒必要去嚐試。
“咳咳！大家安靜一下！”
夏禹說完之後便臉色肅然地看著依舊竊竊私語的員工們，直到他們完全安靜下來之後才露出了微笑。
“我先做個自我介紹，我叫夏禹，夏天的夏，大禹治水的禹，從現在開始，我是你們的老板。”
“我知道大家看到我之後會很擔憂，擔心我不懂行，把《聞名新報》買下來糟蹋，讓你們丟了飯碗。”
夏禹一開始就把他們的擔憂挑明了。聽到夏禹的話，所有員工雖然沒有說話，但是臉上的表情充分地展示了他們的擔憂。
“我理解大家！”
“但是！”
“你們憑什麽認為我的錢是大風刮來的？”
“既然我買下了《聞名新報》，我就一定要把它發展起來，我有拚一把的決心，你們呢？”
“即使《聞名新報》最終失敗了，我也能收獲很多經驗，我也還有本錢東山再起，但是現在這種社會就業壓力，報社倒閉了對你們的影響肯定比對我的影響大！”
“所以你們更應該全力去工作，而不是擔憂會丟掉飯碗，如果你們抱著後麵這種心態，我很明確地告訴你，你一定會丟掉飯碗，因為我會把你開掉，我的報社不需要濫竽充數的人！”
“嘩……”
夏禹話音剛落，下麵就一片喧嘩，許多人臉色有些惶恐，擔心夏禹要裁員，那麽他們就沒辦法賺錢養家了。
誠如夏禹所言，現在香江也不太好找工作。
看著員工們的反應，夏禹沒有多言，反而靜靜地看著他們，這一切都在他的計劃之內。
俗話說，希望越大失望越大。
同樣的道理，失望越大，當再次得到希望後，人也更會牢牢抓住，更容易感恩。
過了一會兒，看到夏禹沒有說話，場麵再次安靜了下來，許多員工也調整好了心態。
“很好！看來大家的素質很不錯！”
目光在地下掃了一圈，發現大部分人麵色堅定了許多，夏禹滿意地點點頭笑道。
大棒的效果不錯，那麽再給點蘿卜效果會更好！
他朗聲說道：“我要告訴大家一個好消息，從今天開始，所有人的工資增加20%！”
“哇！不是吧？”
……
聽到新老板說的不僅不裁員，反而還加薪，所有人有些難以置信，待看到夏禹微笑點頭確認後，再也忍不住了，激動地叫喊起來，看向夏禹的目光充滿了火熱和感激。
“就是這種效果！”
夏禹麵帶微笑，心中暗暗想道。
其實，夏禹加工資也是經過一番斟酌考慮的。
趙大爺曾經說過“不看廣告看療效”！
一般一家公司易主，公司人心動蕩是難免的，平穩人心最簡單有效的辦法就是提薪，雖然簡單粗暴，但是效果卻很好，這也是全世界通用的一種辦法。
而夏禹最重效率，他也最缺時間，因此簡單粗暴有用就行。
再者，對夏禹的《聞名新報》而言。
加工資也要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他發紅包的話，就得立刻拿出現金，還會帶壞風氣。
現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，提高個20%也才達到大報紙的水平。
夏禹有信心在短時間內把報社打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的。
與其等到公司大了以後因形勢所迫不得不漲工資，向其他大報社看齊，還不如現在提前漲。
等到公司大了，員工心態就會變化，覺得提薪向其他大報社看齊是理所當然的。
現在主動提薪能收攏人心，後麵被迫提薪得不到感恩，不提還會打擊員工的動力。
如何選擇，自然不言而喻！
一個主動，一個被動，夏禹更喜歡把主動權握在自己手裏。
而現在香江的工資水平也就在300左右，就算漲個20%，一個人也就才60港幣，20個人一個月也就多了1200的工資支出，這點小錢夏禹還是出得起的。
更何況，這個工資也要等過一個月才發，如果中途公司倒閉了，他的承諾自然成空。
但是如果一個月之內報社蓬勃發展，給夏禹賺了大錢，那多出1200塊的工資，他怎麽會不舍得？
員工們高興了一會兒之後，他們再次看向了夏禹，一個個眼珠子都明亮了許多。
再來個大棒，做個大棒夾蘿卜！
順便燒旺新官上任的第一把火！
想罷，夏禹笑容收斂，銳利的目光掃視了員工們一眼，緩緩道。
“大家也不要太高興，還是那句話，我的錢也不是大風刮來的，我憑什麽要給你們高工資？”
“所以你們也不要覺得高枕無憂。”
“想要端好飯碗，必須要有足夠的價值，如果讓我認為你沒資格拿這份工資，那麽不好意思了，哪裏來回哪裏去，我這裏不養混吃等死的人！想要這份工作的人絕對不少！”
聽完夏禹的話，所有人都一凜，意識到這錢也不好拿。
但是這時，他們沒有人願意放棄了，也沒琢磨著找下一家，而是打算拚一把。
既然知道了能夠加薪，如果不拚一把而丟了這份工作，那就太可惜了。
因此，一個個都打定主意以後好好工作，別被新老板給抓典型殺雞儆猴。
看到員工們的反應，夏禹點了點頭，知道他們已經把話都聽進去了，他威望已經豎立起來了。
“當然，你們也不用擔心我亂裁員，隻要你們做好本職工作，把工作做好，我就滿意了！”
“而且我這人一向大方，對有功之人從不吝嗇，以後你們中的某些人隻要為報社做出了足夠的貢獻，不僅工資照發，還有額外的獎金，且獎金絕對不會少！”
“大家都聽明白了嗎？”夏禹陡然提高了聲音說道。
“聽明白了！”員工們齊聲大喊。
“嗯！”夏禹點了點頭，繼續說道：“好了，大家回到自己的崗位上去，各部門負責人來我辦公室。”
在夏禹回到辦公室之後，陸陸續續進來了七個員工，在最後一個人進來之後，夏禹讓他們關上了門。
“大家介紹一下自己吧，從左邊開始吧。”
說完，夏禹看向了左邊的一個長相普通的中年人。
“老板，我叫劉忠……”
“老板，我叫……”
……
七個人輪流介紹後，夏禹點了點頭，全都記在心中。
這七個人，分別是身兼財務和出納兩職的劉忠，今年40歲，一個長相普通的中年人，看起來比較沉默寡言。
新聞部部長孫新，38歲，在《聞名新報》工作了有十五年了，新聞部負責采寫和征稿，孫新擔任新聞部總編，手下有文字記者，攝影記者等員工。
編輯部部長趙誠，42歲，同樣工作了十多年，經驗豐富，部門負責文字編輯處理，評論新聞，美術編輯，圖片編輯，校對、排版等工作。
發行部部長孫長發，34歲，主管報紙的發行工作，因為報紙銷量少，發行部門的員工隻有3個。
通聯部部長李斌，36歲，負責傳達，落實報社的宣傳報道計劃，同時負責外部記者，通訊隊伍的的建設。
廣告部部長黃文山，37歲，部門負責接廣告業務和製作廣告，因為報紙銷量少，廣告部隻有他一個人。
印製部部長張磊，42歲，從事印刷工作近20年，經驗豐富，是報社印刷中心的負責人。
不愧是一家老報社，盡管已經沒落了，但是各個部門都很齊全，報社的骨架還在。
而且這七個人都在報社工作了最少十年，經驗和人脈都不成問題，夏禹很是滿意，他完全可以放開手腳地對報社進行改革了。
那麽，接下來，就到了夏禹宣布計劃的時候了……
送你一個現金紅包！
進了報社，丁勝武也感覺到了這種氣氛，召集了所有員工，然後簡單地說了幾句，感謝了員工一直以來的付出等等。
之後就宣布報社全資賣給了夏禹。
這話一出來，員工們雖然早有心理準備，但是看到夏禹的年輕的外貌之後也不免嘩然，對報社的未來不報什麽希望，也紛紛為自己的前途擔憂。
看到員工們的反應，夏禹知道不能任由這種苗頭泛濫，萬一有員工離職了那就損失大了，盡管這種可能性不大，畢竟現在這個年代，在香江找一份工作不容易。
但是他也沒必要去嚐試。
“咳咳！大家安靜一下！”
夏禹說完之後便臉色肅然地看著依舊竊竊私語的員工們，直到他們完全安靜下來之後才露出了微笑。
“我先做個自我介紹，我叫夏禹，夏天的夏，大禹治水的禹，從現在開始，我是你們的老板。”
“我知道大家看到我之後會很擔憂，擔心我不懂行，把《聞名新報》買下來糟蹋，讓你們丟了飯碗。”
夏禹一開始就把他們的擔憂挑明了。聽到夏禹的話，所有員工雖然沒有說話，但是臉上的表情充分地展示了他們的擔憂。
“我理解大家！”
“但是！”
“你們憑什麽認為我的錢是大風刮來的？”
“既然我買下了《聞名新報》，我就一定要把它發展起來，我有拚一把的決心，你們呢？”
“即使《聞名新報》最終失敗了，我也能收獲很多經驗，我也還有本錢東山再起，但是現在這種社會就業壓力，報社倒閉了對你們的影響肯定比對我的影響大！”
“所以你們更應該全力去工作，而不是擔憂會丟掉飯碗，如果你們抱著後麵這種心態，我很明確地告訴你，你一定會丟掉飯碗，因為我會把你開掉，我的報社不需要濫竽充數的人！”
“嘩……”
夏禹話音剛落，下麵就一片喧嘩，許多人臉色有些惶恐，擔心夏禹要裁員，那麽他們就沒辦法賺錢養家了。
誠如夏禹所言，現在香江也不太好找工作。
看著員工們的反應，夏禹沒有多言，反而靜靜地看著他們，這一切都在他的計劃之內。
俗話說，希望越大失望越大。
同樣的道理，失望越大，當再次得到希望後，人也更會牢牢抓住，更容易感恩。
過了一會兒，看到夏禹沒有說話，場麵再次安靜了下來，許多員工也調整好了心態。
“很好！看來大家的素質很不錯！”
目光在地下掃了一圈，發現大部分人麵色堅定了許多，夏禹滿意地點點頭笑道。
大棒的效果不錯，那麽再給點蘿卜效果會更好！
他朗聲說道：“我要告訴大家一個好消息，從今天開始，所有人的工資增加20%！”
“哇！不是吧？”
……
聽到新老板說的不僅不裁員，反而還加薪，所有人有些難以置信，待看到夏禹微笑點頭確認後，再也忍不住了，激動地叫喊起來，看向夏禹的目光充滿了火熱和感激。
“就是這種效果！”
夏禹麵帶微笑，心中暗暗想道。
其實，夏禹加工資也是經過一番斟酌考慮的。
趙大爺曾經說過“不看廣告看療效”！
一般一家公司易主，公司人心動蕩是難免的，平穩人心最簡單有效的辦法就是提薪，雖然簡單粗暴，但是效果卻很好，這也是全世界通用的一種辦法。
而夏禹最重效率，他也最缺時間，因此簡單粗暴有用就行。
再者，對夏禹的《聞名新報》而言。
加工資也要等下個月再發，並不需要立刻拿出錢來，而如果他發紅包的話，就得立刻拿出現金，還會帶壞風氣。
現在報社的人數總共也才20人左右，工資水平在報界算是低的，提高個20%也才達到大報紙的水平。
夏禹有信心在短時間內把報社打造成一家大報社，工資以後肯定是要提的。
與其等到公司大了以後因形勢所迫不得不漲工資，向其他大報社看齊，還不如現在提前漲。
等到公司大了，員工心態就會變化，覺得提薪向其他大報社看齊是理所當然的。
現在主動提薪能收攏人心，後麵被迫提薪得不到感恩，不提還會打擊員工的動力。
如何選擇，自然不言而喻！
一個主動，一個被動，夏禹更喜歡把主動權握在自己手裏。
而現在香江的工資水平也就在300左右，就算漲個20%，一個人也就才60港幣，20個人一個月也就多了1200的工資支出，這點小錢夏禹還是出得起的。
更何況，這個工資也要等過一個月才發，如果中途公司倒閉了，他的承諾自然成空。
但是如果一個月之內報社蓬勃發展，給夏禹賺了大錢，那多出1200塊的工資，他怎麽會不舍得？
員工們高興了一會兒之後，他們再次看向了夏禹，一個個眼珠子都明亮了許多。
再來個大棒，做個大棒夾蘿卜！
順便燒旺新官上任的第一把火！
想罷，夏禹笑容收斂，銳利的目光掃視了員工們一眼，緩緩道。
“大家也不要太高興，還是那句話，我的錢也不是大風刮來的，我憑什麽要給你們高工資？”
“所以你們也不要覺得高枕無憂。”
“想要端好飯碗，必須要有足夠的價值，如果讓我認為你沒資格拿這份工資，那麽不好意思了，哪裏來回哪裏去，我這裏不養混吃等死的人！想要這份工作的人絕對不少！”
聽完夏禹的話，所有人都一凜，意識到這錢也不好拿。
但是這時，他們沒有人願意放棄了，也沒琢磨著找下一家，而是打算拚一把。
既然知道了能夠加薪，如果不拚一把而丟了這份工作，那就太可惜了。
因此，一個個都打定主意以後好好工作，別被新老板給抓典型殺雞儆猴。
看到員工們的反應，夏禹點了點頭，知道他們已經把話都聽進去了，他威望已經豎立起來了。
“當然，你們也不用擔心我亂裁員，隻要你們做好本職工作，把工作做好，我就滿意了！”
“而且我這人一向大方，對有功之人從不吝嗇，以後你們中的某些人隻要為報社做出了足夠的貢獻，不僅工資照發，還有額外的獎金，且獎金絕對不會少！”
“大家都聽明白了嗎？”夏禹陡然提高了聲音說道。
“聽明白了！”員工們齊聲大喊。
“嗯！”夏禹點了點頭，繼續說道：“好了，大家回到自己的崗位上去，各部門負責人來我辦公室。”
在夏禹回到辦公室之後，陸陸續續進來了七個員工，在最後一個人進來之後，夏禹讓他們關上了門。
“大家介紹一下自己吧，從左邊開始吧。”
說完，夏禹看向了左邊的一個長相普通的中年人。
“老板，我叫劉忠……”
“老板，我叫……”
……
七個人輪流介紹後，夏禹點了點頭，全都記在心中。
這七個人，分別是身兼財務和出納兩職的劉忠，今年40歲，一個長相普通的中年人，看起來比較沉默寡言。
新聞部部長孫新，38歲，在《聞名新報》工作了有十五年了，新聞部負責采寫和征稿，孫新擔任新聞部總編，手下有文字記者，攝影記者等員工。
編輯部部長趙誠，42歲，同樣工作了十多年，經驗豐富，部門負責文字編輯處理，評論新聞，美術編輯，圖片編輯，校對、排版等工作。
發行部部長孫長發，34歲，主管報紙的發行工作，因為報紙銷量少，發行部門的員工隻有3個。
通聯部部長李斌，36歲，負責傳達，落實報社的宣傳報道計劃，同時負責外部記者，通訊隊伍的的建設。
廣告部部長黃文山，37歲，部門負責接廣告業務和製作廣告，因為報紙銷量少，廣告部隻有他一個人。
印製部部長張磊，42歲，從事印刷工作近20年，經驗豐富，是報社印刷中心的負責人。
不愧是一家老報社，盡管已經沒落了，但是各個部門都很齊全，報社的骨架還在。
而且這七個人都在報社工作了最少十年，經驗和人脈都不成問題，夏禹很是滿意，他完全可以放開手腳地對報社進行改革了。
那麽，接下來，就到了夏禹宣布計劃的時候了……
送你一個現金紅包！