集團化的進程也非常快，幾乎所有人都對這件事非常關心，而且還很支持。
所有分公司合並，形成一個集團，這是質一般的飛躍，也意味著地位的提高，以後不會有人提到這個公司怎麽怎麽樣，而是談到這個集團。
從此以後，這就是一個整體，雖然裏麵還要分工明細，但是卻是一個不可分割的整體，之間的聯係也會更加緊密。
一切都是欣欣向榮的進行著，自從那一次會議之後，好像所有的事務都變了個樣子。
以前的時候幾乎都是各自為戰，但是經過了那一次集體的會議，所有中高層之間的聯係開始密切起來。
比如說星辰食品公司的一個分公司，落在倫敦，但是在經營的過程中遇到了困難，碰到了令人厭煩的法律糾紛，這個時候需要的就是律師。
如果是以前，可能分公司不會想到郝帥律師事務所，因為他們甚至還不知道彼此的存在，分公司就會找上其他的律師事務所，這樣不可避免的會損失一些利益。
但是現在不一樣了，當分公司遇到法律糾紛的時候，第一個找到的就是郝帥律師事務所，遇到稅務賬目事件的時候，第一個找上的則是振華會計師事務所。
雖然集團來沒有徹底的形成，隻不過是進行了充足的前期準備，但是不能否認，所有人都是樂於見成的，並且已經開始了之間的聯係，處理法律糾紛的時候，收取的費用會很少，各種各樣的內部成本就會降到最低。
但是這也有一個不好的地方，也是一種普遍的情況。
在很多的大型集團，尤其是帶有一絲壟斷氣味的集團裏麵，通常也有著自己的體係，那個體係會是業內最全麵的，比如說汽車製造，或者是家電製造，很多的廠商回去其他的零件工廠收購，但是當一個集團做到頂級的程度的時候，它就會有自己的一套加工程序，把各種單位零件的加工生產把握在自己的手上。
擁有整個加工體係的集團，有著自己的優勢，更加能在同行中脫穎而出，不過這需要的是前期的龐大基礎準備，不是一般的集團能達到的。
所以一般這樣的集團非常少，隻是最頂級的那一部分。
這樣的集團，能夠把內部成本降到最低，許多的人工成本都可以省略掉，更加有利於統籌兼顧。
但是這也有一個不好的地方，有一個詞叫做機會成本。
原本降低的就是機會成本，這個廠子裏麵生產的零件銷售出去的話能夠獲得他們本身更大的利益，但是如果給了自己的集團下一個流程階段，這一部分利益就相當於沒有了。
這樣的結果就是不能保證一些人或者這個工廠整體的利益，從而產生一些不太好的弊端。
這樣的情況則存在辰海手下的公司，比如說郝帥律師事務所給香港的星辰食品公司分部打官司，對於外麵的人，郝帥律師事務所收取的費用是五萬美元，但是到了香港星辰食品公司分部就會大大的降低，降低到了一個令人恐懼的地步，甚至幾千美元也有可能。
這樣子雖然能夠減少兩個分公司之間交流的成本，但是同時也降低了出力的任的所得利益，畢竟人家員工為他打了官司，費心費力的，但是卻沒有得到應有的報酬。
五萬美元其中很大一部分都是給律師的，剩餘的則是給公司的，現在成了幾千美元，律師的利益受到了很大的損失。
所以，考慮到機會成本，為親近的一個集團的分公司幹活的機會成本太大了，郝帥律師事務所的律師們更加會親睞給外麵的公司打官司，這將會是一種普遍的現象。
如果不是集團強製得約束力，可能會加劇這樣的不愉快關係，甚至更差，所以這時候要做的就是安撫，增加籌碼和利益，安撫人心。
這樣的事情現在在辰海下麵的分公司還沒有出現，但是將來時間還很長，出現的可能性將會是百分之九十九，所以需要的是一套預防機製。
不能等到危機來到眼前再做準備，所以辰海意識到這個問題以後，就立即讓郝帥和振華拿出一套方案出來，兩人也有些這樣的感覺，他們更加看重，所以在幾天後就做好了方案。
這個預防的方案，無非就是給接觸的律師提高利益，給他們更好的利益，超過從外麵接官司帶來的好處，這樣不單單能激發人的積極性，還能給集團帶來更好的利益。
同時提上日程的還有宣傳項目，關於星辰農場旅遊項目的宣傳工作再不久之前就開始啟動了。
來自星辰食品公司宣傳部門的策劃案，辰海還是很滿意，畢竟是專業人士做的，裏麵考慮的也非常全麵，事無巨細。
從辰海的微薄開始，這還隻是宣傳的一個小頭，然後漸漸的把攤子鋪開，進行更加廣闊的宣傳。
如此動作，後麵支撐的必然是巨大的資金，辰海很放心的把所有宣傳的工作交給了星辰食品公司的宣傳部門。
近一千萬五百萬美金的宣傳經費，給了人們很大的信心，讓宣傳部門能夠放開手腳大幹一場。
他們已經在亞洲的各個國家的電視台做好了宣傳的協議，很多都是具有巨大影響力的電視台，並且獲得了非常好的資源。
其次還有網絡，這一部分開頭的就是辰海。在不久之前，辰海的微薄成功突破了百萬人，並且很快朝著五百萬進軍。
這裏麵是有原因的，因為前段時間星辰食品公司還有其他的分公司冒出來的那段新聞，內部基金的建立，本來這隻是一個小新聞，發表在一個不大的商業報刊上，但是很多人立即就被那駭人的資金，以及資金的用途驚訝了。
然後人們的力量是巨大的，因為這條新聞，人們也知道了星辰食品公司還有其他的一些分公司，紛紛感覺裏麵員工的待遇之好，有些羨慕的成分。
然後被挖出來的就是辰海………
所有分公司合並，形成一個集團，這是質一般的飛躍，也意味著地位的提高，以後不會有人提到這個公司怎麽怎麽樣，而是談到這個集團。
從此以後，這就是一個整體，雖然裏麵還要分工明細，但是卻是一個不可分割的整體，之間的聯係也會更加緊密。
一切都是欣欣向榮的進行著，自從那一次會議之後，好像所有的事務都變了個樣子。
以前的時候幾乎都是各自為戰，但是經過了那一次集體的會議，所有中高層之間的聯係開始密切起來。
比如說星辰食品公司的一個分公司，落在倫敦，但是在經營的過程中遇到了困難，碰到了令人厭煩的法律糾紛，這個時候需要的就是律師。
如果是以前，可能分公司不會想到郝帥律師事務所，因為他們甚至還不知道彼此的存在，分公司就會找上其他的律師事務所，這樣不可避免的會損失一些利益。
但是現在不一樣了，當分公司遇到法律糾紛的時候，第一個找到的就是郝帥律師事務所，遇到稅務賬目事件的時候，第一個找上的則是振華會計師事務所。
雖然集團來沒有徹底的形成，隻不過是進行了充足的前期準備，但是不能否認，所有人都是樂於見成的，並且已經開始了之間的聯係，處理法律糾紛的時候，收取的費用會很少，各種各樣的內部成本就會降到最低。
但是這也有一個不好的地方，也是一種普遍的情況。
在很多的大型集團，尤其是帶有一絲壟斷氣味的集團裏麵，通常也有著自己的體係，那個體係會是業內最全麵的，比如說汽車製造，或者是家電製造，很多的廠商回去其他的零件工廠收購，但是當一個集團做到頂級的程度的時候，它就會有自己的一套加工程序，把各種單位零件的加工生產把握在自己的手上。
擁有整個加工體係的集團，有著自己的優勢，更加能在同行中脫穎而出，不過這需要的是前期的龐大基礎準備，不是一般的集團能達到的。
所以一般這樣的集團非常少，隻是最頂級的那一部分。
這樣的集團，能夠把內部成本降到最低，許多的人工成本都可以省略掉，更加有利於統籌兼顧。
但是這也有一個不好的地方，有一個詞叫做機會成本。
原本降低的就是機會成本，這個廠子裏麵生產的零件銷售出去的話能夠獲得他們本身更大的利益，但是如果給了自己的集團下一個流程階段，這一部分利益就相當於沒有了。
這樣的結果就是不能保證一些人或者這個工廠整體的利益，從而產生一些不太好的弊端。
這樣的情況則存在辰海手下的公司，比如說郝帥律師事務所給香港的星辰食品公司分部打官司，對於外麵的人，郝帥律師事務所收取的費用是五萬美元，但是到了香港星辰食品公司分部就會大大的降低，降低到了一個令人恐懼的地步，甚至幾千美元也有可能。
這樣子雖然能夠減少兩個分公司之間交流的成本，但是同時也降低了出力的任的所得利益，畢竟人家員工為他打了官司，費心費力的，但是卻沒有得到應有的報酬。
五萬美元其中很大一部分都是給律師的，剩餘的則是給公司的，現在成了幾千美元，律師的利益受到了很大的損失。
所以，考慮到機會成本，為親近的一個集團的分公司幹活的機會成本太大了，郝帥律師事務所的律師們更加會親睞給外麵的公司打官司，這將會是一種普遍的現象。
如果不是集團強製得約束力，可能會加劇這樣的不愉快關係，甚至更差，所以這時候要做的就是安撫，增加籌碼和利益，安撫人心。
這樣的事情現在在辰海下麵的分公司還沒有出現，但是將來時間還很長，出現的可能性將會是百分之九十九，所以需要的是一套預防機製。
不能等到危機來到眼前再做準備，所以辰海意識到這個問題以後，就立即讓郝帥和振華拿出一套方案出來，兩人也有些這樣的感覺，他們更加看重，所以在幾天後就做好了方案。
這個預防的方案，無非就是給接觸的律師提高利益，給他們更好的利益，超過從外麵接官司帶來的好處，這樣不單單能激發人的積極性，還能給集團帶來更好的利益。
同時提上日程的還有宣傳項目，關於星辰農場旅遊項目的宣傳工作再不久之前就開始啟動了。
來自星辰食品公司宣傳部門的策劃案，辰海還是很滿意，畢竟是專業人士做的，裏麵考慮的也非常全麵，事無巨細。
從辰海的微薄開始，這還隻是宣傳的一個小頭，然後漸漸的把攤子鋪開，進行更加廣闊的宣傳。
如此動作，後麵支撐的必然是巨大的資金，辰海很放心的把所有宣傳的工作交給了星辰食品公司的宣傳部門。
近一千萬五百萬美金的宣傳經費，給了人們很大的信心，讓宣傳部門能夠放開手腳大幹一場。
他們已經在亞洲的各個國家的電視台做好了宣傳的協議，很多都是具有巨大影響力的電視台，並且獲得了非常好的資源。
其次還有網絡，這一部分開頭的就是辰海。在不久之前，辰海的微薄成功突破了百萬人，並且很快朝著五百萬進軍。
這裏麵是有原因的，因為前段時間星辰食品公司還有其他的分公司冒出來的那段新聞，內部基金的建立，本來這隻是一個小新聞，發表在一個不大的商業報刊上，但是很多人立即就被那駭人的資金，以及資金的用途驚訝了。
然後人們的力量是巨大的，因為這條新聞，人們也知道了星辰食品公司還有其他的一些分公司，紛紛感覺裏麵員工的待遇之好，有些羨慕的成分。
然後被挖出來的就是辰海………