崔必成年出生。曾留學加拿大。曾是香港曾氏集團電子公司資深人力資源主任。
對於一個較大型的企業組織來，這個職位有些尷尬，資深。明你的資曆夠長，經驗夠豐富，而且在部門內通常是個實幹家。但是你的上麵還有位經理。當你表現得太好的時候，這位經理會認為你對他地位產生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好並且工作方式不夠圓滑的話。級別較低的職員對你也沒什麽好感，認為你是狗腿子——因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽。比如加班。你要有為上司背黑鍋的思想準備。
這是“公司政治”，通常在一個較大的企業更容易滋生。古龍，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關係，公司裏從不同大學畢業的職員往往也會湊成一個圈子，同樣是東京大畢業。從首相到職員都似乎成了一個團體，控製著日本的政界和經濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年。在主任這個職位上也幹了四年。自認為還不錯。人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經理是總經理的大學師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的，經驗也足夠。而且與別人的關係處理的也不錯，當個經理自是不在話下——按照他的資曆和能力來。早就是經理了。甚至更高。
七年之癢，讓他的心情很複雜。一度甚至考慮跳槽。就像結婚七年，從一見鍾情，到熱戀中如膠似漆，然後在剛結婚時的甜蜜無比，當有了下一代之後，已經被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當大陸地改革地春風吹拂之時，他時刻關注著一河之隔的深圳，認為香港工業的未來在內地——廉價地勞動力，資源和市場，而香港經濟正在轉型，對岸正是理想之地。
於是，當曾智曾太子在深圳設廠的時候。他就申請來了這裏。最初他也隻是想擺脫那位難纏地上司，換一個工作環境。並且試試這裏的運氣。要不是在一個陌生的環境中成功。那怎麽能顯出自己的水平？這是需要有勇氣地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。最初他以為這裏隻不過是曾氏在內地的一處普通投資而已，到了才知道，跟曾氏沒有太大的關係。公司的未來規劃讓他心潮澎湃。他對負責全盤管理的徐副總裁的印象也極好。在這裏，他似乎找到了事業的第二春，如果他以前的工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當年剛從大學畢業時的激情。
“我專門研究過你，我還特別關注你在加入曾氏電子之前的經曆，你的資曆和個人特質。跟本公司未來的發展需求是一致的。”徐副總裁一見麵就這樣坦白地對自己，“在這裏。你有多大能力，就發揮出多大的能力。對我們公司來。你的人力資源工作在當前是最重要的，將來也是最重要的部門之一。管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個基調，科技以人為本，體現在人力資源這塊。就是招對人，用好人，關心人和培養人的工作。我會親自過問，而你就是那位執行者，也許將來順利的話。也就公司發展壯大後，我們會設立一個人力資源副總裁。我很看好你！你有信心嗎？”
徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。
“我有信心！”崔必成當然會這麽。他這麽是有根據的。他對大陸一直就很關注，對於他來，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這裏之前特別考察了一下大陸的人力資源環境，並和一些早就在深圳設廠的香港公司的朋友請教了一番，假以時日。他自信自己會成為一位大陸人力資源專案。
這裏的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕，活力與創業的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇——從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至於那位李副總裁，崔必成崔經理隻是來到這裏才聽。原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料。此人的經曆讓他驚歎連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的。不管是曾老扳，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候。總是引用李副總裁怎麽怎麽，似乎這位年輕的前大學教投和好萊塢大導演才是他們中的核心。
他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當麵見一見，匯報一下自己的工作。
“您就是崔經理，跟我想象中的一個樣，很不錯。”李思明見到此人。麵帶微笑讓人如沐春風，“怎麽樣，在深圳工作還習慣嗎？有什麽困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的。盡管提出來，我保證會盡我最大能力解決！”
知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個是主動，一個是被動。高下與尊卑。重視與輕視，一見便知。李思明一見麵就表現出了對他人的關切。而不是張口就問分配的任務有沒有完成，這讓崔必成崔經理很是感動。人以類聚。物以群分。還有一句話，不是一家人不進一家門。這話的沒錯。這幾位年輕的副總裁在許多方麵都有著相似性。給崔必成留下了深刻的印象。
“沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我。我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。
崔必成仔細打量著這位一直以來隻是在電話裏聽到過的。和香港電視裏看過的名人，他想找出這位比自己五歲的年輕人到底有什麽過人之處。更想弄明白此人為何每換一個職業總是出盡風頭——沒辦法，他是HR工作者。研究的是關於人的學問，聽過的一個笑話：某位警察第一次約會。一見麵就本能地讓那位初次見麵姑娘出示身份證並詢問有沒有前科。
在美國。任何一個聽過李思明的人。在第一次見麵是都會觀察自己。恭維自己，索要簽名等等。李思明已經麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己。而是已經開始研究起自己。他不知道。崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功。那就是HR專業成功案例，如果失敗了，那對不起就是反麵教材。教育無數的想改行的後來者。引以為戒。
李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老板在這裏的辦公室也要大。當然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港注冊的。辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。李思明待人一般很親切。除非這個人人品太差。這樣的人李思明根本就不看一眼。連罵一罵的想法都不會有。
“你不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發現崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。
崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。
“沒問題。簽就簽吧。再過一些日子。我就隻能在公文上給你簽字了。現在給你簽一下，也讓我緬懷一下過去的風光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道。“你真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”
“嗬嗬。我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的。”崔必成坦白道，李時明給他的印象很不錯。“我平時更喜歡聽音樂。我發現你的電影中的配樂都是極棒！隻是可惜，香港市麵上還沒有原聲配樂唱片可賣！”
“謝謝！我手上正好有一張。這是我最後一部電影中地配樂，我認為這是我見過的最棒地。不過這部電影現在香港還沒上映。下次送給你。”李思明道。
“那太謝謝您了！你地《與狼共舞》嗎？報紙上有介紹的。”
“你平時挺關心娛樂新聞？”
“也不是。可報紙上總會在某版上刊登娛樂界的消息。想沒有都不行。”崔必成道。
“你剛才你沒有什麽困難，可是我聽你來了這裏，和你太太孩子兩地分居。這恐怕也不太好吧？我地意思是最好接過來。”
“哦，最初是這樣的，坦白地講，當時我還沒有在這裏長期任職的打算，我太太挺我的。我們現在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費讓我使用。我太太很滿意的！”
“哦，那我就放心了。”李思明頭，問道：“你今天來找我，是有特要跟我談吧？”
“李先生。這是上次根據您在電話中的要求的招聘活動前一個階段結果地總結，以及關於未來半導體公司五年的人力資源規劃。”崔必成遞上文件。他還挺細心地用上簡體字，這是他大陸下屬的傑作，“香江電器公司地你需要了解嗎？”
“那部分不需要了，我已經基本了解，我希望那一塊，同樣除了技術之外，不用我插手。”李思明接過資料仔細查看，“我隻做我擅長的。同樣除了技
“第一批半導體研究人員。共有三十五名。都是各高校和國家研究機構的。都是年輕有為很有創意的人。幾位年紀稍大的還是大學副教授。他們可以稱得上是‘下海’，大陸人都是這麽的。”崔必成補充道，“薪資待遇上。我根據國外同級別的情況。和我們公司的實際能力。完全能夠做到優裕，我相信，每一位表現出自己能力的人。都會喜歡這裏。同樣除了技
“你這個規劃不錯。實話我不太懂。不過我從一個普通科研人員的角度來看。相當不錯。不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個還不夠，要創造一個有利於任何人能夠發揮自己能力的環境更重要。你們人力資源部在這方麵要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠。我們可以在人文關懷上多考慮一下，比如這些人大多已經成家了，他們的配偶我們是不是多關心一下？科研人員老是惦記著家。可不是好現象！”
“李先生。您的太好了。”崔必成忽然覺得自己這話像是拍馬屁。解釋道。“咱們中國人的家庭觀念要強烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個個生動的例子。本來我們可能會有更多的人過來的。從我的專業來講，我反對公司裏任人唯親。因為那樣不利於公司政策的執行。也不有利於公司組織的有序發展。但從我們公司現實的角度來講。也是不得以而為之。我希望將來盡量少安排他們的配偶來公司工作。”
“這個我理解。你可以多從金錢上考慮，多給補助也不是大問題，你是專家你看著辦。隻要讓這些人開開心心地這裏工作就行。”李思明道。
“其實這些人當中。有幾位我認為相當不錯的人，還是因為您才來的。”崔必成補充道。
“為什麽？”
“他們是中科院半導體研究所的，這份資料上有，你可以看看。”崔必成指著上麵的幾個名單，“我聽他們他們曾經跟您共過事，很佩服您的才學。跟您合作也很愉快。本來他們不願放棄在中科院的工作，一聽是由您來領導他們，他們二話沒。就答應過來了。”
李思明想起來，當初在國營東光電工廠搞技術攻關時，中科院派了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對自己了解。
“這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪傑擋都擋不住，善有善報啊！”李思明在心裏沾沾自喜，很有一種天下英才盡入榖中的感覺
對於一個較大型的企業組織來，這個職位有些尷尬，資深。明你的資曆夠長，經驗夠豐富，而且在部門內通常是個實幹家。但是你的上麵還有位經理。當你表現得太好的時候，這位經理會認為你對他地位產生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好並且工作方式不夠圓滑的話。級別較低的職員對你也沒什麽好感，認為你是狗腿子——因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽。比如加班。你要有為上司背黑鍋的思想準備。
這是“公司政治”，通常在一個較大的企業更容易滋生。古龍，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關係，公司裏從不同大學畢業的職員往往也會湊成一個圈子，同樣是東京大畢業。從首相到職員都似乎成了一個團體，控製著日本的政界和經濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年。在主任這個職位上也幹了四年。自認為還不錯。人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經理是總經理的大學師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的，經驗也足夠。而且與別人的關係處理的也不錯，當個經理自是不在話下——按照他的資曆和能力來。早就是經理了。甚至更高。
七年之癢，讓他的心情很複雜。一度甚至考慮跳槽。就像結婚七年，從一見鍾情，到熱戀中如膠似漆，然後在剛結婚時的甜蜜無比，當有了下一代之後，已經被平淡的家庭生活中的瑣事所取代。當大陸地改革地春風吹拂之時，他時刻關注著一河之隔的深圳，認為香港工業的未來在內地——廉價地勞動力，資源和市場，而香港經濟正在轉型，對岸正是理想之地。
於是，當曾智曾太子在深圳設廠的時候。他就申請來了這裏。最初他也隻是想擺脫那位難纏地上司，換一個工作環境。並且試試這裏的運氣。要不是在一個陌生的環境中成功。那怎麽能顯出自己的水平？這是需要有勇氣地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要與妻子分居兩地。最初他以為這裏隻不過是曾氏在內地的一處普通投資而已，到了才知道，跟曾氏沒有太大的關係。公司的未來規劃讓他心潮澎湃。他對負責全盤管理的徐副總裁的印象也極好。在這裏，他似乎找到了事業的第二春，如果他以前的工作還算是一個高峰的話，他似乎找到了當年剛從大學畢業時的激情。
“我專門研究過你，我還特別關注你在加入曾氏電子之前的經曆，你的資曆和個人特質。跟本公司未來的發展需求是一致的。”徐副總裁一見麵就這樣坦白地對自己，“在這裏。你有多大能力，就發揮出多大的能力。對我們公司來。你的人力資源工作在當前是最重要的，將來也是最重要的部門之一。管理一家公司，從根本上講是管理‘人’的工作。李副總裁給公司定下一個基調，科技以人為本，體現在人力資源這塊。就是招對人，用好人，關心人和培養人的工作。我會親自過問，而你就是那位執行者，也許將來順利的話。也就公司發展壯大後，我們會設立一個人力資源副總裁。我很看好你！你有信心嗎？”
徐副總裁雖然開了一個空頭支票，但是在崔必成聽起來很是受用。
“我有信心！”崔必成當然會這麽。他這麽是有根據的。他對大陸一直就很關注，對於他來，最大的問題是克服水土不服的問題，所以來到這裏之前特別考察了一下大陸的人力資源環境，並和一些早就在深圳設廠的香港公司的朋友請教了一番，假以時日。他自信自己會成為一位大陸人力資源專案。
這裏的幾位副總裁都讓他感到很驚奇，同樣的年輕，活力與創業的激情，連那位日本籍的副總裁也讓他感到很驚奇——從沒有見到過一位操著流利東北腔中國話的日本人。至於那位李副總裁，崔必成崔經理隻是來到這裏才聽。原來是一位大名人，這讓他很是吃驚，還專門找了資料。此人的經曆讓他驚歎連連。不過還有一件事情讓他挺好奇的。不管是曾老扳，還是幾位副總裁，在交談時或者分配給自己工作的時候。總是引用李副總裁怎麽怎麽，似乎這位年輕的前大學教投和好萊塢大導演才是他們中的核心。
他跟李思明通過幾次越洋電話，還是李思明主動打給他的。這一次李思明親自光臨公司，他覺得有必要當麵見一見，匯報一下自己的工作。
“您就是崔經理，跟我想象中的一個樣，很不錯。”李思明見到此人。麵帶微笑讓人如沐春風，“怎麽樣，在深圳工作還習慣嗎？有什麽困難就提出來，不管是工作上還是個人生活上的。盡管提出來，我保證會盡我最大能力解決！”
知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。一個是主動，一個是被動。高下與尊卑。重視與輕視，一見便知。李思明一見麵就表現出了對他人的關切。而不是張口就問分配的任務有沒有完成，這讓崔必成崔經理很是感動。人以類聚。物以群分。還有一句話，不是一家人不進一家門。這話的沒錯。這幾位年輕的副總裁在許多方麵都有著相似性。給崔必成留下了深刻的印象。
“沒有困難，曾先生和徐先生等幾位副總裁，都比較照顧我。我工作的很開心。謝謝李先生！”崔必成答道。
崔必成仔細打量著這位一直以來隻是在電話裏聽到過的。和香港電視裏看過的名人，他想找出這位比自己五歲的年輕人到底有什麽過人之處。更想弄明白此人為何每換一個職業總是出盡風頭——沒辦法，他是HR工作者。研究的是關於人的學問，聽過的一個笑話：某位警察第一次約會。一見麵就本能地讓那位初次見麵姑娘出示身份證並詢問有沒有前科。
在美國。任何一個聽過李思明的人。在第一次見麵是都會觀察自己。恭維自己，索要簽名等等。李思明已經麻木了。但李思明的這位下屬不是在觀察自己。而是已經開始研究起自己。他不知道。崔必成將來也許還會寫一本書，如果這一次自己又會成功。那就是HR專業成功案例，如果失敗了，那對不起就是反麵教材。教育無數的想改行的後來者。引以為戒。
李思明的辦公室很寬敞，甚至比曾老板在這裏的辦公室也要大。當然曾智的主要辦公室在香港，因為公司是在香港注冊的。辦公室的外間是一個會客廳，李思明熱情地邀請他坐下。李思明待人一般很親切。除非這個人人品太差。這樣的人李思明根本就不看一眼。連罵一罵的想法都不會有。
“你不會也想讓我簽名吧？”李思明笑著道，因為他發現崔必成也捧著幾本看上去嶄新的筆記本。
崔必成不好意思笑了笑，他這算是公私不分了。
“沒問題。簽就簽吧。再過一些日子。我就隻能在公文上給你簽字了。現在給你簽一下，也讓我緬懷一下過去的風光！謝謝你賞臉！”李思明開玩笑道。“你真地喜歡我的電影嗎？不會是恭維吧？”
“嗬嗬。我本來不太喜歡看電影，事實上是因為我太太喜歡所以我才會喜歡上的。”崔必成坦白道，李時明給他的印象很不錯。“我平時更喜歡聽音樂。我發現你的電影中的配樂都是極棒！隻是可惜，香港市麵上還沒有原聲配樂唱片可賣！”
“謝謝！我手上正好有一張。這是我最後一部電影中地配樂，我認為這是我見過的最棒地。不過這部電影現在香港還沒上映。下次送給你。”李思明道。
“那太謝謝您了！你地《與狼共舞》嗎？報紙上有介紹的。”
“你平時挺關心娛樂新聞？”
“也不是。可報紙上總會在某版上刊登娛樂界的消息。想沒有都不行。”崔必成道。
“你剛才你沒有什麽困難，可是我聽你來了這裏，和你太太孩子兩地分居。這恐怕也不太好吧？我地意思是最好接過來。”
“哦，最初是這樣的，坦白地講，當時我還沒有在這裏長期任職的打算，我太太挺我的。我們現在把家都搬到深圳來了，公司替我租了一套房子免費讓我使用。我太太很滿意的！”
“哦，那我就放心了。”李思明頭，問道：“你今天來找我，是有特要跟我談吧？”
“李先生。這是上次根據您在電話中的要求的招聘活動前一個階段結果地總結，以及關於未來半導體公司五年的人力資源規劃。”崔必成遞上文件。他還挺細心地用上簡體字，這是他大陸下屬的傑作，“香江電器公司地你需要了解嗎？”
“那部分不需要了，我已經基本了解，我希望那一塊，同樣除了技術之外，不用我插手。”李思明接過資料仔細查看，“我隻做我擅長的。同樣除了技
“第一批半導體研究人員。共有三十五名。都是各高校和國家研究機構的。都是年輕有為很有創意的人。幾位年紀稍大的還是大學副教授。他們可以稱得上是‘下海’，大陸人都是這麽的。”崔必成補充道，“薪資待遇上。我根據國外同級別的情況。和我們公司的實際能力。完全能夠做到優裕，我相信，每一位表現出自己能力的人。都會喜歡這裏。同樣除了技
“你這個規劃不錯。實話我不太懂。不過我從一個普通科研人員的角度來看。相當不錯。不過作為副總裁，我覺得我們光靠這個還不夠，要創造一個有利於任何人能夠發揮自己能力的環境更重要。你們人力資源部在這方麵要多想一些辦法，光靠薪資待遇上的保證還不夠。我們可以在人文關懷上多考慮一下，比如這些人大多已經成家了，他們的配偶我們是不是多關心一下？科研人員老是惦記著家。可不是好現象！”
“李先生。您的太好了。”崔必成忽然覺得自己這話像是拍馬屁。解釋道。“咱們中國人的家庭觀念要強烈一些，所以家庭因素往往成為選擇異地工作的重要原因，我們這些香港職員就是一個個生動的例子。本來我們可能會有更多的人過來的。從我的專業來講，我反對公司裏任人唯親。因為那樣不利於公司政策的執行。也不有利於公司組織的有序發展。但從我們公司現實的角度來講。也是不得以而為之。我希望將來盡量少安排他們的配偶來公司工作。”
“這個我理解。你可以多從金錢上考慮，多給補助也不是大問題，你是專家你看著辦。隻要讓這些人開開心心地這裏工作就行。”李思明道。
“其實這些人當中。有幾位我認為相當不錯的人，還是因為您才來的。”崔必成補充道。
“為什麽？”
“他們是中科院半導體研究所的，這份資料上有，你可以看看。”崔必成指著上麵的幾個名單，“我聽他們他們曾經跟您共過事，很佩服您的才學。跟您合作也很愉快。本來他們不願放棄在中科院的工作，一聽是由您來領導他們，他們二話沒。就答應過來了。”
李思明想起來，當初在國營東光電工廠搞技術攻關時，中科院派了幾位年輕的科研人員幫忙，才使得自己的工作還算是順利，也正是那次合作，讓這些人對自己了解。
“這人品要是太好了，想投入帳下的各路豪傑擋都擋不住，善有善報啊！”李思明在心裏沾沾自喜，很有一種天下英才盡入榖中的感覺