在班委製確定的兩個月之前,年輕的螞蟻金服迎來了一次ceo交接。


    2016年10月8日,螞蟻金服宣布,自2016年10月16日起,螞蟻金服集團董事長兼ceo彭蕾將ceo的接力棒交給總裁井賢棟。未來,彭蕾將以螞蟻金服集團董事長的身份,專注於公司長期發展、全球化戰略、人才培養和文化建設傳承,而井賢棟作為ceo將全麵帶領團隊負責公司業務、戰略推進和落實。


    從2010年臨危受命開始,彭蕾已經在支付寶和螞蟻金服工作了多年,馬雲稱彭蕾和她的團隊是“幾乎所有金融創新領域的拓荒者”,他們實現了十多年前馬雲初建支付寶時的夢想:讓普通人和小企業享受與大企業一樣的金融服務;建立起基於互聯網的信用體係,“讓誠信等於財富”。令馬雲沒有想到的是,螞蟻金服激發了中國金融體係的創新浪潮,並且深刻地影響了全球金融體係向更加透明、公平、開放和誠信的方向發展。


    馬雲在公司內部郵件中表達了對螞蟻金服的讚許。他說,自己引以為傲的不是螞蟻金服得到多少利潤、擁有多大市場,而是其參與了時代的變革,並培養了一支即使在全球也遙遙領先的超前人才隊伍。馬雲感慨地寫道:“綿綿不絕的人才自信,讓我們敢於放手,給年輕人更大的責任、舞台和挑戰。”


    判斷一個企業是否優秀,關鍵看其在完成業績的同時,是否打造了一個活性的組織。現在,螞蟻金服正穩步推進人才的培養和交接工作。螞蟻金服人力資源部門的統計數據顯示,螞蟻金服員工平均年齡為30.7歲,公司近70%的管理層為“80後”。此外,公司超過6%的員工擁有海外教育背景和工作經驗,其中不少是從華爾街、矽穀回來的頂尖人才。應該說,過去十幾年的組織管理經驗和現在的豐厚人才儲備,將有望支持其實現“要做一家生存102年的企業”的目標。


    井賢棟接任彭蕾出任ceo,就是這種新老交替的體現。井賢棟於2007年加入阿裏,從支付寶的財務總監到阿裏小微金服共享事業群總裁,再到螞蟻金服的首席運營官、總裁,他始終兢兢業業地為螞蟻金服打造一個堅實的大後方。馬雲評價井賢棟,“他在阿裏近十年的時間裏不斷給我們帶來驚喜”。彭蕾認為“井賢棟是自己無與倫比的最佳搭檔”。


    2016年10月12日,螞蟻金服在杭州黃龍體育中心舉行了兩周年的年會。麵對八千多名螞蟻金服員工,彭蕾和井賢棟用一個深情的擁抱將年會的氣氛推到了製高點。


    在彭蕾的演講中,她談的最多的還是企業的使命、願景和價值觀。當然,她也提到了擔保交易,提到了支付寶給淘寶買家和賣家帶來的信任……


    “我們很難想象我們可以如此信任一個陌生人,但是我們讓它在12年間發生了。”彭蕾說。


    [1] 周天,《漩渦中的支付寶,危機感是什麽,又如何反思自己》,http://36kr/p/5061919.html.

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