第8章 如何管理其他人

    到目前為止，我們所關注的都是你的行為模式以及你所能運用於自身以加速目標實現的技巧，除此之外，身邊人的行為方式對你造成的影響也是不容忽視的。通過本章的學習，你將了解如何克服身邊那些人的消極影響並取得他們的支持。  我們都需要支持


    缺乏身邊最親近人的支持，這對你所努力的事而言會是極大的拖累。舉個例子，你的另一半、合夥人或者父母對你的目標不屑一顧或者充滿懷疑。你能讓他們改變模式嗎？嗯，當然，但是你隻能通過先改變自己的模式，從而使他們的模式產生變化。有句名言對此進行了很好的闡述：“我們通過訓練他人以使自己獲得正確的對待。”


    當其他人嘲笑你的目標時，你可以這麽說，“通常我會試著假裝自己沒有聽到這種評論，但無論你是不是故意這樣做，我還是決定告訴你，這種話讓我很難過。現在你可以決定是否還要繼續開那種玩笑，或者嚴肅地對待我的目標，因為這對我而言很重要。”


    如果你堅持采用這種新的處理方式，其他人不太可能繼續之前的做法，盡管他們的第一反應可能會是怒氣衝衝地走開，或者生氣，或者做些不太積極的舉動。但至少你打破了舊的模式，並且表明改變是可能的。順便說一聲，很可能那個人會試著把你拉回到以前的模式中，並且他會不止一次地這樣做，所以你自己必須很堅定。


    當然，你必須對其他人所看重的東西表現出同樣的尊重，即使這件事情對你毫無吸引力，因此在開始試著改變其他人之前，你需要確保自己不會做類似的事。道歉從來不是一件容易的事，但如果你意識到自己確實對目前的關係狀態負有部分責任，並且想要改變這種狀態，那麽這會是一個好的開始。


    你沒法保證別人會表現得和你想要的一樣，但通常你慣有模式的一個小小改變會對他人的行為產生正麵的影響。你可以像對待自己其他目標一樣對待這一過程，嚐試不同的方法直到找出真正有用的方式。


    如果你想獲取某人的支持，把他的名字寫在下麵的橫線上。


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    你會對這個人說些什麽讓他們更加支持你？


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