下午的安排是參觀，主體當然是白氏的代工廠——畢竟這一次商務會議的主要目的是為了將代工廠業務的被動局麵打破。
所以下午成為了塗琳與白進賢的主角。白進賢管生產已經多年，在專業上確實已經是行業老手，帶著大票參觀的客戶，白進賢也是拿出了他的本事，一路帶隊一路介紹，從容不迫間將白氏代工廠的優勢一點點介紹給客人們——從代工廠的原材料渠道以及品質的嚴格控管，到生產管理的細節，包括多少次的品檢，堅決執行的行業標準，以及白氏自己的標準，到員工的素質，員工的培訓和管理等等……
白揚和褚笑當然也不例外的參與了參觀，並且不著痕跡的注意著這些參觀人員的表情。
參觀完代工廠之後，又簡單參觀了一下白氏的其他主要場所，比如員工活動中心，員工餐廳等。到了員工活動室的時候，很多參觀者都露出了詫異的表情。因為在員工活動中心，除了大部分企業擁有的乒乓球室、台球室、羽毛球室等之外，居然還有一個名叫“發泄室”的地方，裏麵有好幾個吊著的沙袋，旁邊架子上放著拳擊套之類的東西，而在“發泄室”的旁邊還有一個心理谘詢室。
在國內大多數企業，未必會給員工設立活動中心，畢竟這是耗費人力物力卻沒有收益的一項，對於很多唯利是圖的企業來說，所有不能產生直接利益的部門都是多餘的……而設立為了心理谘詢室，在行業內，更算是非常少見的。畢竟一個持證上崗的心理谘詢師在很多老板的眼中，就跟神棍一樣，既起不來多大的作用反倒要給付不少的工資……
這讓參會的客人們不由得想起，從剛剛進入白氏開始，便能夠看到白氏醒目而上進的文化宣傳標語，還有廠區黑板報，上麵有專業知識講解、新文摘要、先進員工圖片以及宣言，還有企業報的張貼，此外還專門為員工的孩子開辟了“兒童樂園”上麵都是員工孩子的照片還有她們的美術作品或者文章，而且會評每期的“明星兒童”……
到現在又看到專門為員工設立的功能如此齊全的活動中心，不禁讓很多人動容了——在現在這個年代，企業文化這幾個字似乎已經成了通用的口號，所有的企業領導幾乎都一口一個勁的叫囂著要以人為本，要深化企業文化工作，可是真能做到以人為本，做到用心發展企業文化的又有多少？
在參觀者中也有許多大牌企業，他們對企業發展有著很深的認識，即使談不上研究，卻也一直明白企業長遠發展離不開管理的深入細化，做不做得到那是一回事，但是不得不承認的是，隻有能夠用心發展企業文化，體貼員工真正做到以人為本的企業才能有這樣的底蘊。
一句話說白了，土匪看到正規軍的時候，雖然自己做不到那樣，但是在心裏還是知道兩者之間的差距的。
而白氏無疑具備了做正規軍的決心。
所以當參觀結束以後，有幾家公司的老總再次找到了褚笑和白揚，這個時候的交流已經拋開了那些華麗卻浮於表麵的溢美之詞，這個時候的雙方再次握手，並且表達了參加這次商務會議，受益匪淺的意思，而且表示了，回去以後會認真考慮和白氏長期合作，以及加大合作力度，拓寬合作項目的想法。
而塗琳也在一大幫業務代表的圍攻下，再次以她八麵玲瓏的交際手段將一群業務代表安排得妥妥帖帖……
到送走最後一位客人。白氏再次回複寧靜，而白揚一顆懸著的心，終於落了下來——一切圓滿結束。
第二天上午公司再次召集緊急臨時會議，對商務會議做了總結，在會議上，白揚作為主事人，非常誠懇的給予了每一位高管毫不吝嗇的表揚。
而同樣的。整個會議室，對白揚也報以了熱烈的掌聲——如果白氏走向更高的台階，那麽這裏所有的人，也必將隨著白氏的發展而進入新的事業高峰，但是所謂覆巢之下無完卵，如果白氏失敗了，開始進入低穀，那麽這些人所麵臨的是與白氏捆在一起的命運。當然也可以選擇離開。但是對一個企業有著深厚感情，在這個企業中工作了這麽多年的高管們，跳槽這兩個字出現在他們的頭腦中除非是萬不得已了……
所有無論如何，這次會議的成功，讓每個人的心都靠攏了些，這就像當初白進益去世以後，白墨接任之後那段艱苦的日子。每一個決心跟隨白墨的人都在每一次勝利之後有著無比的感慨。那些曾經的勝利與感慨成就了對於同事們那如同戰友般出生入死的深刻感情，即使是在多年後，再次被提及，依然覺得驕傲，充滿激情。而這一次同樣的，他們依然站在白家兒女的身邊，再一次用行動證明了白氏依然是巍然不倒的企業，白氏依然有著一個優秀的領導者。
雖然也許這些人中依然有些並不認為這是白揚的功勞，而認為是褚笑的策劃，是白氏這些高層們群策群力的結果，但是無論如何，白氏的□□，是所有人所喜聞樂見的。
有了一個良好的開端，之後便是各個部門的趁熱打鐵，這份任務當然是集中到了業務部門身上，其中最重的是塗琳，其後是白文濤。
在會議上，白揚做了簡單總結之後，針對目前的形式，要求各個部門在其後的工作中依然保持細致的管理，為業務部門的開疆擴土提供良好的後勤保障。
會後，白揚第一時間找到了塗琳，這一次會議，給了塗琳足夠的參考數據，參會單位的人員或多或少的表示了對白氏的興趣，而塗琳顯然也確實在整個會議期間，做到了一個優秀的主導者，一個優秀的旁觀者的雙重身份，對參會單位的大致心態有了基本的掌握。
白揚聽塗琳分析了從商務會議上獲得的信息。並且準備立即著手將這些客戶進行分類，然後將其中對白氏表現了足夠興趣的重點單位作為主要目標，開始洽談業務，暫時將小客戶緩上一緩。
白揚隨後表示，這段時間將會跟著塗琳，一則可以給予塗琳需要的幫組，比如幫忙協調相關部門，以最快的速度，為業務部門提供一切便利，二則自己可以深入了解一下業務部門的工作。
塗琳欣然同意。白揚作為副總，不管是不是小屁孩一個，至少到目前為止，如果業務部門需要後勤部門的支持，那麽有白揚在，動作絕對會快上很多。而現在業務部門的任務是相當重的。至少，塗琳現在希望如果情況好的話，白氏的合作單位也許會有一些小小的更替。白揚對專業並不懂，但是她聰明，跟在自己身邊，也是能幫忙的。
所以在隨後的大半個月時間裏，白揚上班跑塗琳的辦公室，以及跟著塗琳出去約見客戶的時候，多了很多，真呆在辦公室的時間反倒很少。
也就是這大半個月的時間，白揚跟著塗琳學了不少東西——這個時候，白揚才真正見識到了談判桌上塗琳的手段，那種運籌帷幄，那種進退得當……這時候的白揚也才明白為什麽塗琳是在獵頭公司掛名的人物。
八月的天氣依然熱得要命，可是對於白揚和塗琳來講依然是不敢懈怠的，一些小公司的約見，塗琳會安排給她下麵的業務員去談，隻是事先給個底線，給個目標，而她本人接的都是些比較大的比較重要合作單位，很多時候，兩個人上午談完一家，下午又要去約見另外的客戶，中午時間短暫未必能吃上飯，也是常有的事情。
於是那段時間塗琳的車上就放著幾袋麵包，幾瓶水，幾個水果，時間不方便的時候，兩人將就著吃點兒就好。
塗琳認真起來的時候，有拚命三郎的架勢，飯可以不吃，覺可以不睡，工作絕對不能不做。白揚跟著塗琳有時候幾乎覺得自己快要跟不上她的步伐。連喘口氣的機會也沒有。那種強度，超越了白揚的想象。連續過了幾天這樣的日子，白揚實在覺得不行，這樣子是把命都丟給白氏了，身體沒了什麽都沒了——從某種意義上說，白揚是很愛惜自己身體的，當然她作為副總，也有著由己及人的優點，所以對塗琳工作起來不要命的做法，實在是不敢苟同。
所以到後來，無論和客戶談得如何，白揚都堅決的要求塗琳必須將午飯和晚飯的時間安排出來，不允許餓著肚子上戰場，這不是小屁孩兒怕吃苦的要求，而是白副總對塗經理下的死命令。
這也是唯一讓塗琳覺得帶著白揚談業務不好的地方，如果是自己手下的業務員，塗琳一定是讓她們自己去吃，自己該幹嘛還幹嘛，可是白揚又不同，好歹是白副總，這話放出來了，塗琳也就隻能聽著，每天一到點，再忙再不情不願也得跟著白揚去把飯給吃了。有時候是談著事情，白揚就直接把對方的人一起請了……
不過說到底，等忙過了，塗琳還是感激白揚的，大抵老板都希望員工出生入死，白揚的體貼周到，也讓塗琳覺得很是窩心，這麽多年做業務下來，塗琳別的毛病沒有，胃病真的是跟定了她的，畢竟做業務的，忙起來的時候有一頓沒一頓的，有時候一天沒吃上飯，到了晚上的時候就是酒局，喝的酒比吃的飯多……
塗琳平時也不這麽在意，畢竟年輕，犯病了搞點兒藥來吃，實在不行就上醫院掛一下水，倒沒有想過要在生活細節上有什麽改變。
隻是如今身邊跟了個白揚，那是不改都不行。
所以下午成為了塗琳與白進賢的主角。白進賢管生產已經多年，在專業上確實已經是行業老手，帶著大票參觀的客戶，白進賢也是拿出了他的本事，一路帶隊一路介紹，從容不迫間將白氏代工廠的優勢一點點介紹給客人們——從代工廠的原材料渠道以及品質的嚴格控管，到生產管理的細節，包括多少次的品檢，堅決執行的行業標準，以及白氏自己的標準，到員工的素質，員工的培訓和管理等等……
白揚和褚笑當然也不例外的參與了參觀，並且不著痕跡的注意著這些參觀人員的表情。
參觀完代工廠之後，又簡單參觀了一下白氏的其他主要場所，比如員工活動中心，員工餐廳等。到了員工活動室的時候，很多參觀者都露出了詫異的表情。因為在員工活動中心，除了大部分企業擁有的乒乓球室、台球室、羽毛球室等之外，居然還有一個名叫“發泄室”的地方，裏麵有好幾個吊著的沙袋，旁邊架子上放著拳擊套之類的東西，而在“發泄室”的旁邊還有一個心理谘詢室。
在國內大多數企業，未必會給員工設立活動中心，畢竟這是耗費人力物力卻沒有收益的一項，對於很多唯利是圖的企業來說，所有不能產生直接利益的部門都是多餘的……而設立為了心理谘詢室，在行業內，更算是非常少見的。畢竟一個持證上崗的心理谘詢師在很多老板的眼中，就跟神棍一樣，既起不來多大的作用反倒要給付不少的工資……
這讓參會的客人們不由得想起，從剛剛進入白氏開始，便能夠看到白氏醒目而上進的文化宣傳標語，還有廠區黑板報，上麵有專業知識講解、新文摘要、先進員工圖片以及宣言，還有企業報的張貼，此外還專門為員工的孩子開辟了“兒童樂園”上麵都是員工孩子的照片還有她們的美術作品或者文章，而且會評每期的“明星兒童”……
到現在又看到專門為員工設立的功能如此齊全的活動中心，不禁讓很多人動容了——在現在這個年代，企業文化這幾個字似乎已經成了通用的口號，所有的企業領導幾乎都一口一個勁的叫囂著要以人為本，要深化企業文化工作，可是真能做到以人為本，做到用心發展企業文化的又有多少？
在參觀者中也有許多大牌企業，他們對企業發展有著很深的認識，即使談不上研究，卻也一直明白企業長遠發展離不開管理的深入細化，做不做得到那是一回事，但是不得不承認的是，隻有能夠用心發展企業文化，體貼員工真正做到以人為本的企業才能有這樣的底蘊。
一句話說白了，土匪看到正規軍的時候，雖然自己做不到那樣，但是在心裏還是知道兩者之間的差距的。
而白氏無疑具備了做正規軍的決心。
所以當參觀結束以後，有幾家公司的老總再次找到了褚笑和白揚，這個時候的交流已經拋開了那些華麗卻浮於表麵的溢美之詞，這個時候的雙方再次握手，並且表達了參加這次商務會議，受益匪淺的意思，而且表示了，回去以後會認真考慮和白氏長期合作，以及加大合作力度，拓寬合作項目的想法。
而塗琳也在一大幫業務代表的圍攻下，再次以她八麵玲瓏的交際手段將一群業務代表安排得妥妥帖帖……
到送走最後一位客人。白氏再次回複寧靜，而白揚一顆懸著的心，終於落了下來——一切圓滿結束。
第二天上午公司再次召集緊急臨時會議，對商務會議做了總結，在會議上，白揚作為主事人，非常誠懇的給予了每一位高管毫不吝嗇的表揚。
而同樣的。整個會議室，對白揚也報以了熱烈的掌聲——如果白氏走向更高的台階，那麽這裏所有的人，也必將隨著白氏的發展而進入新的事業高峰，但是所謂覆巢之下無完卵，如果白氏失敗了，開始進入低穀，那麽這些人所麵臨的是與白氏捆在一起的命運。當然也可以選擇離開。但是對一個企業有著深厚感情，在這個企業中工作了這麽多年的高管們，跳槽這兩個字出現在他們的頭腦中除非是萬不得已了……
所有無論如何，這次會議的成功，讓每個人的心都靠攏了些，這就像當初白進益去世以後，白墨接任之後那段艱苦的日子。每一個決心跟隨白墨的人都在每一次勝利之後有著無比的感慨。那些曾經的勝利與感慨成就了對於同事們那如同戰友般出生入死的深刻感情，即使是在多年後，再次被提及，依然覺得驕傲，充滿激情。而這一次同樣的，他們依然站在白家兒女的身邊，再一次用行動證明了白氏依然是巍然不倒的企業，白氏依然有著一個優秀的領導者。
雖然也許這些人中依然有些並不認為這是白揚的功勞，而認為是褚笑的策劃，是白氏這些高層們群策群力的結果，但是無論如何，白氏的□□，是所有人所喜聞樂見的。
有了一個良好的開端，之後便是各個部門的趁熱打鐵，這份任務當然是集中到了業務部門身上，其中最重的是塗琳，其後是白文濤。
在會議上，白揚做了簡單總結之後，針對目前的形式，要求各個部門在其後的工作中依然保持細致的管理，為業務部門的開疆擴土提供良好的後勤保障。
會後，白揚第一時間找到了塗琳，這一次會議，給了塗琳足夠的參考數據，參會單位的人員或多或少的表示了對白氏的興趣，而塗琳顯然也確實在整個會議期間，做到了一個優秀的主導者，一個優秀的旁觀者的雙重身份，對參會單位的大致心態有了基本的掌握。
白揚聽塗琳分析了從商務會議上獲得的信息。並且準備立即著手將這些客戶進行分類，然後將其中對白氏表現了足夠興趣的重點單位作為主要目標，開始洽談業務，暫時將小客戶緩上一緩。
白揚隨後表示，這段時間將會跟著塗琳，一則可以給予塗琳需要的幫組，比如幫忙協調相關部門，以最快的速度，為業務部門提供一切便利，二則自己可以深入了解一下業務部門的工作。
塗琳欣然同意。白揚作為副總，不管是不是小屁孩一個，至少到目前為止，如果業務部門需要後勤部門的支持，那麽有白揚在，動作絕對會快上很多。而現在業務部門的任務是相當重的。至少，塗琳現在希望如果情況好的話，白氏的合作單位也許會有一些小小的更替。白揚對專業並不懂，但是她聰明，跟在自己身邊，也是能幫忙的。
所以在隨後的大半個月時間裏，白揚上班跑塗琳的辦公室，以及跟著塗琳出去約見客戶的時候，多了很多，真呆在辦公室的時間反倒很少。
也就是這大半個月的時間，白揚跟著塗琳學了不少東西——這個時候，白揚才真正見識到了談判桌上塗琳的手段，那種運籌帷幄，那種進退得當……這時候的白揚也才明白為什麽塗琳是在獵頭公司掛名的人物。
八月的天氣依然熱得要命，可是對於白揚和塗琳來講依然是不敢懈怠的，一些小公司的約見，塗琳會安排給她下麵的業務員去談，隻是事先給個底線，給個目標，而她本人接的都是些比較大的比較重要合作單位，很多時候，兩個人上午談完一家，下午又要去約見另外的客戶，中午時間短暫未必能吃上飯，也是常有的事情。
於是那段時間塗琳的車上就放著幾袋麵包，幾瓶水，幾個水果，時間不方便的時候，兩人將就著吃點兒就好。
塗琳認真起來的時候，有拚命三郎的架勢，飯可以不吃，覺可以不睡，工作絕對不能不做。白揚跟著塗琳有時候幾乎覺得自己快要跟不上她的步伐。連喘口氣的機會也沒有。那種強度，超越了白揚的想象。連續過了幾天這樣的日子，白揚實在覺得不行，這樣子是把命都丟給白氏了，身體沒了什麽都沒了——從某種意義上說，白揚是很愛惜自己身體的，當然她作為副總，也有著由己及人的優點，所以對塗琳工作起來不要命的做法，實在是不敢苟同。
所以到後來，無論和客戶談得如何，白揚都堅決的要求塗琳必須將午飯和晚飯的時間安排出來，不允許餓著肚子上戰場，這不是小屁孩兒怕吃苦的要求，而是白副總對塗經理下的死命令。
這也是唯一讓塗琳覺得帶著白揚談業務不好的地方，如果是自己手下的業務員，塗琳一定是讓她們自己去吃，自己該幹嘛還幹嘛，可是白揚又不同，好歹是白副總，這話放出來了，塗琳也就隻能聽著，每天一到點，再忙再不情不願也得跟著白揚去把飯給吃了。有時候是談著事情，白揚就直接把對方的人一起請了……
不過說到底，等忙過了，塗琳還是感激白揚的，大抵老板都希望員工出生入死，白揚的體貼周到，也讓塗琳覺得很是窩心，這麽多年做業務下來，塗琳別的毛病沒有，胃病真的是跟定了她的，畢竟做業務的，忙起來的時候有一頓沒一頓的，有時候一天沒吃上飯，到了晚上的時候就是酒局，喝的酒比吃的飯多……
塗琳平時也不這麽在意，畢竟年輕，犯病了搞點兒藥來吃，實在不行就上醫院掛一下水，倒沒有想過要在生活細節上有什麽改變。
隻是如今身邊跟了個白揚，那是不改都不行。