許安陽來到自己房間後，第一件事是從書包裏拿出筆記本電腦，開始工作。
雖然他每天都要花不少時間在不同的女人之間移形換影，但玩歸玩鬧歸鬧，工作這塊不能撂。
打開qq，消息就蜂擁而至，有工作群的，有員工、下屬、合夥人給他發的消息，有各種郵件的提醒。
許安陽其實是比較反對在休息時間還掛著qq在那兒工作、搞匯報的。
工作和休息是同等重要的，工作是為了更好的休閑，休閑是為了更好的工作，兩者應該是相輔相成，而不應該互相衝突。
隻不過，事業發展初期，條件不允許，工作量實在是太大了。
其中，有超過一半的qq信息是杭州分公司工作群發過來的。
新的分公司成立，事情必然多且亂。
對於吳漢超來說，無疑是極其巨大的考驗。
因為在五月份公司成立後，吳漢超緊接著麵對的就是論文答辯的事。
還好，本科畢業的論文答辯是比較水的，而他的畢業設計有現實公司項目做支撐，可以說做的非常漂亮。
據說答辯的時候，計算機學院的幾個教授不是在問問題，而是在請教吳漢超項目中的一些細節問題。
現在華工計算機學院可以說是“母憑子貴”，借助點我網的聲名，據傳今年高考後計算機學院的招生分數已經在一路往上漲了。
弄完論文答辯，吳漢超正式畢業，全身心投入到了杭州分公司的創立工作中。
這是他第一次沒有了許安陽手把手的支持，在一個陌生的城市，以公司負責人的身份撐起一個新公司。
幾乎每天都有各種各樣的問題，行政上的，人事上的，日常工作中，還有各種各樣數不清的小麻煩小問題。
在公司剛成立的那段時間，吳漢超幾乎每天都要打電話給許安陽請教，這該怎麽做，那個怎麽辦。
許安陽沒有直接告訴他解決辦法，而是耐心的和他探討，給予一些點撥。
許安陽也不是神，他也是依靠自己過往的經驗，以及一路學習，然後憑借過人的精力和超人的心理素質，硬生生獨自扛下許多的。
吳漢超在帶著一群班底，有徐林義鼎力支持的情況下，才發現撐起一個公司有多難。
事務的繁重其實倒是其次，主要是決策心理上的巨大壓力和空落落的虛無感，是最難應付的。
就好像你買股票，按下買入的那個按鈕並不難，前期的準備工作，收集資料，分析行情也不難。
難的是買入股票後，那顆隨著股價跌宕起伏的心如何才能安穩，如何在漲時拿住，在跌時敢於止損。
要做到上位者，那顆心是最難把控的。
吳漢超沒有許安陽的重生者優勢，自然是夜不能寐，食不能安。
中間許安陽過去視察過兩次，安穩公司的人心，同時幫助吳漢超處理了一點人事上的問題。
比如借力幹掉了一個財務負責人，這個人是老秦和小高推薦的，有比較豐富的財務工作經驗。
讓他過來做財務，北京方麵也是希望在這個分公司有他們自己的人。
但許安陽是不會允許自己的錢袋子掌握在別人手中。
他抓住了這個財務負責人在融資環節的一些瑕疵，將他幹掉，然後換上了新的財務負責人。
這個負責人是許安陽親自在人才市場上招聘的，叫徐啟立，是許安陽後來在銀行的同事。
他家裏其實很有錢，出來工作就是為了體驗生活，但他為人非常負責，而且曾經窮過很能吃苦。
許安陽想辦法在他沒進銀行之間將他弄進了自己公司，讓他做財務負責人，許安陽是放心的。
不過他和吳漢超之間的配合，似乎並不是那麽的無間。
吳漢超雖然是分公司的總負責人，擁有一切的決定權。
但任何決策最終都需要花錢，那就需要財務負責人的支持。
這點上，徐啟立對吳漢超的一些預算決定並不讚同，經常在會上投反對票。
兩人爭執不下怎麽辦？吳漢超又不能開了徐啟立，因為分公司的人事權在南京總公司。
所以，人事權、財權，實際上還是掌握在許安陽的手裏，吳漢超隻有一個決策行政權而已。
一旦爭執不下，兩人就要到許安陽這裏來尋求裁決。
許安陽倒是不嫌麻煩，每次都會做好這個裁決者，給兩邊一個合理的結果。
大部分時候，許安陽都是支持吳漢超的，公司的項目、決策都會批。
少部分時候，許安陽會支持徐啟立，來把控一下風險。
但從根本上來說，許安陽利用這種方式，以較小的精力消耗，較少的時間花費，把分公司控製在了自己的手中。
今天雖然是周末，但杭州分公司這幾個月是根本不會有休息天的，連軸轉的加班。
許安陽特別批準，分公司成立的前三個月，全部按照月薪的1.5倍工資發放。
重賞之下必有勇夫，大家自然樂意加班加點。
而今天在qq群中重點爭論的問題，是一個人事上的問題。
杭州分公司繼承了南京總公司的職位等級，從短合同，到新秀，到替補，一直到後麵全明星、巨星等等。
職位等級和員工的薪資是緊密掛鉤的，在分公司成立一個多月的時間後，吳漢超決定提升三位員工，從替補來到主力的位置。
這三名員工是吳漢超從南京帶過去的，算是公司內資曆比較老的員工了。
不過僅僅一個多月的時間，就要提升他們一個職等，看起來似乎有些太快了。
本來整個公司準全明星職等，也就隻有王固一個人，因為準全明星就意味可以擁有一部分股權了。
大部分員工都是新秀，一些來的時間稍微長一點的就是替補。
然後公司招進來的一些成熟的技術人員，或者從其他公司挖來的大能，才有主力的職等。
這有點外來的和尚會念經的意思，不過沒辦法，公司內年輕人確實太多了。
而你要從外麵挖大能，不給高職等和薪水是說不過去的，人家才不會來。
於是，矛盾就這樣產生了。
在南京公司還好，而杭州分公司成立後，因為要又線上支付業務開拓，所以挖了好幾個其他公司的中層，自然要給主力的職等，以及未來股權承諾，人家才會過來。
對於吳漢超來說，這無疑是管理上的一顆雷。
原來的南京總公司的年輕人，大多還都是華工畢業的，自然成了一派。
這一派以吳漢超馬首是瞻。
分公司成立後新招的一批人是另外一派。
本來他們也是聽吳漢超的，但慢慢的就朝著徐啟立那邊靠攏。
徐啟立倒是沒有拉幫結派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如許安陽所預料的，公司的發展一定會伴隨著內部鬥爭。
指望你好我好大家好，組織還能共同進步，那隻能是異想天開。
《西遊記》裏麵師徒四人西天取經，人夠少了吧，路途夠艱難了吧，誰強誰弱夠清晰了吧，師徒四人也算齊心協力了，還不是一樣一路走一路鬥爭。
大到團隊分崩離析的散夥，小到日常拌嘴吵吵鬧鬧，正是一路鬥爭才一路磨合。
許安陽看到這個人事安排，心裏想，“吳漢超這小子，終於開始學會培植自己的勢力了。不過他也太過著急了，一下子要提拔三個，不謹慎啊。”
絕大部分領導在組織做事，還是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠於自己的下屬。
能力雖然重要，但如果不聽話，能力越大阻力越大。
隻有極少部分天縱之才，才能多多益善，誰有能用。
吳漢超顯然不是這樣的天才，所以他要提拔自己的人，給他們升職等。
這樣他在分公司做事才能更加放開手腳，隻是正如許安陽所說，他急了些。
許安陽在看完了qq群中的爭論後，先給徐啟立打了個電話。
“喂，啟立啊，qq群發的消息我都看到了，你給我發的短信我也看到了。”
“許總啊，我可是沒什麽私心的啊，一下子提三個人，財務上根本就吃不消。我們本來就是踩著鋼絲在走了，公司預算很緊張，也不能總公司調配資金吧？而且人事預算這塊，他提前沒和我打招呼……”
“啟立啟立，我知道我知道，你不用著急，你的心情我理解。而且我也沒同意他提三個人的職等的要求啊。”
徐啟立這個人性子比較耿直，許安陽還記得那時候在銀行和他共事，他比許安陽大幾歲。
那時候許安陽還是客戶經理呢，和徐啟立一起到北京去出差辦事，早上起來他在酒店門口拍了張照片發了個朋友圈。
結果因為這個朋友圈照片，被當時的行長說了兩句，說他注意力不在工作上。
本來是很小的事，但徐啟立覺得受了委屈，二話不說一個電話打過去和行長吵了起來。
你可以說他情商低，可到北京出差辦的這件事，他辦的很好，而且全行隻有他能辦成，許安陽跟著就是打個下手的。
而且，行長根本拿他沒辦法，因為他家在支行有幾個億的存款。
按理說，存款上億，行長早就該把他供起來，他也不用做什麽事，喝喝茶就行了。
事實卻並不是這樣，徐啟立工作非常勤奮，除了工作之外，他還忙著到全世界各地給他家收租。
而行長雖然知道徐啟立不能得罪，可平日裏兩人也沒少拌嘴幹架，該罵罵，該吵吵。
後來許安陽明白了，人與人之間相處本來就是複雜的，表麵上看到的，並不一定是真實的。
領導對你客客氣氣，不代表他就看中你，也可能是無視你，甚至是想陰你。
領導經常對你苛責，偶爾還拌嘴鬧脾氣，也不代表關係不好，有可能是在培養你。
徐啟立這個人，總的來說是個簡單的人，不僅是性格簡單，而是他的經曆和家業，讓他可以比較簡單。
所以，許安陽對他是很信任的，和他交流也是安撫為主。
和徐啟立打完電話，許安陽又給吳漢超打了個電話。
“老吳啊，qq群的消息我看到了，你動作不小啊。怎麽，想培植自己人啊？”
許安陽開門見山，一股子質問的語氣。
但其實許安陽這麽說，就意味著吳漢超是自己人。
徐啟立是自己人，吳漢超也是自己人，不管他們之間有什麽矛盾，許安陽這點是一定要牢牢把握的。
鬥爭可以，但不能越界，不能負麵作用壓過正麵作用。
“沒有啊，我來之前和人承諾好的，再說了，這段時間工作真的特別苦。人家幾個放棄南京的生活跑到杭州來，沒點激勵怎麽好好幹下去？”
“給激勵是應該的，但你給的太快太多了，你現在給他們加職等加到主力，後麵怎麽加？這才多久啊？上準全明星給股權？還是進階到曆史巨星，讓他們做合夥人啊？”
吳漢超不說話了，聽許安陽說。
許安陽又說了幾句，吳漢超才道：“那…要不就提一個人？提最好的那個，怎麽樣？”
“哎我說老吳，你是不是算好了，就準備提一個人，怕我和徐啟立不同意，所以才改成三個人的？”
“哪有哪有，我真的一開始就準備提三個人的，你這麽一說，我覺得一個就差不多了。”
許安陽心想，老吳這家夥也不是個憨憨，跟著自己學了這兩年，肯定進步不小的。
雖然嘴上不承認，但從他的語氣能聽出來，肯定如自己所料。
許安陽也不想駁了吳漢超的臉麵，道：“行行行，提一個就提一個吧。但另外兩個沒提上的，你可要做好工作啊，別讓人有情緒。”
“我知道我知道，許政委的教導，時刻放心頭。”
打完電話，許安陽在qq群裏提出了他的決定和意見。
將一名員工從替補提升到主力職等。
如果換成別的老板，這樣的小事，讓分公司自己去處理就行了。
許安陽卻不，他充沛的精力和強大的控製欲人，讓他必須參與到分公司的建設當中。
但他也知道不能過度幹預，所以在一些爭議決策上做仲裁者，來保證對分公司建設進度的掌控。
對於這種掌控感，許安陽很滿足。
打完這兩個電話，房間突然傳來了敲門的聲音。
“奇怪，我沒叫服務吧……難道是夏老師？”
許安陽很驚訝，夏晗晴會主動來找自己。
結果到了門口貓眼一望，還真是夏老師。
許安陽打開門，道：“夏晗晴，有什麽事嗎？”
夏晗晴有些不好意思，道：“那個……我想和你商量個事兒，剛剛打你電話的，結果一直都打不通，就來找你。”
“哦，我剛在和杭州分公司的同事通電話，公司有些重要的事情。你找我什麽事啊？”
夏晗晴道：“明天白天，有上海的朋友約我吃飯，中午。所以，我應該沒法陪你吃飯，你可以自由活動~”
“就這事啊？行啊，去吧去吧，我明天白天就留在旅館了，正好公司好多事要處理呢。”
剛剛許安陽隻是處理了一點工作上的小糾紛，而這種小的糾紛、決策，每天都有很多很多。
夏晗晴道：“那真是不好意思了，本來說白天一起在上海轉轉看看的。”
許安陽笑道：“晚上能看演唱會就知足了，上海嘛，以後估計會常來。我的分公司，肯定也要開到這裏來。”
說這話時，許安陽臉上熠熠生輝，果然事業、權力，是男人最好的美顏。
雖然他每天都要花不少時間在不同的女人之間移形換影，但玩歸玩鬧歸鬧，工作這塊不能撂。
打開qq，消息就蜂擁而至，有工作群的，有員工、下屬、合夥人給他發的消息，有各種郵件的提醒。
許安陽其實是比較反對在休息時間還掛著qq在那兒工作、搞匯報的。
工作和休息是同等重要的，工作是為了更好的休閑，休閑是為了更好的工作，兩者應該是相輔相成，而不應該互相衝突。
隻不過，事業發展初期，條件不允許，工作量實在是太大了。
其中，有超過一半的qq信息是杭州分公司工作群發過來的。
新的分公司成立，事情必然多且亂。
對於吳漢超來說，無疑是極其巨大的考驗。
因為在五月份公司成立後，吳漢超緊接著麵對的就是論文答辯的事。
還好，本科畢業的論文答辯是比較水的，而他的畢業設計有現實公司項目做支撐，可以說做的非常漂亮。
據說答辯的時候，計算機學院的幾個教授不是在問問題，而是在請教吳漢超項目中的一些細節問題。
現在華工計算機學院可以說是“母憑子貴”，借助點我網的聲名，據傳今年高考後計算機學院的招生分數已經在一路往上漲了。
弄完論文答辯，吳漢超正式畢業，全身心投入到了杭州分公司的創立工作中。
這是他第一次沒有了許安陽手把手的支持，在一個陌生的城市，以公司負責人的身份撐起一個新公司。
幾乎每天都有各種各樣的問題，行政上的，人事上的，日常工作中，還有各種各樣數不清的小麻煩小問題。
在公司剛成立的那段時間，吳漢超幾乎每天都要打電話給許安陽請教，這該怎麽做，那個怎麽辦。
許安陽沒有直接告訴他解決辦法，而是耐心的和他探討，給予一些點撥。
許安陽也不是神，他也是依靠自己過往的經驗，以及一路學習，然後憑借過人的精力和超人的心理素質，硬生生獨自扛下許多的。
吳漢超在帶著一群班底，有徐林義鼎力支持的情況下，才發現撐起一個公司有多難。
事務的繁重其實倒是其次，主要是決策心理上的巨大壓力和空落落的虛無感，是最難應付的。
就好像你買股票，按下買入的那個按鈕並不難，前期的準備工作，收集資料，分析行情也不難。
難的是買入股票後，那顆隨著股價跌宕起伏的心如何才能安穩，如何在漲時拿住，在跌時敢於止損。
要做到上位者，那顆心是最難把控的。
吳漢超沒有許安陽的重生者優勢，自然是夜不能寐，食不能安。
中間許安陽過去視察過兩次，安穩公司的人心，同時幫助吳漢超處理了一點人事上的問題。
比如借力幹掉了一個財務負責人，這個人是老秦和小高推薦的，有比較豐富的財務工作經驗。
讓他過來做財務，北京方麵也是希望在這個分公司有他們自己的人。
但許安陽是不會允許自己的錢袋子掌握在別人手中。
他抓住了這個財務負責人在融資環節的一些瑕疵，將他幹掉，然後換上了新的財務負責人。
這個負責人是許安陽親自在人才市場上招聘的，叫徐啟立，是許安陽後來在銀行的同事。
他家裏其實很有錢，出來工作就是為了體驗生活，但他為人非常負責，而且曾經窮過很能吃苦。
許安陽想辦法在他沒進銀行之間將他弄進了自己公司，讓他做財務負責人，許安陽是放心的。
不過他和吳漢超之間的配合，似乎並不是那麽的無間。
吳漢超雖然是分公司的總負責人，擁有一切的決定權。
但任何決策最終都需要花錢，那就需要財務負責人的支持。
這點上，徐啟立對吳漢超的一些預算決定並不讚同，經常在會上投反對票。
兩人爭執不下怎麽辦？吳漢超又不能開了徐啟立，因為分公司的人事權在南京總公司。
所以，人事權、財權，實際上還是掌握在許安陽的手裏，吳漢超隻有一個決策行政權而已。
一旦爭執不下，兩人就要到許安陽這裏來尋求裁決。
許安陽倒是不嫌麻煩，每次都會做好這個裁決者，給兩邊一個合理的結果。
大部分時候，許安陽都是支持吳漢超的，公司的項目、決策都會批。
少部分時候，許安陽會支持徐啟立，來把控一下風險。
但從根本上來說，許安陽利用這種方式，以較小的精力消耗，較少的時間花費，把分公司控製在了自己的手中。
今天雖然是周末，但杭州分公司這幾個月是根本不會有休息天的，連軸轉的加班。
許安陽特別批準，分公司成立的前三個月，全部按照月薪的1.5倍工資發放。
重賞之下必有勇夫，大家自然樂意加班加點。
而今天在qq群中重點爭論的問題，是一個人事上的問題。
杭州分公司繼承了南京總公司的職位等級，從短合同，到新秀，到替補，一直到後麵全明星、巨星等等。
職位等級和員工的薪資是緊密掛鉤的，在分公司成立一個多月的時間後，吳漢超決定提升三位員工，從替補來到主力的位置。
這三名員工是吳漢超從南京帶過去的，算是公司內資曆比較老的員工了。
不過僅僅一個多月的時間，就要提升他們一個職等，看起來似乎有些太快了。
本來整個公司準全明星職等，也就隻有王固一個人，因為準全明星就意味可以擁有一部分股權了。
大部分員工都是新秀，一些來的時間稍微長一點的就是替補。
然後公司招進來的一些成熟的技術人員，或者從其他公司挖來的大能，才有主力的職等。
這有點外來的和尚會念經的意思，不過沒辦法，公司內年輕人確實太多了。
而你要從外麵挖大能，不給高職等和薪水是說不過去的，人家才不會來。
於是，矛盾就這樣產生了。
在南京公司還好，而杭州分公司成立後，因為要又線上支付業務開拓，所以挖了好幾個其他公司的中層，自然要給主力的職等，以及未來股權承諾，人家才會過來。
對於吳漢超來說，這無疑是管理上的一顆雷。
原來的南京總公司的年輕人，大多還都是華工畢業的，自然成了一派。
這一派以吳漢超馬首是瞻。
分公司成立後新招的一批人是另外一派。
本來他們也是聽吳漢超的，但慢慢的就朝著徐啟立那邊靠攏。
徐啟立倒是沒有拉幫結派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如許安陽所預料的，公司的發展一定會伴隨著內部鬥爭。
指望你好我好大家好，組織還能共同進步，那隻能是異想天開。
《西遊記》裏麵師徒四人西天取經，人夠少了吧，路途夠艱難了吧，誰強誰弱夠清晰了吧，師徒四人也算齊心協力了，還不是一樣一路走一路鬥爭。
大到團隊分崩離析的散夥，小到日常拌嘴吵吵鬧鬧，正是一路鬥爭才一路磨合。
許安陽看到這個人事安排，心裏想，“吳漢超這小子，終於開始學會培植自己的勢力了。不過他也太過著急了，一下子要提拔三個，不謹慎啊。”
絕大部分領導在組織做事，還是希望用的是自己熟悉，可靠的，忠於自己的下屬。
能力雖然重要，但如果不聽話，能力越大阻力越大。
隻有極少部分天縱之才，才能多多益善，誰有能用。
吳漢超顯然不是這樣的天才，所以他要提拔自己的人，給他們升職等。
這樣他在分公司做事才能更加放開手腳，隻是正如許安陽所說，他急了些。
許安陽在看完了qq群中的爭論後，先給徐啟立打了個電話。
“喂，啟立啊，qq群發的消息我都看到了，你給我發的短信我也看到了。”
“許總啊，我可是沒什麽私心的啊，一下子提三個人，財務上根本就吃不消。我們本來就是踩著鋼絲在走了，公司預算很緊張，也不能總公司調配資金吧？而且人事預算這塊，他提前沒和我打招呼……”
“啟立啟立，我知道我知道，你不用著急，你的心情我理解。而且我也沒同意他提三個人的職等的要求啊。”
徐啟立這個人性子比較耿直，許安陽還記得那時候在銀行和他共事，他比許安陽大幾歲。
那時候許安陽還是客戶經理呢，和徐啟立一起到北京去出差辦事，早上起來他在酒店門口拍了張照片發了個朋友圈。
結果因為這個朋友圈照片，被當時的行長說了兩句，說他注意力不在工作上。
本來是很小的事，但徐啟立覺得受了委屈，二話不說一個電話打過去和行長吵了起來。
你可以說他情商低，可到北京出差辦的這件事，他辦的很好，而且全行隻有他能辦成，許安陽跟著就是打個下手的。
而且，行長根本拿他沒辦法，因為他家在支行有幾個億的存款。
按理說，存款上億，行長早就該把他供起來，他也不用做什麽事，喝喝茶就行了。
事實卻並不是這樣，徐啟立工作非常勤奮，除了工作之外，他還忙著到全世界各地給他家收租。
而行長雖然知道徐啟立不能得罪，可平日裏兩人也沒少拌嘴幹架，該罵罵，該吵吵。
後來許安陽明白了，人與人之間相處本來就是複雜的，表麵上看到的，並不一定是真實的。
領導對你客客氣氣，不代表他就看中你，也可能是無視你，甚至是想陰你。
領導經常對你苛責，偶爾還拌嘴鬧脾氣，也不代表關係不好，有可能是在培養你。
徐啟立這個人，總的來說是個簡單的人，不僅是性格簡單，而是他的經曆和家業，讓他可以比較簡單。
所以，許安陽對他是很信任的，和他交流也是安撫為主。
和徐啟立打完電話，許安陽又給吳漢超打了個電話。
“老吳啊，qq群的消息我看到了，你動作不小啊。怎麽，想培植自己人啊？”
許安陽開門見山，一股子質問的語氣。
但其實許安陽這麽說，就意味著吳漢超是自己人。
徐啟立是自己人，吳漢超也是自己人，不管他們之間有什麽矛盾，許安陽這點是一定要牢牢把握的。
鬥爭可以，但不能越界，不能負麵作用壓過正麵作用。
“沒有啊，我來之前和人承諾好的，再說了，這段時間工作真的特別苦。人家幾個放棄南京的生活跑到杭州來，沒點激勵怎麽好好幹下去？”
“給激勵是應該的，但你給的太快太多了，你現在給他們加職等加到主力，後麵怎麽加？這才多久啊？上準全明星給股權？還是進階到曆史巨星，讓他們做合夥人啊？”
吳漢超不說話了，聽許安陽說。
許安陽又說了幾句，吳漢超才道：“那…要不就提一個人？提最好的那個，怎麽樣？”
“哎我說老吳，你是不是算好了，就準備提一個人，怕我和徐啟立不同意，所以才改成三個人的？”
“哪有哪有，我真的一開始就準備提三個人的，你這麽一說，我覺得一個就差不多了。”
許安陽心想，老吳這家夥也不是個憨憨，跟著自己學了這兩年，肯定進步不小的。
雖然嘴上不承認，但從他的語氣能聽出來，肯定如自己所料。
許安陽也不想駁了吳漢超的臉麵，道：“行行行，提一個就提一個吧。但另外兩個沒提上的，你可要做好工作啊，別讓人有情緒。”
“我知道我知道，許政委的教導，時刻放心頭。”
打完電話，許安陽在qq群裏提出了他的決定和意見。
將一名員工從替補提升到主力職等。
如果換成別的老板，這樣的小事，讓分公司自己去處理就行了。
許安陽卻不，他充沛的精力和強大的控製欲人，讓他必須參與到分公司的建設當中。
但他也知道不能過度幹預，所以在一些爭議決策上做仲裁者，來保證對分公司建設進度的掌控。
對於這種掌控感，許安陽很滿足。
打完這兩個電話，房間突然傳來了敲門的聲音。
“奇怪，我沒叫服務吧……難道是夏老師？”
許安陽很驚訝，夏晗晴會主動來找自己。
結果到了門口貓眼一望，還真是夏老師。
許安陽打開門，道：“夏晗晴，有什麽事嗎？”
夏晗晴有些不好意思，道：“那個……我想和你商量個事兒，剛剛打你電話的，結果一直都打不通，就來找你。”
“哦，我剛在和杭州分公司的同事通電話，公司有些重要的事情。你找我什麽事啊？”
夏晗晴道：“明天白天，有上海的朋友約我吃飯，中午。所以，我應該沒法陪你吃飯，你可以自由活動~”
“就這事啊？行啊，去吧去吧，我明天白天就留在旅館了，正好公司好多事要處理呢。”
剛剛許安陽隻是處理了一點工作上的小糾紛，而這種小的糾紛、決策，每天都有很多很多。
夏晗晴道：“那真是不好意思了，本來說白天一起在上海轉轉看看的。”
許安陽笑道：“晚上能看演唱會就知足了，上海嘛，以後估計會常來。我的分公司，肯定也要開到這裏來。”
說這話時，許安陽臉上熠熠生輝，果然事業、權力，是男人最好的美顏。