當然,如果能夠單獨空出一塊地,一個商場出來,那就更完美。


    不過因為這塊地有了溫泉,地下的開發可能會受到阻礙。


    酈唯音認為汪帛熙說得有道理,她也把商場列為重點考慮對象。


    “我們現在最重要的是招聘。”汪帛熙對酈唯音說,“核心成員先要有,尤其是采購部和人力資源。”


    采購部,是因為很多方麵需要提前運作起來,比如他們飯店以後客人的消費產品,從吃穿用住等,都要現在開始考察起來,確定合作商。


    人力資源部就更重要,服務人員的態度、禮儀、分配,都需要專門的培訓部門培訓。


    這些人員至少要先培訓三到五個月,才能夠正式上崗。


    按照規劃,錢巍軍說不出意外,飯店在資金充足的情況下,12到18個月可以落成,也就是他們在20個月左右就能夠正式營業。


    酈唯音翻到最後一頁,是汪帛熙梳理的組織構架,各處的管理人員加起來都有三四十人,其他員工粗粗一算,她這個飯店落成,至少要招聘接近五百人。


    關於人力資源的管理這塊,汪帛熙也沒有讓酈唯音失望,指定了一套完整的管理方案。


    對崗位的達標條件、質量標準,辦事程序等十分詳盡。


    對員工的錄用、招聘、培訓、獎罰、晉升、退職等也是合理而細致。


    酈唯音看了之後提議:“我們公開招聘?”


    實在是酈唯音自己也沒有這方麵的人脈,且她也不想任人唯親。


    “可以。”汪帛熙也是這樣想。


    “我回去,借用陽特助一段時間,這件事情交給他幫幫忙。”酈唯音覺得有著專業人才在身邊,不用實在是暴殄天物。


    對此汪帛熙沒有反對,招聘是個非常繁瑣的事情,對招聘人員的崗位,要求,薪資等都要細致化,這些瑣事肯定不能都讓他來做。


    他把管理的流程,從飯店管理到人員管理都製定出來,餘下的實施,自然是以酈唯音為主,他從旁協助。


    酈唯音看完之後,發現招聘後麵還有麵試和培訓等等一些列事情。


    看完汪帛熙厚厚一本管理方案,酈唯音深深覺得,要把一個大飯店運營起來實在是不容易。


    幸好她比較幸運,那就是在資金方麵沒有任何壓力,同時還有鼎烽強大的人脈,時不時可以借用一下鼎烽的專業人才,比如招聘這件事,就可以通過陽特助交給鼎烽人事部來。


    “對了,我們要注冊名稱商標,你想好沒?”汪帛熙才想起一個非常重要的事情。


    “叫《食古今》吧。”酈唯音想了很久,覺得這個名字特別好。


    大氣而又符合她的飯點理念,吃遍古今美食。


    既有厚重的傳統文化,也不缺少現在該有的元素。


    “食古今?”汪帛熙念了一遍,莫名覺得這三個字很霸氣和響亮,而且比起一些繁瑣冗長又過於洋氣的名字,更容易記住,“這個名字好。”


    他們到了工地,錢巍軍聽到這個名字也說好。

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